Видео

Hi, ich habe meine Ausbildung nach den Standards der ICF abgeschlossen. Sprich: 200 h Training inkl. Mentorcoaching + Upgrade zum ACC (mind. 100 bezahlte Coaching aeinheiten als Coach). Ob mich das legitimiert sei mal dahin gestellt 😉 aber bis jetzt waren immer alle zufrieden.

Verstehe ich nicht, aber passt :) wer selbst eine Vorlage bauen möchte muss sie ja nicht kaufen. PS: bis jetzt hat die Vorlage allen weitergeholfen. Also gerne erst „testen“ als Produkttester, bevor ein Urteil gefällt wird :)

Danke für den Kommentar. Ich weiß nicht was du erwartet hast, aber wie im Titel erwähnt, geht es um eine Reaction auf ein Video, in dem es darum geht, wie man einen seriösen Coach erkennt. PS: natürlich kommt es nicht auf den Preis einer Ausbildung an, sorry falls das so rüberkam. Aber in einer fundierten Coaching Ausbildung lernt man das Coaching Mindset schon sehr gut kennen und anzuwenden.

@@coachingfueralle Dann schreib als Überschrift, das es um deine Coaching Ausbildung geht! Finde ich auch kein Problem wenn. Es fehlt das Fazit.

@@oruborus3727 Danke für deine Impulse. Wie gesagt handelt es sich um eine Reaction zum Videos "Daran erkennst du einen seriösen Coach" -daher unser Titel. Die kurze Sequenz am Ende ("Was habe ich gelernt") könnte man als Fazit sehen :) Aber du hast recht, ein explizites Fazit mit Zusammenfassung fehlt hier..

@@coachingfueralle Ja. Wenn ich mir Videos anschaue, möchte ich gerne wissen ist es Spass, Unterhaltung wie zB Katzen Videos oder eben was Informelles. Das würde ich immer gerne wissen und ein Fazit passt da immer! 👍🏼🙂🤘🏼

Danke dir für dein Feedback! Lieber gar keine Musik?

@@coachingfueralle Zumindest in diesem Kontext.

Okay, nochmal Danke :)

Danke für deinen Kommentar 😊 ich frage hier immer den Coachee, welches Tool er\sie kennt. Denn sonst geht die Session meist fürs Einlernen ins Tool drauf. Falls keines bekannt ist, nehme ich ein digitales Whiteboard (miro), das ist sehr intuitiv und hat viele Funktionen. Was nutzt du bis jetzt?

​@@coachingfueralle Ja, mit Miro als Whiteboard habe ich bisher auch gearbeitet. Aus meiner Erfahrung im Offline-Coaching ist es allerdings nicht vergleichbar mit einem Flipchart, um genauso schnell das gehörte zu visualisieren, eine Situation zu erfassen oder eine Entwicklung abzubilden. Dafür möchte ich eine adäquate digitale Lösung finden. Entsprechend überlege ich momentan, was eine wirksame und unkomplizierte Lösung ist. Beispielsweise: mit einem iPad (Screensharing), mit einem echten Flipchart (zweite, weitere Kameraeinstellung) oder mit einer Dokumentenkamera oder mit einer anderen Lösung.

Das sind natürlich auch gute Lösungen, sofern du als Coach alles selbst visualisierst. Ich kenne auch Coaches, die so arbeiten. Mein Ziel ist es immer, dass der Coachee selbst visualisiert. Miro könntest du ja beispielsweise mit dem iPad nutzen oder? Ich persönlich finde miro sehr „schnell“ - zur Not einfach nur Post it’s und Verbindungspfeile. Das geht alles mit einem Klick :)

Genau, hier war das Coaching vom Coachee gewünscht. Aus meiner Erfahrung hat Coaching bei vielen Unternehmen noch einen negativen Beigeschmack ("Ich bekomme ein Coaching, was habe ich falsch gemacht?"). Gibt es auch was positives, das du aus dem Coaching ziehen könntest?

Danke für den Kommentar :) Da sehe ich wieder die Problematik, dass hier der Begriff "Coaching" verwendet wird, obwohl es sich nicht um ein Coaching handelt. Trotzdem gibt es auch "On-the-Job-Coaching", bei dem der Coach den Coachee einen Tag eng begleitet. Den Stressfaktor kann ich völlig nachvollziehen, das mag wohl niemand. Ist es dein erstes Coaching?

Danke

Hi, in der Beschreibung ist die Vorlage verlinkt. Alternativ hier: thecoachingshop.etsy.com/listing/1723028393

Sehr gerne! 😊

Und, schon angewendet? :)

Hallo Hanna, erst mal: danke für's Teilen deiner Herausforderung :) Und glaub mir, das kennen wir sicher alle. Vor allem am Anfang versuchen wir, DIE perfekte Frage zur perfekten Zeit zu stellen. Das endet meist in einem mehrmaligen umformulieren, während man die Frage stellt. Die Folge: Der Coachee ist verwirrt (und wir als Coaches meist auch). Mein Tipp: Ganz bewusst eine kurze Frage nach der anderen. Wenn du während des Aussprechens der Frage merkst, dass es eine "bessere" gegeben hätte, gib deinem Coachee trotzdem kurz Zeit auf deine ursprüngliche Frage zu antworten. Und schieb die andere Frage dann nach. Und Tipp Nummer 2: Indem du die Worte deines Coachees verwendest, stellst du auch sicher, dass er/sie dich versteht (es waren ja seine Worte).

@@coachingfueralle das ist ja interessant! Okay, danke. Ja, ich mache mich sich selber immer kleiner als man ist. :( Danke für die Tipps. :)

@@hannajun3767 Kopf hoch :) zum Coaching gehört es genauso, darauf zu vertrauen, dass der Prozess, die Präsenz und der sichere Raum für den Coachee bereits sehr wertvoll ist. Unser Drang als Coaches "gut abzuliefern", darf nicht im Fokus des Coachings stehen (und spielt auch eigentlich keine Rolle)...

Die ist wirklich legendär :) bist du grade in deiner Ausbildung?

Ja genau, ich mache gerade eine und nehme mir deine Videos zu Hilfe um nochmehr Klarheit zu bekommen.😄

Wenn du dir ein Video wünschen dürftest, was würde dir am meisten helfen? 🙂

Da dieses Gebiet sooo riesig ist, fällt mir da spontan nicht groß etwas ein. Diese Ausbildung ist sehr komplex, was ich aber schwierig finde, die passende Frage zu stellen. Weil man geht ja davon aus, das der Coachee die Antwort auf die Fragen schon kennt, jetzt muss man aber genau wissen, wann man welche Frage nutzt. Und die Kreativität, im Bereich submodalitäten finde ich auch schwer.

Danke für die Rückmeldung, schauen wir mal, was wir da machen können :) dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung!

Immer gerne! ☺️ danke für den Kommentar!

Gerne! Danke für den Kommentar ☺️

Gerne!

Danke für den Hinweis, das stimmt :) Mikrofon ist in den Kopfhörern integriert.

Hi Griesinho, danke für den Tipp 😁 Anfängerfehler im Etsy-Shop meinerseits! Ist jetzt wieder verfügbar.

@@coachingfueralle spitze, Dank Dir 🤘 hat geklappt

Danke für den Support!

Sehr gerne! Bald kommt ein aktuelles Video zum GROW Modell 😉

Manchmal nicht so einfach ;)

Danke für die Rückmeldung!

@@coachingfueralle Bin gerade auf dem weg das für mich zu entdecken, dass mit dem Couch und finde ihre berichte sehr interessant. Will in den Bereich Behinderten Begleitung für Berufswahl gehen und informiere mich gerade was man für so eine Ausbildung braucht . Ihre Videos sind sehr aufschlussreich Danke für ihre Erfahrungen die sie hier teilen .☺

@@maikschwarzkopf2727 Sehr gerne Maik! Viel Erfolg dir :)

Wow, das klingt auch super spannend! Was fällt dir daran am schwersten?

@@coachingfueralle Zu erkennen, wann ich die passende Frage stelle. Und generell darf sich erstmal mein Gespür dafür öffnen. Aber coaching oder gecoacht werden, ist soooo lebensverändernd!!! Eigentlich war es eine spontane Aktion mit der Ausbildung zum Kindercoach aber das es so genial ist erkenne ich immer mehr. Ich liebe es einfach!😍❤

Interessante Frage, vielen Dank! 😊 Mir fallen mehrere Dinge zu dieser Frage ein. 1. Das Ziel kann sich während der Session schnell ändern, deshalb sollte man das Ziel zwar im Auge behalten, aber nicht zu stark „fixieren“ 2. Da ich weiß, wie Marc gerne arbeitet, weiß ich auch, dass er kein visueller Typ ist, der alles aufschreiben und visualisieren muss (aber das gilt es natürlich in den ersten Sessions zu klären) 3. Ich als Coch habe mir das Ziel notiert (um den genauen Wortlaut zu haben), aber auch hier arbeitet jede Person anders Ich hoffe das hilft dir weiter!

@@coachingfueralle Danke für die prompte, ausführliche Antwort. 👍

Sehr gerne 😊 machst du grade eine Coaching Ausbildung?

Danke für deinen Kommentar 🙂 stimmt, manchmal möchte man viele Methoden und Techniken anwenden. Und eigentlich hilft es meist auch einfach präsent zu sein und einen Raum für eigene Lösungen zu geben 🙂 befindest du dich im Moment in deiner Coaching Ausbildung?

@@coachingfueralle Vor Kurzem habe ich die Ausbildung zum Mental Coach abgeschlossen, vorgängig den Mental Trainer. (Prävensana CH) Im Sommer beginne ich mit der zweijährigen Ausbildung zum Psychosozialen Berater. Befinde mich momentan in der Vorbereitungsphase Mental Coaching anzubieten.

Sehr gerne 😉

Danke.😊

Cool, danke für das Feedback! Welche Business Coach Ausbildung machst du genau?

@@coachingfueralle ich mache die Ausbildung zum Business Coach bei TheKey. Und darf z.B. gleich heute alles, was ich dort bereits gelernt habe und auch von Dir mitnehme, in einem Coaching heute Abend einbringen und üben :)

@@Griesinho Sehr gut! Deine Coachees werden sicherlich nicht enttäuscht!

@@coachingfueralle die Session war richtig toll: meine Struktur inkl. Vorbereitung hat super funktioniert, Fragen und Stille-Aushalten echt klasse. Und mein Coachee war begeistert 🙏😍

@@Griesinho Stark, weiter so! :)

Sehr gerne, freut uns wenn‘s dir hilft :)

Toll, dass du so viel über dich gelernt hast! Das ging uns damals genauso 🙂 und diese Selbstreflektion gehört mindestens genauso zum „Coach werden“, wie die ganzen Tools. Wir finden es mittlerweile erschreckend, dass der Begriff nicht geschützt ist. Und leider braucht es nicht mal ein Wochenendseminar…

Vielen Dank!

Danke für die Anmerkung. Die Fragen sind ja nur ein Gerüst, dazwischen finden natürlich auch noch weitere Fragen statt. Die beschriebene T-Form bei den Optionen muss natürlich auch „erfragt“ werden. Beispielsweise für welche Option sich der Coachee entscheidet.

Danke für deinen Kommentar :) grundsätzlich hast du recht, diese Antwort gibt bereits eine Orientierung und sollte somit vermieden werden. Allerdings ist es manchmal hilfreich, Emptahie und Verständnis für die Situation auszudrücken, um eine bessere Verbindung zum Coachee aufzubauen.

Danke

Sehr gerne!

danke dir =)

Das freut uns sehr, danke!

Danke!

Hi, danke für dein Feedback. Ich denke das kommt daher, dass Marvin auch Coach ist und damit (wahrscheinlich unterbewusst) signalisiert, dass er weiß worauf die Frage abzielt. Sicherlich reagiert so nicht jede*r Coachee :)

Hallo Markus, schön, dass dir das Video einen Mehrwert gebracht hat. Viel Erfolg bei deiner Coaching-Ausbildung und komm bei Fragen gerne wieder auf uns zu :)

Danke für deine Perspektive!

Vielen Dank für dein Feedback :) Gibt's noch andere Themen die du gerne in einem Video sehen würdest?

Danke! :)

Hi Roland, danke für deinen Kommentar! das stimmt, in diesem Gespräch haben wir uns auf der inhaltlichen Ebene bewegt und das GROW Modell beispielhaft angewendet auf Basis des Buches von Myles Downey. Transformationales Coaching beginnt dann auf der persönlichen Ebene, nur haben wir davon noch abgesehen ein Video auf RUclips zu posten da dies ja den Coaching Grundsatz des Vertrauens brechen würde. Unabhängig von der Ebene im Gespräch sind wir davon überzeugt, dass die Anwendung des GROW Modells in vielen Situationen (wie z.B. im Job als Führungskraft) sehr hilfreich sein kann.

Danke dir!

Vielen Dank für dein Feedback :) Gibt's noch andere Themen die du gerne in einem Video sehen würdest?

Vielen Dank für dein Feedback :) Gibt's noch andere Themen die du gerne in einem Video sehen würdest?

Vielen Dank für dein Feedback :) Gibt's noch andere Themen die du gerne in einem Video sehen würdest?

Hallo Anneliese! Vielen Dank für dein Feedback :) Gibt's noch andere Themen die du gerne in einem Video sehen würdest?