Видео

Здравствуйте! Этот юрист обманул нас и еще несколько клиентов. Он берет деньги и блокирует после этого. Вот такие друзья и юристы у Екатерины.

спасибо! надеюсь, что с вашим видео найду хорошую работу, где смогу и воплотить себя, и помочь компании

Материал - огонь!

Молодчик! Интересно-полезно!

Все по делу, очень интересно!

Спасибо за советы! Максимум пользы, минимум воды❤

Пошли на рэйв)

Очень интересное интервью! Открыто и честно о своем бизнесе, творчестве! респект

Екатерина, спасибо, что добавили в рубрику разбор релевантного и подходящего под вакансию резюме, хотелось бы таких больше

Ребята, есть смыл тратить 8 минут жизни на эту одиотку?

на месте работодателя я бы присмотрелся к авторке этого видео, и уволил бы ее нахрен.

Это какая-то рубрика "Вредные советы"? И так, тезисно по составлению резюме: 1. Никаких фото 2. Никакой личной информации 3. Актуальные способы с вами связаться 4. Краткое изложение опыта 5. Общий объем - не более трех страниц, чем меньше - тем лучше. Более подробно: 1. Не важно как вы выглядите, если вы прикладываете фото, вас будут оценивать в первую очередь по нему. Оно вам надо? Вы точно хотите что бы кадровик завернул вас по причине веснушек, или наоборот пригласил с целью "подкатить"? Если ответ нет - убираете фото. 2. Личная информация она и есть - личная. К работе отношения не имеет. Расскажите о том как вы любите вязать крючком на собеседовании, если к слову придётся, в резюме этому места нет. 3. Самый важный пункт. Обязательно должно быть: телефон, мессенджеры, почта. Если нет - заведите. Вы должны быть на связи с 09:00 до 20:00 по указанным контактам, вне зависимости от любых обстоятельств. 4. Краткое описание должностных обязанностей, стэк. Не релевантный опыт лучше из резюме убрать. 5. Стоящий своих денег кадровик читает десятки и сотни резюме в день. Не стоит лишний раз бесить человека добавляя набившие оскомину фразы вроде "целеустремлённый, коммуникативный" и прочие малозначащие эпитеты. На третьей странице "воды" - кадровик отложит ваше резюме в корзину. 6. Графа "о себе": резюме резюме - указываете ваш стэк. Всё.

Боже, зашкаливающее чвс так и прет, особенно при обсуждении фото кандидата, фу. Перед кем понтуетесь, непонятно. Любой уважающий себя кандидат, сам свайпнет вас влево и забудет как страшный сон.

Hr так критикует лаконичность резюме, будто их обычно читают))) а не отбирают вслепую по фильтрам)

Правильно ли я понял, что Вы хотите сотрудника, но не можете заплатить за нормальную подписку HH при том, что Вы подбираете персонал регулярно? Вы считаете, что достаточно квалифицированы в подборе персонала и высокдуховно рассуждаете о поиске "хрюши на галеру", но при этом сами не можете выделить главные скилы Вашего кандидата? Вы не формулируете требования к кандидату, а просто рофлите с резюме? Мне кажется целеполагание работает иначе, а Вам? Если бы Вы не тратили время на рофлы, а занимались аналитикой рынка, Вы бы уже здраво содрогнулись и поняли, что скоро кандидаты будут хихикать над Вами. И это та реальность, которая нам всем предстоит. Без обид, очень токсичный спич, единственное желание: почитать Ваше резюме.

технически можно видео проработать? а не на уровне -+ по децибелам в микрофон, то не слышно, до гул громкий

обоснуй налчие фото в анкете, ты хочешь сказать, чтобы тебя выбирали как в тиндере, чисто по внешке? Это будет какой то приемущество, но для кого? Не понимаю эту тему, ровно как и логику самих храрок, которые будут задавать тупейшние вопросы про бизнес, увлечения, сторонние доходы, планы на построение государства, когда ты просто идешь работягой на завод

6:20 Так сами и спросите на интервью уже В резюме с одной стороны надо лаконично, с другой пересказать то, что вы и так спросите на интервью (решенные кейсы, портфолио, пресловутый вопрос «расскажите о себе») В описании как и позиций, так и мест работ в резюме соискателей всегда излагается: чем предстоит заниматься на позиции и чем человек занимался на предыдущих позициях. Всё. Интересно- интервью, не интересно- свайп

Отвратительный, некомпетентный подход. После слов UI/UX как-то по моднее - выключила. Ужасаюсь тому, какие "hr-специалисты" сидят в компаниях...

про молодые умы с горящими глазами - для ИТ это даже опасно. Были случаи, когда "заряженный" молодняк положил пару серваков, потом за дикий оверпрайс 40-летний дядька (я) разгребал все это дерьмо

ИТ-шников вы по такому же принципу отбираете? Ну удачи))) Когда HR-ы мне начинают задавать вопросы по типу: "а почему без фото? а чем увлекаетесь? А как живете?" - сразу до свидания!

Потом все эти люди (включая автора) будут нанимать нас, программистов…. Эта женщина пытается в агрессивный разбор, а кринжую я. Вот поэтому надо одно резюме для hr-обезьянки, а второе - для нанимающего менеджера

Контент крутой, сраный ютуб плохо его ранжирует, ребята займитесь этим вопросом, мне кажется поиск ютуба вас почему то игнорирует

Все очень круто, спасибо за контент

Видео интересное, но все время глаз цеплялся за фиолетовый блик на лице, странно настроенный. И звук пиздец ребята..

Спасибо за интересное видео и за разъяснение разницы между веб-дизайнером и графическим дизайнером, а также за советы по составлению резюме. Я выбрал курсы по IT, потому что хотел освоить новую профессию. Рассматривал разные курсы от разных компаний, но выбрал Skypro из-за хороших отзывов. Обучение было структурированным и понятным, что позволило мне начать работать уже за 2-3 месяца до конца курса. В итоге я устроился на работу с хорошей зарплатой.

Круто ☀️ спасибо за полезную информацию

Все по фактам конечно. Ведущая типичный эйчар, с этой точки зрения любопытно было посмотреть.

Что-т не пойму. Судя по качеству видео (не звука) денег вбубухано ого-го, а просмотров и подписок с гулькин нос. Отчего так?

Это называется не "разбор", это называется "давайте найдем самые кринжовые резюме и доебемся до всего, до чего можно доебаться ради смеха". + работать в компанию с таким токсичным эйчаром я бы, например, идти не хотел, потому что это показатель общего климата в команде.

Была такая ситуация. Я наемный сотрудник. Был у меня огромный проект. Он очень мне нравился, я горел им прям, это было моё детище. Была сильная мотивация, но через какое-то время я понял, что мне мало платят. То есть проект был классный и бросать его не хотелось, но я понимал, что дальше с такой несоизмеримой зарплатой к обязанностям я просто не вывезу. То есть мотивация решает, но все же не всегда

Лучше сразу на вечный)0)

Очень крутой канал, сами видео сняты отлично, а тематики очень интересные, жаль что мало просмотров\подписчиков.

5:15 фрилансеру "можно хотябы пройти неоплачиваемую стажировку" Ну привет((. На фрилансе там та ещё командная работа он же не из вакуума работу берёт, гибкость, самоконтроль, планирование, умение договариваться, вести финансы - масса достоинств. Только плавающий доход напрягает.

Буду скидывать людям, как доказательство того, что гдавная проблема IT это hr

Типичное днище РФ HR. О компетентности говорит фраза, что ux/ui = веб-дизайн (нет), но вы все равно пишите "по моднее", а еще пройдите неоплачиваемую стажировку и тогда станете идеальным рабом в нашей компании. Кринж

Очень грустно становится. У нас есть эйчары, как данная особь, которые не имеют конкретных пунктов отбора, а в основном подбирают по симпатии. Легко заметить, что данная 'HR'-ка не способна комплексно воспринять кандидата (докапаться до названия компании, которое является слитным предложением на англ. языке, и так же сказать, что не указаны курсы, а они указаны выше). Итого: Получаем около случайный отбор, который зависит с какой ноги эта девушка встала, ваши профессиональные навыки сводятся к нулю. Цитата: прожённый HR, btw

У тебя перегруз на микро.

Не совсем понял что плохого в фрилансе? Я уже лет 6 не состою в каких либо конторах, беру заказы и делаю как часник... или это другое?

Глаза красивые 😊

самые бесполезные люди судят других...как я вообще здесь оказался...

Ахаах, стейк колдер. Разрыв кншн. На 4 курсе бакалавра у нас была тема по выстраиванию матрицы этих стейкхолдеров, для оценки влияния заинтересованных лиц на принятие решений. Меня тоже тогда это слово выбесило, я встретил его в методичке для выполнения кр и тупил пол часа, пытаясь понять что за матрица мясо-держателей. Мысли пошли в сторону шампуров, гриля и подобного. Нам ещё препод дал это слово вне контекста. Там было задание типо: "составить матрицу стейкхолдеров и оценить уровень рисков". Крч, девочка ещё не так жёстко затупила, я вообще думал о еде, когда впервые встретил это слово.

Пример хорошего резюме пожалуйста в студию!

предлагать «неоплачиваемая стажировка» вместо фриланса - восхитительный сигнал того, что эйчар живёт в воображаемом мире, где людям кушать не хочется 🙃

Пять минут, а уже типичные хрюши. В нормальных компаниях от таких избавляются. HR должен оценить адекватность кандидата, его цели и желания. Если HR смотрит на стажировки - это очень плохой HR. Прежде всего технические навыки оценивает, внезапно, технический специалист. Тем кто это смотрит, как человек собеседующий 2 - 4 кандидата в день, рекомендую не обращать внимание на то что тут сказано.

Немного дикое представление у вас о том, как начинающий специалист должен наскребать свой опыт. Неоплачиваемые стажировки?) Это ведь даже с точки зрения закона не лучший выбор) Я думаю, как раз фриланс - это та альтернатива, которую выбрал соискатель, чтобы получить первый опыт. И правильно сделал, я считаю. Нужно себя ценить от и до.

Катя, это конечно всё весело, но хочется разбора адекватных людей, которые понимают на что они откликаются с адекватной информацией в резюме. Интереснее послушать как выбирают из равнозначно сильных кандидатов кого пригласить дальше на собеседование.

Ураа) любимая рубрика!

Бл тебя слушать невозможно гундишь

Проблема возникнет тогда, когда нужно узнать эту самую рыночную цену. Потому что компании где зарплаты нормальные - нигде не указывают ЗП, а всякие непонятные указывают мизерную. Приходится миллиард собеседований пройти, прежде чем куда-то устроиться