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Außergewöhnlich ! Vielen Dank, Thorsten, dass du diese ausgezeichneten und effektiven Werkzeuge mit uns geteilt hast.

Sehr interessant, danke, dass du diese Perspektive und Vision der KI mit uns teilst. Vielen Dank Dr. Richter.

Außergewöhnlich ! Vielen Dank Dr. Richter !!

Hervorragendes Video, Vielen Dank, Herr Professor Dr.Thorsten, für diese wertvollen und interessanten Fachinformationen über das KI-Universum. Dr. Luis Nuno

Seit wenigen Jahren arbeitet man im Sicherheitsgewerbe nur noch 12 Stunden - ohne Pause! Arbeitsweg, Schlafenszeit, Vorbereitungszeit..., da ist Einnicken vorprogrammiert.

8,75h Arbeitszeit plus 1h vorher und 1h danach macht 10,75 Arbeitszeit . Ich fahre dabei zur Baustelle und von der Baustelle nach Hause mit dem Geschäftsfahrzeug .Es gibt 14€ Tagesauslöse aber keine Vergütung der Fahrzeiten.

Vielen lieben Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen. Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz. Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes. Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L. Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss? Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024? Vıelen Dank im Voraus

Ein sehr interessantes Video. Danke

Wenn man zu 95% mobil und nicht vor Ort arbeitet und seine Arbeitszeiten selbst ins System eintragen muss. Da kann es im Grunde ja immer mal sein, dass der Arbeitgeber behaupten könnte, dass man nicht gearbeitet hat. 8 Stunden dauerhaft online sein ist man ja auch nicht Vor allem wenn man die Zeiten selbst disponieren kann. Von 6 bis 22 Uhr darf man online arbeiten. So lange alles gut läuft, fragt keiner nach. Dumm ist es nur, wenn man mal die Leistung nicht erbringen könnte und die Arbeitsergebnisse nicht stimmen. Z.B: Weil man von Zuarbeit von Dritten oder auch selbst Unfähigkeit dazu nicht in der Lage ist. Dann könnten genauere Nachfragen mal kommen. Nicht dass man mal unterstellt bekommt, dass man nicht gearbeitet hat. So wirklich kann das keiner nachweisen. Gerade bei geistiger Arbeit ist es auch schwer. Da kann man auch mal 1-2 Wochen am Computer gesessen haben und nichts produktives gemacht haben und sich im Kreis gedreht haben. Und nicht immer muss man permanent Emails geschrieben habe und mit anderen kommuniziert haben. Damit könnte man die Arbeit ja nachweisen. Nicht nur einfach so per Team Telefonieren, sondern am besten ein Termin im Outlook eintragen mit den anderen Teilnehmern. Aber das ist auch kein richtiger Nachweis. Wie kann man sich als Arbeitnehmer denn am besten davor schützen und seine Online Anwesenheit bei der Arbeit nachweisen, so dass man halt auf seine X Stunden Arbeitszeit am Tag, in der Woche, im Monat kommt. Ich würde mich über ein Video oder sonstige Tipps der Eigenabsicherung freuen?

Hallo, super Video! Eine Frage bleibt für mich offen. Wenn ich als Kommissionär agiere im Auftrag des Kommittenten und im Auftrag dann in meinem Namen die Rechnung an die Käuferin stelle, dann ist in dieser Rechnung die Umsatzsteuer inbegriffen. Ich errechne die Kommission anhand des Nettos (mit dem ausgemachten Prozentsatz). Muss ich nun aber nicht auch die Umsatzsteuer einbehalten, wenn der Kommittent nicht Umsatzsteuerpflichtig ist, da ich diese für ihn dann abführe bzw. Muss er mir dann eine Netto Rechnung stellen, weil er keine Umsatzsteuer abeben kann? Nach meiner Rechnung mache ich sonst Minus, weil ich die Umsatzsteuer beim Verkauf an die Kunden angebe, aber vom Kommittent eine reine Netto Rechnung erhalte. Beispiel: Ware 4500€ Verkaufspreis, Netto 3781, 51€, Kommission 17,85% = 675€, Kommittent erhält da er nicht Umsatzsteuerpflichtig ist 3781,51€ - 675€. Andernfalls habe ich die Umsatzsteuer angegeben und er verrechnet mein Brutto aber als Netto oder? Ich danke Ihnen sehr für Ihre Zeit 🙌🙏

Ich danke Ihnen von ganzen Herzen! Das Video hat mir total geholfen. Nur bei einer Sache bin ich gescheitert. Welche Rechtsform wäre denn ein Einzelunternehmen (Kleingewerbe). In der Liste (Firmen auf Sage) findet ich keine Bezeichnung dafür. LG

Ein Jurist sagte mir einmal Geld gibt es nur für Arbeit. Also dachte ich mir Arbeit gibt es nur für Geld. Jede minute habe ich aufgeschrieben und bezahlt bekommen.

Hallo, bei mir ist eine klausl in meinem unbefristeten Arbeitsvertrag, eine Aussetzzeit in Winter von Oktober bis März wo ich zur Agentur für Arbeit gehen und arbeitslos Geld beantragen muss , obwohl ich keine Kündigung habe!

sehr informativ, danke

Darf mein Chef mir DAUERHAFT...also Woche für Woche....5 Überstd und mehr anordnen? Ich habe einen 38 Std Vertrag und soll in der Regel bis zu 45 Std leisten...immer.

die konkrete Anmeldung habe ich jetzt noch nicht verstanden. Oder meldet man automatisch den Mitarbeiter an, wenn man nach dem ersten Arbeitsmonat die Lohnabrechnung abschickt? Alles Daten in sein Lohnabrechnungsprogramm eingeben (Lexoffice in meinem Fall) und dann am Ende des ersten Arbeitsmonat auf abrechnen drücken?

"Promo SM" 😌

guat!

Es müsste einfach ne Stempel Schlüssel im Betrieb geben , mann wirt auf Baustelle nur abgezockt alle maler Firmen sind Abzocker

Darf ein Unternehmen einem Handelsvertreter verbieten für andere Firmen tätig zu sein? Würde das nicht automatisch eine Scheinselbständigkeit zementieren, wodurch dieses Verbot automatisch hinfällig ist? Wie löst man das am besten, wenn man so ein Verbot im Vertrag hat?

Sehr hilfreich danke 😊

Zeit ist kein Raster, an dem man Arbeit messen kann, denn das Maß ist die Arbeit selbst. An Orten, an denen es keine mechanischen Uhren gibt, wird die Zeit in der Regel anhand von Tätigkeiten gemessen und nicht die Tätigkeit anhand der Zeit.

"Mehr als 6h"... finde ich schwer. Deswegen eine Frage dazu: wenn ich von 7 bis 13uhr auf der Arbeit bin, arbeite ich exakt 6h. Das bedeutet dann also, dass ich keinen Anspruch auf eine Pause habe? Sprich (mehr als 6h) bedeutet für mich ab einer Anwesenheit von 6h1min hätte ich die halbe Std Pause? Obwohl ich dann unter den 6h nettoarbeitszeit liege?

Bin ich der einzige der Keine Pausen amchen will weils abzocke ist? Ich sitze auf der arbeit und der Arbeitgeber raubt mir gerade meine Freizeit. Und muss dafür nicht bezahlen?? In 45 jahren sitzet man 210 tage unbezahlt auf der arbeit. (45 min pausen). Abzocke!

Gibt es das Word Dokument irgendwo zum herunterladen und durchlesen ?

Vielen Dank, hat mir sehr geholfen 🤝

Die einzige Information die ich im Netz gefunden hab, die unkompliziert, ausführlich und hilfreich ist. Danke!!! 🙏🏻

Darf ich als Monteur kurz zum lidle und während der Arbeitszeit was zu essen und trinken holen für den jeweiligen Tag?

Wie wäre es wenn ein Brief, beispielsweise von der Sekretären, ungewollt vom Absender in den Verkehr gebracht wird. Liegt hier ein Erklärungs- ,der ein Übermittlungsirrtum vor?

Ich arbeite mo-do 8,5std (7-16uhr) und Freitags 5std (7-12uhr) , am Freitag Abend um 18 Uhr ist die weihnachtsfeier die Zeit gilt aber als Arbeitszeit wird also bezahlt und ich soll kommen , muss ich da hin?Ich wohne 50km entfernt vom Arbeitsplatz das heißt 2std heimfahren mit dem Zug und ne Stunde später wieder hochfahren...wie sieht das rechtlich aus? Würde mich über eine Antwort freuen, danke

Hallo, wie verhält es sich mit der 1/6 Regelung im ÖPNV? Bsp.: Dienstzeit 08.44 Std. Dort greift die 1/6 Regelung mit jeweils 8-10 Minuten. Erholung keine. Und dies in einem Beruf, mit einer großen Verantwortung der Fahrgäste. Dieses Gesetz gehört reformiert bzw. abgeschafft. Wie sind dafür die Erfolgschancen? Besten Dank im Vorraus

Träumen sie Weiter den Wert vom Jerusalem zu überwachen !!! König vom Theos das Wein kommt aus Israel die Katholiken haben das Gestohlen .

Mein Hauptwohnsitz ist in Stuttgart bin als Service-Techniker für Lüftungen tätig. Habe mehrere Standorte an denen ich arbeite darunter Friedrichshafen und Ingolstadt. Nehmen wir als Beispiel Ingolstadt. Meine Anreise und Abreise zählt zu meinen Stunden heißt wenn ich Montags um 7:00Uhr losfahre und dann um 15:30 vom Audi wegfahre sind es schon Mal 8 Stunden abgezogen 30min Pause. Nun zu meiner Frage wenn ich dann auswärts unterwegs bin übernachte ich auch dort für die Woche. Zählt meine Arbeitszeit ab dem Moment in dem ich von meiner Wohnung losfahre bis zur Firma und von der Firma bis zur Wohnung oder ab dem Zeitpunkt in dem ich mich auf dem Firmengelände befinde bis zum Zeitpunkt an dem ich dieses verlasse? Der Weg von der Wohnung/Hotel dauert 20min hin und 20min zurück. Bin auch gleichzeitig der Fahrer also alleine unterwegs. Wäre echt toll wenn du darauf eine Antwort hättest

Hallo, wenn in der Bestellung steht, dass der Verkäufer höchstens bis 3 Wochen an der verbindlichen Bestellung gebunden ist und ich als Käufer selbst nach telefonischer und Email Rückfrage nach über 4 Wochen keine Auskunft bekomme wo man dran ist, welche Möglichkeiten habe ich da, bzw. wo stehe ich da rechtlich? Es handelt sich um eine Bestellung eines Wohnwagens auf einer Messe. Lg

Vielen vielen Dank Herr Prof. Richter! Sie haben mich viel mit Ihren Videos gerettet!

Vielen Dank 🙋‍♀️

Sehr gut

Sehr geehrter Herr Prof. Dr. Richter, vielen Dank für die ausführlichen Informationen zum Nachweisgesetz. Ich habe folgende Fragen zum Nachweisgesetz bei 5:21 Arbeitsentgelt: 1) Muss der Arbeitgeber alle Bedingungen, die mit dem Arbeitsvertrag bzw. Vergütung zu tun hat? Speziell zum Thema Betriebliche Altersvorsorge? 2) Ist jeder Arbeitgeber verpflichtet alle Durchführungswege der bAV aufzuführen? 3) Speilt es eine Rolle ob arbeitgeberfinanziert oder durch den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung finanziert wird? 4) Muss der Arbeitgeber auch die Leistungsmöglichkeiten (Auszahlung: einmalige Auszahlung oder lebenslange Rentenleistungen) aufführen? 5) Reicht es auf eine Anlage hinzuweisen, sofern eine Versorgungszusage oder Einzelzusage vorliegt? Würde mich freuen von ihnen zu hören. Besten Dank im Voraus und weiter so. Die bAVProfis

Das ändert sich gravierend zum 1.8.2022 mit Unsetzung der EU Richtlinie aus 2019 und Beschluß DES dt.Bundentages vom 23.6 2022

Was gibt es für Möglichkeiten, wenn der Arbeitnehmer die Pause nicht nehmen kann (Hotel mit hohem Gästeaufkommen) ständig dringende Aufgaben, wie der Aufzug steckt fest etc. So kommen jede Woche unbezahlte Stunden zusammen. Was tun? Chef sagt einfach:"Musst du aber nehmen!"

6:12 - nicht am 18.2. sondern am 18.1. ist falsch gesagt - verwirrt !!

Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach: Arbeitnehmer gönnen sich p.a.: 30 Tage Urlaub 11 Feiertage 17 Kranktage 104 Wochenendtage (52 Wochen) Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres. Für 56 % Arbeitsleistung kassiert der Arbeitnehmer somit 100 % Lohn. Machen wir noch eine zweite Rechnung auf: 30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden. Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden. Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std. Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden. Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit. Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?

Hallo, danke für das Video. Hab aber denn noch eine sehr sehr wichtige Frage, ich hoffe Sie wird mir beantwortet. Danach hat ein wegen Krankheit arbeitsunfähiger Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Gemäß § 3 Abs. 3 EFZG entsteht dieser Anspruch, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat. Schilderung + Frage: Beginn des Arbeitsvertrag 01.04. Kündigung herhalten 21.04. Vertrags Ende 06.05. In der gesamten Zeit drei mal, Krankgeschrieben. 04.04. bis 08.04 dann 21.04. bis 29.04. dann Folgebescheinigung 21.04. bis 06.05. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen wurden persönlich übermittelt (sofort). Der Arbeitgeber entscheidet sich für den Zeitraum keine Engeldfortzahlung zu gewähren Grund: der Arbeitgeber sieht einen direkten Zusammenhang mit der übergegebene Kündigung. Der Arbeitgeber fordert zum Teil Rückerstattung des Verdienst Grund: da bei der Erstellung der Gehälter dem Arbeitgeber nicht bekannt war, dass Arbeitnehmer ab dem 22.04 - 30.04 für weitere sechs Tage krank war. Frage, muss ich jetzt wirklich zurückzahlen? Ich Danke im vorraus für zeitnahe Rückmeldung.

Danke für die ganzen Infos ! Geschwindikeit auf 1,25 stellen dann kann man schnell alles mitschreiben ;) unternehmer wissen was ich mein ^^

Sehr cooles Video und fantastischer Kanal! Ich bin Student im biowissentschaftlichen Bereich & bin quasi mit diesem Video mehr oder weniger direkt eingestiegen, da ich für eine Klausur mit Wirtschaftskontext den Begriff "Vertragscontrolling" verstehen wollte (hatte keine Lust, den Begriff einfach auswendig zu lernen ohne zu verstehen was das bedeutet). Auch wenn dieses Video sicherlich auf vielen Grundlagen aufbaut, war ich super in der Lage alles wesentliche zu verstehen & ich finde das ist wirklich ziemlich cool, denn damit heben sie sich deutlich ab von vielen anderen Angeboten im Internet, die dann doch eher verkompliziert darstellen. Was ich aber auch gut fand, dass sie trotz der eingängigen Erklärung, nicht fachlich vereinfachen,sondern der Detailgrad in diesen 5 Minuten richtig immens ist. Wenn man bedenkt, dass sie das alles kostenlos machen, bin ich sehr dankbar für ihr Engagement anderen Menschen zu helfen. Ich wünsche ihnen eine schöne Zeit & hoffe Sie machen weiterhin so tolle Videos! Ich hab aufjedenfall vor nach der Klausurenphase hobbymäßig ihre anderen Videos durchzusuchten

👏🏼

Das ist eine Frechheit nach 5 Tagen harter Arbeit ist man schon kaputt. Die Leute haben Rücken Probleme usw. Als Hilfskraft und Facharbeiter. Wieso macht man gesetzlich 5 Tag arbeiten und 2 frei. Weil ein Tag frei ist zu viel zu wenig. Das alle nur Ausbeuter. Das entscheiden Leute wo noch hart gearbeitet haben. Vor allen heute muß ein Helfer oder Facharbeiter für 2 Zwei arbeiten. Wie die mit Leuten umgehen, richtig Menschenverachtend.

Ok danke am besten nichts mehr kaufen

super erklärt danke (Y) sehr sachlich!!!!!

Sehr interessantes Video. Gehört es auch zur Nebenpflicht Kollegen anzuschwärzen, wenn die etwas tun, dass dem Arbeitgeber schadet? Oder mache ich mich sogar selbst strafbar? In einer Dienstanweisung heißt es: Stellt der Bedienstete fest, dass ein anderer Bediensteter Handlungen begeht, die die Betriebssicherheit, die Ordnung stören oder eine strafbare Handlung darstellen, so hat er dies unverzüglich zu melden. Das Unterlassen einer Meldung kann zu einer Strafbarkeit gemäß §§ 257, 258 StGB führen.