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熟悉CSS，TailwindCSS 就很好上手喔！官方文件也非常詳細。SASS/SCSS 可以當作輔助，還是要看專案樣式如何管理與規劃，建議如果選定好專案使用 Tailwind CSS，那全都用 Tailwind CSS 裡的 config 或是 css的原生變數系統管理就好，因為多人開發的話，Tailwind CSS+SASS/SCSS 到最後可能會不太好管理。

@@TitansoftTW 謝謝各位前輩

感謝你的留言，我們很重視每一位成員的觀點，也很抱歉聽到你有這樣的感受，我們盡力打造一個友善的工作環境，同時也理解每位團隊成員的工作壓力可能各不相同，也因此我們更加重視團隊之間的活動、聚餐和 team building，這是調劑工作壓力並且促進團隊凝聚力的重要元素，同時也是展現我們公司文化和價值觀的方式，我們會持續努力確保這樣的活動對於每位成員都能夠更具意義。 很可惜因為 RUclips 的留言方式，無法看到你的真實名字，無法確定你是不是我們曾經的夥伴，所以先以這樣的方式回覆，如果你有進一步的建議或想法，我們非常樂意聆聽，並將其視為改善的契機，再次感謝你的寶貴意見！

@@TitansoftTW 少來，根本避而不談oncall問題，你問人資多少人因為受不了壓力走的

謝謝你的留言，我們在面試流程的影片有提到，在面試的任何一個環節，無論是否可進入下一個階段，我們都一定會在訂定的天數內給予回覆，基本上是不會無聲卡的 不過每日的來信較多，如為非面試環節，亦或是面試環節已發信確認結束後，我們就不會再一一回覆事後的信件（例如單純發信來詢問公司福利或是再次來信確認為什麼沒有進入下一個環節等） 但如果有其他問題，我們在 Facebook、Instagram、RUclips 也都有公開平台及私訊／留言功能，這部分如果我們收到問題都會協助與 HR 確認並且回覆的 如果你對於面試流程還有其他疑慮，或是有其他想要進一步分享的建議，我們非常願意傾聽並視之為改善的機會，再次謝謝你的留言分享！

畢竟每一家公司的文化和做事方法不太一樣啦～

哈囉～ 我們公司是扁平組織，在開發團隊並沒有 Team Lead，開發團隊成員在如何完成工作的討論中都是平等的。 敏捷組織中的 PO（Product Owner）可以理解為 PM ，但又不完全相同（可以參考 Scrum Guide 和 Scrum Primer 中的說明) 我們的會議就會像影片中看到那樣，是 PO 與 PD（工程師）們一起開會，先由 PO 訂產品方向與開發優先順序，接著和團隊一起討論和釐清需求，由 PD（工程師）們從以上脈絡下，自行認領工作，在頹對內分配工作 Scrum Guide 👉scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Chinese-Traditional.pdf Scrum Primer 👉 scrumprimer.org/primers/zh-tw_scrumprimer20.pdf

鈦好了～ 期待與你在鈦坦相認喔～

沒錯～ 敏捷框架幫助我們溝通更順暢～

哇謝謝你的留言，我們也是覺得 Esther 的分享很棒，才將影片再次與大家分享 🤩

謝謝你的回饋，歡迎幫我們分享給其他對敏捷有興趣的朋友們喔～

在鈦坦，我們每個 Sprint 時間的分配，只要PO和團隊都有共識就可以囉～

根據 Scrum Guide，Review 時 Stakeholder 要參加，但實務上 Stakeholder 不一定能配合團隊的節奏，或是像我們公司的客戶多數是在國外，就會是 Product Owner 另外跟 Stakeholder 展示，不會在團隊的固定 Review 時段。 在組織內，Product Owner 可以是客戶代表。

哈囉～ 謝謝你的留言，想請問一下你是想問我們公司的工程師是如何考核 KPI 嗎？

謝謝你喜歡，關於 Planning Poker 我們之前也有做過一支介紹影片唷～ 與你分享 👉 ruclips.net/video/GvGFretZmIM/видео.html

謝謝你的分享與留言 😊

哇嗚～ 原來還有這層緣分！ 真是太巧了！ Amber 真的是我們的開心果啦～

Wow... 大概四五年前吧 那是Eva一趟很久遠的長程航班了..😅 嗯..我其實並不認識她 但還是能充分描述當時機上的場景... 縱使當下的天候不佳和心中無奈，但還是能感受到Amber這個人的存在跟活潑😂😂😂 Well...Maybe not particularly beautiful of crew but really sunny. 她讓我想起一部電影-決勝21點..片尾的問句... Did I dazzle you? Did I jump of the page? Absolutely 🎉她就像是真的從書中走出來的人... 同時賦予了Product Owner 這份工作新的工作基因。 By One of the passengers of Eva

謝謝你喜歡認同～

哈囉～ 謝謝你對我們的職缺有興趣，但不好意思目前我們高雄 junior PD 已招滿，可以過幾個月再致電詢問或者寫給我們 另外我們比較在意持續學習，如果平常可以多參加社群以及做 side project 或者 leetcode 練習的話會很有幫助喔～ 我們 104 有放一些語言，有興趣的話可以多熟悉一下，如果還有什麼問題都歡迎詢問～

太開心了～ 謝謝你喜歡～～

真的是非常好玩～

PUI PUI~~

謝謝你的回饋～ 敏捷只是一個框架一個概念，如果對於怎麼實作有興趣的話，可以參考我們其他的敏捷系列影片喔～ ruclips.net/p/PL5SVONQzWsXxVBicvuFCvbRFjEwOv_nuN

哈囉～ 謝謝你的提問，目前台北台中都有在招募商業分析師喔！ 工作內容及條件要求在 104 上有比較清楚的介紹，這邊提供你連結～ （台北）www.104.com.tw/job/6t8g2?jobsource=company_job （台中）www.104.com.tw/job/6rnf1?jobsource=company_job 至於經驗是否足夠這樣我們比較難評估 歡迎直接投遞履歷，我們將會進行初步履歷篩選 😎

啊哈哈大家都不是專業演員還請多包涵 🤣 謝謝你的留言和鼓勵～～

真的是超歡樂的呀～～ 謝謝你這一年的支持，新年快樂呀 🙏

哈囉～ 謝謝你的提問！ 比較常見的科系例如數學、統計、資管、資工...等等。 不過我們是不看科系的，只要你擁有像是：SQL、Python 程式語言、統計實務、模型演算法...等等的技能，以及一顆非常願意學習的心的話，也是非常有機會的喔！