Видео

תודה רבה

תודה

מה הסכום להשתלמות ביוני. 161

היי שאלה, בקשר לגרירת וותק במידה ומעסיק חדש מקבל אותי למקום עבודה ומסכים לשמור וותק של שנתיים ממקום עבודה קודם האם זה אומר שמידה והמעסיק החדש מפטר אותי אחרי חצי שנה הוא יצטרך לשלם לי פיצויים שני משכורות ?

וועידה מצוינת תודה גל

תודה רבה

עובד שבדיעבד מדווחים לו חל"ת צריך לקחת מימי החופשה שלו?

מי שעבד עד 8.10 בסוכות איך המעסיק משלם?

האם כאשר מדווחים זה אומר שהמעסיק צריך לשלם שכר לעובד בגין 10.23

אלופים. תמיד הייתם. שאפו

נשמח ללינק לקבוצת הוואטסאפ גם כאן, או בתוך ההקלטה בבקשה. תודה על הכל!

היי שאלה, בימים אלה אין אירועים של חתונות ומסיבות, האם העובדים זכאים לתשלום עבור ימים אלה

כבד

חישוב תקרה לפי השכר ממוצע במשק לפי איזה חודש ? תחילת 2023? חודש נוכחי ?

מצ"ב מצגת: 202020-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/gal_202020_co_il/EWnp8JH5j7VNoc4-hwf9xs8B3sDqR5HYS0JV5ToqigTymg?e=Ucx6cV דף תרגול: 202020-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/gal_202020_co_il/EebvpLzNWZBGomyf9h-w8rcBbewgdHgBZR5-I7uz0kvljg?e=WBaI3Y פתרון לתרגול 202020-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/gal_202020_co_il/EcRoh3L2JCVDoXibhAV-fJ4BBElHJcUilwhxqE67sNBidg?e=O4gEQm ומצב גם סילבוס 202020-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/gal_202020_co_il/EQFeh_bK6x5DuRnL5cuQtNIB09ArNz7HcZhAixerQW7swQ?e=UcQmU5 טופס הרשמה app.icount.co.il/m/52296/c61282p274u64973584?Count&

אני בעד הסיינטולוגיה

אני בעד הפרטה מדינית

אני בעד שכר מינימום לפי הספק

שלום גל, אני מאוד נהנה לצפות וללמוד מהסרטונים שלך. בדחילו ורחימו, אני מעוניין להגיב על ההסבר בסרטון על נושא "דמי חגים". מטרת תשלום "דמי חגים" לעובד בשכר שעתי או יומי לפי פסק דין דיאמנט צעצועים שניתן ב-1.6.2015 נאמר בפסקה 8 - דמי חגים "צו ההרחבה נועד להשוות את מצבם של העובדים היומיים לעובדים החודשיים, שאינם מפסידים שכר מקום שבו הם נעדרים מיום עבודה בשל חג שחל בו. על מנת להשיג תוצאה זו קובע צו ההרחבה את חובת תשלום דמי החג לעובדים שאינם עובדים חודשיים". הגדרות חגים לפי פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 סעיף 18א (א): "שבת ומועדי ישראל - שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות - הם ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל". לפי חוק יום העצמאות, תש"ט-1949 סעיף 1 (א): "הכנסת מכריזה בזה על יום ה' באייר כעל "יום העצמאות" שיוחג מדי שנה בשנה כחג המדינה". סעיף 1 (ג): " יום העצמאות יהיה יום שבתון". 8 מועדי ישראל - חגים דתיים. 1 יום העצמאות - חג לאומי. עבודה בימי חג לפי פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 סעיף 18א (ב): "הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, החלות על המנוחה השבועית יחולו - (1). לגבי יהודי - על מועדי ישראל; (2). לגבי מי שאינו יהודי - על מועדי ישראל או על חגי עדתו, הכל לפי המקובל עליו". לפי חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951 סעיף 17 (א)(1): "הועסק עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן: ישלם לו המעסיק בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ-½1 משכרו הרגיל". 8 מועדי ישראל - דין תשלום עבור שעות עבודה בשבת = תשלום שעות עבודה בחג. 1 יום העצמאות - לא חל עליו הוראות סעיף 17. תחום שעות ימי חג לפי חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951 סעיף 7 (א): "לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של העובד". סעיף 8: "שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודות מסוימות, מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות, אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות". לפי הנחייה מנהלית יוני 2016 "מתחיל בשעה 20:00 בערב יום העצמאות ומסתיים בשעה 20:00 בערב למחרת". 8 מועדי ישראל - אורך יום 36 שעות. 1 יום העצמאות - אורך יום 24 שעות. התנאים המצטברים לדמי חגים (עובד בשכר שעתי / יומי) לפי סעיף 7 לצו הרחבה הסכם מסגרת 2000 תנאי 1: וותק של לפחות 3 חודשי עבודה במקום העבודה. תנאי 2: לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעסיק. תנאי 3: לא זכאי לתשלום אם החג חל ביום שבת. תנאי 4: עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי החג. תנאי נוסף: אינו מופיע בצו אך לאור הפרשנות המשפטית בפס"ד דיאמנט צעצועים, תשלום על יום חג יהיה רק כאשר העובד הפסיד יום עבודה, כלומר אם לא היה חג הוא היה צריך לעבוד ביום זה. לאחר שעמד בכל התנאים לעיל - יהיה זכאי לקבל דמי חגים. ימים קבועים ושעות קבועות או ימים בעלי שעות משתנות אופציה 1: עובד שעתי או יומי - עובד בימים קבועים ובשעות קבועות משרה מלאה. אופציה 2: עובד שעתי או יומי - עובד בימים קבועים ובשעות קבועות משרה חלקית. אופציה 3: עובד שעתי או יומי - עובד בימים קבועים/משתנים ובשעות משתנות. דוגמא אופציה 1 הסכם שבוע עבודה: ימים א-ד 9 שעות, יום חמישי 6 שעות....100% משרה. חג שבועות: חל ביום שלישי. יש לבחון האם עומד בתנאים המצטברים לעיל. במידה וכן - זכאי לקבל "דמי חגים". לא הגיע לעבודה - יהיה זכאי לדמי חגים בגובה 9 שעות. הגיע לעבודה ועבד 9 שעות - יהיה זכאי לתשלום עבור 9 שעות רגילות בגובה 100% - יהיה זכאי לתשלום עבור 9 שעות חג בגובה 50% חזקה היא כי העובד הגיע לעבודה מכורח המעסיק ולכן יהיה זכאי ל-"דמי חגים" שהם 9 שעות בגובה 100% אלא אם כן הוכיח המעסיק באופן מוחלט כי העובד בחר להגיע לעבוד בחג מרצונו החופשי ולכן לא ישלם לו "דמי חגים". דוגמא אופציה 2 הסכם שבוע עבודה: יום א' 7 שעות , יום ג' 7 שעות, יום חמישי 7 שעות....50% משרה. חג שבועות: חל ביום שלישי. יש לבחון האם עומד בתנאים המצטברים לעיל. במידה וכן - זכאי לקבל "דמי חגים". לא הגיע לעבודה - יהיה זכאי לדמי חגים בגובה 7 שעות. הגיע לעבודה ועבד 7 שעות - יהיה זכאי לתשלום עבור 7 שעות רגילות בגובה 100% - יהיה זכאי לתשלום עבור 7 שעות חג בגובה 50% חזקה היא כי העובד הגיע לעבודה מכורח המעסיק ולכן יהיה זכאי ל-"דמי חגים" שהם 7 שעות בגובה 100% אלא אם כן הוכיח המעסיק באופן מוחלט כי העובד בחר להגיע לעבוד בחג מרצונו החופשי ולכן לא ישלם לו "דמי חגים". דוגמא אופציה 3 הסכם שבוע עבודה: ימים ושעות עבודה משתנות. חג שבועות: חל ביום שלישי. התנאי היחיד שיש לבדוק האם הוא זכאי ל"דמי חגים" הוא האם יש לו וותק של לפחות 3 חודשי עבודה. במידה וכן, יש למצוא את מספר ימי העבודה בפועל בשלושת החודשים האחרונים ומספר השעות בפועל ולמצוא שעות עבודה ממוצע ליום. עבד ב-3 החודשים האחרונים: 50 ימי עבודה ו-400 ש"ע לכן יום עבודה ממוצע ליום הוא 8 שעות. אם לא הגיע לעבודה - יהיה זכאי לדמי חגים בגובה 8 שעות. חזקה היא כי העובד הגיע לעבודה מכורח המעסיק ולכן יהיה זכאי ל-"דמי חגים" שהם 8 שעות בגובה 100% אלא אם כן הוכיח המעסיק באופן מוחלט כי העובד בחר להגיע לעבוד בחג מרצונו החופשי ולכן לא ישלם לו "דמי חגים". סיכום בעקבות פס"ד איל"ן, של בית הדין הארצי שניתן 1.6.2020, נפסק שדמי חגים יכולים להינתן גם אם העובד עבד בחג ולכן נוצר מצב כי עובד שעתי יכול לקבל 250% בראייה כללית על יום עבודתו הרגיל בעוד שעובד חודשי יקבל רק 150%. התכלית הייתה להשוות תנאי עובד חודשי לעובד בשכר ועכשיו נוצר מצב הפוך, שעובד בשכר מקבל יותר מאשר עובד חודשי על יום עבודתו בחג. תודה רבה 😊

אני רוצה קישור

אפשר קישור הזום

חיי, יש אפשרות להצטרף לתוכנית VIP

מגניב, תודה על ההדרכה

רעיון מדליק!!!!!

שלום רב! הכורס עדיין אקטואלי?

מה ההמשך של התדריך? זה נקטע באמצע

למה קיצרת את הזקן?

תודה רבה!

תודה על המידע האינפורמטיבי, אני מתכוון לראות כמה שיותר תדריכים.

מעניין. אני מעוניין להיות מקצוען בתחום חשבות השכר ולא רק בעל ידע.

איך נכנסים לחלק של הVIP , למי ששילם ?

מתחילים?

תודה

המנכ"ל מדבר קצת שטויות ביטוח לאומי משולם לפי ברוטו לביטוח לאומי - ולא לפי עלות המעסיק!!! לפי פרשנות ביטוח לאומי - המעסיק מפסיד הרבה מאוד כסף כשהעובד יוצא לביטוח לאומי. בנוסף, עובד חודשי חדש יקבל לפי השכר החדש והמעסיק יקבל חלק קטן מהתגמול והעובד יקבל השלמה ישירות מביטוח לאומי ע"ח המעסיק

פופוליסטי ותת רמה של עובדי המדינה! אני ואני ואני ואני...

סופרים את ימי שישי,שבתות חגים?

תשלחו בבקשה קישור לסקר שכר

אלי זה אבא שלי

היי גל , יש אופציה לא לרשום ידני את החודים ומספר ימים , אפשר להשתמש בפונקציה

מדהים גל

תודה על העדכון. מוסבר בצורה רהוטה, ברורה ומדויקת.

אאא

צפייה בסילבוס מכאן: 202020-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/gal_202020_co_il/Ef71Vs2IudxChZEbTedqGicBjWEIsnHVNoXdJUGGlZpnBA?e=fuS5hd הרשמה מהקישור הזה: app.icount.co.il/m/251c8/c61282p80u621625567?Count&

עדכון מעולה. תודה רבה!

תודה תבורכו🌷

תודה על העדכון!

אנשי שכר? למידע נוסף הירשמו לתדריך פברואר lp.vp4.me/q847 כמה נקודות שעלו בדיון: 1. גובה הזיכוי: 223 לכל ילד בגילאי 6-12 כך למי שיש 2 ילדים בגילאי 7, 9 - יקבל 2 נקודות זיכוי שערכן 446 ש"ח מי שיש 4 ילדים בגילאי 8,10,11,14 יקבל 3 נקודות זיכוי שערכן 669 ש"ח 2. זיכוי = רק כנגד תשלומי מיסים. איך יודעים כמה כסף נקבל בתכלס? הנמוך מבין: סכום המס החודשי לתשלום (מה שמופיע בתלוש)/ סכום הזיכויים כך לדוגמה: הורה שסכום המס בתלוש עומד על 1,400 ש"ח וזכאי לזיכוי נוסף ע"ס של 446 ש"ח , יקבל תוספת לנטו של 446 ש"ח הורה סכום המס בתלוש עומד על 350 ש"ח וזכאי לזיכוי נוסף ע"ס של 669 ש"ח, יקבל תוספת של 350 ש"ח 3. הזיכויים יינתנו לכל אחד מההורים, גבר ואישה 4. מסתמן: הזיכויים יינתנו ללא קשר לסטטוס המשפחתי 5. מסתמן: משפחות עם הורה אחד - אלמנ.ה / אישה עם ילד ללא רישום הורה נוסף מסתמן שיהיה כפל זיכוי על כל ילד במקום ההורה שאיננו 6. הזיכוי מתוכנן לכל שנת 2022 במצטבר - ז"א במשכורות מרץ/ אפריל יינתן החזר מס רטרואקטיבי 7. נכון לכעת, מדובר בהוראת שעה ל-2022 שלהערכתנו תימשך גם לשנים הבאות 8. מעריכים שבקרוב ייכנס טופס 101חדש

תודה על העדכון- ושתי שאלות: 1. באם ההורה היה בבידוד בתור הורה לילד מאמות ובהמשך החודש בתור מאומת בעצמו האם זכאי לשני ימים? 2. סה"כ ימים להם זכאי ע"ח מחלה באם לא נמצא כשיר לצאת מהבידוד ( כגון שיצא באנטיגן שוב חיובי והיה צריך להמתין עד ל7 ימים )