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Glückwunsch. Sehr gut.

Hallo @katjaxx1487, deine Arbeitgeber sind dein Spiegel.

Das ist deine Realität. Du hast die Wahl. Es gibt viele andere Realitäten.

Hallo @goere1608, wir beobachten das Gegenteil. Es passiert sehr viel. Man muss nur in den richtigen Firmen schauen ☺️

Da ist viel Wahres dran. Gleichzeitig ist da noch viel mehr, was beachtet werden sollte, ohne deinen eigenen Betrieb zu überlasten. In vielen Fällen reicht das, was du sagst, aus. In den meisten Fällen die wir beobachten liegen die Ursachen noch viel tiefer.

@cromaxcromagnon3573 Befristete Verträge sind Sch... Deshalb werden Mitarbeiter krank, aus Sorge um die Zukunft, ob sie später noch eine Arbeit haben. Außerdem nach 2 mal befristet musst du unbefristet einstellen.

Wo wurde das unterstellt, dass Mitarbeiter Krank feiern? Unseres Wissens nirgendwo.

@UNEQ-Consulting In eurem Thumbnail "Mitarbeiter feiern krank"

Ja, mit einem Fragezeichen. Das ist keine Aussage sondern eine Frage. In jedem Fall keine Unterstellung.

Genau, ich habe das auch meinen AG mitgeteilt, dass ich grundsätzlich keine Diagnose mehr mitteile. Weil wenn ich das mache, verarbeitet der AG Gesundheitsdaten, was für ihn datenschutzrechtlich problematisch ist

Ja, mit einer Weltsicht, in der man sich als Arbeitnehmer als Gegner des Arbeitgebers sieht, stimmt das. Zum Glück gibt es viele Unternehmen, in denen das anders ist und in denen man sich umeinander kümmert. Und dazu gehört auch die Kommunikation, was einem fehlt. Nur so kann ehrliches Verständnis entstehen.

Die Frage ist, ob das der wahre Grund ist, warum du es nicht mitteilen willst.

@@UNEQ-Consulting ich habe eine gewisse Grunderkrankung, weswegen ich wirklich selten fehle, aber bei Kenntnis könnte der AG negative Rückschlüsse über das Leistungsvermögen in der Zukunft. Um dann einheitlich zu agieren, sage ich auch bei einer harmlosen Erkältung auch nicht mehr die Diagnose.

Danke für deine Offenheit. Wäre es bei einem guten Arbeitgeber nicht so, dass der AG keinen negativen Rückschluss zieht wenn es unbegründet ist?

Vielen Dank für das Feedback

Haha, das habe ich noch nie gehört 😅

Einfach zur Adoption freigeben. Danke und später für diesen Top-Tipp

Kommt in den nächsten Tagen ein extra Video mit Verlinkung und allem was dazu gehört :)

Zum Glück sind wir geduldig und arbeiten auch 2025 weiter daran, dass jeder Mensch gerne zur Arbeit geht. 😌

Danke für das Feedback.

Leider konnten wir in unserem System niemanden mit deinem Namen finden. Schreib uns gerne eine E-Mail an info@uneq.de und dann kümmern wir uns drum!

Welcher Gedanke steckt hinter deiner Aussage?

​@@UNEQ-Consulting Manipulation und Ausbeutung

hahaha. Traurig aber wahr bei einigen.

Beim nächsten mal Fragen wir dich :D

Gilt für beide Vertragspartner...

Verträge schließt man bekanntlich vor Arbeitsantritt ab. Wir leben außerdem in einem Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt

@@MrCheesecakeLpdeswegen auch die ganzen Entlassungen in den letzten Monaten?

Ich kenn die low Performer, sie stellen Riesen Ansprüche, kennen immer ihre Rechte aber niemals ihre verdammten Pflichten.

Ganz so einfach ist das Bild leider nicht. Ich empfehle unser ausführliches Video auf unserem Kanal dazu ruclips.net/video/FVvY-gGN8ro/видео.html

Das funktioniert für viele und für viele nicht. Das hängt nicht nur von er Tätigkeit ab (z.B. Pflege, Handwerk usw.) sondern auch vom Persönlichkeitstyp. Außerdem funktioniert das kurzfristig gut, wenn schon Vertrauen im Team herrscht, aber Vertrauen wird durch echte Begegnungen außerhalb von Zoom-Calls viel schneller und besser aufgebaut. Da entsteht dann auch mehr Raum für privaten Austausch.

es gibt übrigens auch nicht-büro-jobs. wo leute noch tatsächlich was arbeiten, so mit ihren händen und so... ich nicht, ich bin programmierer, aber es gibt sie noch...

Wie kommst du darauf?

@@UNEQ-Consulting war eine antwort zu einem anderen kommentar, aber der scheint gelöscht worden zu sein. der kommentator forderte, dass der arbeitgeber erlauben muss, dass der lebensgefährte / die lebensgefährtin als begleitung auf die arbeit mitkommen dürfen muss, sonst wäre das ein red flag... was imo völliger schwachsinn ist.

Und stell dir mal vor: Autobahn Baustelle mit 5 Stunden woche bei 200.000€ Jahresgehalt. Geht klar.... Das dauert jetzt schon lang genug... Was zur Hölle hast du denn geraucht?

Schon Frech zu erwarten, dass Leute auf der Arbeit auch Arbeiten und sich nicht ablenken :D

Danke für den Kommentar! Der Vorwurf der ‘Verweichlichung’ an die Jugend ist keineswegs neu. Bereits Philosophen der Antike äußerten ähnliche Kritik. Sokrates soll gesagt haben: ‚Die Jugend liebt heute den Luxus, hat schlechte Manieren, verachtet die Autorität…‘ Was bei Generation Z oft als Schwäche interpretiert wird, spiegelt vielmehr eine moderne Arbeitskultur wider, die auf mentale Gesundheit und Work-Life-Balance setzt. Das ist keine Verweichlichung, sondern eine Anpassung an die heutigen Herausforderungen - etwas, das zukunftsorientierte Unternehmen bereits erkannt haben.

Interessante Perspektive! Genau hier liegt der Knackpunkt: Generation Z wirkt vielleicht ängstlicher und vermeidet den klassischen Konflikt, aber das ist nur die Oberfläche. Diese Generation fordert Unternehmen heraus, nicht durch Rebellion, sondern durch ihren Anspruch auf klare Strukturen und Sinnhaftigkeit. Wenn wir als Unternehmer die richtigen Rahmenbedingungen schaffen - Flexibilität und klare Ziele - können wir die immense Energie dieser Generation nutzen. Panikattacken sind dabei kein Zeichen von Schwäche, sondern das Ergebnis einer Arbeitswelt, die sich jetzt verändern muss. Wer das versteht, hat den Wettbewerbsvorteil.

Ist in Planung

Bei bestehendem Kontakten zu Berufskollegien nähe Düsseldorf wo wir drehen dürfen melde dich gerne bei uns.

Danke für dein Feedback. Aus meiner Sicht die falsche Schlussfolgerung. Mehr dazu in diesem Video: ruclips.net/video/FVvY-gGN8ro/видео.html

Danke lieber Tim :)

Vielen Dank für das nette Feedback. Es freut uns sehr, diese Reaktionen zu lesen.

@@UNEQ-Consulting Kein Problem!

Danke für deinen Kommentar. Es steckt noch mehr dahinter. Es geht um die Wahrnehmung von Arbeit. Solange wir denken, Arbeit ist ein unliebsamer Teil des Lebens, wird uns auch ein Ausgleich nicht vollends glücklich machen.

@@UNEQ-Consulting Ich gehe jden Tag ohne schlechten Gefühlen zur Arbeit. Mir macht diese auch zumeist Spaß. Dennoch könnte ich gut darauf verzichten wenn es eben das Konto zulassen würde.

Danke liebes RSI-Team für das Feedback.

Danke dir

Aber sowas von. Die jungen Leute von heute (z.B. meine Tochter mit jetzt 15) sind nicht alle faul und ohne Wert. Meine Tochter sucht sich jetzt mit Begeisterung den ersten Job um an Geld zu kommen. Sie ist aber schlau genug um sich nicht ausbeuten zu lassen, hoffe ich mal. Sie ist sozial verdammt kompetent und verlangt vom anderen per se Kooperation. Wenn Chefs bei solchen Menschen verkacken, dann sind die Chefs mit ihrer antiquierten Denkweise Schuld und nicht die aufgeklärtere Jugend. Gibt sicherlich auch unter den Jungen Leuten Idioten, aber das sind Einzelfälle. Rückwärtsgewandtes Denken und Handeln "von oben" stellt da das Problem dar. War schon immer so, ist so und ich befürchte es bleibt immer so.

Was meinst du genau?

Im Video wird doch gar nicht gesagt, dass die jungen Leute von heute faul sind.

@@UNEQ-Consulting Was ich meine: 1. Die Kirche mag ja Werte vermitteln allerdings einen Zusammenhang herzustellen zwischen mehr Atheismus und weniger Wertvorstellungen finde ich ziemlich weit hergeholt das geht auch über andere Institutionen. 2. Unser Schulsystem wurde über Jahrzehnte hinweg kaputt gespart das hatte zur Folge, dass ganze Schulen Marode sind und es an Lehrkräften fehlt dazu kommt das unser Schulsystem an sich einfach nicht mehr zeitgemäß ist, was viele andere Staaten gut beweisen. Die Probleme also auf Migration und Klassengrößen zu schieben ist da zu einfach. Es liegt doch eher daran das, dass Individuelle komplett ignoriert wird und hauptsächlich auf stupides Auswendiglernen gesetzt wird nur damit Tests bestanden werden, anstatt auf die Zukunft vorzubereiten oder individuelle Stärken zu fördern. 3. Gerade Generation Z und Co. haben nun mal verstanden, dass sie sich eben nicht unter ihren Wert verkaufen wollen nur, um sich dann in einer Ausbildung Ausbeuten zu lassen und um anschließend dann unzufrieden und verbittert bis zur Rente sich Kaputt zu schuften. Da zu behaupten früher sei das "Rohmaterial" besser ignoriert diese Entwicklungen komplett und führt entsprechend zu einem Fachkräftemangel. Deshalb sollten Firmen und Unternehmer endlich mal verstehen und begreifen das sich Zeiten nun mal ändern einige haben das inzwischen erkannt und die müssen sich nicht über zu wenig kompetente Mitarbeiter beklagen.

@@UNEQ-Consulting Hab ich damit auch nicht gemeint geschweige ansprechen wollen.

Kannst du einen unikaten Stuhl kaufen,den ich für 250-400€ erwerben kann ? Oder einen unikaten Tisch,der außergewöhnlich ist? Wenn ja,bist du mehr Wert als 15€ Kann man schwarz auf eine gute Summe kommen?

@@Daavid1712 wenn man es selber baut, ist 250 bis 400 Euro sehr wenig für einen Tisch. In der Regel zahlen Kunden für einen großen, von einer Tischlerei angefertigten Tisch 2000 aufwärts. Der Betrieb berechnet dem Kunden gut wenn ein Meister mit anpackt 50 Euro Stundenlohn. Das variiert jedoch je nachdem ob das Möbel von Gesellen oder Meistern gebaut wird. Stundenlohn , Material etc PP , da kann man für einen massangefertigten guten Tisch auch gerne mal 5000 ausgeben, je nachdem was man haben möchte. Für unter 400 Euro bekommt man kaum das Holz bezahlt für den Tisch, je nachdem welche Holzart man haben möchte.

Hallo

sus