Видео 20
Просмотров 37 417

Какую трудовую книжку выбрать электронную или бумажную? ТК или ЭТК?

Надо ли писать заявление на отпуск? В каких случаях пишется заявление на отпуск.

Работа в праздничный день компенсируется двойной оплатой или дополнительным выходным днём. ТКРФ.

Донорство крови и больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

МРОТ 2023 с 1 января 2023 года составляет 16242 рубля

Заставляют уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать? Как отказаться?

Отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию. Можно ли не отрабатывать и уволится.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
А могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Давайте разберемся. Во-первых в трудовом законодательстве нет понятия отработка. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что работник обязан уведомить работодателя о том что он увольняется не менее чем за 2 недели. Но уведомление не равно отработка. Например, если вы находитесь в отпуске и во время отпуска решили уволиться, то вам достаточно написать заявление. По истечении двух недель вы будете уволены. Работодатель не может вам сказать чтобы вы после отпуска вышли, две недели отработали, передали дела и должность и только потом будете уво...

Видео

Какую трудовую книжку выбрать электронную или бумажную? ТК или ЭТК?

Просмотров 4,4 тыс.Год назад

Электронную трудовую книжку или бумажную трудовую книжку лучше выбрать? С 1 января 2020 года на всех работающих на территории России по умолчанию, без вашего согласия и желания, ведётся электронная трудовая книжка. Но тем людям, которые имеют стаж до 21 года, сохранили право вести в дополнение к электронной трудовой книжке и бумажную, которая ведётся по старым правилам их работодателями. Вы в л...

Надо ли писать заявление на отпуск? В каких случаях пишется заявление на отпуск.

Просмотров 963Год назад

Надо ли писать заявление если вы уходите в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Всё зависит от ситуации: 1. Если вы уходите в отпуск по графику отпусков, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации вы не должны писать заявление. Более того, работодатель обязан вас уведомить письменно, не менее чем за 2 недели, о том, что у вас начинается отпуск. Если он этого не ...

Работа в праздничный день компенсируется двойной оплатой или дополнительным выходным днём. ТКРФ.

Просмотров 1 тыс.Год назад

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере (не менее чем) или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Статья 153 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть ра...

Донорство крови и больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

Просмотров 1,6 тыс.Год назад

Если во время отпуска без сохранения заработной платы вы сдали кровь и теперь ждете от работодателя предоставления двух дополнительных выходных оплачиваемых дней, то увы, я вас расстрою. Если вы сдали кровь во время отпуска без сохранения, то вам положен только один дополнительный выходной оплачиваемый день. Если во время отпуска без сохранения заработной платы вы заболели, то больничный вам не...

МРОТ 2023 с 1 января 2023 года составляет 16242 рубля

Просмотров 1,6 тыс.Год назад

- Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ - Статьи 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации - Конституционный Суд Постановление от 07.12.2017 N 38-П - Конституционный Суд Постановление от 11.04.2019 N 17-П - Конституционный Суд Постановление от 16.12.2019 N 40-П В состав МРОТ не включатся районные коэффициенты и процентные надбавки, в связи с работой в местностях с особыми климатич...

Заставляют уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать? Как отказаться?

Просмотров 1,7 тыс.Год назад

Вы знаете, что это абсолютно незаконно, но я бы не советовал вам сразу угрожать работодателю карой небесной, трудовой инспекцией, прокуратурой. Вы же понимаете, что это работодатель делает не от хорошей жизни. Мой совет такой. Подойдите к работодателю. Поговорите с ним тет-а-тет. Объясните, что вы понимаете сложности компании и готовы идти навстречу, но не полностью лишаясь своего заработка, чт...

Неочевидные минусы отпуска без сохранения заработной платы

Просмотров 1,4 тыс.Год назад

У отпуска без сохранения заработной платы - есть как минимум 4 минуса. Один очевидный - вы не получаете зарплату, но вы же отдыхаете, собственно говоря, именно этого вы и добивались, когда писали заявление. Но три минуса далеко не так очевидны. Первый - если вы заболеете во время отпуска без сохранения заработной платы, то больничный вам оплачивать не будут, потому что оплате больничный в отпус...

Свадьба, рождение ребёнка - сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять? 3? 5?

Просмотров 357Год назад

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Право определять продолжительность отпуска предоставляется работнику в пределах установленной продолжительности. То есть рабо...

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Просмотров 2,3 тыс.Год назад

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по с...

Основное заблуждение про отпуск без сохранения заработной платы

Просмотров 893Год назад

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск без сохранения заработной платы - исключительное право работника. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы может исходить от работника и только от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (например, из-за отсутствия работы, из-за уменьшения объема работ, из-за ремон...

Отпуск и диспансеризация. Трудовые гарантии при диспансеризации. Диспансеризация во время отпуска.

Просмотров 322Год назад

Статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник при прохождении диспансеризации имеет право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник до 40 лет - на один рабочий день один раз в три года Работник от 40 лет до предпенсионного возраста - на один рабочий день один раз в год От предпенсионного возраста и старше - на два раб...

Отпуск и донорство. Трудовые гарантии при сдаче крови во время отпуска.

Просмотров 2,1 тыс.Год назад

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации. За сдачу крови или её компонентов во время своего отпуска, вы получаете право на 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха, которые вы можете использовать в течение года с момента сдачи крови. Для этого необходимо подать заявление Работодателю о предоставлении дней отдыха или о присоединении дополнительных дней отдыха к очередному отпуску.

Отпуск и больничный лист

Просмотров 3,9 тыс.Год назад

Статья 124 Трудового кодекса РФ Если во время отпуска работник заболел и оформил листок временной нетрудоспособности (больничный лист), то Работодатель должен продлить или перенести отпуск с учётом пожелания работника 1. Продление отпуска - от работника нужно только лишь выразить свое желание в любой форме и Работодатель продлит отпуск на количество дней больничного, совпавших с отпуском. Перер...

Отпуск и увольнение

Просмотров 5 тыс.Год назад

статья 127 Трудового кодекса РФ Реализовать право на отпуск при увольнении можно 2 путями. 1. В день увольнения получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска 2. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днём будет день перед началом отпуска, а дата увольнения - последний день отпуска. Таким образом можно продлить трудовой стаж, ведь вы фа...

Кадровый вопрос