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Obrigada por deixar seu comentário. Nesse caso pode contratar um especialista em direito trabalhista e ajuizar uma reclamação trabalhista e cobrar tudo na justiça com juros e correção, inclusive as multas (477 e 467 da CLT).

@@dicasjuridicas3274 Muito obrigado pela atenção e gentileza!👏👏👏👏👏👏👏

Obrigada por comentar no canal. Segue a gente no insta também.

Obrigada por comentar. Entendo que é dever do empregador informar ao empregado as mudanças no contrato de trabalho, como funcionário que trabalha em período noturno tem direito a adicional noturno, deve o empregador ter o cuidado necessário para não incorrer art. 7º, VI, CF/88(REDUÇÃO DE SALARIO).Enunciado I da Súmula TST nº 60.

Essa multa, você só recebe ingressando na Justiça.

71 da CLT, em jornadas de trabalho com duração de até seis horas, os colaboradores têm direito a 15 minutos de descanso. Já nas jornadas com menos de 4 horas de duração, não há direito ao intervalo. Nesse caso, se fosse menos de 4 horas não teria, mas 4 horas já possui direito ao intervalo de 15 minutos.

@@dicasjuridicas3274 E esse intervalo conta como horário de trabalho, já que usamos esse tempo para ações relacionadas ao bom andamento da escola, como ajudar os alunos e organizar materiais pedagógicos?

@@angelinasoares6202 esse intervalo é para descanso e alimentação.

@@dicasjuridicas3274 Então os 15 minutos estão dentro das 4 horas de trabalho? Só pergunto mais essa. ❤️

Olá Doutora Bom dia Parabéns 👏👏 pelo trabalho eu trabalho de vigilante 12 por 36 à noite eu tenho direito a uma hora de coerência artigo 71 da CLT descanso

No horário de intervalo o empregado possui o tempo para alimentação e descanso.

Mas a minha dúvida é, já que eu assinei os documentos da minha recisão quer dizer que eu recebi, mas eu não recebi nem um valor. Oque eu faço?

Jamais deveria assinar, sem antes receber os valores devidos. ​@@l.a.n7078

Obrigada por deixar seu comentário. Pode fazer um acordo com a empresa, até porque mesmo estando garantida a estabilidade, você pode abrir mão dela se for melhor para você, inclusive por meio de um acordo.

É sempre pago de acordo com o valor do salario do empregado.

Eu que agradeço.

Obrigada por deixar seu comentário. Entendo que sim.

Obrigada por deixar seu comentário.

Obrigada por deixar seu comentário Qualquer desconto no salário do empregado deve ser previamente autorizado

O prazo para pagamento das verbas rescisórias permanece sendo de 10 dias corridos. Obrigada por deixar seu comentário no canal.

Obrigada por deixar seu comentário. Entendo que a depender da fofoca contra o empregado pode gerar dano moral para o empregado. Tente comprovar.

Obrigada por deixar seu comentário. Nesse caso, geralmente precisa ajuizar uma reclamação trabalhista para receber.

Obrigada por deixar seu comentário. Nesse caso parece-me que você pode estar sendo vítima de discriminação, se conseguir comprovar pode pleitear rescisão indireta.

Obrigada por deixar seu comentário. Geralmente essas demissões por justa causa acabam por ser revestidas haja vista que na maioria dos casos são excessivas e arbitrárias. Procure um advogado trabalhista de sua região e peça uma analise de caso.

Obrigada por deixar seu comentário no canal.

Olá, não considero uma gravação de voz suficiente por dois motivos. O 1º é que o arquivo deve ter certa confiabilidade de que não foi alterado, e existem sites que fazem essa “autenticação”, e 2º, dificuldade em identificar quem está falando, sendo interessante ter outras provas complementares. Agora sobre as testemunhas, eles podem ser testemunhas, mas pode ter certeza que a empresa vai demitir posteriormente.

@@pietrolazaro3858 obrigada! Já saí da empresa. Deixei nas mãos de Deus e espero o melhor dele para mim.

@@MarianaMedeirosJS busque seus direitos, não tenha pena. Procure um advogado de sua cidade que seja especializado. Mas, não deixe seus direitos de lado.

Obrigada por deixar seu comentário. Não é suficiente. E sim, os colegas podem ser testemunha mas geralmente se estiverem trabalhando tem medo de serem demitidos e acabam não indo.

Obrigada por deixar seu comentário. De acordo com o TST esse intervalo acima do limite estabelecido deve ser bem discriminado no acordo entre empregado e empregado a fim de não ocorrer descumprimento do artigo 71 da CLT. VEJA; III - RECURSO DE REVISTA. INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. INTERVALO INTRAJORNADA. ELASTECIMENTO PARA TEMPO SUPERIOR A DUAS HORAS. ACORDO ESCRITO INDIVIDUAL. VALIDADE. 1. O Tribunal Regional asseverou que o Autor assinou documento, consentindo com o elastecimento do intervalo intrajornada por período superior a duas horas diárias. Entretanto, a Corte de origem concluiu que o acordo escrito firmado pelo Reclamante não pode ser levado em consideração, pois, de acordo com a sua jurisprudência, o art. 71 da CLT somente autoriza a prorrogação da duração do intervalo quando formalizada por convenção ou acordo coletivo. 2. A Reclamada impugna o deferimento das horas extras, decorrentes do intervalo intrajornada, sob o argumento de que o art. 71, caput, da CLT autoriza o elastecimento do intervalo intrajornada, superior a duas horas, desde que haja acordo escrito entre as partes, como ocorreu na presente hipótese. 3. Não obstante a possibilidade de estipulação de intervalo intrajornada superior a 2 (duas) horas por acordo escrito individual ou coletivo, nos termos do art. 71, caput, da CLT, a jurisprudência desta Corte Superior é de ser inválido o acordo que apenas autoriza o elastecimento do intervalo, sem especificar o tempo máximo e/ou as escalas de trabalho, de modo a permitir que o empregado tenha ciência exata do tempo destinado a repouso e alimentação e garantir a finalidade da norma de saúde, higiene e segurança do trabalho. Precedentes. 4. Na hipótese em apreço, ficou registrado no acórdão regional que o Autor firmou acordo individual, autorizando o elastecimento da jornada para tempo superior a 02 horas diárias, mais precisamente no importe de 06h45min. 5. Violação do art. 71 , caput, da CLT caracterizada. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (TST - RR: 8050320135150018, Data de Julgamento: 14/11/2018, Data de Publicação: DEJT 23/11/2018)

Obrigada por deixar seu comentário. Realmente é uma matéria de difícil comprovação.

Obrigada por deixar seu comentário. De acordo com algumas decisões judiciais a depender da forma como acontecer, pode sim gerar dano moral. Veja; TRT-10 - 14872820155100017 DF Jurisprudência • Acórdão • Data de publicação: 16/06/2017 ACÚMULO FUNCIONAL. Verificado acúmulo funcional, é devido o acréscimo salarial correspondente. RESCISÃO INDIRETA. DANO MORAL. O acúmulo de funções mediante ameaça e contrangimento, junto com assédio moral comprovados, ensejam a rescisão indireta do contrato de trabalho, bem como indenização por danos morais em valor adequado e compatível.

Obrigada por deixar seu comentário. Esclareça melhor qual é a sua dúvida.

Obrigada por deixar seu comentário no canal. Segundo TST SIM. RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ARTIGO 477 , § 8º , DA CLT . BASE DE CÁLCULO. A decisão regional merece reforma para se adequar ao entendimento desta Corte Superior no sentido de que a multa do art. 477 , § 8º , da CLT deve incidir sobre a remuneração, ou seja, sobre todas as verbas de natureza salarial, e não sobre o salário básico somente. Recurso de revista conhecido e provido.

Muito obrigada por deixar seu comentário. Segue a gente também no Insta. @eudraclaudiaborges

🙏 Parabéns!

Obrigada por deixar seu comentário no canal.

​@@dicasjuridicas3274🙏

Obrigada por deixar seu comentário. A empresa somente poderá fazer modificação das condições do contrato de trabalho se houver mútuo consentimento entre as partes, caso contrário, não havendo o mutuo consentimento, não é permitida essa modificação, não podendo ser feita uma alteração unilateralmente pelo empregador. 468 CLT.

@@dicasjuridicas3274 Muito obrigado!!!

Obrigada por deixar seu comentário. Mauricio Godinho Delgado (juiz trabalhista) entende que, essa situação caracteriza bis in idem , o que é vedado ao empregador, portanto, se o dia já foi descontado não pode descontar de novo.

Obrigada por deixar seu comentário. Deve observar se a atitude da empresa te trouxe constrangimento, também deve observar se há perda salarial. Se comprovar essas situações poderá pleitear a rescisão indireta.

Obrigada por deixar seu comentário. Contando os dias de 19/01 a 25/01 dá apenas 06 dias, portanto, nesse caso a multa não é devida.

Obrigada por deixar seu comentário no canal. Se o exercício das duas funções sobrecarregar o empregado, a empresa deve pagar o acúmulo. Mas cuidado se as funções forem compatíveis e nenhuma delas exige maior responsabilidade os juízes tem entendido como funções compatíveis e não defere adicional por acúmulo de função.

Obrigada por deixar seu comentário. Pode sim.

Obrigada por deixar seu comentário. Se a empresa não pagar a multa e ela for devida pode reclamar na justiça.

Obrigada por deixar seu comentário.

Se o empregado for dispensado sem justa causa, sim, é aplicável caso a empresa não efetue o depósito em até 10 dias corridos na Caixa Econômica Federal, contados a partir do dia seguinte ao término do contrato de trabalho, independente se o aviso prévio for indenizado ou trabalhado.

Obrigada por comentar no canal. Sim.

Não pode.

Obrigada por comentar. Desculpe a demora em te responder. Entendo que a forma como houve o seu remanejamento de um setor para outro pode ensejar rebaixamento de função, gerar dano moral, criou uma expectativa e depois frustrou te remanejando para outra função.