Видео

Introvertnost ili ekstravertnost nemaju veze sa “brbljanjem “ ili stidljivoscu. To je nacin “punjenja baterija “. Nekima su potrebni mir i tisina, nekima trebaju ljudi i stimulacija.

HR= hardly relevant

Gen Z imaju od 12 do 27 godina. Ogromna vecina jos uvek ne redi i nemaju porodice. Teska generalizacija Milenialaca o generaciji koja je bolja od njihove 😊

08:54 Gen Z ima realna ocekivanja 50:30 Gen Z treba da spusti ocekivanja Mozak me zaboleo od ove epizode.

33:30 potpisujem svaku Goranovu reč :)

Odlicna tema, ali zasto samo 51 minut da traje podkast sa 4 ucesnika ?

Ја сам ударио први анлајк. Зашто ? Зато што је ово без везе и не би требало да буде релевантно за било шта. Све што сам овде чуо нема везе са реалношћу, али стварно. Где ви живите ? ! Још вам је и збук ужасан и имате огреботину на ”фјучур волу” другари.

Људи свака част на труду, гостима, темама и свеукупном цимању, мнооого ценим и поштујем све само наставите да грувате! П.С Молим вас офарбајте кабл испод тевеа у боји зида, значило би пуно мојој неурози. Хвала😅

Kada je sustav napravljen kao piramidska schema, naravno da ljudi na dnu se uvijek bune i starije generacije su se prije bunile protivi starije generacije iznad njih i to će se uvijek događati.

Reupload sa boljim zvukom: - Video: ruclips.net/video/6zVx2CizBfk/видео.html - Audio: open.spotify.com/episode/0Rqz0T6nJxkyNzDzUpwppk

Sto je ovo kongres komunisticke partije Josipa Groza?!

Priča se o AI a mikrofonija na nivou kad sa kasete presnimiš na diktafon pa na kasetu pa ti se zaglavi ona traka pa izvrtiš hemijskom pa presnimiš na kasetu pa prebaciš na siemens c65 pa onda na cd

Odlicna tema i epizoda. S obzirom da je live - i zvuk je na zadovoljavajucem nivou. Iako sam uzivo prisustvovao konferenciji, sa uzivanjem sam odslusao opet :)

Super tema ali kvalitet zvuka je ekstremno los, nemoze se slusati

Sjajni gosti & prava sportska energija! Po meni veoma vazna tema koja na zalost nije cesta i uobicajena u 'biznisu'

Najbolja epizoda do sada, opuštena, iskreni govornici, jako lepo ste povezali business i sport. Svaka čast za goste, veliko poštovanje!

Konačno da nešto naučimo iz cold opena :)

Ako vec imas transparentne plate, i naidje ti neko ko ti je jako bitan, ali ti iskače iz nekog ustaljenog range-a, onda imaš dve opcije. Napravi novu rolu, sa drugacijim range-om za njega (i dalje si transparentan sa time i ostavljas prostor za buduci hiring slicne vrste, sa novom titulom - super senior, principal, whatever...). Druga varijanta je da za vanserijske ljude imas vanserijsku platu koja ne upada u range. I to je na kraju dana tvoja odluka kao vlasnika firme i sta mislis da je ispravno za firmu. E sad, ako previse imas tu (nazovimo) komunisticku praksu da se svi pitaju za sve, moguce da ce zarad "fer" odnosa sa svima, taj fer odnos biti na ustrb onoga sto je najbolje za firmu. Mozda sam skeptik koji ne veruje da je zivot, a posebno biznis apsolutno fer i u onu narodnu da ne možeš svemu svetu ugoditi. Recimo da imas sales tim i treba da zaposlis coveka koji moze da ti donese porast prodaje za 20-30% godisnje i ti ga ne zaposlis zbog 400-500 evra vece plate od drugih ljudi u sales-u jer neko od njih ne smatra da je to fer. Sidenote: ko bi rekao da ću ikada ja Čedomiroviċu spočitavati komunizam :D

Da li zelim da svi znaju koliko tacno zaradjujem - ne, ali verujem da ljudi van kompanije to i ne znaju. Svakako mi je manje vazno od toga da znam koji je platni opseg za moju poziciju, kada konkurisem za posao. Takodje mi je vazno da uporedim svoju zaradu sa zaradom u drugim kompanijama za istu poziciju. Dodatno, veoma je vazno da znam koji je plan napredovanja, u kojim situacijama ocekujem bonus i u kom iznosu.

Zapravo, po novom Zakonu o rodnoj ravnopravnosti, član 29. stav 6, tačka 2, poslodavci su obavezni da najmanje jednom godišnje obezbede informacije o platama za svako radno mesto mesto, zaposlenima/njihovim predstavnicima, kao i da li postoje razlike u zaradi muškaraca i žena - dakle interno. Što se tiče full transparentnosti, mogli bi reći da postoji jedino u javnom sektoru gde se za svaku poziciju objavljuje informator koji se nalazi na sajtu svake javne ustanove, preduzeća.

Ma daj kakva glupost da si na selu i da su ljudi ljubomorni, kao da ćeš živjeti na malim siromašnim cjelinama s tolikim parama i da ćeš i želiš držati anonimnost samo reci da nešto drugo radiš, ako netko je zlonamjerna osoba ne treba im raspon plate javno objavljen od firme.

Odličan razgovor! Def. nemam iskustva sa full transparentnim platama, ali je razmena iskustva između vas 4 ovde bila milina za slušati!

U jeku globalnog rata korporativnih imperija protiv malih, smatram da treba 100% sve zatvoreno. Takodje, sam APR zakljucati. Takodje, u skupstini uvesti 100 novih zakona o tajnosti, i strogo poverljivosti. Skoro pola IT i gradjevinarskih firmi u Srbiji se finansiraju i u vlasnistvo desetak offshore jurisdikcija, gde nemozes da saznas ni ime vlasnika jer je tajno. Miljarde se trose na espionazu i tajno istrazivanje. Sa postovanjem, ove goste, slobodno u krevet sa casom mleka i keks.

Zapara mi uši... Grafički dizajner i UX dizajner vrlo nisu ista stvar. Sreo sam dosta korektnih grafičkih dizajnera ali dobrih UX vrlo malo...

Sjajno obradjena tema pogovoto za nas koji nismo ispratili toliko detalja. A da li mozemo da ocekujemo i neki follow up? 👀

Sto se tiče algoritma TikToka i sadržaja koji se plasira u Kini ili ostatku sveta, svi content creatori imaju jedan interes - vise lajkova i vise pregleda. Ako ja naštelujem algoritam da gura soft porn, debilne fore i ostalo, ljudi ce praviti takav sadrzaj. Ako ga naštelujem da promoviše obrazovanje, klipove o zanatstvu, ljudi će praviti takav sadržaj. Tako da ja verujem da mogu da masiraju algoritam i usmeravaju ponašanje kreatora i sadržaj koji oni prave. A što se tiče Fiskera, bio je mrtav i pre mkbhd-ovog review-a, ali zakucao im je poslednji ekser u kovčeg :D

Hvala Gorane na pozivu, bilo je zadovoljstvo.

Naziv je: nega deteta :) i za muškarca i za žene i kreće kada krene porođajno odsustvo žene

50:58 Čedomirović popio kafu viška 😆

ljudi meso a ova dvojica prodaju maglu i kada se meso pojede traze drugog

Hahahahah private mater imam hahaha kravo jedna

Sere mi se od ovih sto ubacuju engleske reci u svakoj recenici.. Proseravanje🤮

Na žalost sistem u kome živimo je robovlasnički. Mi smo robovi poslodavca. Ko ima sreću da ima svoje parče zemlje i svoju baštu, vodu, možda i neke kokoške, izašto je sa jednom nogom iz robovlasničkog sistema. Ako nam treba i struja, jbg

Ne znam zasto, ali cini mi se da je ovo izreceno kao u smislu da je cuvanje vaseg malog deteta nekakav problem koji roditelji treba da izbegavaju!!!

Super epizoda, korisni saveti i + lepo ste me zabavili kao i uvek.👌 Na kongresima, volim da postavim pitanje osobi na samom predavanju, pa mi to daje lep uvod za mozda jos neki minut price posle predavanja. Trudim se da smislim neko kreativno pitanje, koje ta osoba ne dobija cesto. Ako ta osoba nije jedan od predavaca, onda gledam da vidim ako je neka osoba postavila interesantno pitanje pa onda mi je to dobar uvod, uz kompliment. Najlakse je zapoceti neku interakciju sa ljudima koji sede pored u publici. Radeci u USA, najplodonosnije saradnje su proistekle na tenisu, golfu, cigar baru, to su ljudi koji vole taj hobi i jako su pasionirani. Tu nekako imamo slicna interesovanja pa automatski imas + kod te osobe.

Jako dobra i važna epizoda za sve. Vezano za temu koju je Nemanja pomenuo, dobra stvar je pravljenje ličnog CRM-a, gde se može pratiti šta je sa kim dogovoreno, kad je ko kontaktiran itd. Podcast je jako lepo zamišljen i osveženje kod nas.

Malo mi splasne entuzijazam da slusam podkast kad nabasam sve te engleske izraze, al ajde da kazemo da je to sad neki standard u tech/ino poslovima jer se realno baziraju na strana trzista, medjutim koriste ih i van strucnih izraza i u opstoj komunikaciji. Avaj. dosta o tome, sto se tice plata developera, da, dozivece neki plafon, medjutim ti programeri ako su dobri pronacice negde posao, jer ih i takve inostranstvo placa bruto platu koja je i dalje 2-3-4-5x manja od tih famoznih jakih trzista pa ce nase trziste ili placati te novce za kvalitetne developere ili ce raditi sa slabijim programerima, nije trziste krivo sto se nasa industraija bazira na outsourc-ing pravac i nemamo maltene ni jedan razvoj ili gotov proizvod. Trziste ce sve ispeglati, ne mojte se vi brinuti, konkurencija je dobra dok je zdrava, kad se prione u mutne radnje pa pride jos ima i neku podrsku sa strane (politicku ili "fizicku) onda u ovoj zemlji ne mozes mnogo toga da uradis.

Hvala na pozu Chadomirovicu, moraš da ubaciš neku sliku šlepera da zainteresuješ masu :D

Pazite na glasnoću klipa, ne može da se sluša na telefonu. Prosledite ovaj klip nekome ko monitra ovo... How to Set Correct Volume Level For RUclips in Premiere Pro - Straight To The Point

"Najbolja reklama" za outsourcing firme a i sam quantox 27:59 "Dodjite kod nas, dok zaradjujemo na vama, sve je ok, kada krene lose, odmah secemo". Super je sto je to transparentno, al bilo bi lepo kada bi i marze outsourcing firme bile transparentne...

Domacini uvek odlicni, Petar super gost, ali sam ostao iznenadjen Vukovim donekle prizemnim nacinom komunikacije sto verbalne sto neverbalne. Vise je primera tokom celog gostovanja [9:29 - 44, 10:10, 18:18, ...]. Donekle sam ocekivao za osobu koja je ipak dosta stvorila da ima drugaciji nastup.

Фасцинантно да нам је закон о отпремнини толико комичан, чуј једна трећина за сваку навршену годину рада. Штити послодавца максимално, а радницима дуд.

Plate ne diktiraju ni poslodavci a ni radnici, nego plate diktira trziste. Sto se tice problema da se ljudi zadrze i budu lojalni firmi, Microsoft na primer, daje mogucnost kupovine akcija po povlascenim cenama svim zaposlenima, i to ogranicenu kolicinu u zavisnosti od pozicije, i naravno to se svake godine povecava za malo... Tako da ljudi ostaju, jer su kompenzovani posteno. Ne mora covek koji vredi da se plati samo novcem, moze da dobije i deo kompanije. Korporacije su na zapadu uspesne zato jor su do savrsenstva doveli vlasnicki model u public korporacijama.

Jebiga, jebiga, jebi ga… kakav nivo…

Ja radim za Nemacku firmu i imamo Nemacke klijente. Klijenti sve vise i vise pucaju, i ocekuje se da ce stanje u Nemackoj biti jos gore sledece godine. Sankcije koje je Nemacka uvela Rusiji im se obijaju o glavu. Ne mogu da proizvode konkurentnu robu jer su materijali i energenti preskupi.

51:34 Jel mozete da okacite link ka tom podcastu ?

Od kako mi se službeni mail završava sa ".de", dobijam ponude iz Indije od firmi koje mi nude seniore za 8$ na sat. I jeste, mi se smejemo na račun tih ljudi i njihovog senioriteta, pričamo o "mentalnom sklopu" i njihovim kvazi intelektualnim ograničenjima, ali ti ljudi uče, ulažu u obrazovanje, i uzeće posao IT firmama u Srbiji koje se bave outsourcing-om kao što su nam Vijetnam, Kina, Indonezija uzeli industriju odeće, obuće, čega god...

Odlicna epizoda. Svaka cast.

Bravo za temu i skretanje pažnje na realno stanje oko otpuštanja u IT firmama. Ja bih dodao odličan primer HOOLOOVOO-a koji su objavili dugačak post u kom su do detalja objasnili da će sve učiniti da ljudima, koji su ostali bez projekta, do juna 2024.godine pronađu nov projekat uz full platu i zdr.osiguranje za to vreme, uz odricanje drugih troškova poput tim bildinga i novogodišnje zabave. 👏🏼

NEEEEEEEEE a da ja ni nemam posao