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Es fundamental que el seleccionador tenga experiencia en psicología clínica. Igualmente, las pruebas psicotécnicoas ya están standardzadas para Colombia y son muy útiles si se conoce como funcionan. La rotación de personal y los ausentismos están apoyados en factores que pueden detectarse en la selección

Escucho casi todos los webinar de Golbalwork, y la entrevista con Pilar es la mas top! muy inspiradora.

Cuánto valor junto en este video! Saludos desde Venezuela

Buenas noches bendiciones para todos....les saludamos desde mi bella, amada y bendecida Guatemala.

Muy buena conversación. Gracias 🙂

Si se escucha Guayaquil

Saludos

Hola soy Diana desde medellin

A dónde me puedo hacer inscribir para Recibir esta Ayuda , Yo Vivo en el barrio popular 2, Comuna 2 Yo me llamo Yolima Ortiz Betancur . Gracias por la Atención Prestada .

Saludos desde Guatemala

Hola Roberto F. Simón, de Alta Gracia, Córdoba Argentina. Gracias por esta capacitación, importante para lograr un mejor bienestar laboral.

Muy interesante!!

Oscar Sandoval y Nancy Marcillo, saludos desde Pasto

Saludos desde Lima Perú

Hola, feliz tarde. Tengo una consulta. En muchos casos los postulantes no leen la información que se les suministra cuando se les programa para el proceso. De igual forma, esa información se les comunica directamente a cada candidato en un primer encuentro; sin embargo, al presentarse no se encuentran preparados y se pierde mucho tiempo. ¿Tienen alguna recomendación?

Excelente conversa. Inspirador

Excelente trabajo el que están realizado para su talento humano.

Saludos desde Iquitos - Loreto - Perú

Desde Perú buenas noches

Saludos desde Morelia,Michoacán México 👋

Una charla muy interesante. Gracias

Buenas tardes desde Colombia con gladis Zulay Valencia

Hola profe buenos dias

Sara desde Colombia

Gracias

Saludos desde Panamá

Tema interesante, que nos deja claro que hay mucho que hacer sobre aprendizajes de talento humano en las organizaciones, porque se presentan tantas aristas por la interacción de seres humanos, que es un sistema complejo porque cada servidor es un mundo y sobre ellas diseñar una estrategia que conlleve a lograr la unidad de concepciones, que deben centrarse y girar en torno a la misión, visión y objetvos de las empresa. Sin duda, el mejor y el mayor factor para lograr la conjunción de las relaciones humanas en las instituciones, es la comunicación, porque de ella llegaremos a conocer la percepción que tiene el trababajador sobre el clima organizacional.

Hola!!! Un saludo desde Montevideo, Uruguay

Hola carmen abuela 👵 nieta nesecito ayuda nieta niña especial médico vea tiene 4 operaciones vista oído no veo casi gracias

Hola desde Perú

Gracias ya me suscribe. Desde Argentina- Corrientes Capital

Demasiado enriquecedor, siempre esta bien estar a la vanguardia de nuevas tendencias :)

Buena tarde A q número fijo me puedo comunicar con los yeyitos porfa

Nos pueden compartir ese informe del que habla mario?

Que hacer con las personas que se conectaron con el trabajo en casa vs las empresas que no tienen esa tendencia

Isabel Arango desde Medellin

Isabel Arango Medellin

Josmelia Desde Venezu3la

Excelente! completamente de acuerdo hacia la flexibilidad en las empresas y que fomenten la salud mental en sus trabajadores

Hola b noches Se puede enviar solicitud de empleados Te hablé de sincelejo sucre

La repetición de la repetidera. No escuché nada novedoso.

Realmente excelente!!!! Lic Marcelo Giardina