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SNSのDMやメールで誹謗中傷をされたときの参考にしてください。

雇止めについて会社側は十分に注意をしていきましょう。

アジャイル開発をする際の参考にしてください！

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職業紹介事業者における「就職祝い金」の禁止が強化され、2021年からの規制がさらに厳しくなりました。頻繁な転職を促す事例が増え、特に介護や飲食業界で問題視されています。金銭的なインセンティブを提供することが禁止され、物品提供も制限されます。求人サイトや人材紹介会社は、過度な金銭提供を行ってはいけませんが、小額の謝礼は認められています。新しい規制は2025年1月から施行される予定です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97_1dbQe3k6MSBm0i6X8yrL

会社内での録音・録画禁止は法的に可能であり、業務命令として実施できます。特に秘密情報の漏洩防止を目的とする場合、合理性があります。しかし、就業規則に明記し、全従業員に通知する必要があります。一方で、セクハラやパワハラの証拠収集のために録音・録画を行うことは許可されており、これに基づく懲戒処分は無効です。正当な理由がある場合、会社の規則に従っても従業員の権利が保護されます。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97WGlZQ153umcRL2Dvo5slT

業務委託契約において、働く時間や場所を指定することは法律的に問題があります。業務委託契約は対等な関係であり、契約者は業務の遂行方法や作業時間を自己判断で決定する権利があります。しかし、契約書に具体的な時間や場所を明記すると、雇用契約と見なされるリスクがあり、その場合、残業手当や社会保険の適用が必要になります。したがって、業務委託契約では細かい指定は避けるべきです。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97H53UNZADxCJQfWKishBEI

著作権侵害は、既存のコンテンツと新しいコンテンツの類似性によって判断されます。類似性の判断は難しく、裁判官の主観が影響します。専門家の意見を求めることが重要であり、著作権に関する知識を持つ人に相談することが推奨されます。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP94siKjGFQ9jAtlWMzVaAXIN

銀行口座を差押えた場合、その口座は通常使用可能です。差押えは裁判所を通じて行われ、差押え命令が銀行に送られます。銀行は差押え専用口座に資金を移し、その後は口座の利用が可能です。ただし、住宅ローンなどの契約により、差押えがあった場合に口座が凍結されることもあります。一般的に、特に問題がない銀行口座は差押えされても引き出しや入金が可能です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97_1dbQe3k6MSBm0i6X8yrL

契約書がなくても契約は成立しますが、高額な契約や形のないサービス（例：システム開発）では、契約書がないと契約が認められないことがあります。契約書を早急に締結し、相手に催促することが重要です。また、契約締結の過失を主張することも可能で、交渉の記録やメールを残しておくことで、契約の意図を示すことができます。これにより、損害賠償を求めることができます。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP965oFCsAca6klOh5M_mLlH2

有利誤認表示や有料誤認表示に関する違反が多く、事実と異なる表現や誇張表現はNGです。期間限定や閉店セールの虚偽表示、アンケートの捏造、取引準備が整っていない商品表示などが問題視されます。また、二重価格表示や比較広告、ステルスマーケティングの規制も重要で、消費者庁のガイドラインを遵守する必要があります。これらの違反は行政処分の対象となります。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP95SdNE7U7lDgxxP1jA0G2ij

プレゼントキャンペーンを行う際には、景品表示法に注意が必要です。この法律は、高額なプレゼントを提供して顧客を不当に誘引することを禁止しています。プレゼントは物品や金銭だけでなく、取引に付随する利益も含まれます。特に、購入やサービス利用を条件にする場合、景品の上限が設定されます。一方、キャッシュバックや値引きは対象外となるため、注意が必要です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP95SdNE7U7lDgxxP1jA0G2ij

求人募集をするときは注意をしましょう！

カラオケの音源を勝手に使うのは、やめましょう！

プロモーションをするときの参考にしてください！

企業の個人情報流出が相次いでおり、特に大手企業でも発生しています。流出の原因は不正アクセスで、ウイルスによる侵入が多いです。企業はセキュリティ対策を強化する必要があり、ソフトウェアの導入や更新、従業員への周知徹底が重要です。万が一流出した場合は、個人情報保護委員会への報告が義務付けられており、3〜5日以内に行わなければなりません。また、漏洩した情報について本人への通知も必要です。対策を見直すことが求められています。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP94-LmvveDNJfVapubtF7c7P

皆さま、いつもありがとうございます！！！ ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP96V1QCNPB6RsD3fLdRnQGFT ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP95EVFRxZu2v7ZXE4I_iB3N6

労働時間は会社の指示で拘束される時間と見なされ、実際に仕事をしていなくても残業代が発生する可能性があります。経営者は残業を減らすために、残業を原則禁止とし、許可制にすることが推奨されます。また、時間外の会社のパソコン使用も禁止にし、これらの方針を文書で明示することが重要です。これにより、残業代の支払いを避けることができます。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP94r4We8aPRfmFZojocCzQVF

利用したいコンテンツが著作物であるか確認する必要があります。著作物にはオリジナリティが求められ、情報の羅列や定型文は著作物に該当しません。次に、著作権の保護期間が切れているかどうかを確認します。著作権は著作者の死後70年で切れます。引用や私的利用の例外もありますが、権利者の許可を得ることが最終手段です。フリー素材の確認も重要です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP94siKjGFQ9jAtlWMzVaAXIN

RUclipsで商品紹介をする際の参考にしてください！

経営者は注意をしましょう！

会社の飲み会に参加を強制することは法律違反となる可能性があります。飲み会が業務命令として強制される場合、労働時間と見なされ、残業代の支給が必要です。事実上の強制がある場合も同様です。参加した人にプラス評価を与えることは許可される一方で、参加しなかった人にマイナス評価を付けることは違法とされます。法律的な観点から、企業は飲み会の強制を避けるべきであり、注意が必要です。

個人情報を利用するときの参考にしてください！

Vtuberを始めるときの参考にしてください！

外注契約をする際の参考にしてください！

これからも法律・企業法務の解説をしていきます！

海外事業者からIB報酬を受け取ることは、法律上の問題がある可能性があります。特に、海外FXやバイナリーオプションの事業者が日本で活動する場合、金融商品取引法に基づく登録が必要です。無登録で営業している業者に対して送客を行うと、違法行為と見なされる可能性があります。IB報酬自体は法律で規制されていませんが、送客勧誘行為が発生すると、登録が必要になるため注意が必要です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97_1dbQe3k6MSBm0i6X8yrL

衆議院選挙での最高裁判所裁判官の国民審査は、憲法に基づいて行われます。国民は裁判官を選ぶのではなく、審査を通じて意見を反映させる役割を果たします。裁判官は司法試験を通過した者が任命されるため、選挙で選ばれたわけではありません。司法の独立性を保つため、国民の意見が直接反映されることは避けられますが、最高裁の裁判官には国民の監視が求められます。これにより、裁判官は適切な判決を下すよう促されます。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP96V1QCNPB6RsD3fLdRnQGFT

ホロライブが公正取引委員会から下請法違反で注意勧告を受けました。カバー株式会社が運営しているホロライブは、2Dモデルの発注時に無償でのやり直しや代金の遅延があったとされています。下請法違反は無償のやり直しや不当な減額、支払いの遅延を禁止しており、フリーランス保護法も適用されるため、企業はこれらの規定を守る必要があります。今後、フリーランスへの発注時には十分な注意が求められます。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97kySvcn4b86rAeM9VlDnLx

投資助言を行う場合、金融庁への登録が必要です。特定企業の株価予測や個別の投資判断を行うと、投資助言業に該当しますが、一般的な経済動向や基礎資料の分析は問題ありません。また、FXやバイナリーオプションに関しても同様で、具体的な売買ポイントを示すと投資助言に該当します。継続的な情報提供やサブスクリプション型のサービスも注意が必要です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97_1dbQe3k6MSBm0i6X8yrL

厚労省は、スキマバイト事業者に対し、無断欠勤者への仕事紹介を無期限で停止することは職業安定法に違反すると指導しました。職業紹介事業者は全ての求人申し込みを受理する義務があり、無期限の停止は認められません。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97WGlZQ153umcRL2Dvo5slT

自己利用目的でリメイクをしている場合も商標権侵害になるとは、、初めて知りました。 権利者が訴えないだけで、そういう決まりはあるということですよね。 古着をリメイク販売するのも確か許可が必要ですよね。 フリマサイ卜で販売している方見かけますが、、こちらは何の違法になるのでしょうか。

ステーブルコインを扱うときの参考にしてください！

有給の義務違反をしないように注意をしましょう！

誹謗中傷や名誉毀損をしないように注意をしましょう！

メタバースに取り組む際の参考にしてください！

ネットワークビジネスなどに関わるときは十分に注意をしましょう！

Webサイトに広告を掲載する、広告料を支払う際には注意をしましょう！

弁護士の私がRUclipsやTikTokをやっている理由はこれです！

カスタマーハラスメント対策の参考にしてください！

定期購入、サブスクリプションを導入するときには注意をしましょう！

顧客からクーリングオフを求められたときの参考にしてください。

正社員の手当を減らし、その分を非正規社員に振り分けることが合法であるとの最高裁の判断がありました。同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と非正規社員の待遇格差を解消するための措置として評価されました。ただし、正社員の手当を削減するには合理的な理由や手続きが必要であり、企業はその点を考慮する必要があります。この判決は、今後の労働条件に影響を与える可能性があります。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97WGlZQ153umcRL2Dvo5slT

弁護士は判例や法改正の情報を、主に行政のウェブサイトや判例検索システムから取得しています。法改正に関しては、研究会や報告書を追い、法律案が国会で承認される過程を把握しています。これらの情報は公開されており、誰でもアクセス可能ですが、一般の人々はあまり注目しないため、弁護士が先に情報を掴むことができます。また、判例検索システムを利用することで、効率的に必要な情報を収集しています。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP96V1QCNPB6RsD3fLdRnQGFT

M&Aにおける株式譲渡と事業譲渡の違いについて解説します。株式譲渡は、会社の株主が変わ��ことで経営権も移転し、資産や負債も新しい株主に引き継がれます。一方、事業譲渡は特定の事業を売却する形で、会社自体はそのまま残ります。この場合、経営権や支配権は変わらず、調査も簡易的に行われることが多いです。株式譲渡は慎重なデューデリジェンスが必要ですが、事業譲渡はリスクが限定的です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97eBwsMK6ZajgT8kFHhpqxd

ITサービスを終了する際の法律的注意点について解説しています。利用契約にサービス終了の規定がある場合は、その規定に従う必要があります。規定がない場合は、終了の通知を最低でも2〜3ヶ月前に行い、個別に連絡することが推奨されます。また、ポ��ントや有料サービスがある場合は、返還義務が生じるため、規定に従って処理する必要があります。サービス終了の際は、利用契約に関連する規定を確認することが重要です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97_1dbQe3k6MSBm0i6X8yrL

クーリングオフの記載がない契約書を交付し、解約できないと虚偽説明をしたため、特定商取引法違反で9人が逮捕されました。このケースは、訪問販売や電話勧誘販売に該当し、法律で定められたクーリングオフの規定を無視していたことが問題視されています。特に、ネットサービスを提供する事業者は特定商取引法を理解し、適切な記載を行う必要があります。消費者被害を防ぐため、事業者は法令遵守を再確認することが重要です。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP95-SsqD3KzKBe9aAa1XFKLs

営業日報の提出命令に従わない社員の解雇が無効とされた判決について解説します。ある社員が4ヶ月間営業日報を提出せず、会社は懲戒処分を行ったものの改善が見られず解雇しました。しかし、裁判所は解雇は過剰であり、懲戒処分を重ねる必要があると判断しました。解雇には合理的な理由が求められ、適切なプロセスを経ることが重要です。この事例から、企業は社員への処分を段階的に行う必要があることを学べます。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97h52fAqyE7NJY7dmo3ghU8

複数の弁護士に相談した際に意見が分かれた場合、選択肢として弁護士の人柄や専門性、実績を考慮することが重要です。信頼できる弁護士は、自分の意見を明確に伝え、リスクを回避しつつ依頼者のために誠実に対応します。相談者は、意見を濁さずにしっかりとした回答をくれる弁護士を選ぶことで、信頼関係を築き、万が一の事態にも適切に対処してくれる可能性が高まります。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP972PV5aYIQvr1gIuwpRXYFH ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP96V1QCNPB6RsD3fLdRnQGFT

アイドルの脱退に関する最高裁の決定で、アイドルは労働者と認定され、違約金が無効とされました。労働基準法第16条により、労働契約の不履行に対する違約金を定めることは禁じられています。大阪地裁は、アイドルが会社から拘束されているため、労働者性を認めました。最高裁はこの判断を支持し、上告を受理しませんでした。これにより、プロダクション側は契約の形態に注意を払う必要があるとされています。 ■この動画の再生リスト ruclips.net/p/PL9vdwm-4EP97WGlZQ153umcRL2Dvo5slT