Das HR-Briefing
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HR Top Voices 2024 & die richtige Plattform für eure Stellenanzeigen | Episode 72 Das HR-Briefing
Das Personio-Influencer-Ranking ist zurück: unsere HR Top Voices 2024. Wir haben die wichtigsten und inspirierendsten Stimmen aus der HR-Welt für euch gesammelt und die Top 5 in den Kategorien LinkedIn, Podcast und Blog gekürt. Wer sich 2024 die Top-Platzierungen sichern konnte, was wir dieses Jahr beim Ranking anders gemacht haben und welchen neuen Sonderpreis wir vergeben haben, zeigen euch Laura und Susa in dieser Folge.
Außerdem geht es ums Recruiting - genauer gesagt darum, wie ihr die richtige Plattform für eure Stellenanzeigen findet. Viele Unternehmen wissen nämlich gar nicht, wo sie ihre idealen Kandidat:innen am besten erreichen und verschwenden Geld und Zeit auf den falschen Job...
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Комментарии

  • @marvdergraf5701
    @marvdergraf5701 12 дней назад

    Das eine ist "ich möchte ins Büro", das andere "ich muss ins Büro". Sollte ein Zwang seitens des Arbeitgebers geben, wollen die Leute ganz schnell nur noch ins Home-Office.

  • @CastusRadauus
    @CastusRadauus 17 дней назад

    Laberlaberhabarberarabarbera

  • @huschlyhoschy
    @huschlyhoschy 20 дней назад

    Mal eben einen mentalen Zusammenbruch, und dann ein Meeting.

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 18 дней назад

      Hast du so etwas schon einmal selbst bei der Arbeit erlebt? Und falls ja, wie fandest du den Umgang deiner Vorgesetzten damit?

    • @huschlyhoschy
      @huschlyhoschy 18 дней назад

      @@DasHR-Briefing So einfach wie ursprünglich geschrieben natürlich nicht, aber in einer fast schon härteren Variante. Ich weiß grad nicht wie ich das vermitteln kann, bin grad wieder kurz vor Wasserfall. Hatte mal den Fall, wurde als Systemadministrator für 3 Server und 10 Clients eingestellt. Zwei Jahre später waren es 5 Server, 25 Clients und 35 Kundenserver. Bis dahin hat es rein vom Arbeitskontingent her super funktioniert. Und dann kamen da noch drei Projekte, als Externer (was ich auch nicht wollte) beim Kunden, dazu. Ab da war ich mit der Gesamtsituation völlig überfordert und hab einfach nicht mehr funktioniert. Chef und Vorstandsvorsitzender hat mich quer über den Flur als Arschloch tituliert, meine Abteilungsleiterin hat das zwar verurteilt, aber ihm Recht gegeben. Und anstatt das irgendeiner mich mal auf die Seite nimmt, um zu eruieren was den eigentlich das Problem ist, wurde ich auf digitalem Weg zu einem „Treffen“ geladen. Bei dieser Zusammenkunft, wo ich gefühlt 45min. nur geheult habe, wurde mir hoch und heilig versprochen, dass die Situation besser wird. Es hat sich natürlich nichts verbessert bzw. geändert, bin auch logischerweise nicht mehr dort

  • @brigittestepken9631
    @brigittestepken9631 21 день назад

    Ich finde es anmaßend das Führungskräfte Vorbilder sein wollen. aufgesetzte Empathie versus Intuition

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 20 дней назад

      Was meinst du genau damit? Können Führungskräfte aus deiner Sicht keine echte Empathie empfinden?

    • @brigittestepken9631
      @brigittestepken9631 20 дней назад

      @@DasHR-Briefing das kommt auf die Einzelperson an. Zuweilen wirkt es antrainiert/angeschult auf mich. Status kann , muss aber nichts bewirken. Gerne fällt man wieder in alte Gewohnheitsmuster rein (leider), oder beansprucht aufgrund der neuen Position.

  • @klausdietmar6843
    @klausdietmar6843 21 день назад

    Klatschaffen bei der Arbeit. Gute Nacht Deutschland!

  • @ralfl.k.5636
    @ralfl.k.5636 24 дня назад

    Unser Grundgesetz Artikel 3 hat ein Differenzierungsverbot, 3(1) will im Grundsatz gar keine Diversity. Nur wenige Ausnahmen sind im Artikel 3(3) benannt. Dazu ´noch im Artikel 3(2) die Gleichwertigkeit der Andersartigkeit als Möglichkeit, zunächst bei Mann/ Frau.

  • @derleichtglaubige4415
    @derleichtglaubige4415 Месяц назад

    Was für ein Geschwalle! Schaut Euch nur die Stellenanzeigen im Netz an. Die sind absolut beleidigend. Schlampig in Stil, Aufbau und sogar Rechtschreibung, wirklich erbärmlich. Außerdem beschweren Stellenanbieter sich mit Vorliebe über Ghosting. Weil, sie selber würden sowas nie tun. Daß ich nicht lache!

  • @DanielDuque-p7s
    @DanielDuque-p7s Месяц назад

    Danke

  • @grobi2271
    @grobi2271 Месяц назад

    Erfahrung im Leben wäre gut....zu jung in Führung....dann wird gemacht was der Jungsche will... fährt krachend an die Wand und später wird ihm ein älterer sagen....das ham wa schon vor 5 Jahren versucht... hätte ich dir gleich sagen können...aber du hast nicht gefragt...wusstest es ja besser...😂😂😂...nun geh Du zu Deinem Chef und sage ihm, dass das Projekt mit dem gleichen Fehler nun komplett gescheitert ist, weil Du Dein Team nicht geführt hast sondern alles besser wusstest....😂😂😂...1000x schon passiert 😂😂😂

  • @jurgenritter5299
    @jurgenritter5299 Месяц назад

    Hallo was ist HR ?

  • @finearoma7465
    @finearoma7465 Месяц назад

    So so, na man gut das wir Millionen von "Fachkräften" im Land haben , dann wird sich das Problem des Mangels ja bestimmt bald erledigt haben. Man man man Mädel, Denken ist jetzt nicht so deine Stärke. Was für ein Blödsinn.

  • @RudiAltig733
    @RudiAltig733 Месяц назад

    go woke get broke

  • @brainbac8504
    @brainbac8504 Месяц назад

    Die Arbeitsverträge können schon klar gehen, vielleicht nicht mit einem deutschen Mindest. Es wirkt als wäre die Firma Steam von Gabe Newell da ein Vorbild. (Onlinevertriebs-Plattform für Spiele, Marktführer, geschätzter Umsatz 9mrd.) In dieser Firma arbeiten alle nur an Projekten auf die sie Bock haben und auch nur wenn sie wollen, wichtig für die eigenen Produkte ist nur eine Maßgabe, sie müssen ihre Bubble neu Definieren. Also nur wirkliche Innovation, Milestones und Besonderheiten vermarkten die am Ende. Allerdings haben sie mit ihrer Monopolstellung auch einen Real-Life-Money-Glitch, denn wer Zockt kommt nicht um Steam herum, zusätzlich haben sie einen Art Börse, für digitale Güter (Skins und digital trading cards). Diese digitalen Werte kann man auf anderen Plattformen zu Echtgeld machen, da gab viele Skandale drum, weil Minderjährige mit den Gütern auf Games wetten konnten. Egal, zumindest läuft das bei denen auch so, jeder arbeitet wann er will und nur an Projekten die anturnen und die Projekte haben nur einen Sinn, wenn sie das Genre, eine Technologie oder ähnliches neu definieren.

  • @denniBYTES
    @denniBYTES 2 месяца назад

    Lasst die Firmen die nicht wollen doch einfach vor die Wand laufen was juckt uns Mitarbeiter das den? Die jenigen Firmen die sich darum bemühen werden sich heraus kristalisieren und bei denen werden die Leute auch gerne arbeiten. Mitarbeiter tragen nicht das Risiko für die Firma!!! um nochmal ganz deutlich zu sein.

  • @JJJ-od8vs
    @JJJ-od8vs 2 месяца назад

    96 Std. Wochen sind im Rettungsdienst nicht ganz unüblich.

  • @denniBYTES
    @denniBYTES 2 месяца назад

    bestimmt macht es uns einsam und wir werden zum großteil auch ersetzt durch KI immer mehr arbeitsplätze fallen weg. Hauptsächlich die sozialen Berufe wie Psychologen etc sind davon nicht betroffen alles andere leider schon

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 2 месяца назад

      Und wie siehst du es mit kreativen Berufen? Werden diese auch von der KI ersetzt werden?

    • @denniBYTES
      @denniBYTES 2 месяца назад

      ​@@DasHR-Briefing diese bleiben auch wurden nur nicht genannt von mir comedien sänger etc.

  • @energymii9221
    @energymii9221 2 месяца назад

    Ich würde Mal eher behaupten dass die geringe bis gar nicht vorhandene Rente der Hauptgrund ist. 😂😂

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 2 месяца назад

      Finanzielle Mittel sind natürlich ein Faktor. Die Studie hat aber auch herausgefunden, dass Menschen unter den richtigen Umständen länger arbeiten möchten, auch wenn sie sich leisten könnten, früher in den Ruhestand zu gehen.

  • @BojayBeats
    @BojayBeats 3 месяца назад

    juckt mich nicht in 4 monaten bin ich nicht mehr in diesem kack drecks land

  • @theMario1081
    @theMario1081 3 месяца назад

    Nur wer seine Rechte kennt, hat welche. Aber Einbildung soll ja 2024 auch als Bildung gelten.

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 3 месяца назад

      Mal unabhängig vom Gerichtsprozess, findest du denn die aktuelle rechtliche Situation gerecht, oder sollte sich da etwas ändern?

    • @theMario1081
      @theMario1081 3 месяца назад

      @@DasHR-Briefing Gerechtigkeit ist immer Ansichtssache. Selbst zwischen einem Täter und einem Opfer sind die Wertigkeiten unterschiedlich, auch wenn wir indoktrinierte Bildung außen vor lassen. Von daher hat man sich ja auch auf "verbrieftes" Recht (nieder geschriebenes Recht für alle gleich) geeinigt. Zunächst braucht das Wirtschaftssystem BRD keine neuen Gesetze, eher 2 Paragraphen weniger. (§§ 146 & 147 GVG) Es kann nicht sein, dass ein Mensch anweisen kann, einen Riegel vor die Durchsetzung von Recht zu schieben. Ob nun von einer Frau Faeser oder einem anderen Menschen, völlig gleich. Wenn alle hier in diesem Gebiet Lebenden gleich vor dem Gesetz sein sollen, kann es das nicht geben. Ein Sprichwort sagt: "um so mehr Gesetze ein Staat braucht, desto korrupter ist er". Die seit 2020 erlassenen Gesetze hebeln alle das GG aus. Von der Unversehrtheit der Wohnung bis hin zur gewünschten (aber noch nicht umgesetzten) Beweislastumkehr der Frau Faeser. Menschen brauchen diese Gesetze nicht. Ansonsten würde ich mir wünschen, dass sich die Menschen einfach mal das Völkerrecht und die Gesetze der BRD, sowie die Beschlüsse der Potsdamer Konferenz (08/1945) einmal zu Gemüte führen. Da geht Einigen spätestens beim laut vor lesen das eine oder andere Licht auf. Souveränität und Art. 120 GG ? Hmm? Was ist das, ein "vereinigtes Wirtschaftsgebiet" (Art. 133 GG) ? Wer ist noch einmal der Bund und wo wurde Dieser zuletzt gesetzlich definiert? Da braucht es dann das verwaiste Papier der Verordnung (laut dem Papier verordnet Kaiser Wilhelm) die Reichsverfassung von 1871. Seit dem Papier gab es keine weitere Definition. Aber wenn unser GG so vollkommen ist, warum wurde "der bürgerliche Tod" nicht ausgeschlossen ? Mag heute niemanden mehr betreffen sollen, aber ein Recht haben ist besser, als ein Recht brauchen. Warum wurden bis 1994 alle "Geltungsbereiche" der Gesetzbücher in ihren Einführungsgesetzen (meist § 10) einschließlich des Art. 23 GG selbst gestrichen? Warum wurde der Art. 23 vor dem 3.10.1991 gestrichen, obwohl sich der 2+4 Vertrag auf das GG und diesen Art. 23 beruft? (Satz 4 in Art. 1) Fragen über Fragen, deren Beantwortung ohne Phrasen und mit Belegen ausbleiben. All diese Unmöglichkeiten schaffen Mythen und Legenden und dennoch soll es Recht sein. Ich werde all diese Gesetze und Verordnungen achten, bzw. nicht dagegen verstoßen, weil "Demokratie herrscht nicht" die BRD selbst erklärt. Wenn ich das Geschwafle dieser Worthülsenkanonen höre, welche dieses GG eine Verfassung nennen wollen, dann wird mir übel. Sollen sie doch einmal nachlesen, wie dieses GG entstand und wie es Recht wurde und nachlesen, wie eine Verfassung zu entstehen hat. Ein Staat braucht keine Verfassung. Die Briten haben auch keine. Nenne sich auch Staat. Nur sie haben ein Staatsvolk. Das hat die BRD auch nicht. Es hat ja auch keine eigenen Grenzen. Nur halt 9 Grenzen Dritter an ihrem jeweiligem Ende. Ist schon lustig unter der Betrachtung nach rechtsfähig, rechtskräftig und rechtswirksam. Und dann immer wieder diese Erinnerung an Art. 120 GG, erster Satzteil.

  • @Nonameandme
    @Nonameandme 3 месяца назад

    Wie sie alle jammern heute…Wohlstandsverwöhnt

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 3 месяца назад

      Findest du nicht, dass die Väterzeit in Deutschland umgesetzt werden sollte?

    • @beebee8827
      @beebee8827 3 месяца назад

      Klar können sie das tun. Sie nehmen sich bezahlten Urlaub oder unbezahlten Urlaub/Sabbatical/Freistellung. Es gibt auch keine Mutterzeit mehr, es heisst Elternzeit. Wenn Sie sich allerdings auf die 6 Wochen nach der Geburt in denen die Frau Mutterschaftsgeld erhält beziehen, um für Väter die gleichen Rechte wie für Mütter in den ersten 6 Wo einzufordern, dann Frage ich mich auf welcher Grundlage das passieren soll.

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 3 месяца назад

      @@beebee8827 Die Grundlage wäre die EU-Richtlinie, die 10 Tage "Vaterschaftsurlaub" quasi analog zum Mutterschutz (nur kürzer) vorsieht.

    • @beebee8827
      @beebee8827 3 месяца назад

      @@DasHR-Briefing Vielen Dank für Ihre Antwort. Mit Grundlage meinte ich die für die EU Richtlinie, denn egal aus welchem Blickwinkel ich das betrachte fällt mir kein plausibler Grund auf das sich so ein Anspruch sich ableiten ließe. So wie ich aus Ihrer Antwort rauslese, würde das aus einer Idee der Gleichberechtigung in den Elternrollen oder Angleichung/Annäherung der Vaterrechte an die Mutterrechte. Um zu schauen ob so eine Forderung gerechtfertigt wäre müsste man schauen ob Vater werden das Gleiche ist wie Mutter werden. Und da sage ich eindeutlich nein. Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Mutterschutz ergibt sich aus diesem Unterschied. Die 6 Wochen entsprechen nähmlich der Entgeltfortzahlung durch AG im Krankheitsfall und das ist kein Zufall. Das Kind wird nunmal nicht vom Storch gebracht. Sie sehen, die Ansprüche/Forderungen bauen nicht auf gleiche reale Gegebenheiten auf und somit finde ich selbst die EU Richtlinie problematisch. Unabhängig davon bekommt Mann 1-2 oder so Tage extra Urlaub vom AG für die Geburt, was ich gut finde. Alles darüber hinaus ist Freiwilligkeit und Grosszügigkeit des AG und könnte ein Merkmal für einen guten AG sein, aber ein gesetzlicher Anspruch, schwierig. Wobei, wenn der Vater die gleiche Rechte wie die Mutter gegenüber den AG hätte, wären Frauen raus aus dem "eh, Frauen kriegen Kinder, also schlecht für AG" 🤭

    • @coolertyp7390
      @coolertyp7390 2 дня назад

      du bist ein richtiger dulli.

  • @meli9x99
    @meli9x99 3 месяца назад

    Super spannendes Thema! Einfach mal wieder eine absolute Frechheit von Deutschland diese Thema auf die lange Bank zudrücken und werdende Vätern diese Möglichkeit in dieser wichtigen Zeit zu verwehren. Deutschland ist in diesen Thema sowieso schon auf den letzten Platz. Kein wunder das immer weniger Kinder in Deutschland geboren werden.

    • @meinennamensagichnet
      @meinennamensagichnet 3 месяца назад

      Ich finde das wir die Emanzipation sowieso viel zu sehr auf die Frau allein beziehen. Wenn SIE es schafft Beruf und Haushalt und Kinder unter einen Hut zu bekommen dann darf sie ja auch arbeiten. Dass er das nur schafft weil sie die Sorgearbeit übernimmt und er ihr hilft wenn er Zeit und Lust hat wird einfach so akzeptiert. Aber wenn nicht die Frau wer soll die Kinder betreuen? Die vollkommen absurde Lösung: Der Staat. Wer kam auf die Idee? Da ist ein 2. Elternteil das diese Kinder normalerweise kennt und liebt aber wor geben sie lieber ab 1 Jahr zu bezahlten Fremden. Damit schön beide Arbeiten können. Wenn eine Mutter die Bedürfnisse ihres Kindes höher schätzt als ihre finanzielle Unabhängigkeit gilt das als "freie Entscheidung" und wird gehandelt als wäre es dann auch völlig ok wenn sie Nachteile davon hat. Das die Elternzeit für mir ein Elternteil die Zuständigkeiten regelrecht zementiert und die zuhause bleibende Person (meist Mama) wird zur alleinigen Hauptbezugsperson der Kinder. Schnell entstehen "Kind schläft nucht mit Papa ein" "Kind will zu Mama" "Kind will das Mama das macht" Situationen die den Vater aus der Sorgearbeit drängen. Nach wenigen Jahren Elternschaft sind die Aufgaben klar verteilt und Mama träumt nicht mehr vom chefposten sondern von 4h Teilzeit pro Tag an denen sie ohne Kind auf dem Schoß arbeiten kann.

    • @christianm5959
      @christianm5959 19 дней назад

      Schuld sind Lindner und seine FDP das es immer noch nicht geht

  • @haraldsanden7175
    @haraldsanden7175 3 месяца назад

    💩 Gendern

  • @ralfkieschnick1031
    @ralfkieschnick1031 3 месяца назад

    Wenn die Menschen sich weiter bilden wollen, dann werden sie von den Arbeitgebern nicht aktiv daran gehindert. Meine Arbeitgeber haben mich nur ein mahl zur Schulung geschickt und das war lustig aber wenig effektiv. Ich habe mir pro Jahr ein bis zwei neue Technologien über Bücher und wildes herumprobieren selber beigebracht. In den Firmen, in denen ich gearbeitet habe war bekannt, dass ich eine sehr breite Technologie Basis habe und wenn was ungewöhnliches gebraucht wurde, wurde ich gefragt und war meistens auch mit an Bort. Dann konnte Praxis sammeln. 2 Fachbücher pro Jahr zu lesen reichen vollkommen. Es ist nicht notwendig den Inhalt auswendig zu kennen.

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 3 месяца назад

      Da kann man sicher unterschiedlicher Meinung sein - und jeder Mensch lernt anders. Fakt ist, dass viele Arbeitnehmende heute erwarten, dass ihr Arbeitgeber Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbietet. Ob das nun über Bildungsbudgets oder interne Schulungen abgebildet wird: Hauptsache es gibt klar kommunizierte und individuell passende Angebote.

  • @ralfkieschnick1031
    @ralfkieschnick1031 3 месяца назад

    1/3 aller Jos sind angeblich sinnlos. Wer hat schon Lust einer Arbeit nach zu gehen die sogar von ihm selber als nutzlos wahr genommen wird? ruclips.net/video/lFyFop_KUwA/видео.html

  • @nilez87
    @nilez87 3 месяца назад

    Schöne Augen. Aber du liest vom Script ab 😅

  • @ralfkieschnick1031
    @ralfkieschnick1031 3 месяца назад

    Auf alle Eventualitäten eingehen ist bestimmt eine gute Idee. Arbeitsschutz für Schwangere in einer Firma in der nur Männer arbeiten z.B. ruclips.net/video/WiKDirB0l9Y/видео.html

  • @ralfkieschnick1031
    @ralfkieschnick1031 3 месяца назад

    Wenn einer dieser Jungen Menschen im Bewerbungsgespräch fragt: Haben sie Knöpfe für Rollstuhlfahrer an den Toiletten? Dann wird der HR antworten. Im Moment nicht, bei uns arbeitet kein Rollstuhlfahrer. Sollten wir einen einstellen, werden wir sie einbauen. Oder für Blinde die entsprechenden Einrichtungen, wenn wir einen Blinden einstellen. Oder für Gehörlose die entsprechenden Einrichtungen, wenn wir einen Gehörlosen einstellen. Fänden sie es angebracht, dass wir das alles jetzt schon vorsorglich für Rollstuhlfahrer, Blinden und Gehörlose einbauen. Allerdings würde das den Gewinn des Unternehmens schmälern und damit das Gehalt aller Mitarbeiter. Also auch ihr Gehalt. Wollen sie das?

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 3 месяца назад

      Sicherlich ist das auch eine Frage der Unternehmensgröße, was an Maßnahmen möglich ist. Grundsätzlich wird es schwierig werden, Fachkräfte mit Behinderung für sich zu gewinnen, wenn die räumlichen Gegebenheiten von vornherein nicht barrierefrei sind, das fällt ja bereits beim Vorstellungsgespräch auf.

    • @ralfkieschnick1031
      @ralfkieschnick1031 3 месяца назад

      @@DasHR-Briefing Ich als Behinderter hätte Verständnis, dass die Firma die Anpassungen an meine Behinderung erst vornimmt, nachdem wir den Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Vielleicht ticken die jungen Menschen da anders.

  • @ralfkieschnick1031
    @ralfkieschnick1031 3 месяца назад

    Ich bin alt genug um die Vorhersagen der letzten 50 Jahre alle zu kennen. 95 % sind nicht eingetroffen. Die meisten Tretter waren pures Glück. Niemand hat die wichtigen Umbrüche vorhergesagt. Wir Menschen schaffen maximal 2 Jahre in die Zukunft. Danach raten wir nur noch. Das könnt ihr leicht überprüfen, indem ihr alte Zeitungen Bücher und Artikel von Zukunftsforschern lest. Das ist eine sehr lustige Lektüre. Oder Euch die Bilder der Künstler über die Zukunft der Menschheit von vor 100, 80, 60, 40, 20 Jahren anschaut. Super! Elektrizität, Fließbandarbeit, WWW, Smart Phone, Sozial Media und ein Krieg in Europa alles unerwartete Ereignisse. Da verändern sich alle Prioritäten. Ich kenne Menschen die das alles persönlich erlebt haben und noch erleben. Wir glauben die Welt ist statisch und planbar. Das ist eine angenehme Illusion. Ist es sinnvoll auf Umfragen zu hören? Eine der erfolgreichsten Firmen der Welt sagt Nein. Nintendo waren der Meinung, das sie es besser wissen. Und sind immer sehr gut damit gefahren. Das was Menschen in einer Umfrage angeben ist das, was sie wollen das andere Menschen von ihnen war nehmen. Also nicht ihre waren Beweggründe.

  • @CogitandiHominem
    @CogitandiHominem 3 месяца назад

    Genderschrott.....

  • @ralfkieschnick1031
    @ralfkieschnick1031 3 месяца назад

    1984: Überall musst Du damit rechnen das Kameras Dich überwachen und Du bestraft wirst, wenn Du Dich nicht an die Regeln der Herrscher hältst. Freiheit ist wo anders. Wenn die Strafe der Verlust des Jobs ist, ist es vielleicht eine gute Idee keinen Job zu haben, dann bist Du frei, weil Du nicht bestraft werden kannst!

  • @trevorjones3530
    @trevorjones3530 3 месяца назад

    Die Dame ist so verdammt attraktiv... daher kann ich mich nicht auf das Arbeitsrechtliche konzentrieren! I'm so shallow...

  • @MEINEREINER-c1b
    @MEINEREINER-c1b 4 месяца назад

    Ihr habt Probleme alter waa nehmt ihr für Zeug......

  • @LunaF-e8x
    @LunaF-e8x 4 месяца назад

    Mal wieder eine Übervorteilung der Frau! Und ich sage das als Frau!

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 4 месяца назад

      Inwiefern wäre das eine Übervorteilung?

  • @graugrau7599
    @graugrau7599 4 месяца назад

    Idioten

  • @arthurvonmaus7962
    @arthurvonmaus7962 4 месяца назад

    Und woher nimmt der Staat das Geld? Der Staat hat nämlich kein eigenes Geld. Ich finde es nervig das so getan wird als würde der generöse Staat irgendwas bezahlen können. Das kann er nicht. Nirgendwo!

  • @sq2678
    @sq2678 4 месяца назад

    Naja dadurch dass man in Deutschland einfach bezahlt krank sein kann, und erst an dem 3.Tag ein Attest braucht, brauchen wir ja kein Gesetz

  • @efra_delawer
    @efra_delawer 4 месяца назад

    Interesting. Greets from Mexico city!

  • @jens-uwegeschke4808
    @jens-uwegeschke4808 5 месяцев назад

    Gaaaanz wichtig! Demokratie in der Firma. Die Dümmsten entscheiden mit! Wichtig. So wie in der Regierung. Oh, die linksgrünen Sozialisten möchte keiner mehr. Na dann müssen wir mehr Werbung dafür machen. 😂😂😂😂😂 Mädel, es ist vorbei. Der Wind wird gedreht. Sozialisten sind asozial, wollen nichts tun aber partizipieren. Mache Du etwas Sinnvolles! Schau Dir an, wie Du verdummt wurdest und lerne daraus! Es ist alles gelogen! Wenn 1 Prozent Dumme herrschen ist das keine Demokratie. Es ist Diktatur. Die Diktatur der Sozialisten ist bei Marx beschrieben. Ging in jedem Land unter, weil ist eine Lüge. Schau weiter! Bildung gibt es nicht in Bildungseinrichtungen, das ist Verdummung, was sie tun. Die Mitfinanziers wie Rockefellers brauchen keine klugen Köpfe, sie wollen willige Sklaven, die ihre Versklavung nicht schnallen. Du schnallst noch nicht, deshalb... Alles Gute!

  • @maxpower9253
    @maxpower9253 5 месяцев назад

    Ja soweit kommt's noch 😂

  • @silvy-d3926
    @silvy-d3926 5 месяцев назад

    Der deutsche lernt Demokratie...

  • @thomasgoertz
    @thomasgoertz 5 месяцев назад

    Dann muss man halt gegen die Regeln verstossen!

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 5 месяцев назад

      Wer muss in diesem Fall gegen die Regeln verstoßen?

  • @alterstassfurter5743
    @alterstassfurter5743 5 месяцев назад

    Gedanken machen...fang mal an...Regeln der deutschen Sprache...wissenschaftliche Gesetzmäßigkeiten...

  • @HulkmanManhulk
    @HulkmanManhulk 5 месяцев назад

    Erwischt: Moderne Arbeitgeberin vergessen 😅.

  • @tomashass9229
    @tomashass9229 5 месяцев назад

    arbeitnehmenden ?

  • @herzschrittmacher2507
    @herzschrittmacher2507 6 месяцев назад

    Jaja, die qualifizierten Fachkräfte, die tagtäglichem RaZiZmUs ausgesetzt sind und deswegen nicht arbeiten können 🤣🤣 wen wollt ihr denn noch veralbern 🤡

  • @jonathanangeli6435
    @jonathanangeli6435 6 месяцев назад

    Ist doch eher Traurig das der demografische Wandel uns dazu zwingt eine Angst davor zu haben wie wir im Alter uns versorgen wenn die Rente quasi nicht mehr vorhanden ist. Habe jetzt nicht ganz verstanden ob das Bodenständige sarkastisch oder ernst gemeint war?

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 6 месяцев назад

      Sarkastisch hat Marvin das sicherlich nicht gemeint. Aber es ist doch spannend, dass es nicht die "neueren" Benefits sind, die wirklich ziehen, sondern etwas, was sich schon lange bewährt hat.

  • @thomass3710
    @thomass3710 7 месяцев назад

    Da wird jetzt den Arbeitgebern der schwarze Peter zugespielt. Die müssen darauf achten, dass die Leute am Arbeitsplatz nicht kiffen. Bin mal gespannt was los ist wenn man zB einen aus einer Drehbank rauspulen muss, weil er zugedröhnt war.

    • @DasHR-Briefing
      @DasHR-Briefing 6 месяцев назад

      Mit Alkohol ist es aber doch aktuell nicht anders, oder wie regelt das dein Arbeitgeber?

  • @kaukase539
    @kaukase539 7 месяцев назад

    Wie soll das gehen? Ich kiff doch nicht in meiner wertvollen Freizeit! 🙄 Alkohol trinke ich nur wenn ich esse. Ich trinke nur, wenn ich esse 🙄 Wie soll ich während der Arbeit nüchtern bleiben 🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️

  • @AnneSchmidt-n3o
    @AnneSchmidt-n3o 7 месяцев назад

    Man stinkt voll wenn man aufhören will 😂😂

  • @xavermuller629
    @xavermuller629 7 месяцев назад

    Wieder so ein Scherzgesetz nach Corona. Da war der Gesundheitsminister selber ganz schön bekifft 😂