- Видео 191
- Просмотров 168 157
InHunt Group
Добавлен 26 фев 2018
Lataa artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseen| INHUNT GROUP
#rekrytointi #headhunters
Teen itse ja säästän, vai säästänkö? Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä strategisista toiminnoista, mutta samalla työläs, riskipitoinen ja aikaa vievä prosessi, jonka onnistuminen edellyttää paitsi toimialan tuntemusta, myös psykologisia ja analyyttisiä taitoja, neuvottelukykyä, prosessiosaamista, nykyaikaisten rekrytointi- ja viestintätyökalujen käyttöä sekä laajat verkostot ja paljon rohkeutta. Eikä siinä vielä kaikki; kun osaaja on vihdoin löytynyt, hänet täytyy osata vielä valloittaa.
Lisähaasteena vain on, että parhaat osaajat tuppaavat olemaan varattuja.
Tilaa artikkelisarja: inhunt.fi/artikkelisarjan-tilaaminen/
inhunt.fi
Teen itse ja säästän, vai säästänkö? Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä strategisista toiminnoista, mutta samalla työläs, riskipitoinen ja aikaa vievä prosessi, jonka onnistuminen edellyttää paitsi toimialan tuntemusta, myös psykologisia ja analyyttisiä taitoja, neuvottelukykyä, prosessiosaamista, nykyaikaisten rekrytointi- ja viestintätyökalujen käyttöä sekä laajat verkostot ja paljon rohkeutta. Eikä siinä vielä kaikki; kun osaaja on vihdoin löytynyt, hänet täytyy osata vielä valloittaa.
Lisähaasteena vain on, että parhaat osaajat tuppaavat olemaan varattuja.
Tilaa artikkelisarja: inhunt.fi/artikkelisarjan-tilaaminen/
inhunt.fi
Просмотров: 66
Видео
Millainen InHunt on työpaikkana?
Просмотров 3168 месяцев назад
InHuntin headhunterit kertovat työpaikastaan. inhunt.fi Asiaa rekrytoinnista niin työnantajille kuin työntekijöillekin.
InHunt Group - Suomen suurin suorahakutoimija laajalla toimiala- ja tehtäväosaamisella
Просмотров 203Год назад
Tarvitsetko parhaan mahdollisen osaajan tiiminne johto-, päällikkö-, tai asiantuntijatehtäviin? Ota yhteyttä meihin! InHunt Group - Suomen suurin suorahakutoimija laajalla toimiala- ja tehtäväosaamisella. inhunt.fi
InHunt Group - The Largest Headhunting Company in Finland
Просмотров 100Год назад
Recruitment coming? Do you want to know more about our service? Our team is eager to tell you more. inhunt.fi/en/
InHunt Group - Suomen suurin suorahakutoimija laajalla toimiala- ja tehtäväosaamisella
Просмотров 224Год назад
Tarvitsetko parhaan mahdollisen osaajan tiiminne johto-, päällikkö-, tai asiantuntijatehtäviin? Ota yhteyttä meihin! InHunt Group - Suomen suurin suorahakutoimija laajalla toimiala- ja tehtäväosaamisella. inhunt.fi
Yrityskulttuuri: Henkilöstön motivointi ja sitouttaminen myös eläkeratkaisuin | feat. Lasse Alvesalo
Просмотров 307Год назад
Myynnin johtamisessa ja henkilöstön motivoinnissa on tärkeää ymmärtää, että jokainen ihminen on yksilö ja myös johtamisen täytyy olla yksilöllistä. Henkilöstön sitouttamisessa on tärkeää mahdollistaa onnistumiset työssä ja sopivin kannustimin, joihin kuuluu myös yksilölliset eläketurvaa täydentävät ratkaisut. Vieraana: Lasse Alvesalo, Mandatum Life, Yritykset ja yksityisvarainhoito -yksikön joh...
Näin syntyi Innovation Home - yrittäjien tarina | InHunt Podcast | Työura
Просмотров 360Год назад
Tarina kahden ihmisen ystävyydestä, lupauksista ja yhteisestä matkasta kohti yrittäjyyttä ja onnistumisia. Vieraana: Innovation Home perustajajäsenet Katja Kojo ja Petra Erätuli-Kola. Juontaja: Kari Juutilainen, CEO Inhunt Group. InHunt Podcast kokonaisuudessaan osoitteessa: inhunt.fi/podcast/ Asiaa rekrytoinnista niin työnantajille kuin työntekijöillekin.
Johtamisen vaikutus työnantajamielikuvaan ja työvoiman saatavuuteen | Timo Laitinen
Просмотров 300Год назад
Valtiokonttorin pääjohtaja Timo Laitisella on todella laaja kokemus johtamisesta, niin yritysmaailmassa, julkisessa hallinnossa kuin kolmannen sektorin tehtävissä. Timon kanssa keskustelimme johtamisen periaatteista ja kehityssuunnista, johtamisen erityispiirteistä eri organisaatioissa sekä kuinka työnantajamielikuvaa voidaan rakentaa ja varmistaa siten kyvykkään työvoiman saatavuus. Vieraana: ...
Kannattaako työnantajamielikuvaa kehittää? | Hannu Uotila | Lentokorkeus-podcast
Просмотров 1652 года назад
Työnantajamielikuvan kehittäminen on iso puheenaihe juuri nyt. Se on asiana kuitenkin laaja-alaisempi kuin usein tullaan ajatelleeksikaan. Kehittäminen vaatii myös mittaamista, jonka tärkein lähtökohta on aito pysähtyminen ja ymmärrys siitä, mitä, miten ja miksi kehittämistoimia halutaan tehdä. Työnantajamielikuvan ja työnantajakuvan eron ymmärtäminen auttaa kirkastamaan kehitystoimien suunnitt...
Hallitustyön muutos ja uudet osaamistarpeet | Taru Lindeman | Lentokorkeus-podcast
Просмотров 1202 года назад
Hallitustyön murros koskee paitsi itse hallitustyötä että ja siinä hyödynnettävien työkalujen käyttöä, myös hallituksiin haettavien osaamisten kirjoa. Hallitustyössä korostuu entistä vahvemmin tulevaisuuden johtaminen menneisyyden arvioinnin ja nykytilan hallinnan ohessa. Vieraana: Taru Lindeman, Boardmanin toimitusjohtaja. Juontaja: Tarja Ilvonen, Johtaja Board Competencies, Senior Headhunter....
Johtaminen - numerot ja ihmiset | Petra Thorén | Lentokorkeus-podcast
Просмотров 2102 года назад
InHunt Podcastissa haastateltavana Vingruppen Oy:n toimitusjohtaja Petra Thorén, joka ammentaa johtajuusoppeja paitsi uran monipuolisuudesta, myös menestyksekkään urheilu-uran opeista. Moderni johtaminen on eheä kokonaisuus kovaa ja pehmeää. Tarvitaan selkeillä faktoilla johtamista kohti tavoitteita, analyysien tekemistä ympäristön ja toiminnan muutoksista sekä ihmisten asettamista aidosti joht...
InHunt Group - Suomen suurin hakutoimija
Просмотров 512 года назад
inhunt.fi Asiaa rekrytoinnista niin työnantajille kuin työntekijöillekin.
Advisory Board hoiva-alan yrityksessä | Ulla Broms | Lentokorkeus-podcast
Просмотров 1362 года назад
Hoiva-ala on suuressa murroksessa mm. väestön ikääntymisen ja myös henkilöstöhaasteiden vuoksi. Foibekartano on monella tapaa toimialallaan edelläkävijä: siellä hyödynnetään toiminnassa monenlaista uutta ajattelua, sekä mm. digitalisaatiota. Toimialan edelläkävijyyttä on myös se, että Foibekartanoon on perustettu toimitusjohtajan ja johtoryhmän käyttöön Advisory Board, moniammatillinen kovan ta...
Kaikki tämä nuorten ihmisten johtamisesta on syytä ymmärtää | Noora Fagerström | Johtajuus-podcast
Просмотров 8472 года назад
Sarjayrittäjä ja enkelisijoittaja Noora Fagerström keskustelee Senior Headhunter Terhi Ahokkaan kanssa siitä, millä keinoilla ja miksi nuorista työntekijöistä kannattaa pitää huolta. Huolenpito alkaa jo työhönottohaastattelusta, jonka yksi tärkeimmistä tavoitteista on ottaa huomioon uuden työntekijän yksilölliset tarpeet ja toiveet. Nuorten johtaminen vaatii uudenlaista osaamista. InHunt Podcas...
Huippu-urheilu- ja työuran yhdistäminen | Viljami Kaasalainen | Työura-podcast
Просмотров 1902 года назад
Huippu-urheilussa tuloksia syntyy vain todella määrätietoisella ja pitkäjänteisellä harjoittelulla, jossa tavoitteet tulee asettaa korkealle. Työmäärä tavoitteiden saavuttamiseksi on lähes kokopäiväisen työn määrää, mutta fiksut urheilijat rakentavat urheilu-uran sivussa myös sen jälkeistä työuraa. Yleisurheilun 400 m Suomen mestari Viljami Kaasalainen on InHunt Groupin Työelämä-podcastsarjassa...
Yhteiskunnallinen kyber | Timo Lehtimäki | Kyberin kintereillä -podcast
Просмотров 1132 года назад
Yhteiskunnallinen kyber | Timo Lehtimäki | Kyberin kintereillä -podcast
Filosofinen kyber | Aki-Mauri Huhtinen | Kyberin kintereillä -podcast
Просмотров 2222 года назад
Filosofinen kyber | Aki-Mauri Huhtinen | Kyberin kintereillä -podcast
Voittava yrityskulttuuri syö strategiat aamupalaksi | Panu Luukka | Johtajuus -podcast
Просмотров 1 тыс.2 года назад
Voittava yrityskulttuuri syö strategiat aamupalaksi | Panu Luukka | Johtajuus -podcast
Hyvällä johtamisella saa uskomattoman paljon aikaan | Heini Pirttijärvi | Johtajuus -podcast
Просмотров 1,4 тыс.2 года назад
Hyvällä johtamisella saa uskomattoman paljon aikaan | Heini Pirttijärvi | Johtajuus -podcast
Diversiteetistä ja tunneälystä voimaa tiimien johtamiseen | Anu Muurinen | Johtajuus -podcast
Просмотров 1,2 тыс.2 года назад
Diversiteetistä ja tunneälystä voimaa tiimien johtamiseen | Anu Muurinen | Johtajuus -podcast
InHunt Podcast teaser | Anu Muurinen: Diversiteetistä ja tunneälystä voimaa tiimien johtamiseen
Просмотров 482 года назад
InHunt Podcast teaser | Anu Muurinen: Diversiteetistä ja tunneälystä voimaa tiimien johtamiseen
Vastuullisuus ja vaikuttavuuden mittaaminen yrityksissä ja urheilussa | Kimmo Lipponen | Johtajuus
Просмотров 3442 года назад
Vastuullisuus ja vaikuttavuuden mittaaminen yrityksissä ja urheilussa | Kimmo Lipponen | Johtajuus
InHunt Podcast teaser | Kimmo Lipponen: Suomesta kestävän kehityksen suurvalta?
Просмотров 562 года назад
InHunt Podcast teaser | Kimmo Lipponen: Suomesta kestävän kehityksen suurvalta?
Voittavan tiimin rakentaminen lähtee rekrytoinnista | Henrik Dettmann | Johtajuus -podcast sarja
Просмотров 6032 года назад
Voittavan tiimin rakentaminen lähtee rekrytoinnista | Henrik Dettmann | Johtajuus -podcast sarja
InHunt podcast vieraana Henrik Dettmann -asiaa johtajuudesta
Просмотров 992 года назад
InHunt podcast vieraana Henrik Dettmann -asiaa johtajuudesta
Uutta särmää hallitustyöhön | Pauli Aalto-Setälä | Lentokorkeus -sarja | InHunt Podcast
Просмотров 2372 года назад
Uutta särmää hallitustyöhön | Pauli Aalto-Setälä | Lentokorkeus -sarja | InHunt Podcast
Pauli Aalto-Setälä: Pätevyys on taidot, tiedot ja kokemus kertaa asenne | Teaser | InHunt Podcast
Просмотров 1302 года назад
Pauli Aalto-Setälä: Pätevyys on taidot, tiedot ja kokemus kertaa asenne | Teaser | InHunt Podcast
Sonja Martikainen: Millainen yrityksen strategian pitäisi olla | Teaser | InHunt Podcast
Просмотров 502 года назад
Sonja Martikainen: Millainen yrityksen strategian pitäisi olla | Teaser | InHunt Podcast
Antti Tanaka Advisory Boardin hyödyistä | Teaser | Lentokorkeus -sarja | InHunt Podcast
Просмотров 352 года назад
Antti Tanaka Advisory Boardin hyödyistä | Teaser | Lentokorkeus -sarja | InHunt Podcast
Strateginen johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä | Sonja Martikainen | Lentokorkeus
Просмотров 9932 года назад
Strateginen johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä | Sonja Martikainen | Lentokorkeus
'''tee itsestäsi näkyvä''' haistakaa vittu poistan mieluusti kaikki somet jos se on teillä tärkeä tekijä ammattitaidon etsinnässä. T: Erä Arska Tammivuori
wkey montage labs
Okei
wkey smilew sigma
Olin ollut samassa insinööritoimistossa 40v (eläkkeellä onnekseni). Ei siinä töitä hakiessa paljon filosofoitu. Jos oli hyvät tutkintopaperit, töihin. 40v?
Haluaako työnantaja huippukaverin, joka melkein heti lähtee kilpailijalle. Tai uskollisen työjuhdan. Kravattikaulajupit eivät ymmärrä.
Työantaja ei halua parasta, vaan jonkun, joka tunnollisesti vuodesta toiseen jatkaa töitä. Paras hyvin nopeasti vaihtaa työnantajaa.
Huomaa kyllä varsinkin viimeisestä kohdasta millaista pelleilyä ja sirkustemppujen väkisin tekemistä työnhaku on nykyään. Repliikkien ulkoa opettelua ja teatteriesiintymistä, ei mitään tekemistä itse työn kanssa.
Paska video haistakaa vittu vitun pellet henkilö videossa näyttää goblinilta joka sai pesukarhulta HIV taudin vitun mcfeast (en saanut paikkaa ja jouduin putkaan pahoinpitelystä haastateltavaa vastaan.)
paska video ja videon henkilö näyttää homolta ja juopolta näyttää silt et petteri orpo ois saanu päivi räsäsen kaa kännissä skidin hyi vithu ( jesse oot homo )
Työnantajan markkinat. Tätä maailmaa. huoh.
Tällä videolla on aika ikävä tunnelma.
KIITOS VINKEISTÄ RUVETAAMPA SITTEN TAKOMAAN RAUTAA
Jos sinulla ei ole suhteita kannattaisi ensin käydä teatterikoulu ja harjaannuttaa itsensä hyväksi vitsin ja tarinankertojaksi niin ehkä joku kiinnostuu sinuun "tyyppinä"... Osaamisesi, kokemuksesi ja soveliaisuutesi tehtävään on sivu seikka 👍 Teatteria kaikkihan on vain
Niin jos ei ole suhteita kannattaa käydä teatterikoulu ja kouluta itsesi hyväksi tarinankertojaksi, sillä tavalla ehkä joku kiinnostuu sinusta, osaaminen, kokemus ja pätevyys on vain joutava sivuseikka 🙄🙄
Kukaan järkevä ihminen ei tietojaan laita linkkariin :)
get ready for this show, Jos olet "keksinyt" vetävän tarinan se on eduksi, muutenkin tarinan kertomistaidot on ensisiaiset, työssä osaamisella ja kokemuksella ei ole mitään merkitystä.... 👍👍
get ready for this show, Jos olet "keksinyt" vetävän tarinan se on eduksi, muutenkin tarinan kertomistaidot on ensisiaiset, työssä osaamisella ja kokemuksella ei ole mitään merkitystä.... 👍👍
mitä ihmettä, työtehtävää ja sijaintia ei voi kertoa? eikä varmaan myös palkkaa? Naurettavaa.
Oikeasti hyödylliset vinkit
Onko tämä mies päässyt johtahaksi, omien kykyjen mukaan. Eikä niin että iskän puljussa on edetty
Niin asiakastiedosta voi tarkistaa työntekijämäärän, liikevaidon, jne.
En saanut paikkaa! 😃
Tässä oli kyllä hyviä juttuja tiivistettynä. Hienoa miten jonkun ajatusmalli sopii omaan 👍
Älä heittäydy työttömäksi ??? Mitä teet jos saat potkut ??? Onko sekin työntekiän syy ?? Eli työntekiä heittäytyy työttömäksi....
Hyviä pointteja - kiitos!
Olen saanut haastattelu kutsu kun mainitsin hakemuksessani nuo asiat 🙏🏻 kiitos
Hyviä pointteja!
Hyviä pointteja! ...kuten näissä InHuntin videoissa yleensäkin. Kiitos!
Kiitos tiedosta!
Hyvä. Kiitos Petri. Selkeä, ymmärrettävä esitys siitä miten kannattaa valmistautua. Kilpailu on kova (myös urheilussa). Kaikki huiput valmistautuvat ja valmentavat itseään tuleviin koitoksiin..
Mielenkiintoinen video ja idea 👍
Hyvä!
Tämä on juuri nimenomaan sitä modernia rekrytointia 😎👍
Hyvä lista harvemmin korostetuista kyvyistä!
InstaBlaster.
Kiitokset näistä hyvistä tiivistelmistänne!
Kyllä!!
Erittäin hyviä ideoita!
Ehdottomasti kannattaa!
Hyviä vinkkejä, kiitos InHunt!
HYVIN sanottu!
Kyllähän se imartelee, kun headhunter soittaa 😎👍
Harvinaisen hyvin kuvattu KAM toimenkuva! Lisäisin vielä, että kokemukseni mukaan KAM toimii oman organisaation sisällä asiakkaansa "edustajana". KAM on ensimmäisenä tulkkina asiakkaan reagoimisesta muutoksiin. Asiakkaalle KAM toimii viestin välittäjänä oman yrityksen ja usein myös asiakkaansa viestien välittäjänä jalkauttamisissa ym. T: Kari Aalto
Muuten hyvä video, mutta tuo taustajumputusmusiikki on todella ärsyttävä
Täyttä asiaa 👍 Varsinkin tuo rehellisyys työhaastattelutilanteessa kandia kohtaan + hyvä ja tarpeeksi kattava perehdytys 👍
These tips helped me find a headhunting partner. Thank you Jan-Erik! : - )
Todella hyviä vinkkejä 👍 Itse olen valitettavasti oppinut nuo "kantapään kautta".
Milloinkohan duunareilla on mahdollisuus levätä. Ilmeisesti haudassa. Ei paljoo työpaikka auta kun ihmiset ajetaan loppuun. Duunareille ei jää kuin känsät käteen. Suomi on hyvinvointivaltio kaikille muille paitsi niille, ketkä sen kustantaa.
Mahdollisesti on kysymys oman toimialan reviirin puolustamisesta. Silloin ei ole kyseessä avarakatseisuus. Alan ulkopuolelta tulevat henkilöt voivat antaa uutta perspektiiviä. Fresh insight.
Tästä se asiakaskokemuksen johtaminen alkaa - mainiota!