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이건 정보는 전혀 없는 노무사 컨설팅 피알이네요 광고임

사과를 해야합니다 인정. 부인. 재발방지 대책을 구체적으로

너무 갑 이다 직원이 잘못 없는데 잘못 했습니다 라는 앞뒤가 안맞아서 결국 돈이군요

노무사님! 안녕하셔요~ (업무배제,결재라인삭제등으로 갑질을 당하고 있습니다) 2가지 질문 드릴께요 ㅠ 1-사용자가 감정적으로 사소한 일로 경위서를 계속 제출요청 강요 2-취임 전 서류에 대해 지속적으로 서류정리를 다시해서 제출지시를 내리고 있습니다! 어떻게 대처해야할지 모르겠습니다!

아! 영상보고 판단됐어요. 감사합니다.

고민은 시간만 늦출 뿐...업무책상이나 방구석에서 그만 고민 그만하시고 일단 상담 받으세요.

안녕하세요. 저는 회사원입니다. 저는 다른 직원한테 그만둔다는 것을 말한다고 해도 다른 직원이 대표한테 이 직원 그만둔다고 말할까봐 걱정됩니다. 그렇다하더라도 그게 해고 될 가능성이 높은지도 궁금합니다. 그래서 다른 사람한테 다시 저는 계속 다니기로 마음 먹었습니다라고 강하게 어필했습니다. 그것도 좋은 방법일까요

도움되었습니다.감사합니다~^^

😮😮😮사법시험 부활하라 로스쿨 철폐하라!!사법시험 부활하라 로스쿨 철폐하라!!사법시험 부활하라 로스쿨 철폐하라!!

제가 제일 좋아하고 신뢰하는 전문가, 우리 조성희 노무사님 ㅎㅎ

0:12 구제신청 2가지 유형 1:30 "유료상담"이 중요한 이유 2:14 노무사 선임해야 하는 세가지 이유 2:23 첫째. 내가 억울한 포인트와 유리한 포인트는 다르다 3:31 둘째. 유능한 노무사가 판정서를 유리하게 끌어온다 4:35 셋째. 조사관과 위원 말의 속뜻을 이해한다. 5:17 조성희노무사 상담신청 방법