- Видео 29
- Просмотров 78 699
Grupa SET sp. z o.o.
Польша
Добавлен 20 июл 2016
Witaj na naszym nowym kanale! Jesteśmy po to, by stwarzać możliwości - dla Ciebie - do rozwoju.
Przygotowaliśmy dla Ciebie filmy, dzięki którym dowiesz się, jak ciągle ulepszać swój trenerski warsztat. Będziemy mówić o wielu rzeczach "od kuchni" tak, żeby każdy, kto jest zainteresowany rozwojem trenerskim miał możliwość podpatrzenia, jak przy pomocy prostych narzędzi i tricków móc uniknąć wielu trenerskich pułapek.
Śledź naszą aktywność, zasubskrybuj nasz kanał i rozwijaj się :).
Przygotowaliśmy dla Ciebie filmy, dzięki którym dowiesz się, jak ciągle ulepszać swój trenerski warsztat. Będziemy mówić o wielu rzeczach "od kuchni" tak, żeby każdy, kto jest zainteresowany rozwojem trenerskim miał możliwość podpatrzenia, jak przy pomocy prostych narzędzi i tricków móc uniknąć wielu trenerskich pułapek.
Śledź naszą aktywność, zasubskrybuj nasz kanał i rozwijaj się :).
Видео
Setki Inspiracji #shorts - "Bezsenność"
Просмотров 323 месяца назад
Dlaczego niektórzy ludzie mają problem z zaśnięciem w nowych miejscach? Posłuchajcie, czego na ten temat dowiedział się Marcin. Polecamy lekturę: - Efekt "pierwszej nocy": Tamaki, M., Bang, J. W., Watanabe, T., & Sasaki, Y. (2016). Night Watch in One Brain Hemisphere during Sleep Associated with the First-Night Effect in Humans. Current Biology, 26(9), 1190-1194: doi.org/10.1016/j.cub.2016.02.0...
Rekomendacje - Szkoła Trenerów Biznesu Akademii SET
Просмотров 1787 месяцев назад
Zobacz co o nas mówią nasi absolwenci :)
Rekomendacje - Szkoła Coachów Akademii SET
Просмотров 867 месяцев назад
Zobacz co o nas mówią nasi absolwenci :)
Jak wygląda kurs "Zaprojektuj szkolenie. MindSET"?
Просмотров 5986 лет назад
Kliknij, żeby subskrybować nasz kanał: ruclips.net/channel/UCeU2dlW014V3VOfLkOVr_pA FACEBOOK: grupaset PODCAST: setkiinspiracji.pl/category/podcast/
Simplicity Coaching Tools - english version
Просмотров 1877 лет назад
Check out Simplicity in our store: grupaset.pl/sklep/values-and-emotions-cards-simplicty-coaching-tools/
Simplicity. Narzędzia coacha.
Просмотров 2,3 тыс.7 лет назад
Kliknij, żeby subskrybować nasz kanał: ruclips.net/channel/UCeU2dlW014V3VOfLkOVr_pA Muzyka: youtube. FACEBOOK: grupaset INSTAGRAM: grupa_set
SET Adventure - trailer
Просмотров 2687 лет назад
Już wkrótce nowy brand Grupy SET. Oj będzie się działo :)
Jak udzielać coachingowej informacji zwrotnej? - Model GOLD
Просмотров 4,4 тыс.7 лет назад
Kliknij, żeby subskrybować nasz kanał: ruclips.net/channel/UCeU2dlW014V3VOfLkOVr_pA FACEBOOK: grupaset INSTAGRAM: grupa_set
Jak kontraktować coaching w biznesie? - Sesja trójstronna
Просмотров 1,3 тыс.7 лет назад
Kliknij, żeby subskrybować nasz kanał: ruclips.net/channel/UCeU2dlW014V3VOfLkOVr_pA FACEBOOK: grupaset INSTAGRAM: grupa_set
Analiza transakcyjna w pigułce?
Просмотров 15 тыс.7 лет назад
Kliknij, żeby subskrybować nasz kanał: ruclips.net/channel/UCeU2dlW014V3VOfLkOVr_pA FACEBOOK: grupaset INSTAGRAM: grupa_set
Jak badać potrzeby rozwojowe organizacji? - Model HPI
Просмотров 1,9 тыс.7 лет назад
Jak badać potrzeby rozwojowe organizacji? - Model HPI
Jak rozpocząć rozmowę z klientem? - Kontraktowanie
Просмотров 1,9 тыс.8 лет назад
Jak rozpocząć rozmowę z klientem? - Kontraktowanie
Jak zwrócić komuś uwagę? - Model FUKO
Просмотров 14 тыс.8 лет назад
Jak zwrócić komuś uwagę? - Model FUKO
Jak prowadzić rozmowę handlową? - Model CARE
Просмотров 8388 лет назад
Jak prowadzić rozmowę handlową? - Model CARE
Jak rozpocząć prezentację? - Model INTRO
Просмотров 5 тыс.8 лет назад
Jak rozpocząć prezentację? - Model INTRO
Jak świadomie pracować pytaniami? - Rodzaje pytań
Просмотров 2,7 тыс.8 лет назад
Jak świadomie pracować pytaniami? - Rodzaje pytań
Style myślenia i działania? - Model FRIS®
Просмотров 5 тыс.8 лет назад
Style myślenia i działania? - Model FRIS®
Jak zwiększyć skuteczność? - Model zasobów FIES
Просмотров 1,2 тыс.8 лет назад
Jak zwiększyć skuteczność? - Model zasobów FIES
Jak omijać obiekcje? - Technika 3 KROKÓW
Просмотров 3,6 тыс.8 лет назад
Jak omijać obiekcje? - Technika 3 KROKÓW
czadowo, w lesie :)
hahahaha cudowne, dajcie wincyyj :P obejrzałam dwa razy :D
Nie ma wincyj:)
@@adamwalerjanczyk7711 to zróbta jeszcze kiedyś! 😂 Świetnie się ogląda 😊
Tak sobie myślę, a gdybyśmy tak podeszli to tych innych przekonań (a tym samym innych ludzi) po prostu z ciekawością? Z otwartością na nowe, inne niż moje i to co już znam?
Oby jak najwięcej ludzi tak myślało!
Czyli jeśli dostaję komunikat zaczynający się od słów: potrzebuje by ...lub proszę by Twój syn nauczył się tego itd...to mówi do mnie rodzic? Jak brzmiałby komunikat dorosłego? Lub odwrotnie
Nieco inna wymowa assessable jest ;)
Can i get this item? I am in Korea.
Of course we can deliver to Korea. Please send us the shipping address at biuro@grupaset.pl. We will send you information about the cost of the order with shipping. More information about the set can be found on the website of our store in Poland: grupaset.pl/sklep/values-and-emotions-cards-simplicty-coaching-tools/.
Świetnie, że powstał taki film. Zwłaszcza, że wokół coachingu wciąż istnieje wiele niesłusznych, negatywnych przekonań
Cena zaporowa - zaawansowane badania wraz z opracowaniem typu profili zachowania np. DISC, Insight, Structogram, ORSA, i inne kosztują 10%, czasem 20% waszej ceny.
Bardzo dobry materiał.
Deska ratunku przed egzaminem z negocjacji i mediacji 🙏❤
Raczej krótka ta deska (w sensie, że to naprawdę pigułka), ale mamy nadzieję, że wytrzyma:). Udanego egzaminu!
@@grupasetsp.zo.o.240 przynajmniej pozwoliła mi dokładniej zrozumieć temat 😁 (nie) dziękuję!
@@gabrielaanna1170 no to super, po to jesteśmy!
Kto z kursu
Dzięki, przydało się w trakcie diagnozy zintegrowanej ;D
Świetnie, po to jest!
Takie podejście wprowadza niezdrową relację pomiędzy ludźmi, jest ona sztuczna, wymuszona, wytrenowana, nienaturalna. Działanie schematyczne ma swój sukces tylko raz później działa jak szczepionka - uodparniamy się na biznesowe zagrywki. To właśnie przez takie nienaturalne relacje świat staje na głowie ... i przy kasie w biedronce mówimy że kasjerka nie spełnia naszych oczekiwań, mimo że w koszyku mamy butelkę octu za 1,7 zł
Kemot XB, to model, jak wiele innych. Zgadzamy się, że jeśli zaczyna się go stosować, sprawia wrażenie nienaturalnego, wytrenowanego. Jednak, jeśli stosuje się go wystarczająco długo, "wchodzi w krew" i staje się częścią praktyki komunikacyjnej. Sam w sobie jest nieinwazyjny i powoduje ograniczenie gromadzenia "złych emocji" pozwalając jasno wyrazić co nam się podoba, a co nie.
No właśnie model, jak wiele innych. Pracując w korporacji mam z tym styczność na co dzień i widzę co się dzieje dookoła, w mniejszych przedsiębiorstwach takie modele nie wchodzą w grę i pracuje się o wiele lepiej. A w dużych człowiek jest "oFUKnięty" codziennie przez kogoś innego w mniejszym lub większym stopniu nawet o tym nie wiedząc ... bo skąd ? Takich rzeczy najczęściej uczy się kadrę zarządzającą, wysyła na szkolenia, robi wodę z mózgu i oni to stosują wobec innych. To jest niezdrowe. To jak konfrontacja na ringu w której udział bierze zawodowy bokser i przypadkowy widz (niestety bez sędziego) ... wiadomo kto ma szansę wygrać. Jedyna różnica to taka że zawodowy bokser kieruje się zasadami - nie bije się z amatorem i nie wykorzystuje swoich umiejętności by górować i by osiągnąć cel.
Przykro to czytać. Uczymy modeli właśnie po to, aby nie wykorzystywać ich do uzyskania przewagi nad kimkolwiek, ale żeby udrożnić komunikację. Lepiej zrobić to w cywilizowany sposób (po to modele), niż zwyczajnie kogoś opieprzyć. No, ale żaden model nie zastąpi ludzkiego podejścia - z tym pełna zgoda.
FUKO jest świetnym narzędziem żeby właśnie kogoś opieprzyć i to w zawodowy sposób ... nie ma szans żeby się przed tym wybronić i po takim "ofuknięciu" uszy nam klapną i cały dzień jesteśmy pod działaniem tego co się stało rano. Na takich szkoleniach trzeba właśnie mieć to na uwadze, że menadżerzy chłoną nie tylko to co dobre ale to co chcą wykorzystać w jakimś celu. A że ludzie lubią kogoś opitolić bo im to poprawia humor, a jeszcze jak się to da zrobić w tak perfekcyjny sposób to efekt zadowolenia jest podwójny. Niestety taka ludzka natura. Na szkoleniach powinno być nie tylko to jak prawidłowo wykorzystywać różne metody aby osiągnąć swój cel, ale także jak pomóc innym osiągnąć ich cel. Czemu na szkoleniach nie ma metody "dzięki, że mi pomogłeś - nie ma sprawy - podaj dalej" ?
Dziękuję serdecznie za to nagranie! Właśnie takiej wiedzy szukałem. :) Pozdrawiam serdecznie, Kamil Jelinek
Znakomicie, cieszy nas to!
Drodzy autorzy można troszkę zwolnić tempo tej prezentacji :D ?