Fortbildungsakademie
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Folge 1- Das "Zahnärztliche AbrechnungsTaxi" mit Prof. Manfred Nilius und Daniela Derkum
Unser 🚖 Zahnärztliches AbrechnungsTaxi brachte Abrechnungsspezialisten, Praxisinhaber und Führungskräfte direkt an Bord - live beantworteten wir Fragen zur Abrechnung und Praxisorganisation mit dem Ziel:
Mehr Umsatz und Klarheit für Zahnärzte und Praxisteams! 🚕💶
Zwei Tage, vier Städte, unzählige wertvolle Tipps!
Als zertifizierter Bildungsträge für Zahnarztpraxen helfen wir Führungskräften und Zahnärzten die wirtschaftliche Abrechnung für mehr Umsatz zu verbessern dfa-heilwesen.de/
Gemeinsam mit unserer Abrechnungsexpertin Sabine Schmidt und unserem Partner BFS Health Finance meinebfs.de/mediziner/zahnarzt/ haben wir eine einzigartige Reise durch Nordrhein-Westfalen gemacht.
In der ersten F...
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Was ist das "Zahnärztliche AbrechnungsTaxi" ??
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Hier im Video seht Ihr Frederic Feldmann (Geschäftsführer der Deutschen Fortbildungsakademie Heilwesen), Sabine Schmidt (Abrechnungsexpertin für die Zahnarztpraxis, Mentorin, Coach und Dozentin) sowie Sabrina Schipek (BFS Health Finance). Unser Zahnärztliches AbrechnungsTaxi brachte Abrechnungsspezialisten, Praxisinhaber und Führungskräfte direkt an Bord - live beantworteten wir Fragen zur Abr...
Mitarbeitergespräche richtig führen für erfolgreiches Feedback
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Ausfallhonorar in der Zahnarztpraxis: Darf ich Patienten bei Terminausfall was berechnen?
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Комментарии

  • @MaryRuegen
    @MaryRuegen 19 часов назад

    Super tolle Idee. Fehlt nur noch das ganze Klimm Bimm vom Quiz Taxi 😂🫶🏻

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 19 часов назад

      @@MaryRuegen ja das stimmt. War uns dann ein bisschen zu viel 😂

  • @ZahnarztamMalkasten_Dr_Steuer
    @ZahnarztamMalkasten_Dr_Steuer 20 часов назад

    Super Idee und tolles Format 👏👏👏

  • @m.s7430
    @m.s7430 20 часов назад

    Das ist sehr hilfreich und super Idee. ❤

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 20 часов назад

      @@m.s7430 das freut uns. Welcher Tipp war hilfreich für Dich?

  • @heingummi2829
    @heingummi2829 23 дня назад

    Mitarbeiter, das unbekannte Wesen.

  • @tobyzieglerrr
    @tobyzieglerrr 23 дня назад

    Als "Mitarbeiter": Bitte lasst den Mist einfach, bzw. macht das nur wenn beide es wollen. Was für widerlichen Müll ich in solchen Gesprächen schon gehört hab und wie wenig (= gar nix) dabei rauskam. Macht jeder nen Fragebogen und gut ist.

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 23 дня назад

      @@tobyzieglerrr das ist schade, wenn Du so krasse Erfahrungen gemacht hast. Wir kennen es tatsächlich ganz anders. Warum war das bei Euch so negativ?

    • @tobyzieglerrr
      @tobyzieglerrr 23 дня назад

      @@Fortbildungsakademie Sagen wir mal so: Es gibt sehr viele dysfunktionale Hierarchien in deutschen Firmen, vor allem wenn Teamleads und Abteilungsleiter im Grunde nix zu melden haben, kein eigenes Budget und auch null Persönlichkeit. Ich hoffe irgendwann mal positive Erfahrungen zu machen diesbezüglich, aber bisher hab ich nur peinliches Schauspiel erlebt. Am Ende ist es für beide einfach nur negativ gewesen.

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 23 дня назад

      @@tobyzieglerrrdas ist natürlich Mist. Zeitraubend und ärgerlich. Mal angenommen die Führungskraft ist eine echte Persönlichkeit, die Kompetenzen und auch was sagen hat. Wie sinnvoll findest du dann Mitarbeitergespräche? Wenn du dich anvertrauen kannst, gefordert und gefördert wirst?

  • @Tiraczc
    @Tiraczc 26 дней назад

    Der Pat. muss ja rechtlich nicht verpflichtet sein zu bezahlen, gibts halt dann einfach keine Termine mehr. Ende.

  • @dr.LuisFelipe-Nuno1311
    @dr.LuisFelipe-Nuno1311 Месяц назад

    Ausgezeichnete Empfehlungen! Vielen Dank, Frederik, für dieses außergewöhnliche Interview mit Jenny! Mega interessante und sehr nützliche Informationen.

  • @dr.LuisFelipe-Nuno1311
    @dr.LuisFelipe-Nuno1311 Месяц назад

    Ein außergewöhnliches Interview! Vielen Dank an Jonas und Frederik, für die Weitergabe dieser wertvollen und interessanten Informationen.

  • @stefanhoffmann1277
    @stefanhoffmann1277 4 месяца назад

    Sehr interessantes Video 😅 könnte mehr davon geben

  • @KPLEV13091984
    @KPLEV13091984 4 месяца назад

    Extraburgetär im Bezug auf Heilmittel, sind seit dem 1. April aber auch BLANKOVERORDNUNGen, hier liegt das Wirtschaftlichkeitsrisiko bei den Ergotherapeuten, jedoch gelten diese nur für die Indikationsschlüssel sb1 und ps4 Patienten. Lieben Gruß von einer selbstständigen Ergotherapeutin aus dem Münsterland

  • @GulcanStormer
    @GulcanStormer 5 месяцев назад

    Toller Beitrag!! Dannnnkkkkeeeeee

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 5 месяцев назад

      Das freut uns. Danke. Gibt es weitere Themen, die Dich interessieren? Vorschläge für weitere Videos?

  • @elmar6396
    @elmar6396 6 месяцев назад

    Das bedeutet: Mehr Beitrag zahlen - wie immer! Eine wirkliche Reform - auch mit Leistungskürzungen - zu einem geringeren Beitrag muss das Ziel sein. Die GoÄ GoZ usw. müssen mal modernisiert werden. Lasst Mediziner/Ärzte/Pflegepersonal und nicht Politiker da ran sonst wird das nichts ! Wer mehr Leistungen will soll über einen vertrauenswürdigen Makler ein Zudatzversicherung abschließen !

  • @MaryRuegen
    @MaryRuegen 6 месяцев назад

    Frau Dr. Schmidt herrlich. Tolles und informatives Video

  • @ibrahim.elogeli
    @ibrahim.elogeli 8 месяцев назад

    Hallo, welche Position wäre dann passend für eine DVT Anylase und eine virtuelle Implantation?

  • @RobbyLovesMJ
    @RobbyLovesMJ 8 месяцев назад

    Cooles Video. Danke. Gibt es noch das Bonus material als PDF? Habe das Video erst heute angesehen. LG und weiter so

  • @mikawelty6768
    @mikawelty6768 Год назад

    Ich habe noch ein paar kurze Verständnisfragen. Die Budgetierung gilt nur für 2023 und 2024 oder darüber hinaus auch ? Die Festlegung von Obergrenzen von -1,5 und -0,75 % ist nicht die ganze Budgetierung oder. Also da kommt noch zusätzlich die Festlegung von nicht mehr als durchschnittliche viele PA‘s erlaubt und so oder ? Gab es Budgetierung auch vorher schon, es wurde gesagt vor 2020 gab es sie auch, aber wie streng war sie da etwa wie jetzt oder etwas weniger wie kann man das sagen oder war es nur 2020-2022 besonders gnädig sozusagen, also gab es in diesem Zeitraum gar keine Einschränkungen für alle Behandlungen ? Ich würde mich über die Antworten sehr freuen.

  • @shelbyli2703
    @shelbyli2703 Год назад

    „Wir sind immer noch im Plus“…. Ich wäre auch gerne so optimistisch. Lassen uns nur noch verknechten. Was ein Armutszeugnis

  • @jimbojones9676
    @jimbojones9676 Год назад

    Das video mit 0,0 mehrwert für den Betrachter

  • @matthiasbrauchle4274
    @matthiasbrauchle4274 Год назад

    Wenn man in Zeiten von 10 Prozent Inflation eine Steigerung von 2-3 Prozent Honorar noch feiert oder die Fälle auch mit 50 Prozent Kürzung noch abrechnet weil man gerade so überlebt fragt man sich ob man den Beruf noch machen will….nein danke! Soll es Karl Lauterbach selber machen!

  • @marcuswolf8985
    @marcuswolf8985 Год назад

    Die Gender Scheiße is für mich schon Grund genug lieber in nen anderen Beruf zu arbeiten wo noch vernünftig gesprochen wird.

  • @IHH_No.1
    @IHH_No.1 Год назад

    Reine Verkaufsvideo.

  • @IHH_No.1
    @IHH_No.1 Год назад

    Ich als Patient habe bereits die Veränderung gespürt! Ich habe keine Lust auf Verkaufsgespräche von Versicherungen mit meinem Zahnarzt! Ich habe keine Lust dem Dritten (Zusatzversicherungen, etc.) das Gehalt zu zahlen! Mein Zahnarzt schreibt keine GKV-Anteile auf der RG und weist mein Eigenenanteil in der Rechnung nicht auf. Wie setze ich meine Ausgaben beim Finanzamt ab, wenn der Zahnarzt das nicht tut?! Sie sind von der Abwälzung der Kosten auf das Patient so begeistert, das es mir übel wird.

  • @Cadlumi
    @Cadlumi Год назад

    Genau solche Fragen sind das Problem, warum viele Unternehmen kein Personal mehr finden bzw gute Leute fälschlicherweise nicht genommen werden, denn nicht jeder ist ein Wortkünstler um den Chefs den Honig um die Backe zu schmieren.

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie Год назад

      Nein das Problem warum Unternehmen teilweise keine MA finden liegt woanders. Bzgl der Fragen: Stellen Sie jede Bewerber ein? Sind Sie Arbeitgeber? Und welche Fragen stellen Sie den Bewerbern?

  • @KeinBlattvordenMund
    @KeinBlattvordenMund Год назад

    🤣🤣🤣🤣 ich leiste nur das was ich muss

  • @enricon.3527
    @enricon.3527 Год назад

    Drei Fragen?? Eher genau drei Gründe, warum ich als Bewerber nicht für Ihr Unternehmen arbeiten würde.

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie Год назад

      Sehr gut. Da trennt sich schon die Spreu vom Weizen

    • @enricon.3527
      @enricon.3527 Год назад

      @@Fortbildungsakademie Haben Sie sich schon einmal damit aus psychologischer Sicht damit befasst, warum Mitarbeiter engagiert für ein Unternehmen arbeiten, andere wiederum nicht? Sie testen mit ihren Fragen nur den ersten Eindruck. Ob der/die Antwortende dann auch gute Ergebnisse abliefert, unter Stress arbeitet, ... überprüfen sie nicht. Ein klarer Fall von Dunning-Krueger-Effekt.

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie Год назад

      @@enricon.3527 es geht darum mehr über unsere Bewerber zu erfahren. Hierfür stellen wir Fragen. In den meisten Vorstellungsgesprächen ist es doch so, dass der Redeanteil der Arbeitgeber leider bedeutend höher ist. Mit unseren Fragen haben wir sehr gute Erfahrungen. Darüber hinaus sind unsere Mitarbeiter hoch motiviert, bringe tolle Leistungen, kommen sehr gerne zur Arbeit und haben Spaß. Wenn Sie andere Fragen stellen in den Gesprächen ist das super. Vielleicht wollen Sie diese ja hier mal teilen

    • @enricon.3527
      @enricon.3527 Год назад

      @@Fortbildungsakademie Wie beurteilen Sie denn die Antworten der Kandidaten? Interessanter finde ich, dass sowohl Jobinteressent als auch einstellendes Unternehmen die gleiche Ansicht von den zu erreichenden Zielen und die dafür zu leistende Arbeit haben. Interessant ist auch darüber zu sprechen, wie der Kandidat dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Was benötigt er, um gute Ergebnisse abzuliefern? Wie stellt er sich eine erfolgreiche Zusammenarbeit vor? ...

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie Год назад

      @@enricon.3527 größtenteils gut. Bei den Antworten (sind ja bedeutend mehr als nur diese 3) kann man schon raushören, ob jmd nur einen Job anfangen will oder ob sich ein Bewerber beruflich und persönlich weiterentwickeln will. Und genau das ist uns wichtig. Dass wir nicht nur die berufliche Ziele im Blick haben, sondern Spaß haben und die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. zu den Fragen: Tatsächlich hören wir regelmäßig, dass die Bewerber positiv überrascht sind von den Fragen, weil sie endlich mal das Gefühl haben, dass wir uns für den Mensch interessieren und nicht für die „Nummer Arbeitnehmer“. Zu den Zielen: Hier gehören immer zwei dazu. Deswegen zeigen wir auf was unsere Pflichten sind als AG und was wir alles dazu beitragen, dass AN seine Potentiale auch voll ausschöpfen kann. Als AG hat man ja nicht nur die gesetzlichen Pflichten sondern auch eine Infrastruktur und sinnstiftende Arbeit. Und ja wir sagen natürlich auch was wir erwarten u.a. Eigenverantwortung übernehmen, Motivation einbringen etc.

  • @JuergenStrentzsch
    @JuergenStrentzsch Год назад

    ☠️ R A C H E 💣

  • @antoncosta2931
    @antoncosta2931 2 года назад

    Petra und ihr Team sind einzigartig sowie fachlich sehr kompetent!

  • @lotharmayring6063
    @lotharmayring6063 2 года назад

    die meisten scheitern weil sie kein Behandlungszimmer, Wartezimmer, Patiententoilette und genuegend Platz fuer Kraftfahrzeuge der Patienten, also den behoerdlich geforderten Parkraum haben, denn da fallen schon mal mindestens1000 Euro Unkosten im Monat an

  • @thomasesser6508
    @thomasesser6508 3 года назад

    wo gibts denn diesen fabulous Panda? ... der würde sich bei mir auch gut machen.

  • @ajowas7122
    @ajowas7122 4 года назад

    Mein Tip für Unternehmens-Kommunikation: Erst mal sagen was gut ist, dann erst kritisieren, sonst Demotivation. Danke für das Video, weil "Coach" jeder und alles sein, kann man sich hier besser ein Bild von Frau Faden als Coach/Trainerin machen. Manche sagen: Wer Visionen hat sollte zum Arzt gehen, was meint ihr? 😜

  • @die-hundefluesterin
    @die-hundefluesterin 4 года назад

    Super!!! 👍👏

  • @renatesachs6234
    @renatesachs6234 4 года назад

    Tolle Veranstaltung- ich hoffe, wir dürfen nächstes Jahr wieder dabei sein👌🏻😊

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 4 года назад

      Renate Sachs 😃 2021 gibt es weitere Termine 😃😃😃 sehr gerne mit Ihnen

  • @denta1clinic
    @denta1clinic 4 года назад

    Wir finden die Ausrichtung der Praxis auch extrem innovativ und erfrischend anders. Vor allem nicht kopierbar, da Charakterkopf 👍😉

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 4 года назад

      Implantatzentrum Herne - Dr. Stefan Helka ganz genau 🤗 wenn Sie Petra Volz persönlich kennenlernen möchten dann kommen Sie gerne im März nach Stuttgart zur PraxisOffensive www.praxisoffensive.de. Liebe Grüße

    • @denta1clinic
      @denta1clinic 4 года назад

      @@Fortbildungsakademie Coole Landingpage ;p Fortbildung inspired by Dirk K. oder? LP-Konzept von Mybestconcept? Aber sauber umgesetzt!

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 4 года назад

      Implantatzentrum Herne - Dr. Stefan Helka ja Inspiration von DK. Richtig. Er hat mir auch das OK gegeben für den Namen. LP jedoch über unsere Agentur 👍 Herzliche Grüße Frederic Feldmann

  • @tinaschafer6573
    @tinaschafer6573 4 года назад

    Ich kenne jede Menge Kollegen, die von der Apo Bank falsch beraten und über den Tisch gezogen wurden. Bevor jemand zur Apo Bank geht, bitte bei der Bank nebenan ein Alternatives Angebot einholen. Apo Bank👎🏻

    • @Fortbildungsakademie
      @Fortbildungsakademie 4 года назад

      Hallo Frau Schäfer, danke für Ihren Kommentar. Wir machen seit über 30 Jahren sehr gut Erfahrungen mit der apoBank und sind von deren Leistungen überzeugt. Wir können natürlich nur von uns sprechen. Viele Grüße

  • @mariettahamm1217
    @mariettahamm1217 8 лет назад

    Hatte vor dem Thema BWL Angst beim Kurs Praxismanagerin IHK. Aber Herr Feldmann hat das während dem Kurs für alle Teilnehmer sehr verständlich erklärt. Verständnis für BWL ist auf jeden Fall angekommen