Видео

Посыл не ясен. Ты не можешь закрыть вакансию и начинаешь "пользоваться воронкой" . Но по факту, ты просто начинаешь вести статистику своих неудач. Сколько член не измеряй, он от этого длинее не станет. Нужно что-то объективно поменять или в подаче вакансии или в качестве лидов или выяснить основной стоп-фактор для кандидатов.

Это такая сложная работа 😂

Рекруте́р😢

Все очень понятно объясняете, молодец. Приятно вас слушать.

Ну, собеседование еще окей, но мне непонятно, почему ноют, когда работники внезапно уходят в первые дни. Хочется спросить рабодятлов, а как так? Вы просто приводите человека и сажаете его за работу без договора? И ноете еще? Серьезно?..

Всё просто, как божий день, МРОТ 100 тысяч, зарплата 5 тысяч рублей в час... Остальное просто хотят рабов , чтобы работали ща чашку супа и не ныли...

В масс подборе есть тоже испытательный срок от 30 до 90 дней. И оценку кандидаты проходят.

На одного соискателя 3-5 вакансии, кадровый голод убивает рынок, халявщики ноют не могут найти сотрудников.

А можно подробнее про групповые интервью?

Часто я спрашиваю о знании Excel а кондидаты все как один его знают от и до))) Тут я просто встаю из-за компа и уступаю место... Вывод: из 30 не врет один максимум) Вообще мне очень сложно стало подбирать новых работников.

На ютубе вообще все всегда против 😂

Мой телеграм канал: t.me/+xRM5G05O1FtlZGZi

Ты не права, тогда скажи мне милая барышня, на что обратить вниманте, вот без мативации всегда глворил опыта у меня большшой ноль, но если обез яну и медведя научили ездить на велосипеде, то я тоже смогу освоить вашу професию и осваивал. У меня 5 разряд автослесаря, 6 разряд слесаря ремнтника, машинист 5 разряда, старший аппаратчик по химпроизводству, монтажник высотник 5 разряда, и могу с увереностью сказать что ты не одну из моих професий не освоиш как-бы ты была мативирована, ты считаеш себя умной, но я сильно сомеваюсь, никога не считай себя умнее других, люди просто хотят заработать денег что-бы прокормить семью это и есть мотивация, у многих есть професии,но они вынужденны работать на любой работе и никакие мотивации не помогут, ты возомнила себя богом, но это не так, спустись с небес на землю грешную и будь ближе к своим подчинёным и просто к людям.

-И где вы всех этих дебилов берете? - Не знаю, этим отдел кадров занимается....😂

Бред. В основном он пробует, он еще не совсем понимает как это работать в этой профессии т.к. у него нет опыта. Она может очень нравится ему, но он не знает как это работает изнутри. И приходя он уходит почти сразу либо решает остаться.... и развиваться..

Не соглашусь с автором Смотреть необходимо на коммуникацию кандидата на его почерк и на его внешний вид на его мышление этого достаточно на должность в 50 тыс рублей на более дорогостоящие вакансии то на его предыдущий опыт на других работах если они были

мотивация у всех одна, тут можно заработать деньги. всё остальное чушь отдела кадров.

Нужно не диплом , а знания получать...

Какая же вы умная😂... В этом же невозможно самому разобраться

Вы просто молодец! Очень качественный ролик. Добротное оформление. В принципе, можно и рекламку на ютубе запустить. Здесь utify.io/ru/channel есть сервис автоматизированный, очень простой. e5