- Видео 82
- Просмотров 57 190
WelcomeHR チャンネル
Япония
Добавлен 4 июл 2019
新サービス Welcome HRをリリース
働き方革命で様々な働き方が認められるようになった昨今。
ライフワークバランスを重視した柔軟な働き方が企業側に求められるように。
地方にいても、やりたい仕事ができるリモートワーク。本業に加えて好きな仕事
を副業にする働き方。まさに働き方の多様性が推進される世の中に。
けど、その一方で、契約書の種類も増えている事実。。。
そんなにすぐ対応できない現実。
人事担当者の方々、契約書にお困りではないですか?
Welcome HRは、面倒な雇用契約書などの作成は1分で!!
その他、雇用形態にあわせた契約書を完備。
副業契約書、業務委託契約書、パートタイム契約書等、
各種1分でスピード作成できる人事サポートサービスです。
働き方革命で様々な働き方が認められるようになった昨今。
ライフワークバランスを重視した柔軟な働き方が企業側に求められるように。
地方にいても、やりたい仕事ができるリモートワーク。本業に加えて好きな仕事
を副業にする働き方。まさに働き方の多様性が推進される世の中に。
けど、その一方で、契約書の種類も増えている事実。。。
そんなにすぐ対応できない現実。
人事担当者の方々、契約書にお困りではないですか?
Welcome HRは、面倒な雇用契約書などの作成は1分で!!
その他、雇用形態にあわせた契約書を完備。
副業契約書、業務委託契約書、パートタイム契約書等、
各種1分でスピード作成できる人事サポートサービスです。
WHRウェビナー紹介|【店舗×労務管理】店舗責任者が最低限知っておきたい労務のポイントとは?〜「図解 労務入門」著者がわかりやすく解説〜
店舗の労務管理を学ぶウェビナー第1弾!
現場のリーダーである店舗責任者にとって、今や労務管理は避けて通れない必須のスキルとなりました。本セミナーでは、店舗責任者が実施すべき労務管理のポイントを、図解を交えながらわかりやすく解説します。
フォーム入力後、動画の続きをご視聴いただけます。
↓フォーム入力はこちら
現場のリーダーである店舗責任者にとって、今や労務管理は避けて通れない必須のスキルとなりました。本セミナーでは、店舗責任者が実施すべき労務管理のポイントを、図解を交えながらわかりやすく解説します。
フォーム入力後、動画の続きをご視聴いただけます。
↓フォーム入力はこちら
Просмотров: 9
Видео
【社員インタビュー #5】デザイナー - きぬえさん|ワークスタイルテック株式会社
Просмотров 9310 месяцев назад
こんにちは!ワークスタイルテック株式会社のマーケ、PR、広報担当のホッシーです! インタビュー動画では、日頃の仕事内容から、弊社の雰囲気、社員のパーソナリティなどをオープンにお話しています! 今回は、インタビュー第5弾として、デザイナーのきぬえさんにインタビューをしました。 スタートアップで働いている方ってどんな人? ワークスタイルテックに興味があるという方! ぜひぜひ、ご視聴ください! ワークスタイルテックでは、一緒に働いてくれる方を大募集しています! ご興味のある方はぜひ、カジュアル面談からお話しましょう! ■Wantedly 求人ページはこちら↓ www.wantedly.com/companies/workstyletech/projects - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -...
【社員インタビュー #4】エンジニア - ラムさん|ワークスタイルテック株式会社
Просмотров 67Год назад
こんにちは!ワークスタイルテック株式会社のマーケ、PR、広報担当のホッシーです! インタビュー動画では、日頃の仕事内容から、弊社の雰囲気、社員のパーソナリティなどをオープンにお話しています! 今回は、インタビュー第4弾として、エンジニアのラムさんにインタビューをしました。 スタートアップで働いている方ってどんな人? ワークスタイルテックに興味があるという方! ぜひぜひ、ご視聴ください! ラムは基本英語でお話しされているのですが、私のつたない翻訳でがんばって日本語にしましたので、少々変なところがあるかもしれませんTT ご容赦くださいませ! ワークスタイルテックでは、一緒に働いてくれる方を募集しています! ご興味のある方はぜひ、カジュアル面談からお話しましょう! ■Wantedly 求人ページはこちら↓ www.wantedly.com/companies/workstyletech/p...
【社員インタビュー #3】開発マネージャー - アインさん|ワークスタイルテック株式会社
Просмотров 89Год назад
こんにちは!ワークスタイルテック株式会社のマーケ、PR、広報担当のホッシーです! インタビュー動画では、日頃の仕事内容から、弊社の雰囲気、社員のパーソナリティなどをオープンにお話しています! 今回は、インタビュー第3弾として、開発マネージャーのアインさんにインタビューをしました。 スタートアップで働いている方ってどんな人? ワークスタイルテックに興味があるという方! ぜひぜひ、ご視聴ください! ワークスタイルテックでは、一緒に働いてくれる方を募集しています! ご興味のある方はぜひ、カジュアル面談からお話しましょう! ■Wantedly 求人ページはこちら↓ www.wantedly.com/companies/workstyletech/projects - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -...
【社員インタビュー #1】セールス部門 - タケさん|ワークスタイルテック株式会社
Просмотров 168Год назад
こんにちは!ワークスタイルテック株式会社のマーケ、PR、広報担当のホッシーです! 今回から、私がワークスタイルテックの社員にインタビューを実施することになりました。 インタビュー動画では、日頃の仕事内容から、弊社の雰囲気、社員のパーソナリティなどをオープンにお話しています! インタビュー第1弾として、今回はセールスのタケさんにインタビューをしました。 スタートアップで働いている方ってどんな人? ワークスタイルテックに興味があるという方! ぜひぜひ、ご視聴ください! ワークスタイルテックでは、一緒に働いてくれる方を募集しています! ご興味のある方はぜひ、カジュアル面談からお話しましょう! ■Wantedly 求人ページはこちら↓ www.wantedly.com/companies/workstyletech/projects - - - - - - - - - - - - - - -...
スタートアップで勉強できること|ワークスタイルテック株式会社
Просмотров 189Год назад
スタートアップで勉強できることをお話します! ■内容 スタートアップってどういう定義? スタートアップで必要なスキル・考え方は? スタートアップで学べることって何? など、これからスタートアップで働くか検討している方、スタートアップに興味がある方におすすめの内容となっています。 ワークスタイルテックでは、一緒に働いてくれる方を募集しています! ご興味のある方はぜひ、カジュアル面談からお話しましょう! ■Wantedly 求人ページはこちら↓ www.wantedly.com/companies/workstyletech/projects - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📱ぜひLINEでお友だちになってください👨 lin.ee/28LUeIe...
ワークスタイルテックに興味がある人必見!私たちの仕事の仕方を紹介
Просмотров 180Год назад
ワークスタイルテックでは企画力がある社員の集まりです。ご興味がある人であればぜひ応募してください。この動画でその考え方について説明をしています。 📱 ぜひLINEでお友だちになってください👨 lin.ee/28LUeIe ✒ Blog www.welcomehr.jp/category/... 🕊 Twitter gustavodore 📷 Instagram gustavodore Facebook gustavodore
プロダクトオーナーってなに? エンジニア・デザイナーのおすすめなキャリアパス
Просмотров 249Год назад
このビデオでは、プロダクト・マネージメントとは異なる役割であり、しばしば誤解されがちなプロダクト・オーナーの役割について探求します。プロダクト・オーナーの責 とキャリアパスは多少曖昧に見えるかもしれませんが、マーケティングの4P(製品、プロモーション、場所、価格)に焦点を当てることで製品を成功させる重要な役割を果たします。 プロダクトオーナーとして、会社のビジョンからターゲット市場まで、CEOや他の主要な経営陣と密接に連携し、議論します。この交流は、製品副社長や製品ストラテジストになるなど、進歩の機会をしばしば提供します。さらに、デザイン思考がプロダクト・オーナーにとって優れた戦略であること、ユーザーインタビューやプロトタイプの作成などの重要性を強調する方法も詳しく見ていきます。 そして、様々なバックグラウンドからプロダクトオーナーのキャリアをスタートすることができますが、デザイン...
ワークスタイルテック株式会社の企業文化の特徴とは?- 社長インタビュー編
Просмотров 183Год назад
【社長インタビュー】ワークスタイルテック株式会社のフラットな関係と自立性重視の採用方法が育む働きやすい環境とは? ワークスタイルテック社のことを好きな人をもっと増やしたいために、会社のカルチャーについて動画を作りました。興味がある人がぜひ見てください。 大事なポイントは5つ 1- 自分で動く人を採用。 2- コミュニケーションが高い人を採用。 3- 自立を与える。 4- 1-1やメンタリングに頑張っています。 5- トレーニングを与える。 採用に頑張ります!
WelcomeHR を作った本当の理由
Просмотров 175Год назад
ワークスタイルテック社でWelcomeHR を開発 販売しています。なぜこの外国人が日本の労務管理のサービスを作ったか?そもそもなぜこの事業をやっているのか? この動画で説明しています。 #店舗DX #アルバイトDX #労務管理 #入社手続き #アルバイト入社 #welcomehr #workstyletech #ドリー
スタートアップ企業あるある![従業員がすぐに辞めて困っている!?] 3つの改善案を教えます!
Просмотров 2042 года назад
あなたの会社の従業員、すぐに辞めて困っていませんか? スタートアップ企業を経営する友人から、社員の入れ替わりが激しくて困っていると相談を受けました。 いろいろ話す中で見えてきたこと、改善方法を3つ教えます! ------------------------- 🎙Podcast{ラジオ代わりにどうぞ♪ anchor.fm/gustavodore ※他のプラットフォームからもご視聴いただけます💁 📱 ぜひLINEでお友だちになってください👨 lin.ee/28LUeIe ✒ Blog www.welcomehr.jp/category/... 🕊 Twitter gustavodore 📷 Instagram gustavodore2 Facebook gustavodore
【日本人の当たり前はみんなの当たり前じゃない!】"やさしい日本語"って何?[湘南やさしい日本語プロジェクト]の恵さんと対談♪
Просмотров 3472 года назад
【湘南やさしい日本語プロジェクト】井上 恵さんと対談♪ あなたは外国人に "やさしい日本語" で話せていますか? 日本人だけの "当たり前" を、「当たり前でしょ!」と押しつけてはいませんか? 今日の動画は、 今後ますます外国人が増えていく日本のために、 そして日本人同士のコミュニケーション円滑化のために、 どんな人もHappyになれる内容満載でお送りします!👨👩 ぜひ楽しんで視聴してみてください♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 👩【湘南やさしい日本語プロジェクト】のリンクはこちら! diversity-edu.com/ 📱 ぜひLINEでお友だちになってください👨 lin.ee/28LUeIe ✒ Blog www.welcomehr.jp/category/... 🕊 Twitter gustavodore 📷 Instagram in...
外国人従業員がすぐ辞めて困ってる人!(泣)外国人ともめずに仕事ができる6つの考え方! [ ブラジル比較編 ]
Просмотров 1772 года назад
外国人従業員がすぐ辞めて困ってる人!(泣)外国人ともめずに仕事ができる6つの考え方! [ ブラジル比較編 ]
今、問題になってるよ😮💨
闇給料
漏洩した件、謝罪はいらないのでお金をください!
サーバーのアクセス権限設定をミスった場合の対処法を教えて下さい!
二次被害関連の補償だけで良いみたいですよ!😂
道徳の無い経済は犯罪である。
自分もだいっきらい、無駄に長い会議とかわけわからん横文字(エビデンス、コンセンサスなど)使ったり。でもね、時間や品質は大事ですよ。その結果、今の世界見てよ!日本よりいい国ありますか?
一部共感してくれてありがとうございます。そうですね、日本は素晴らしい国。日本の文化も大好きな動画を作っていますよ。ruclips.net/video/V71mWH4vmSM/видео.html 何を見て日本よりいい国の基準によるですね。仕事での幸せはまだまだです。
日本も治さなきゃならないとこはいっぱいある。(世界も同じなんだけど。)ハイ 今から直ぐに直します。てな訳にゃいかないのよ。自分に合わないことがあればそこから離れるべきだし改革できるならするべし。日本人はわりと舶来が大好き(日本にも生き方や風習などいいところはあるのだが) だからパツキンイケメンや美人外国人のような人の意見は素直に取り入れるはず。頑張ってその国や地域を好きになりましょう!嫌なら排除されても仕方ないけど無理やり変えてもダメなんじゃないかな。なぜならその地域に住んでる外国人は元住んでた場所が肉体的にも生理的にも嫌いだったはずなのに外国へ逃れればなんとかなるとしか思ってないはずだから。
そこが、ブラジル人のブラジル人たるゆえん! 基本的に日本人と全く違う人種。 日本は日本のやり方で世界No、3.. 不満あるなら、時国に帰り仕事したら!満足いく国でしょうから。
大きなお世話❗😡
鉄道の運行時刻が正確だから、ビジネスが成立している部分があります。 時間に間に合わないから自動車を使い環境を無視するような国が多いのではないかと思います。5分前行動を否定し数分遅れ行動を肯定するのは甘えでしかないのではないか。120分遅れでも許容せよと言うのかな? 駅での打ち合わせで電車に乗るまでの間に物の受け渡しの伴う話し合いがある場合、遅れたら待ってくれない。
それともう一つ。優先順位というのがあると思う。2分の遅刻を認めない、2分の遅刻の評価を厳しくすることで大事なものを流してしまうということがあると思う。
5つとも、とても納得できます。 特に№1はよくわかります。 私は社員の犠牲の上に会社が成り立っていては良い会社にはならない、と何度もつぶやくことがあります。 自分の持っている能力を100%近く出すことは強制すればできるかもしれないけれど、本人ですら気がつかない部分を含む120%を出す気になるのは自分の内部にこれまで溜め込んできた情報やスキルを工夫して出していくときです。その楽しさはやめろと言われてもとめられないものです。そのような状態は会社から犠牲を強いられると感じさせるような作用があっては無理だと思う。
嫌ならサッサとブラジルへ帰れ! 一言言わせてもらおう。 日本人はお前らと違って勤勉なんだよ。
文句言って日本の社会を変えようとしても無駄 じぶんで起業するのがいい 日本人の私も日本の会社で働かず自分で仕事を見つけてる
表現の自由...
まあ人それぞれに感じ方が違うのは仕方が無い事ですが、本当に嫌いなら全ての事に於いて関わらなければ良い事だけの話で有り、ワザワザ動画を出すその腐った思考回路は、ただ単に動画再生回数を稼ぐためのクズな思考回路を持つ方の様ですね?W笑・・あなたの嫌いな所は、人間の姿をしていますが、人間の姿をパクって人間の振りをしている様な方である事ですね?W笑・・
こんにちは😊 ドリーさんのようなトップクラスの会社で仕事をした事が無いので、分かるところも有れば 分からないところも有りました。大企業と中小企業では仕事の内容も人も違います。ですから どんな意見が有っても不思議だとは思いません。しかし1つ気になったのは、若い頃に少しだけ英語教室に通ったのですが、そこである事を教わりました。ヨーロッパの先生でしたが、嫌い という言葉について‥ don't like はよく言うが hate と言う人はあまりいないということでした。日本人も嫌いに大を付けて 大嫌い と言うのは、余程の事がないかぎり使わないです。大好きな日本のビジネス文化 の動画を観た後なので とてもショックでした(T.T) 極端過ぎて... ドリーさん、14年間の日本のお仕事で かなりストレスがたまっているようで可哀想になってしまいました😣💦 ドリーさんが大嫌いな長い文章でごめんなさい🙇⤵️ 頑張ってください🍀🌹☕
日本人としてはこれだけは無理と言うのは「出る杭打たれる」と言う慣習です 新人とか無名作家とかがいきなり飛び抜けた事をすると周りが潰そうとする 結局皆んな同じばっかりになる
日本のビジネス系は7〜8割方◯ソだで何でも言ってええで
同じ日本人として、かなり完璧主義的なところがあり、そこまでしなくても、というところがあります。もちろん、能力のある人もありますが、時間をかけないと、なかなか出来ないという、個人差があるのです。過剰な完璧をもとめられると、ストレスになりますね。より良いものをつくるためには、いいめんもありますが、働く者には、きついもころがあります。その内慣れてはきますけどね。
いやいや日本人よりもっと「イイ日本人のブラジル人」がいらっしゃるとは今まで知りませんでした。どうしようもない「国民性」って何なんでしょうかねほんと。素敵なお話伺いました。有り難う御座いました。僕の知人でブラジル人と結婚した女性がいます。いまアメリカ?に住んでるかもしれません(91歳)
なんか全部見事に無能者の愚痴にしか聞こえん
第四位は日本人だけど少しわかる。時間守るのは大切だと思うけど、終わりの時間にルーズなのはマジでムカつきます。
第5位は反論したいなあ 完壁を求めてきたからこそ日本型は完壁な品質と、便利さを兼ね備えることができている。 もし、日本が妥協した製品を輸出しようとしても、「小さなアジアの橋の国の品質の悪い製品なんて買う訳がない」と、言われてしまうと思います。 しかし、今の日本は世界が認める技術大国です。妥協してこんな先進国になれたとは思いません。
ふざけるなよ、この野郎!日本がお前から学ぶ事など何も無い。自分を主張するなら日本から出て行け。誰がお前に日本の改革を頼んだ?お前は日本にお情けで居住させて貰っているだけだ。直ぐに日本から出て行け!
あ、そう、それなら帰れ!日本の全ての物は日本人が苦労して作り上げたものだ。お前が何をした?日本の空気さえ日本人の努力で綺麗に保たれている。お前は日本の空気を吸うな!
だから、いつまでたってもブラジル人は全く使えない、世界一の会社つくってから言えよ。
完璧主義や裁量権の問題は同意します・ しかし時間厳守の件は中世日本ムラ社会だと致命的になる惧れがあると思います。 例に話されてるように相手が指摘してくれるなら、まだ脈があるだけましかなあ 自分なら面倒で注意せず、こいつはこの程度ことも出来ないのかと二度と信用しなくなってお終い
まだFex使ってるの凄くイヤ😅
日本語の勉強不足で Fexは何?Googleでもよくわからなかった。教えてもらっていい?
No1とNo2はその通りですね。とても貴重な意見で日本のあらゆる組織に欠けている問題ですね。No3~No5は、だからメキシコ(海外)はダメなんだよと思いました。
メキシコ、ブラジルもそうですよ。緩すぎるところもありますね。アメリカはどうなる?海外だけどFacebook, Zoom, Twitterなどな世界影響できる企業を出し続けている。日本はできなくなっているのは課題。
海外の人が感じる日本の駄目なところは、7〜8割が 7、80代の頭の硬い考えを、受け継いで来てしまっているから。 残りは若い世代の世間知らずで、経験値の低さにきずかず、学校で覚えた事が 全てだと思い込みによるもの。
嫌ならサッサと帰国されれば良かろう
なるほど、ブラジルとチャイナは仲が良い筈だ
この人、日本が好きではないですよね。 稼ぎたいなら我慢です。
日本が大好きですよ!日本のことが好きな動画もある。ruclips.net/video/V71mWH4vmSM/видео.html でも嫌い・悩み・不安 的な言葉の方がRUclipsでヒットする。残念ながら。僕がある程度学歴と資金もあって、世界のどこでも住めるという選択肢があった時に日本を選びました。=)
日本のビジネスマンに不服があるなら、ブラジルでビジネスをしたらどうでしょうか? ブラジルってそんなに立派なビジネスが成り立ってますか? 日本は丁寧に慎重にです。いい加減な仕事はしません。
ほんとうに全部あるあるですね!
共感ありがとうございます。
全く理解できません。 80%でお客さんが満足しているのだからというのが正しいとすれば、それはお客様の立場であってコチラは100%の能力を持っていないと80%の満足は得られないと思う。 正直、彼の話は子供が大人への言い訳と「その位許してよ」と言いたいに過ぎない。 彼のパーソナリティかと思うが、こんな奴とは関わるのはゴメンだ。 そして彼を肯定する人がいる事が信じられない!
この方は、2番で❓いいんじゃない❓と言った二重国籍の大臣見たいですね⁉️コミ力が落ちる方ですね❗最高を目指してる訳ではなく、最善を目指してるんだけどね⁉️あなたの会社を作るといいねえ⁉️ 仕事が減る事が不安な日本人ですよ⁉️お大事に⁉️
貴方はメイドインジャパンのマークが付いた商品をどう感じますか? 14年も日本に居ても、まだまだ日本を理解していない様ですね。残念です。
日本人は始まる時間に厳しくて終わる時間にルーズ。 外国人は始まる時間にルーズで終わる時間に厳しい。 どっちもどっち。 だけど日本人はムラ社会の遺伝子が濃くて、自分がいなくなった後に悪く言われたり「つきあいが悪い」と弾かれることが怖いのです
費用に見合った成果物を納品するのがプロ。 費用度外視で自分の納得するものを作るのは職人。 職人はある意味趣味なんですよね。 第一位はバブル崩壊前の松下幸之助イズムです。 バブル崩壊でアメリカから入った成果主義を経済界の偉い人たちが採用した結果、自分のポジションを守るために自分の技術を後輩に伝えなくなったし、経験者がベテランの給料を払わなくなった。 社員の人生を守らなくなったのです。
ドリーさんの嫌いな部分を含めて日本なんだと思います。 その日本のやりかたで日本ができている。実際に落ち目と言っても日本は世界三位の国です。そしてツーリストの方達が褒めてくれる。そんな国の一部なんです。改良できるところはした方がいいけれど、まぁジャパニーズウェイということで。
貴方が無駄だと言ってる事は今まで先輩達がやってきて信用や実績を積み重ねてきたのよ😮💨 てか君の国の文化押し付けたらあかんよ😮💨 時間効率言う癖に2分くらい遅刻オッケーは日本では矛盾してる話しなんですよ
私が日本の好きはこともたくさんあります。 ruclips.net/video/V71mWH4vmSM/видео.html 今まで日本がその文化があったから成り立ったが、時に止まっているのは課題だと思っています。今までこれでよかったからこれからそれでいいだと限らない。時間の効率と遅刻のストレスは別の話だと思います。僕の前職の一つは1分遅れたら 「半休」を取られるペナルティがありました。この1分の効率が私のモチベーションに変えるともうと違います。
私も日本人客がうるさいと感じてるので殆どは外国人客としか取引してこなかった。 無駄にストレスを抱えてる人がやはり多いですよ...
コメントありがとうございます。私の話はまさにここにある。「無駄にストレスを抱えてる人がやはり多い」。外国人との取引もっと増やしてください。=)
1位と2位については大賛成だわ
ちょっとでも共感してくれてありがとうございます。
やってるそばから我々の改善精神が発動してしまうのは日本よくあるあるですね自分で自分に面倒な奴だなと思うことは多々ありますので非常にありがたい提言の数々でございました。
優しいことばありがとうございます。そうそう、あるあるの話です。
日本人です 《4・5》は同意できません。80%を目指せというと出来上がるのは60%程度です。時間も、ちょっとぐらいが心の緩みになり段々ルーズになります。 人からプレッシャーを掛けられたくない人は、自分にも他人にも甘い。 「完璧しろ」と「完璧を目指せ」は、全く違うことをわかって下さい。
同意をしなくても大丈夫です。行動科学の分野で話しているところで、目指すところや時間のゆるみも研究したことがないが、自分の体験だけでいうと自分の会社がそうになっていない。 「「完璧しろ」と「完璧を目指せ」は、全く違うことをわかって下さい。」そうですね。全く違う。もっと完璧をめざせと言えばいいのに、私が見ている日本の多くの企業が「完璧しろ」と言っているね。完璧をめざせでもいえばいいのにと思います。
会議の時間が長いというのは全く同感。要するに特定の個人に責任が来ないようにしているんだな。『俺が責任持つからやれ』という人達は大企業ほどいないと思う。 なので決定に時間が掛かり、その間に外国の企業が案件をかっさらって行くケースが多いと思う。 僕は超有名な大企業に勤めていたが、無駄なことばかりレポートさせれて壁壁していた。何でこんなこと書かせるんだ、といつも思っていたな。
共感してくれてありがとうございます。日本は有名な企業ほどその問題がある気がします。スタートアップはもう海外をまねて文化作っているのでだんだん良くなっている気がします。
だからダメなんやね。
完全ダメだと思わないが、過労死、幸福度が低い、少子化、自殺などにつながりますね。
私は無茶苦茶適当人間で、部屋等は散らかりまくりのゴミ屋敷です。だが貴方の4&5は同意出来ない。日本は完璧であるからこそ今の日本であり貴方の様な人間が来日し適当精神をまき散らす事により適当な人間が増え適当な社会が出来上がる。故に考え又、行動を謹んで欲しい。ソレが出来ないなら日本に居るべき人間ではない。あと3は書き込み中の為聞いて無かったが2もダメ。上司と責任者と言うのはその為居る。所謂何か問題があった時の総責任を被る為に存在している。いわば失敗した社員を守るために責任者がいるんだよ(海外はどうか知らんが日本はそういう仕組みになっている)私のコメント3つ4つ下に会社を経営していたと言う人のコメントがあるが、それが全てである。私ら日本人ですら腹のたつ事は日常茶飯事にある。だが・・・社会とはそういう組織なのだよ・・・そしてそのルールに従えないモノは去って他所で自分の国を作れば良い。社会人不適合者の私すら(いやだからこそかな?)そう思う。郷に入れば郷に従えんやつは人間社会には必要ないんだよ
ブラジルがビジネスで日本を超えてから言えば?
人生はビジネスだけではない。日本はブラジルの幸せ度を超えたらいえば?的な発想はどこにいかない。今のコメントホワットアバウティズムです。 ja.wikipedia.org/wiki/Whataboutism 日本の文化の好きなものもたくさんあります。ruclips.net/video/V71mWH4vmSM/видео.html とはいえ社長として採用の時に、マネジメントコンサルをやって多くの企業を見て自分の意見を言っています。
@@welcomehrapp 日本語が不自由な方なのかな? 単にビジネスルールをルーズに勤務態度をダルにしろというだけで、その差が日本とブラジルの経済力の差なんだけど、14年も日本にいて学べないのならブラジルに帰った方がいい