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Tem demonstração como esta "Recrutamento e seleção"

Hola Camila, buenas tardes. Estoy tratando de seguir el curos pero es muy complicado para mi pues escucho una especie de eco y eso provoca que tu voz no se clara. ¿Tendrías un documento que me puedas compartir por favor? De antemano, muchas gracias.

Angola. 23 horas: 32 minutos. Estou amando o conteúdo.

Observa-se que o planejamento de Recursos Humanos não é apenas uma função administrativa, mas uma estratégia vital que alinha nosso capital humano aos objetivos da empresa. Com um planejamento bem estruturado, podemos não só atender às demandas atuais, mas também preparar nossa organização para enfrentar os desafios futuros com confiança e agilidade.

Uma pessoa que não é formada em RH, conseguiria aplicar e entender os resultados do DISK ?

Olá bom dia - campina grande PB

Bom dia! ótimo conteúdo!! Amei as dicas! Obrigada!

Bom dia! Qual melhor método para avaliação de desempenho? Auto avaliação também deve ser considerada?

Elenice de Peruíbe!

Bom dia!

Bom dia, então eu não concordo que o perfil mude de acordo com o tempo, sou formada pelo CIS Assessment, e o que acontece é que temos um ponto de flexão que é o nosso adaptável, esse sim muda de acordo com o ambiente, maturidade, evolução humana, experiencias, ou é necessário adaptar alguma coisa, mas mudar o perfil principal, isso não acontece.

Muito obrigada aqui de Portugal.

Estou muito feliz!!!! <3

Excelente vídeo!!!

Muito bom.

video engrandecedor. parabéns!

Bem objetivo e com boas dicas! Show!

Em uma avaliação de desempenho ou de experiencia deve sempre ouvir o colaborador sobre de como é líder está atuando em relacao ao seus liderados é muito importante ouvir os dois lados pra possivelmente corrigir erreos de ambos os lados.

Gostaria de saber se dentro da configuração da avaliação é possível criar conjuntos de acordo com a necessidade da empresa

Ótima dica!

Ótima dica!

Olá pessoal da Feedz. ☺ Parabéns pelo evento. Adorei os temas escolhidos para debate, assim como, o grupo de profissionais talentosos que fizeram parte do evento. Retornei para ré assistir com mais atenção. Desejo muito sucesso para vocês!!!

O liderado também deve avaliar a liderança do seu superior pois ele também é colaborador na empresa.

Que aula, obrigado!!

Ótimas dicas e conteúdos, valeu Feedz!

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Desculpe, amigo. Mas... RH vai sim utilizar IA. Na verdade, já houve demissões em várias partes do mundo por "partes" do processo das atividades do RH serem substituídas por IA. Na verdade, é muito mais fácil de usar IA no setor de RH do que vários outros. Isso é muito triste, eu sei. Eu lido com isso no dia a dia. Sucesso no seu canal e agradeço esse cuidado e carinho pra falar com as pessoas.

Nossa, um novo mundo de possibilidades se abre com o Chat Gpt.

Foi prazer responder as dúvidas da comunidade!! 🎉

Muito bom! 👏👏👏

Parabéns pela iniciativa, visão de cultura e relacionamentos comunicativos

Muito bom!

Episódio muito bom!!!!

Sensacional!!!

Esse é meu professor... Aprendi muito de acessibilidade e continuo aprendendo com esse gigante. Assunto muito necessário. Parabéns Lucas e Carol.

Swile é Smile!. muito boa a participação do Júlio nessa temática, afinal tem tudo a ver com os valores da empresa e as tendências do mercado de trabalho.

gostaria de saber se tem como postar um video no feedz

Que papo legal!

Parabéns pelo tema tratado e pelas respostas de quem entende de gente.

Não tem na ferramenta a parte de recrutamento?

Qual a media de valores para uma empresa com cerca de 35 colaboradores?

João, muito legal a apresentação, valeu!

Muito interessante, e agregou valor! Quero mais!