Видео

Incredible video! I appreciated it.

Achso, Ich habe meine Führungskräfte immer nach dem Bizeps-Potenzial ausgewählt! ;)

Danke euch für den wirklich tollen Einblick und die guten Erläuterungen. Das Video wurde tatsächlich bei uns im Team wild diskutiert und geteilt. Ich habe nochmal eine Rückfrage, die mich sehr umtreibt und vermutlich Raum für Diskussion lässt. Es gibt ein auf RUclips gelöschtes Video vom ehemaligen Google-CEO Eric Schmidt, der etwas sehr Kontroverses gesagt hat, nämlich dass Google deswegen bei KI gerade an Raum verliert, weil sie zugelassen haben, dass Low-Performance-Verhalten, also nicht die Leute, sondern das Verhalten, Teil der Kultur wird. Und es gibt immer wieder Unternehmen, die Ausreißer sind, was die Anzahl von Performern betrifft. Das würde mich nochmal aus eurer Perspektive interessieren, ob es dazu auch Erkenntnisse gibt, inwiefern diese Unternehmen dann auch diejenigen sind, die extrem viele Burnouts vorweisen oder in keinster Weise nachhaltig aufgebaut sind. Danke für die coolen Videos. Keep on creating 📹

Alzheimer: "Challenge accepted!"

Ich denke gerade was du zu Beginn gesagt hast ist wichtig zu verstehen: Erst einmal demütig davon ausgehen, dass man selbst keine Ahnung von Führung hat und sich dann ein eigenes Rollenbild erarbeiten, bei Berufsstartern eben mit Unterstützung eines Mentors aus dem Unternehmen. Die Tipps, die du gegeben hast, passen zu einem eher progressiven Unternehmen. Die Rolle enthält viele Coaching-Anteile nach meiner subjektiven Wahrnehmung. Diese Meta-Ebene sollte dabei im Blick behalten werden. Die Stufen der Gruppendynamik nach Tuckmann hätte ich nun nicht mit Change Management in Verbindung gebracht. Insofern eine interessante, neue Perspektive.

Opertunity

Vielen Dank für das Video. Sehr interessant. Mit Grüssen aus Kasachstan ❤

Was ist dir bei der Entwicklung von Führungskräften am wichtigsten?

Auch wenn der Inhalt gut ist, macht dieser Gender Stottersprech das leider wieder kaputt und lenkt total ab.

Tolles Video, gerne mehr davon!

Coole differnezierte Betrachtung und spannende Insights aus deiner Vergangenheit!

Sehr gutes Video !! Dankeschön....

Das heißt Deutschland hat keine

Richtig starkes Video!

Hey😊 wo könnte man so ein Seminar belegen?

Super Shorts 🙏 Vielleicht hingehend zu Konfliktmanagement noch ein wenig mehr

Psychologie für Führungskräfte - 6 Tipps für deine Führung! ruclips.net/video/7V4brmvVnVg/видео.html

10 Leadership Trends, die jede Führungskraft in 2024 kennen muss! ruclips.net/video/V-gqq_6XqXo/видео.html

3 Leadership-Tools, die JEDE Führungskraft kennen muss! 👇 ruclips.net/video/AFFzNb25IYU/видео.htmlsi=xL6GctD7dxzkGd6J

So schaffst du eine Unternehmenskultur, die begeistert & befähigt! 👇 ruclips.net/video/6StdM67_KXg/видео.htmlsi=FxAf7cqAYqZxzuqv

Du willst anderen Leuten etwas beibringen und bist offensichtlich völlig ahnungslos hinsichtlich des generischen Maskulinums. Einfach nur befremdlich und unseriös

Man nehmen mal folgenden Satz: "Die Schüler haben Ferien". Gibt es jetzt ernsthaft Menschen die davon ausgehen, dass nur die männlichen Schüler Ferien haben und die weiblichen weiter zur Schule gehen müssen? Nein? Sehr gut, denn durch das _generische Maskulinum_ sind alle Schüler, egal ob männlich oder weiblich (oder irgendwelcher Fantasiegeschlechter) mitgemeint. Wer tatsächlich gendert, tut dies sicher nicht um "inklusiv" zu sein. Dann würde man nämlich einfach das generische Maskulinum verwenden. Gendern ist vielmehr ein narzisstisches Aushängeschild, um allen die es wissen und (mehrheitlich denjenigen) die es nicht wissen wollen unter die Nase zu reiben, was für ein toller Mensch man doch ist.

Junge du hast echt die deutsche Sprache nicht verstanden. Korrektes gendern in deutscher Sprache bedeut Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer zu sagen und nicht Geschäftsführer innen. Das hat nichts und zwar überhaupt nichts mit der deutschen Sprache zu tun. Aber dafür ist ja heutzutage jeder zu blöd. Dieses gendern wie du und viele andere es tun ist das dümmste was ich je gesegen habe.

Wenn du nicht weißt wer der Geschäftsführer ist? Solltest du nicht schreiben

Es ist und bleibt das Dümmste, was man aktuell machen kann. Go woke Go broke

Gründer innen ich kotz ab lösch dein kanal du genderheini

Noch mehr Tipps & Tricks für Führungskräfte und C-Level Geschäftsführer:innen: ruclips.net/video/_fDAdfSMTBk/видео.html

Den Chef beim Bewerbungsgespräch dutzen??? Hallo, wir haben 2024!

Was für blöde Fragen. Am Anfang weiss doch eh noch nicht wie der Laden läuft.

Gut formuliert. Dann weiß man zumindest, was der Arbeitgeber erwartet bzw. ob es überhaupt einen Plan gibt.

Auch kein vernünftiges delegieren, wenn dann doch wieder alles komplett auf seinem Tisch landet...kommt natürlich drauf an. Aber meistens ist sowas absolut unproduktiv.

was sind gruender innen lol

Habe ich mit 16 Jahren bei meiner erteen Bewerbung und Ausbildung gemacht 😅.

Was sind Bewerbende? Das heißt doch auf Deutsch Bewerber?

Bewerber… ich würde dich für sowas feuern

😂😂 und zurück in die Schule genderdümmling

Part 2: Mach weiter mit dem Gendern und deiner Firma wird es so gehen wie Disney :)

Was soll die zweite Frage bezwecken? Umgekehrt wird ein Schuh draus.

Ich glaube er sucht ein Robot😅 kein normaler Mensch

Aha ein Sklaventreiber 😂 nun 1 Antwort auf alle Fragen, das geht sie einen feuchten Schweiß an!

Wieso 3 Fragen? Das waren 6 Fragen!

Die Personal Idioten. Die es zu nichts vernünftigen gebracht haben.

Verstehe den ganzen hate nicht. Sind alles legitime Fragen. Die erste zeigt die Entwicklung und die lesson learneds auf, die zweite zeigt Loyalität bzw Schmerzgrenzen auf und die dritte Frage zielt darauf ab was man als Arbeitgeber tun kann damit der Arbeitnehmer selbstständig arbeiten kann. Sollten mehr AG so offen ins Gespräch gehen und nicht das blaue vom Himmel versprechen damit sich im Nachgang herausstellt, es existiert im UN keine Leitkultur oder Qualitätsmanagement.

Die Körpersprache passt nicht ganz zu den Worten. 😮

Gegenfrage: Darf ich sofort wieder gehen?

Meine Gegenfragen wäre. Wieso ist der Vorgänger gegangen? Wieviel Überstunden müssen gemacht werden? Wieviel Gehalt, Bonuszahlungen oder Urlaubsgeld gibt es? Wann wird das Gehalt erhöht?

Eine frage wie viel zahlst du?

Dann wäre meine Gegenfrage welcher Hampelmann hat Dir welchem Chaoching diese teils zu persönlichen und unangebrachten Fragen beigebracht.😂 Und dann darum bitten ein vernünftiges fachliches Gespräch zu führen oder eben gehen. Denn mit so einem Hampelmann will keiner arbeiten.😂

was bist du mit schon mit 10 führungskraft geworden?

Drei fragen?