![Александра Филатова](/img/default-banner.jpg)
- Видео 41
- Просмотров 26 793
Александра Филатова
Добавлен 29 окт 2020
В помощь начинающему специалисту по охране труда.
Отвечаю на основные вопросы:
- какие локальные акты должны быть разработаны в организации?
- как составить список на медосмотр?
- кого обучать по охране труда и первой помощи?
- какие виды инструктажей существуют?
- и т.д.
Отвечаю на основные вопросы:
- какие локальные акты должны быть разработаны в организации?
- как составить список на медосмотр?
- кого обучать по охране труда и первой помощи?
- какие виды инструктажей существуют?
- и т.д.
Как организовать обучение и проверку знаний по охране труда силами самой организации (2023)
Как организовать обучение и проверку знаний по охране труда силами самой организации.
Просмотров: 80
Видео
Обеспечение работников СИЗ Часть 1
Просмотров 5510 месяцев назад
Разбираем обеспечение работников СИЗ по новым правилам (2023).
Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны. Раздел VI.
Просмотров 1,3 тыс.2 года назад
Продолжаем разбирать новые Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Правила обучения по охране труда Часть 3 Обучение по первой помощи и применению СИЗ
Просмотров 1,4 тыс.2 года назад
Две новые программы обучения предлагает нам новый порядок обучения по охране труда. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Обучение применению СИЗ.
Правила обучения по охране труда Часть 1 Инструктажи 2
Просмотров 1,2 тыс.2 года назад
Разбираем изменения в инструктировании работников, которые нам предлагает новый порядок обучения по охране труда
Правила обучения по охране труда Часть 2 Стажировка
Просмотров 5672 года назад
Разбираем правила организации стажировки на рабочем месте.
Организуем обучение персонала внутри организации по новому
Просмотров 6072 года назад
Продолжаем разбирать проект порядка обучения по охране труда. Обучение внутри организации.
Приказ 772н Правила и инструкции по охране труда
Просмотров 3 тыс.2 года назад
Приказ 772н Правила и инструкции по охране труда
Новый порядок обучения
Просмотров 9642 года назад
Разберем виды обучения, предлагаемые проектом нового Порядка обучения по охране труда
Проект КоАП Нарушения требований охраны труда
Просмотров 1502 года назад
Знакомимся с проектом КоАП и теми изменениями, которые касаются требований охраны труда.
Нормативные правовые акты 2021
Просмотров 912 года назад
Разбираем НПА в области охраны труда, вступившие в силу в 2021 году
Внутренние проверки по охране труда
Просмотров 4413 года назад
Как правильно оформить акт/предписание проверки в области охраны труда?
Взаимосвязь организационной структуры предприятия и охраны труда
Просмотров 733 года назад
Охрана труда и структура предприятия
Кадровые перестановки. Что это за собой влечет?
Просмотров 593 года назад
Кадровые перестановки. Что это за собой влечет?
Какие действия должен предпринять СОТ в связи с выходом новых НПА в области охраны труда
Просмотров 803 года назад
Какие действия должен предпринять СОТ в связи с выходом новых НПА в области охраны труда
Разбираем Приложение к новому порядку проведения медосмотров. Охрана труда
Просмотров 1523 года назад
Разбираем Приложение к новому порядку проведения медосмотров. Охрана труда
Обучение по курсу "Оказание первой помощи пострадавшим"
Просмотров 813 года назад
Обучение по курсу "Оказание первой помощи пострадавшим"
Алгоритм действий СОТа при введении нового порядка проведения медосмотров.
Просмотров 2253 года назад
Алгоритм действий СОТа при введении нового порядка проведения медосмотров.
Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
Просмотров 1,3 тыс.3 года назад
Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
Еще раз об обучении работников внутри своей организации. Охрана труда
Просмотров 1333 года назад
Еще раз об обучении работников внутри своей организации. Охрана труда
Внеплановая специальная оценка условий труда. Охрана труда
Просмотров 1463 года назад
Внеплановая специальная оценка условий труда. Охрана труда
Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Охрана труда.
Просмотров 1673 года назад
Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Охрана труда.
Спасибо!
Адекватности просто -0- Особенно в плане "ПсихОсвидетельст. на Добровольной основе" и это право Гражданина априори, и нарушить его ну типо никак, ( но мы тут подумали, подумали, и Я решила, ой стом да не я, а это всё ОНИ там наверху, да, а пусть работодатель, сам, ну типо попросит, ну велит что ли, короче, это сука его проблемы, пусть как хочет так и посылает своих батраков в пнд, а мы, Я, ни чё такого, и ни на милиметр никого не нарушили и ни поимели, а это всё Он Он, проклятый Работодатель, лишил тебя бедолага раб, законного права добровольно психоосмотреться. ) Молодец Женщина, в годах уже, внуки наверное есть, и совесть с мед.псих. освидетельствованием в папочке на полочке дежурит, отсюда и другие с такими же папочками должны быть, а как же, рано или поздно, надо будет предьявить её родимую на ГЛАВНОЙ медпсих КОМИССИИ, а там СТРОГО, будут спрашивать, к каждому пунктику принюхиваться, а может и небудут, а СРАЗУ В ДУШУ ПОСМОТРЯТ и сама всё раскажешь, как всю эту писанину сочиняли придумывали, да так что все в чернильной грязи этой законотворимой вымазались, и доказывать ничего не надо будет. И направят Вас такких пунктуальных, в ГЛАВНУЮ ДУШЕВУЮ ЗЕМЛИ, в самый центр, а у них там в кранах Только ГОРЯЧАЯ, вот дела то, а чернила то эти с Вас смывать то как то надо, Ну не в грязи-же Вам всю жизнь ходить, Вы же родились совсем другими, добрыми, нежными, Чистыми, полные любви и радости, и с огромным желание жить в этом СВЕТЛОМ МИРЕ. Чистоты Вам и МИРА, Не обманывайте Людей.
Спасибо вам большое 😅
Это надо преподносить работодателям или создавать условия для специалиста ОТ , исключающим возможность навешивать все подряд на этих работников.Или уводить этих специалистов из подчинения работодателя.Об этом уже много раз говорилось, но воз и ныне там.Я думаю КПД будет гораздо выше.
Проще обратиться г гадалки чем к псиатру в общем эффект будет тот же
Добрый день. На оказание первой доврачебный помощи не распространяется возможность проведения только инструктажей для работников (так же как в ОТ для микропредприятий с численностью менее 15 человек). И с какого года отменена обязанность выдавать удостоверение о пройденном обучении по первой помощи (везде ищу не могу найти). Спасибо за ролик
Добрый день,это правила для Украины??,
Александра, здравствуйте. Вы ещё будете снимать ролики? Очень интересно Вас слушать.
Здравствуйте, на предприятии сменился руководитель подразделения. Нужно ли пересматривать инструкции?
Здравствуйте. А разве СОУТ должен проводить специалист по ОТ? Ведь ,по законодательству, делать такую оценку имеет право, только, сторонняя организация, специально для оценки, приглашаются специалисты и делается оценка СОУТ!
Добрый день. Конечно для проведения СОУТ работодатель заключает договор со сторонней организацией, имеющей разрешительные документы на проведение СОУТ. Специалист по ОТ обычно готовит первичную информацию по запросу организации, проводящей СОУТ.
@@afilatova Спасибо за пояснения🌹
У кого остается направление на психиатрическое осведетельствование после его предъявления?
Добрый день. Направление на психиатрическое освидетельствование остается у поликлиники.
Добрый день. Так много у Вас просмотров на канале и так мало подписчиков. Я подписался! Спасибо огромное за разъяснения по новому постановлению №2464. Всё четко, лаконично и понятно. Продолжайте в том же духе! Жаль, что ваш сайт заблокирован. Еще раз спасибо!
Добрый день. Спасибо Вам за оценку
Спасибо
Подскажите пожалуйста- обязана ли организация выдавать спецодежду истопнику если он не в штате, а просто по договору?
Доброго времени суток. Вы имеете ввиду договор ГПХ? С одной стороны - нет (так как обязанность по обеспечению работников спецодеждой распространяется на работников, заключивших трудовой договор), но с другой, вы всегда можете выдать спецодежду б/У после химчистки.
Спасибо огромное Александра!
Спасибо!
Спасибо Александра, и здоровья Вам! Смотрю ваши произведения и говорю себе: почему я раньше не нашёл Вас?
Спасибо Александра! Для меня информация была полезной. Подписался и лайк.
При «возложении обязанностей временно отсутствующего работника» какой проводится инструктаж
Добрый день. Вопрос с подвохом. Нужно смотреть какого работника (должность/профессию) будут заменять. Если это офисник, то никакой (чаще всего их освобождают от инструктажа), если производственник, то нужно смотреть какие виды работ выполнял работник ( с каким оборудованием, приспособлениями и т.п. работал), которого подменяют.
Посмотрел половина ролика и больше эту чушь слушать не могу!!! Одна донеучь учит другую как быть бестолочью (извиняюсь за мой французский) . Я в шоке!!! Не обучайтесь здесь, это дорога в никуда.
Большое спасибо! Купите петличку, рублей 200 стоит.
Будучи заместителем руководителя, отвечал за всю деятельность. Кроме защиты гостайны и кадры. Рабочий день 12-14 часов выходил. И всем было без разницы. Только спрос.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - имеет ли право провести вводный инструктаж спец. по ОТ, если он назначен на эту должность, но не прошел обучение в учебном центре?
Добрый день. Профильное образование есть или профпереподготовка? если есть, то да можете проводить инструктажи.
Ты сидиш неправильно шея наклонена это явная шизофрения
😂👍это точно
Нежные тона, ухоженная женщина, приятный голос, хороший маникюр, что ещё нужно для охраны труда?
Все должны обучаться, потому что все долны обучаться, потому что все должы обучаться итд.....много воды, краткость сестра таланта, таким методом можно точку по 10 минут описывать.
Добрый день! Подскажите, а каким НПА регламентировано, что организация проведения периодического психиатрического освидетельствования закреплена именно за специалистом по охране труда? Профессиональным стандартом закреплены трудовые действия - контроль проведения.
Наталья, добрый день. Психиатрическое освидетельствование как и медосмотры делят между собой кадры и СОТ (так повелось по умолчанию). Если работника только принимают на работу, то он проходит психосвидетельствование (если положено конечно)с предварительным медосмотром. А если работник уже работает давно, то психосвидетельствование организуют вместе с периодическим медосмотром. Так повелось.
Подскажите, пожалуйста,а можно зарегистрироваться,как организация, обучающая своих работников и как организация, оказывающая услуги, поскольку у нас свое учебное подразделение внутри организации?
Да, можно. Если хотите оказывать образовательные услуги, то нужна лицензия Минобра и аккредитацию в области охраны труда. Если хотите обучать своих работников. ТО нужны программы, билеты и лекционный материал (лекции, презентации, видеоролики и т.д.)
А исходя из пункта I. Общие положения. этого приказа это вообще получается сочинение в вольной форме, без слов, цитат, повторений, сносок и прочего.
Хорошо, что нам дали отсрочку еще на один год. Есть время поискать т посмотреть, что напридумывали другие
@@afilatova прямо в яблочко.
Объясните пожалуйста, что надо указать в правилах локальных, ведь нельзя цитировать, дублировать, противоречить нормативно правовому акту, вот взять ПОТ при работе с электроинструментром?
Дело в том, что правила по ОТ должны быть разработаны не для работы с электроинструментом, а при работе со всеми видами инструментов и приспособлений которые используются в работе. Т.е. берем более широкий диапазон и утрамбовываем в правила.
@@afilatova мы не должны цитировать, дублировать и противоречить, нельзя использовать ряд категоричных фраз, это сочинение получается, на вольную тему, при этом мы должны на каждый инструмент написать правила и в довескок инструкцию? Это ненормально. ПОТ должны может как-то обобщить? Это же правила, как они утврждают могут называться положением или стандартом, что-то не звучит стандарт работы со скальпелем, или стандарт работы с электрошуроповертом. В общем ничего удивительного, если законы пишут по западным стандартом, то и получаются все по Эуропейски, или по простому через ж...пу. Прошу прощение за мой французский, никого не хочу обидеть.
Подскажите пожалуйста, обязательно ли разрабатывать правила?
Добрый день. Честно сказать на сегодняшний день я не знаю как ответить. Дело в том, что вышел документ отменяющий приказ 772н. Приказ 140н от 17.03.2022г. отменяет действие приказа 772 до 01 января 2023г.
Зачем мы начинаем городить огород с этими правилами, вот именно из-за этого он и не вступил в силу мне кажется, правила не должны дублировать, нарушать и противоречить, тогда зачем они, есть правила работы в электроустановках, что я должен написать для своего предприятия, не нарушив вышеперечисленные пункты? Вот бред какой-то начинаем городить опять же по западным лекалам. Там другой подход и не сказал бы что он правильный. К инструкциям притензий нет, а вот правила реально сами не знают чего хотят. Что я в правилах по ОТ должен написать про технологию, что я должен написать про сырье и материалы?
@@afilatova здравствуйте, а сейчас их необходимо разрабатывать, на данный момент?
Спасибо Вам огромное.
Здравствуйте Александра! Можете пожалуйста пояснить изменится ли с 1 марта 2022 формы журнал вводного инструктажа, программа проведения вводного инструктажа, журнал инструктажа на рабочем месте и программа проведения инструктажей на рабочем месте?
Анжелика, добрый день. Найдите в интернете Постановление № 2464 от 24.12.21. Это постановление отменяет Порядок 1/29 и утверждает новые Правила по обучению. Что касается журналов, то это остается на усмотрение работодателя. Можно все регистрировать в электронном виде, если у вас введется электронный документооборот. Но лично я оставлю бумажные журналы, так как не у всех работников есть электронная подпись. Хотя со временем..... То что касается изменения программ инструктажей, то это тоже на усмотрение работодателя. В новом порядке все слишком размыто. Мне лично больше нравится старая редакция. Вводный инструктаж придется менять , но это связано с новой редакцией ТК РФ.
@@afilatova спасибо за комментарий
Слишком много бюрократии, а работаем по старинке и занимаемся отписками.
Да, согласна. Чаще всего так и происходит. Плодим документы которые не работают
@@afilatova и самое обидное, как были НС, так и будет.
@@nyurgunsergeev8105 полностью согласна
Спасибо !
Спасибо
Коротко и ясно.👏
Спасибо
Может ли лицо, ответственное за проведение инструктажей на рабочем месте, обучено на предприятии, или обязательно в учебном центре ?
Если на работника возлагаются обязанности по проведению инструктажей на рабочем месте, то работник обязательно должен быть обучен в учебном центре по 40часовой программе.
Спасибо очень интересно и поучительно👍👍👍
Спасибо
Спасибо
Здравствуйте! Решил сделать водительское удостоверение но столкнулся с рядом проблем, Переехал в город Надым из города Омска, сделал временную регистрацию и пошёл в автошколу, дали направление на медицинскую комиссию, прошёл всех кроме психиатра, Врач сказал делай запрос в Омск, где я жил до этого о том что не состоишь на учёте у психиатра и нарколога, дали анкету и обратный адрес по которому им ответ придёт, шёл ответ очень долго но пришёл, На учёте у нарколога не состою..А вот у врача психиатра СНЯТ С УЧЁТА. оказывается я состоял когда был малолетним на учёте сам этого не зная! Придя в ПНД в Надыме мне сказали что сделают запрос повторно, так как причину снятия они не указали! (Даже не учитывая сроки давности) И подписать мне нечего не будут!!! Сделали повторно тоже самое пришло что я НЕ СОСТОЮ НА УЧЁТЕ! Но опять же без причины снятия! Назвали это странным! Теперь когда я сказал что делать дальше они сказали жди психолога который через месяц придёт с отпуска и примет на приём мотивируя тем что причины снятия не указаны!! Так же психиатр сказал что в итоге будет отказ в 90 процентов, я спросил почему? Я же на учёте не состою ответ вам пришёл, он сказал что причина должна быть что меня сняли с учёта а мол у тебя ее нет!!! Подскажите как мне быть в данной ситуации??? Куда обращаться??? На данный момент мне сказали что после прохождения психиатра будет собираться комиссия которая мол будет решать давать мне справку или отказ…
Вам нужно пройти психиатрическое освидетельствование, не врача-психиатра, а именно психосвидетельствование. И такая справка будет действительна 5 лет. А на основе этого документа Вас любой психиатр пропустит.
Ранее, работники нашего учреждения проходили периодические осмотры по п.20 приложения № 2 "Оказание социальных услуг", теперь это приложение не работает.....и не понятно должны ли социальные работники, специалисты по социальной работе проходить периодические медицинские осмотры?
Да, нужно посмотреть по ОКВЭД вид деятельности и возможно ваши работники будут проходить медосмотры по п. 25 или п. 26 приказа 29н.
Спасибо огромное за ваши труды
Спасибо.
Обьяснений до сих пор нет, а списки работников надо отправлять на медосмотр уже сейчас.
Добрый день. Не совсем поняла Ваш вопрос, но отвечу. С 01 апреля вместо контингента Вы составляете 1. список лиц, поступающих на работу и 2. список работников, подлежащих периодическим медосмотрам. Даже если контингент был уже составлен. Если ваша организация обязана подавать список в РПН, то да, после утверждения списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам в 10ти-дневный срок отправляете в РПН.
Одна бюрократия и показуха, куча взаимоисключающих законов, цирк одним словом.
Скажите почему брата на освежетельствование послали при поступлении в МВД? В метро. Был один раз у психиатра. Потом отслужил в армии. Вернулся и через 2 года пошёл в МВД.
Спасибо за подробное описание данного вопроса.
Спасибо
СПАСИБО ОГРОМНОЕ.ЧЕТКО, ЯСНО.
Спасибо
С аттестации рабочих мест по условиям труда надо начинать и тогда все попрет
Сказали много , но ничего!!! не раскрыт вопрос как учить кто читает? нужен ли приказ о назначении читающего. Отрываются ли работники от деятельности ???
Добрый день, Дмитрий. Да, Вы правы. Целью ролика было рассказать вообще об обучении и какие виды обучений бывают. Но раз Вам интересна эта тема, я раскрою более подробно эту информацию.
Работник, который проводит обучение по ОТ или первой помощи обязательно должен проходить обучение в учебном центре (у вас должны быть удостоверения или сертификаты и все. Ничего другого не нужно). Приказ издают только на утверждение графика обучения и проверки знаний и комиссию по проверке знаний. Обучение проходит конечно с отрывов от производства, но если у вас есть возможность записать видеоматериал, презентации по всем темам и программу по проверке знаний , то можно проводить обучение дистанционно. Все зависит от возможностей вашей организации. Но в любом случае работник будет отрываться от производства. Вы не имеете права заставлять работника заниматься после работы.
как начитать программу в количестве примерно 20 часов? как это происходит, кто им читает лекции и прочее?
На этот вопрос можно ответить так. Раскрытие материала делите на несколько дней, в среднем часа по 2 (и обычно это в конце рабочего дня. Но все зависит от вашего производства). Конечно отрывать работников от работы в течение 10 дней никто не даст. Поэтому делайте презентации и сжимайте материал максимально, убирая воду и оставляя только самое важное. Читать лекцию может и специалист по охране труда, и мастера , и приглашенные специалисты. Все зависит от Вас. Если так сложилось, что читать вообще некому, делайте презентации, записывайте видео, составляйте материал на бумажных носителях и отдавайте в самоподготовку, а потом организуйте проверку знаний.
На самом деле никто в организации не начитывает 20 часов. просто не отпустят начальники отделов(цехов и т.п.). Поэтому подготовьте материал для самоподготовке, презентации и максимум за 1 день (6-8 часов) дайте самую важную информацию. А затем экзамен.
Ваше видео - супер, лайков мало, правда. Дальше снимать при таком количестве подписчиков проблематично, надо запастись аудиторией для начала, можно попробовать этот сервис utify.io/ru/channel, он быстро найдет ваших зрителей. fY
Спасибо.