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会社紹介してる人めちゃ可愛いいい！お仕事頑張ってください！

綺麗なオフィスですね✨

コメント失礼します！ついこないだ、別の動画閲覧で凛としているは良い事と、今まで聞き慣れてたような聞き慣れてなかったような、名言発掘したのですが、鈴木さんは、ズバリ凛としている方だと直感で思いました！仕事や業務とか無しにしても、普段から凛としているは良い事だと思いました！鈴木さん👍ありがとうございます👍

やあ

乃木坂のメンバーかと思ったくらいかわいいですよね！

社内、人の雰囲気が好き。業界はともかくこういう会社に入りたい。

頑張れ！

1位　Indeed 「勤務地×キーワード」で検索した場合、採用の競合企業は勤務地が近い採用企業のみ。

1位　ウォンテッドリー 企業採用HPとして利用でき、企業の本質的な魅力を候補者に伝えることが可能

＼採用サイトでのデザインのポイント／ ①ターゲットを明確にする ②デザイントレンドと自社のブランドイメージをおさえる ③写真やイラストなどにもこだわる ④社内の協力を得る

＼採用代行サービスのメリット／ ①ある程度の採用業務の質が保証される ②自社の業務に時間をとれる ③自分たちで詳細な部分まで考える必要が無い ④コスト削減の一助となる

＼HRテックと人々の変化／ ①ライフスタイル ②柔軟な働き方 ③人材難によるグローバル化 ④採用を最適化

＼初めてのダイレクトリクルーティング広告ランキング／ ３位 ビズリーチ ２位 dodaリクルーターズ １位 キャリオク

＼中途採用の面接での質問／ ①現状把握 ②過去の仕事について ③仕事への態度や考え方 ④希望

＼失敗しないアルバイト採用の方法／ ①採用活動のゴール設定 ②広告ターゲットの明確化 ③求人広告出稿 ④採用後の新人教育

＼効果的なアルバイト募集の媒体／ ①求人広告 ②Web媒体 ③紙媒体 ④リファラル採用

＼求職者に”選ばれる”ために重要なこと／ ①明確な募集内容の記載する ②求人広告の分析 ③スピーディーな面接 ④採用後のアフターケアが早期離職を防ぐ

＼効果的なコストカット方法／ ①採用計画の見直し ②早期離職の防止 ③求人広告の見直し ④採用代行サービスを利用する

＼HRテック導入のメリット／ ①採用管理全体をサポート ②一貫性のある採用管理が実現 ③自社のリソースが不要 ④採用管理で生じるハードルが解決

＼広告媒体の種類／ ①求人検索エンジン ②SNS広告 ③チラシ ④ハローワーク

＼採用コストをかけない採用戦略／ ①全体的な採用計画の見直し ②ミスマッチを防止する ③広告運用の最適化 ④リファラル採用の促進

＼求人広告代理店へ依頼するときのポイント／ ①ヒアリング力 ②実績 ③提案力 ④対応媒体

＼HRテック導入のメリット／ ①データに基づく求人広告の最適化 ②従業員の所属部署や担当業務の一元管理 ③勤怠、有給休暇などの労務情報の一元管理 ④給与計算などのルーチン業務の自動化

＼HRテック導入のメリット／ ①広告運用の最適化 ②早期離職の低減 ③組織マネジメントの最適化 ④十分なリソースと専門知識がなくてもOK

＼採用コストを削減する方法／ ①採用フローを最適化する ②無料の求人媒体を活用する ③自社の採用HPを強化する ④労働市場や他社の求人情報を調査する

＼採用業務を効率化するコツ／ ①採用フローを作成・最適化する ②選考スケジュールを短くする ③求める人物像やスキルを明確化する ④他社の求人情報を調査する

＼採用活動を成功させるコツ／ ①採用フローを作成しておく ②希望入社日から逆算して採用活動を始める ③内定辞退も考慮しておく ④採用活動の時期にあう求人方法を選択する

＼まずはこれを使うべき外国人採用求人広告ランキング／ ３位 YOLOバイト/YOLO社員 ２位 GuidableJobs １位 GaijinPot

＼アルバイト採用の求人率を上げる方法／ ①アルバイトのマッチングアプリを利用する ②キャッチコピーを工夫する ③履歴書持参を廃止する ④採用業務を外部委託する

＼求人コストを削減する方法／ ①求職者とのミスマッチを減らす ②採用方法の見直し ③リファラル採用の検討 ④求人媒体の見直し

＼中途採用の求人内容ポイント／ ①求める人物像（ターゲット）を明確にする ②求職者のメリット・ニーズを理解する ③コンセプトに沿って募集文を決める ④写真・動画を効果的に使う

＼効果的な求人広告のポイント／ ①ペルソナ（ターゲット）の設定 ②コンセプトを決定する ③ターゲットにとってのメリットを決定する ④写真や動画の選定

＼アルバイト採用を成功させるポイント／ ①求人広告媒体は自社に合ったものを ②求人広告代理店でアルバイト採用の効率化 ③ターゲット層に合った求人原稿 ④応募者対応はスピードが大切

＼求人広告による応募を増やすコツ／ ①ターゲットに合った媒体を選択する ②仕事内容を詳しく記載する ③労働市場や競合他社の採用情報を確認 ④求人広告代理店を活用する

＼求人広告を代理店に依頼するメリット／ ①複数のメディアにアプローチしやすい ②採用コストが削減できる ③決まった担当者が一括管理 ④さまざまな企業のニーズに対応しやすい

＼採用コストを削減するポイント／ ①求人広告媒体の見直し ②求人広告の内容 ③直販（メーカー）・求人広告代理店の違い ④採用プロセスの改善

＼求人広告の代理店を利用するメリット／ ①複数の求人媒体に掲載しやすい ②採用目的に合った求人媒体を選択できる ③複数の求人媒体でメディアミックスを狙える ④自社の採用活動に合った求人媒体を提案してもらえる

＼求人方法／ ①ハローワーク ②自社HPや採用HP ③SNS ④人材紹介や派遣サービス

＼HRテック／ ①採用業務を効率化できる ②採用時のミスマッチを回避できる ③離職率の改善に役立つ ④人材評価や分析精度を向上できる

１位ミキワメ（適正検査） 面接だけではわからない、「貴社独自の活躍人材を見抜くこと」へ特化した適性検査クラウド

＼bサーチのスカウト代行サービス／ ①クライアントに寄り添った採用コンサルティング ②圧倒的なノウハウ ③採用業務コストの削減 ④ターゲットに合わせた採用活動

＼スカウト代行サービス／ ①採用活動の手間を削減できる ②自社に合った人材を獲得できる ③転職潜在層へのアピール ④気になる人材へ直接アプローチ

＼アルバイトの求人方法／ ①店頭でのチラシ ②知人による紹介 ③自社HP ④ハローワーク

＼求人ボックス／ ①最短で当日に公開できる ②幅広い年代が利用 ③無料で求人広告を掲載できる ④自社サイト、外部リンクとの連携

＼doda／ ①転職者満足度No1 ②専門性を持った転職希望者にアピールできる ③レコメンド機能で企業とユーザーのマッチングを高める ④専用サイトと同時掲載が可能

＼Indeed／ ①掲載期間が無制限 ②求人内容を随時変更できる ③無料で掲載できる ④オンライン登録ですぐに求人を掲載できる

＼ミキワメ／ ①活躍できる人材かどうか一目で分かる ②各部署と応募者との相性が一目で分かる ③応募者が従業員の誰に似ているかが一目で分かる ④応募者一人あたり500円という低価格

＼女の転職type／ ①サイト専属ライターによる原稿作成 ②ユーザーへの直接アプローチ ③応募者のレジュメ機能が充実 ④採用者向けページ内にコラムや資料も掲載

＼HRMOS／ ①採用活動の業務効率化 ②連携ツールの豊富さ ③採用業務のデータを一元化 ④オンライン採用にも対応

＼スタンバイ／ ①Yahoo!JAPANとの連携 ②国内最大規模の求人検索エンジン ③検索コンテンツの充実 ④全国、さまざまな雇用形態に対応