Видео

Вечная память Ирине! Очень душевное видео!

Спасибо, понравилось.

Спасибо, интересно. Важный вопрос, кто рулит этим Направлением. И стоит ли настаивать на централизованном внедрении

Спасибо, интересно.

❤❤❤

Замечательный проект. Надо продолжать. Но думаю ролик может быть сделать покороче

Благодарю за интервью с Профессионалом! Респект Игнату!

Начало 7:40

В ходе эфира были следующие вопросы от Всеволода Воробьёва ​Какие ценности были заложены в культуру, которую, как я понял, начали ломать после 2016-го? ​Как новой команде менеджмента подкручивать в крупной компании? Как понимать, что подкрутить и как? Ответы будут опубликованы здесь

Спасибо, Владимир! Спасибо, Глеб! Согласен с Вами, что БЗ для удаленки очень важна. Шаги даже записал. Также думаю стоит сделать акцент на средстве коммуникации, если сотрудники привыкшие к офису вдруг переходят на дистанционку. Шаг 1 - карта компетенций. А далее как раз нужен инструментарий для коммуникаций и совместной работы. За неделю хорошую БЗ не создать, но короноситуация в целом показывает важность КМ и его инструментов даже для тех небольших групп, которые обычно сидят в одном кабинете и всегда «проще спросить, чем поискать». Явно проявляется ситуация отсутствия рядом носителя знаний. Думаю после окончания этого «кипиша» всем стоит посмотреть на ситуацию ретроспективно и сделать соответствующие выводы.

В мои 39 прям крайне актуальная тема. Карта собственных интеллектуальных сокровищ. Мудро. Прежде чем искать, проводим инвентаризацию и в бой. В целом тема не уникальна и корректирует с икигаями, swot-анализом, 4 ветрами достигаторства. Но эти связи означают то, что идея проверена и взята на вооружение многими течениями. Спасибо Вам Венера и Владимир. В начале нового года и даже целого десятилетия, в момент когда хочется в жизни чего-то особенного услышать правильное напутствие многого стоит. Благодарю Вас.

Владимир, почему без шапки?

Очень правильная идея: Применить методы менеджмента знаний к теме менеджмента знаний. Практически Метазнания: знания о знаниях.

Напишите пожалуйста название книги, которую упоминал Данила, по прогнозированию

Чисто психоэмоционально, забавная барышня

Блокчейн это норм, свою задачу решает

С нетерпением ждём основной материал

Небольшое дополнение - автор более 150 статей. Первый Knowledge Manager в нашей стране (2000 год, Ernst&Young). Автор и ведущая программ МВА и ЕМВА по управлению знаниями в НИУ ВШЭ. Автор YT канала Управление знаниями с Марией Мариничевой ruclips.net/channel/UCA5Jobyd-UPo8ZicWZtg2gg

Глубокомысленно ...

Спасибо Вам, Владимир и Евгений. Живая познавательная дружеская беседа. Как будто лично присутствовал рядом с Вами.

Что за песня?

0:47 Зачем сообщество бизнесу 1:41 Как собрать сообщество? 3:44 Форматы работы сообщества 4:48 О базе знаний сообщества 6:09 О роялти членам сообщества 7:05 О компании "Фарм галактика" 9:04 О сообществах, как инструменте 10:35 О культуре шеринга 11:06 О применении инструментов СУЗ 11:54 О коммерциализации знаний 12:23 Когда начинать строить СУЗ в бизнесе? 13:25 О персональном СУЗ 15:21 Об устаревании знаний 16:36 Совет от CEO нужен ли СУЗ вообще 17:32 С чего начать? 19:00 Кого обучать? 19:34 О возврате инвестиций от СУЗ 22:50 О цифровизации сообществ 24:30 О внедрении СУЗ в фармацевтике 26:16 О потреблении контента 27:14 Традиционный вопрос

Потеряв знания - можно потерять всё. Эта история яркий пример потери Критически важных знаний. Крайний пример. Страна растеряла документированные знания, экономически не смогла удержать носителей, выбрала путь обособленности знаний, оторвалась от трендов развития, оказалась не готова решать актуальные задачи, потеряла и эволюционную составляющую. И много других нюансов. С другой стороны, вероятно, не желая продавать себя идеям Запада, они хотели сохранить самобытную культуру - уважать человека и семейные традиции. В итоге «изолировались» от потребительского общества. Мы смотрим на них изнутри ситуации, находясь на конкретной ступени своей эволюции. Глобальная история покажет, кто в данном случае прав. Отличная беседа. «Интересная» концовка. Благодарю Вас. * Традиции - основа фундамент а (семьи, дома, компании, страны) * Смотри по сторонам - развивайся, будь в потоке * Внимание к деталям * Обособленность знаний от практики или их локализация разрывает жизненный цикл знаний и они умирают.

С Новым годом!!

про фарму бы поподробнее

Владимир! Спасибо за хороший канал в целом и эту подборку в частности. На праздниках попробую объяснить дочери, что такое Управление знаниями. Ей правда уже 8, но для эксперимента подойдёт. На крайний случай, через пару лет будет возможность повторить! Вас тоже с наступающим Новым годом! Загадаю на НГ попасть к Вам в 2019 году.

Тайм кодов не хватает

Круто, ребята. Очень интересно!

А кто ведущий ? Интересная беседа.

Ke verga soy al unico que le salio de anuncio? :v

Не хватает вступительного слова на минутку погрузить в контекст, не понятно что за консорциум)

Хорошо бы тут дать ссылку на KIRM, к кому обратиться, как получить

Владимир, обещал ссылку на книгу в описании

Весьма интересное продолжение проекта. Успешного развития! Спасибо за беседу!

Очень полезная беседа! Спасибо, Владимир, спасибо, команда!