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Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V.
Германия
Добавлен 14 июн 2018
Düsseldorfer Arbeitgeberverbände e.V.
Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V.
Achenbachstraße 28
40237 Düsseldorf
Telefon: 0211/66908-0
Fax: 0211/66908-30
E-Mail: info@unternehmerschaft.de
Regist.-nr: VR 5674
Amtsgericht Düsseldorf
Die Inhalte des Netzwerkportals „unternehmerschaft.de“ der Unternehmerschaft Düsseldorf und der Düsseldorfer Arbeitgeberverbände im Internet werden konzipiert und gestaltet von Christoph Sochart.
Verantwortlich für den Inhalt sind im Sinne des Presserechts: RA Michael Grütering und Christoph Sochart
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Virtuelle Betriebserkundungen für Eltern und Jugendliche - Teekanne
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Adventure School Düsseldorf
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Hoher Besuch heute bei der „Adventure School“ in Düsseldorf: Stadtdirektor Burkhard Hintzsche und Hauptgeschäftsführer Michael Grütering (Düsseldorfer Arbeitgeberverbände) machten sich ein Bild von diesem sehr interessanten Workshop-Programm. Oberbürgermeister Dr. Stephan Keller musste seine Teilnahme aus dringenden Gründen spontan absagen. Rund 2000 Kinder und Jugendliche erproben sich in kost...
Berufswahlsiegel 2024
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Die Vodafone Skylounge wurde am Montag (24.06.) zum größten Klassenzimmer unserer Stadt: die diesjährigen Berufswahlsiegel wurden an elf herausragende Schulen aus Düsseldorf und dem Kreis Mettmann verliehen. Das Gütesiegel, das vor 25 Jahren in Düsseldorf gegründet wurde und heute das größte deutsche Schulprojekt seiner Art ist, würdigt Schulen für ihre besonderen Leistungen in der beruflichen ...
Powerjahr Praktika
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Betriebspraktika sind für Schülerinnen und Schüler ein wichtiger Baustein, um die Berufs- und Arbeitswelt näher kennenzulernen und ihre Berufswünsche zu überprüfen. Für Unternehmen, Betriebe und andere Einrichtungen bieten Schülerbetriebspraktika eine sehr gute Möglichkeit, Werbung für sich und ihren Beruf zu machen und potenzielle Fachkräfte von morgen kennenzulernen.
Das ist die Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V.
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Wir helfen Ihnen, die richtigen Menschen kennenzulernen im größten freiwilligen Arbeitgebernetzwerk in der Wirtschaftsregion Düsseldorf. Die Unternehmerschaft Düsseldorf hat pro Jahr rund 120 Veranstaltungen im Programm - davon knapp 30 unterschiedliche Netzwerkformate. Düsseldorfer Arbeitgebertag Der Arbeitgebertag ist das große Jahrestreffen der Entscheider aus Wirtschaft, Politik und Gesells...
Düsseldorfer Arbeitgebertag 2024
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Am Mittwoch, den 5. Juni 2024, fand der diesjährige Düsseldorfer Arbeitgebertag im entspannten Ambiente des Van der Valk Airporthotels statt. Rund 300 Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft versammelten sich mit Spannung und Vorfreude, um an diesem vielfältigen Jahrestreffen teilzunehmen. Organisiert wurde der Arbeitgebertag von der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebun...
Neues Hörfeature gibt Einblick in die Welt von Schulz & Sohn
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Das neue Hörfeature der "Düsseldorfer Wirtschaft" wirft einen exklusiven Blick hinter die Kulissen des renommierten Düsseldorfer Familienunternehmens Schulz & Sohn am Höherweg. In dieser Produktion werden die Aspekte Produktion, Logistik und Entwicklung des Unternehmens beleuchtet. Im Gespräch mit der Geschäftsführung, Dr. Klaus Schulz und Mark Sethe sowie den engagierten Mitarbeitern Marie Och...
Teaser zur Folge 139 der Düsseldorfer Wirtschaft
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Wir laden Sie herzlich zur neuesten Episode von "Düsseldorfer Wirtschaft" ein, die in Kooperation mit der StartUp-Unit der Wirtschaftsförderung der Landeshauptstadt Düsseldorf entstanden ist. In dieser Serie werfen wir einen Blick hinter die Kulissen der Gründerszene in Düsseldorf und bieten direkte Einblicke in das Startup-Geschehen unserer Stadt. Zusammen erkunden wir Trends und diskutieren, ...
Wie funktioniert eigentlich Podcasting?
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Ein Workshop-on-Demand für Einsteiger:innen im Rahmen des 15. Düsseldorfer Lesefestes. Von und mit Lisa Marie Schelig und Frank Wiedemeier.
Virtuelle Betriebserkundungen für Eltern und Jugendliche - Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein
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Unternehmen im Fluss - der Rhein verbindet
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Die dritte Auflage der inspirierenden Veranstaltung „Unternehmen im Fluss - der Rhein verbindet“ war mit rund 700 Gästen wieder einmal eine erfolgreiche Vernetzungs-Veranstaltung, gemacht von der Digitalen Stadt Düsseldorf, der Unternehmerschaft Düsseldorf, den Familienunternehmer e.V., der Rheinenergie AG, dem Rhein-Kreis Neuss und dem Wasserstoff Hub Rheinland e.V. Die Unternehmerschaft Düsse...
Virtuelle Betriebserkundungen für Eltern und Jugendliche - Bosch
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Virtuelle Betriebserkundungen für Eltern und Jugendliche - Konecranes
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Patrick Salmen - Der gelbe Kranich
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Livestream-Lesung vom 19.11.2021 aus dem Vorleseraum der Volker Rosin Schule, Düsseldorf
Urlaubsplanung 2023: worauf Arbeitgeber und Mitarbeitende jetzt achten müssen
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Berufliche Orientierung der Zukunft aus Sicht der Jugendlichen
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Datenschutz - Lisa Marie Fitzner im Expertengespräch mit Rechtsanwalt Stefan Eßer
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Virtuelle Betriebserkundungen für Eltern und Jugendliche - vodafone
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Düsseldorfer Arbeitgebertag 2021 Impressionen
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von dem jungen Herrn hätten wir gerne Kontaktdaten. Er ist der perfekte Dozent für solche Online-Vorlesungen. ER hat super verständlich gesprochen! Ton war mäßig, kann man dran arbeiten.
Was für ein toller Vortrag! Ich bin sehr froh euch gefunden zu haben. Bereite mich derzeit auf eine Klausur vor und hier sind viele Eckdaten, die mein Wissen nochmal vertiefen. Ton war etwas schwierig zu verstehen.
Hilft ungemein!!! Herzlichen Dank!!! Passt gerade perfekt zur Klausurvorbereitung !
Ich finde es ist immer noch super nach einem Jahr fast.👍👍👍☺️
Lets speak about OUR GRANDMA ,LISA?
Vielen dank für den guten Vortrag. Eine Frage hätte ich allerdings. Es heißt, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis automatisch endet. Danach schildern Sie aber, dass wenn der AN nach der Befristung weiter arbeitet bzw. der AG ihn weiter arbeiten lässt, die Befristung sich in unbefristet wandelt. Im Vorfeld heißt es jedoch dass das Arbeitsverhältnis automatisch endet???
Sehr hilfreich. Mache grad eine Weiterbildung zum Industriemeister und das gibt mir nochmal neue Gedankengänge und Beispiele die ich später bestimmt gut gebrauchen kann. Danke für das kostenlose bereitstellen hier auf RUclips!
Arbeitszeiten Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach: Arbeitnehmer gönnen sich p.a.: 30 Tage Urlaub 11 Feiertage 17 Kranktage 104 Wochenendtage (52 Wochen) Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres. Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn. Machen wir noch eine zweite Rechnung auf: 30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden. Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden. Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std. Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden. Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit. Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?
Finde es unzulässig, Urlaubstage, Wochenenden und Feiertage da mit reinzunehmen. Wann war je die Rede davon, dass theoretisch 365 Tage im Jahr gearbeitet werden kann? Auch Rechnest du Zeit zum Schlafen etc. einfach mit dazu, das ist auch völliger Käse. Freizeit wenn ich penne? Ist klar. Genauso kann ich argumentieren, dass Schlafen zur Arbeitszeit gehört, weil ich mich so wieder "für die Arbeit fit mache". Absolut realitätsfern was du dir da zusammenrechnest. Arbeitnehmer sind in einer 4 Tages Woche übrigens laut Studien deutlich produktiver als bei 5. Viel Absitzen im Büro ist die Folge. Arbeitszeit ist nicht gleich Arbeitszeit. Ein erholter Arbeitnehmer leistet mehr. Aber wenn es dir als Arbeitgeber nur darum geht, dass die Leute möglichst viel Zeit auf der Arbeit verbringen und dich die Ergebnisse nicht interessieren... Außerdem arbeiten sehr viele Arbeitnehmer deutlich mehr als 40 Stunden pro Woche. Bei uns Juristen arbeitet man auch als Arbeitnehmer eher 50h+.
@@Neraniel Auch deine Antwort ist fundiert. Ich will natürlich auch mit meiner Darlegung provozieren. Ich bin mitinhaber eines Betriebes, der weit über dem Mindestlohn zahlt. Samstagsarbeit wird mit 50 % Aufschlag vergütet, gelegentliche Nachtarbeit vergüten wir mit 100 % Zuschlag. Wir haben bisher keine Gewerkschaft im Haus, aber einen gut funktionierenden Betriebsrat, mit dem wir immer eine Lösung gefunden haben. Seit einem halben Jahr versucht ständig die Gewerkschaft einen Keil in unsere Zusammenarbeit zu treiben, indem sie Samstags- und Nachtarbeit anprangern. Meinungen aus dem Betrieb werden garnicht angehört, auf das Argument der Freiwilligkeit und der Zuschläge wird garnicht reagiert. Dass einem da die Hutschnur platzt, dürfte auch in deinen Augen verständlich sein ?
@@Novacontec Danke für deine Antwort. wir können uns darauf einigen, dass es durchaus Gewerkschaften gibt, die aus reinem Selbstzweck ständig "Streit oder Streik" anfangen wollen. Bei dir scheint es mit dem Betriebsrat gut zu laufen, genau das ist, was § 2 BetrVG sich wünscht und das freut mich sehr zu hören. Glaub mir, bei all dem Arbeitnehmerschutz verlieren jedenfalls wir Juristen nicht aus den Augen, dass die Unternehmer auch schützenswerte Interessen haben. Wenn die Gewerkschaft sich da so quer stellt, darf dir absolut die Hutschnur platzen. Allerdings - ohne selber ein Experte im kollektiven Arbeitsrecht zu sein - kann die Gewerkschaft schlecht einseitig deine Belegschaft und Betriebsrat, die mit deinen offenbar sehr fairen Arbeitsbedingungen zufrieden sind, "umpolen" und nur Stunk machen. Wenn du sie weiter so gut behandelst und offen und transparent kommunizierst dann dürftest du dich darauf verlassen können, dass dein Betriebsrat und deine Belegschaft sich nicht einfangen lassen. Ich hoffe, dass du diesen "Angriff" der Gewerkschaft abwehren kannst. Leider gibt es auch dort ein paar schwarze Schafe, die teilweise nur aus Vernügen an der Sache Tarifstreitigkeiten vom Zaun brechen.
@@Neraniel Danke für deine echt hilfreiche Antwort. Das Problem in unserem Betrieb ist, dass ich Mitgesellschafter habe, die noch andere Betriebe besitzen und die nicht nach den Regeln in meinem Betrieb handeln. Dort machen die Gewerkschaften erheblichen Druck, den sie gegen meine Mitgesellschafter auf unseren Betrieb übertragen wollen - ich rede mir den Mund fusselig und lege permanent dar, dass unser Betrieb nach anderen Regeln läuft. Vielleicht wird es ja noch was......puh
Vielen Dank für die tolle Erklärung ☺️
wow, das war super! Zum Glück kann ich mir das jetzt immer mal wieder anschauen!
Vielen Dank! Ich fand es sehr verständlich und anschaulich. 😊
Was den Abschluss eines Arbeitsvertrages angeht ist es richtig, dass dieser auch mündlich abgeschlossen werden kann. Was der Dozent hierzu nicht angegeben hat ist, dass bei einem mündlichen Arbeitstag, gemäß § 2 Nachweisgesetz die wichtigsten Punkte (unter anderem Beginn der Tätigkeit, Arbéitsort, Entlohnung etc.) spätestens nach einem Monat nach Beschäftigungsbeginn schriftlich festgehalten werden müssen. Hier sollte der Autor und Dozent unbedingt seinen Vortrag überarbeiten.
Das NachwG enthält keine Strafen wie Bußgelder o ä., sofern der Arbeitgeber seiner Nachweispflicht nicht nachkommt. Der Arbeitnehmer könnte natürlich die schriftliche Fixierung der Arbeitsbedingungen einklagen - aber wer macht sowas schon zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ....
Was sollen alle Arbeitsrechte der Welt bringen wenn Betriebräte alles mögliche durchwinken dadurch der Mitarbeiter gezwungen ist alles zu unterschreiben was auch nur denkbar ist oder zu gehen (Ärztliche Schweigepflicht,Auslandsarbeit oder Kündigungsfrist)also für die normalen Menschen ist ein Arbeitsrecht praktisch nicht existent
Ich verstehe den Frust. Ganz so schlimm ist es aber nicht. Die Regelungen im AV können nur zugunsten des Angestellten von den Rechten die für alle gelten abweichen. Das heißt die Regelungen des Bundesrechts gelten z.B. für alle Bürger. Diese geben das Mindestmaß an Rechten vor und gelten immer. Gleiches gilt für Tarifverträge die für bestimmte Industrien vereinbart werden. Diese gelten immer und der Betriebsrat kann nicht zum Nachteil für den Angestellten davon abweichen. Wird auch ab ca. 26:00 erklärt. Viele Grüße
Super, vielen Dank. Könnten Sie den Link zum Podcast vielleicht noch posten?
Trockenes Thema (bin Mediziner), aber hervorragend präsentiert, vielen Dank!
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Jo