Видео

Твой комент без смысла

Мы очень рады, подписывайтесь на нашу группу VK, там мы даём еще больше советов по 1С - vk.com/learn_1c

За этим комментарием точно стоит какая-то трагическая история. Не поделитесь?

многим 1с даст немало, но тут надо понять кому ближе 1с, а кому нет

По своему опыту говорю : в 1с зайти легко. Фирмы берут стажёров на полное обучение с минимальной оплатой (чето около 25к в месяц до налогов). Рост в таком случае медленный (например, у меня за полгода выросло всего до 40к), но зато первые три месяца будет просто обучение и постепенное вливание в рабочие процессы. К концу года надеюсь выйти на 55к, а потом начать поиск новой компании, потому что с опытом от года зарплата резко вырастает среди спецов

@@maskek6014 какие 40 через пол года? в пятерочке ЗП 45 тысяч. Через пол года ты должен 60-80 получать в регионе джуном как минимум

@@vladimir7759 это анальные условия. Они позволяют легко вкатиться в аккредитованную компанию без страха , что тебя выкинут (выкидывают ток полных дурачков которые забили на обучение). Но да, руководство при этом не сильно хочет повышать ЗП молодым сотрудникам и они тут меняются раз в год-два. Лично мне немного поднимают ЗП раз в квартал и оплата за закрытие рабочие часы тоже растет немного, но повторюсь, темпы естественно хочется намного большие

@@vladimir7759 смена/получение новой профессии это всегда вложения: время, деньги и т.д. Потерять в зарплате, пока набираешься опыта это нормально, чтобы в будущем получать достойную зарплату. Для работодателя стажеры и джуны это тоже риски и финансовые вложения, например, на оплату времени наставников, на возросшие трудозатраты (начинающий сотрудник всегда будет делать задачу медленней, чем опытный) и т.д. Отсюда и невысокие зарплаты на старте. А сравнивать зарплаты разных специалистов просто некорректно. Для разных специалистов зарплаты рассчитываются по-разному.

@@vladimir7759 в пятерочке ты сразу даешь профит

Да, к сожалению без опыта действительно бывает сложно найти работу. Тут главное не отчаиваться, не останавливаться на одном отклике и неудачном собеседовании. Больше откликаться и ходить на собеседования. Если не получилось решить задачу на собеседовании, постараться воспроизвести и решить её дома. С опытом собеседований придёт понимание, что хотят работодатели, какие тестовые задачи чаще предлагают на собеседованиях. Кстати, на наших курсах мы уделяем большое внимание разбору задач, которые помогут и на собеседованиях, и в работе. На всякий случай продублирую ссылку - learn.programstore.ru/? А также у нас есть статья о том, где искать работу и как начинали свой путь в IT наши разработчики Programming Store - vc.ru/u/1654885-programming-store/899993-kak-naiti-rabotu-posle-kursov-po-1s-programmirovaniyu

ищи фирму франчайзи там берут

@@johnsmithjohn там сдельная мне не выгодна

@@artur_webdesigngevorgyan5771 попробуй сразу директором, может будет выгодно

Пример был про постобработку. А в модуле отчета пришлось бы делать программный вывод отчета