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こんにちは。 お時間あるようでしたら教えてください。 昨年の5月から鬱で休職しており、傷病手当金を受給しています。 あまり良くならず来月末で退職をし、退職後も傷病手当を申請するつもりでいますが有給が20日ほど残っています。 社労士に確認したところ、有給を消化すると退職後の傷病手当は受給できないので有給はとれないとのことでした。 色々調べてみたのですが、いまいちよく分かりませんでしたので質問させていただきました。宜しくお願いします。

とてもわかりやすい説明ありがとうございます。 「固定賃金が1円以上動けば、その月からの3ヶ月分の給与総額の平均額から標準報酬月額が決定され、等級が2等級以上変動する場合に随時改定が起こる」との説明でしたが、日本年金機構の事例集を調べていたところ、以下の内容に気づきました。 　実際には、以下の2パターンのみ対象になる。 ・固定賃金が1円以上増額した場合に、等級が2等級以上上昇すれば随時改定が必要。 ・固定賃金が1円以上減額した場合に、等級が2等級以上降下すれば随時改定が必要。 ※固定賃金が増額しても、等級が下がる場合には随時改定は不要。また、固定賃金が減額しても、等級が上がる場合にも随時改定は不要。 （つまり、固定賃金の増額・減額のベクトルと等級の上昇・降下のベクトルがあっていない場合には随時改定の対象にならない） 蛇足で申し訳ありませんが、上記の内容であっていますでしょうか？

最悪だ😢新しい仕事に入って1年未満だから申請しても駄目なんだ😢今医者に申請書あずけてるとこでした😢

傷病手当金をもらっている間に雇用保険を延長して、傷病手当金一年半もらってから社会保険を抜ければ良いでしょうか？ 雇用保険延長の仕方を教えていただけたら幸いです。

甲斐市役所の職員です。 自立支援は精神疾患ですが、皆怠け者です。

詳しくないので教えてください。 現在55歳8ヶ月（4月生）で5年後の3月に60歳定年（正確には60歳11ヶ月で退職）を迎える管理職です。 定年後の再雇用の場合、私のケースでは年収が6割以上減になる見込みです。 私事でまだ通院し診断を受けていませんが、私は重度の「過敏性腸症候群」の病状があり、普段の生活にも大きな支障を与えています。 そのため、今の執務環境では影響が小さく勤務継続しているのですが、再雇用で執務環境が変わったり再就職先で病状に対する周囲の理解が得られるか難題を抱えています。 そこで、定年後に再雇用も再就職しない場合を前提に、以下の4️⃣点についてアドバイスをお願いします。 1️⃣定年後に失業基本手当を受ける場合は、何ヶ月後から何日分の手当を受けることが出来るか。 2️⃣私のような病状で傷病手当を申請する場合、定年前と定年後とどの様な手続きが必要か。また、何日分の給付を受けることがで考えられるか。また、その為に病院で診断を受けておいた方が良いか。 3️⃣退職後の健康保険について、妻（私より5歳下）の職場の健康保険に加入して扶養となる事が可能か。 4️⃣その他 病状の不安から、もし退職しても手当や給付を一定期間受けて、且つ健康保険料の支払い負担を抑えることが出来るのであれば、そんな事を考えています。 どうぞ宜しくお願いします。

教えてください。有給20日残ってます。精神の診断書があり2ヶ月の期間が書かれてます。どっちみち仕事は辞めたいんですが、　傷病手当の申請前の3日を有給で休み傷病手当をもらってしばらく生活して、その後失業保険にかえたらよいんでしょうか？有給はどのタイミングで使い切るのがよいでしょうか？

しっかしまぁ えらいことを言い出したもんですよねぇ⚠️ これがもとになって 社会保険料を負担できずにバタバタ潰れる中小零細企業が出ることでしょうね こんな暴挙ってないんじゃないでしょうか🤣

今年、新卒1年目で 4月1日入社で10/31退社した者です。 12/1からまた新しい会社に入社予定ですが また精神が不安定になるかもしれなくて、、 仮に12/1から働き始める会社(正社員)を 1ヶ月で辞めた際に傷病手当では 4-10月分の給料は考慮されていくらもらえますでしょうか。

異動に伴う職務上ストレスから睡眠障害、抑鬱状態に陥り 現在休職中の某SDでございます🐈‍⬛ まさに先日、精神科で この申請用紙を先生に書いてもらい 事務管理に送付したところです。 復職の意図はありません。 この休職を利用して 只今、社労士に向けて 勉強中です📚 ちなみに過去3回受験し、不合格です🤣 この動画にお会いできたことがまさに神様のお導きだったと思い 来年こそは何が何でも社労士の資格取ってやるぞと奮起して チャンネル登録させていただきます🤣✨

近年の法改正で「通算」1年6ヶ月になった事を知らない人も意外に多いですよね～。知らないと、休職から復職したら二度と貰えないと誤解してる人も多いです

合わせ技って言うのは、同時にもらうのではなくて、延長して継続してもらうってことですね。

当たり前すぎて草wwwwwwwww

お米だな😂

初めまして。ご質問させて頂きます。現在適応障害で休職中なのですが、8月末に退職することになりました。休職期間が終わってからでないと主治医から傷病手当金の書類は記載頂けないため、まだ申請を行えていない状況なのですが、傷病手当金を申請して振り込まれた後ではないと、失業保険はもらえないということでしょうか？現在は自分としては新しい職場を探して頑張りたいという気持ちなのですが、ハローワークに行っても失業保険は頂けませんか？

私は今うつ病で4ヶ月程会社を休職して傷病手当金を受給しています。 しかし正直まだまだ仕事に復帰出来る状態ではありません。 パニック障害もあり先が見えません。会社にも大変心配、迷惑、負担を掛けてしまっています。 一度と会社を退職してゆっくりと休養を考えていますがこの先体調が良くなり仕事が出来る様になった場合にまた以前の会社に戻っても良いのでしょうか。今の会社にはストレスはないのでまぁ一度退職してまた会社が雇ってくれるかは分かりませんが。色々と法律やらが何に対してもありますからね。

雇用保険受給期間の延長は、退職の理由が早期退職制度での退職の場合、できるのでしょうか？ 現在傷病手当金を受給していますが、一方で今年いっぱいくらいで早期退職制度の話も出ており、でも、正規社員ではないので、どの程度の条件になるのかはまだ分からないのですが、結構な良い条件だったら、、と思い、どうしたものか困っています、体調はまだ回復しそうにありません。

とてもためになりました。ありがとうございます。 ただでさえ会社員は自営業者が収めなかった分まで社会保険料が搾取されていて不公平なので、こういったものは取りっぱぐれないようしっかり活用したいと思いました。

家族が進行性の難病になりました。働くことが出来なくなった場合のことを調べていてこちらのサイトを拝見しました。よろしければ教えてください！ 進行性の難病なので、休職して傷病手当をもらったとしても再度働くことはできないかと思います。こういった場合にも傷病手当の給付は可能なのでしょうか？ よろしくお願いいたします！

お尋ねいたします。 　RUclipsで被保険者を「ひほけんじゃ」と読んでらした方がちらほらいらっしゃったのですが、社労士業界では「ひほけんじゃ」という読みが慣習としてあるのでしょうか？？　でも斎藤さんは「ひほけんしゃ」とおっしゃってますよね…私も清音だと思っていたのですが、どちらの読み方が正しいのでしょうか？

ありがとうございます ありがたいお話しです。

初めまして。 今回腰痛により休職し、傷病手当金の申請をしようと思い診断書を貰うことにしました。 調べた所診断書にはいくつか書式があるのですね。 自院様式、保険会社所定様式などある様ですが、傷病手当金の場合はどの様式で診断書を書いてもらったらいいのでしょうか？

現在、傷病手当金を もらっています ５月いっぱいで退職 するのですが、 ６月半ばまで 病院にかかるのですが、保険証は、どうしたらよいのでしょうか？宜しくお願いいたします

私は労災になり1年未満なのですが、傷病手当がすぐではないけど、貰えなくなると、言われました　　 今でも整形外科に通ってます　この前、仕事にいってみたら　また痛みが強く出てしまってて、今はまた痛み止めを飲んで安静にしてます　　 痛みからのストレス、やら不安やら‥　　 そして、労基から1月から振込がありませ　 怪我が治って仕事復帰する ただそれだけなのに　それが今の私には出来なくて悔しくて‥　不安やストレスやらで おかしくなりそうです　 打ち切られた人でも　なにか切りかえられるのでしょうか？

社労士試験勉強中の者です。説明がとてもわかりやすかったです。ありがとうございます😊

物凄く為になりました。ありがとうございます。うつ病で１年休職して、会社規定の１年を経て現場復帰しました。しかし、また再発し、退職いたします。この場合、残り６か月間ありますが、傷病手当金申請書は会社に送ればよろしいですか？それとも、保険会社に送ることなりますか？

初めまして。 椎間板ヘルニアになり手術し、通院しながら自宅療養をしています。仕事を継続することが困難になった為3/31に退職となりました。 ・診断書2/21〜5/7まで休務加療 5/7まで傷病手当、5/8から失業保険を利用する事は可能でしょうか？ また既に退職していますが、療養のため就労不能となった2/21に遡って傷病手当を申請する事は可能なのでしょうか？ 宜しければご回答お願いします。

もしご回答頂けますと幸いです。現在下記の状況です。 ・雇用保険延長 ・傷病手当金1年半受給（～2024年3月31日） ・失業手当申請、主治医の意見書（2024年4月1日） 上記で進めようかと考えていますが日付等問題無いでしょうか？ 傷病手当金受給満了直後に失業手当申請はハローワークから何か突っ込まれるものでしょうか？ もしもう少し日程を離した方が良ければ教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

初めまして。 うつ病で8ヶ月間、傷病手当を貰い今月から、新しい職場で仕事復帰する事が決まりました。　 働き初めてやっぱり働けないとなった場合…　新しい職場で最低１年は働かないと残りの傷病手当は受給されませんか？ だとしたら、失業保険に切り替えが必要でしょうか？

固定的賃金が2等級以上変動があった月をロックオンなのでは？ 1円動いてロックオン？

傷病手当手当を貰い4ヶ月休職、その後23日間有休消化後退職。その後の失業保険90日分の計算方法はどうなるのでしょうか？

11月分の傷病手当金を申請したのですが医師照会をするので支給可否に時間がかかると言われました。 1月に転院して2月分からは他院で 傷病手当金申請書を記入して頂くのですが通算1年6ヶ月分はもらえるのでしょうか？ 12.1月分の傷病手当は申請しないです。

思いっきり吹き出しました🤣

さいこう❤

すごい🎉

齊藤さん、いつもありがとうございます。参考になりました。

やってみよ！

「パ↑ンク↓」か「パン↑ク↑」かでだいぶ意味変わってくる

こんなおもろいのに伸びない💦

突然の質問申し訳ありません。会社での挨拶について質問です。他の職員に挨拶をしない、返さないことで、懲戒処分や雇い止めの理由とすることは可能でしょうか？また挨拶をすることを就業規則、服務規程に明記したり、業務命令として出せば挨拶を強制させたり、しなかった場合処分や、雇い止めの理由とすることは可能なのでしょうか?挨拶は社会人としてのモラルではありますが、営業や接客とは違い、仕事に直接影響するわけでは無いため、しなかったからと言って、強制されたり、処分されたりすることには違和感を感じます。挨拶すればいいのですが、私にとっては精神的に難しいです。挨拶するように、業務命令、指導、注意があっも改善しなかった場合、解雇することは、可能なのでしょうか? 挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。

分かりやすいですね

ためになりますね

面白い、と感じました。

これは会社に助成金がでるってことですか？

これは歯科検診義務化とも関係あり？

助成金もらうと法令違反しにくくなるから、企業さんにはぜひ申請していただきたい…労働法がいかに充実していても、適用されなければ無いに等しいですから 雇用保険も、これから規模関係なく賃金水準の低い従業員さんの社会保険加入も促進されますから

社労士さん、その就業規則は「従業員の見やすいところに、いつでも見られるように」周知しておかないと元も子もないですよ…文書の体裁を整えておくだけではないことも指導しないとね

有期雇用はいいけど、その間には解雇できませんよ…途中で辞めさせるなら、残りの期間の賃金を保証しなくてはなりません…ただし、体のあいた残りの期間に仕事をする可能性もあるので、その分を見越して平均賃金の6割の支払いで済みますが…

全部しってるわ

お花畑、男性の育児休暇より徴兵が必要です。