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너무 깔끔한 설명! 감사합니다! :)

항상 헷갈렸는데 깔끔하게 이해되네요^^감사합니다~

감사합니다!

감사합니다!

감사합니다!

감사합니다!

감사합니다!

정말 좋은 강의 정독하고 있습니다 감사합니다!

저는 71년 x세대구요.. 제 개인적의견은.. 요즘z세대와 공통덤이 많아요. X세대는 신인류 라는말이 탄생할정도로 모든면에서 별종들이고, 컴퓨터. 인터넷, 스마트폰.. 세상을홀딱바꿔놓는기적을만든세대.. 지금도 71년은 인구수가 가장많고.위아래 부앙세댖고. 고달프고 끼어서 고생한다 생각하기보다, 자부심은분명히 있습니다. 오히려 인구수가많아(지금이랑반대지만) 경쟁에시달리고, 대입, 취업. 고용, 뭐하나 편한게 없었고, 그래서 더욱자유롭고싶고, 밝게 편하게 거침없이 표현하려했죠 실상은 힘들고 우울한 이중성의 감성 있었습니다. Z세대도 마찬가지 죠.. 화려햐고 발전된jpop. 반면 현실은 불안하고 불안정속에 있지만, 이것이 새로운것, 창조적 가능성이 발현될꺼라 생각합니다.

잘 보고 배웠습니다~ 정소장님^^

안녕하세요 대표님! 인사이트 충만한 영상 언제나 잘 보고 있습니다. 가치관 경영에 대해 잘 설명해주는 사례 같은 게 더 있을까요? 개인적으로 대표님 블로그도 틈틈히 읽어보고 있는데, fc 바르셀로나 칼럼이 인상적이었습니다. Fc 바르셀로나, 파타고니아처럼 존재가치를 중심으로 구성원을 추동하는 사례에 대한 대표님의 시각을 더 공유받을 수 있을까요? 항상 감사합니다.

정진호 소장님, 안녕하세요. 1년 전 그동안 12년 일해왔던 업종과 이별을 고하고 완전히 다른 업종에 도전하여 현재는 30명 정도 되는 소기업에서 4명 규모 팀의 팀장으로 일하고 있는 사람입니다. 회사가 작고 특히 HR부문이 거의 기능을 못하다보니 스스로 1년간 팀을 빌딩하면서, 미션과 비젼, 핵심가치, 가치체계, 옵젝티브와 케이알, 이니셔티브 등등을 검색하며 공부해 왔습니다. 정말 수 많은 동영상과 포스팅들을 보고 읽어왔지만 1년이 지난 이 시점에서 생각해보면 결국 제가 찾던 답은 거의 다 소장님 강의에서 찾았던 것 같습니다. 회사가 비젼과 미션을 선언해주지 않고 가치체계도 모호하며 지향점과 방향성이 자주 바뀌는 어려운 상황임에도 불구하고 소장님 덕택에 저와 팀원들을은 안정하고 성장하며 결속할 수 있었습니다. 올해 우리팀이 진행했던 OKR을 리뷰하고 2023년도를 위한 OKR를 새로 설정하다가 회사의 비젼과 미션이 없으면 팀의 옵젝티브도 자꾸 번복이 될 수 밖에 없음을 뼈져리게 느낀 바, 회사가 안 정해주면 우리가 한다!란 마음으로 팀 레벨에서 회사의 비젼과 미션을 고민하다가 다시 한 번 소장님 영상을 찾게 되었고 반가워서 진심으로 감사의 말씀 드리고 싶습니다. 올 한 해도 좋은 영상과 큰 가르침 부탁 드리겠습니다:) 감사합니다!

쉬운 설명 걈사합니다!

좋은 강의 잘 들었습니다

쉽게풀어 설명해주셔서 감사합니다. 미션 비전 수립... 대기업이고 큰회사라면 어렵지않겠지만 작은회사 작은 조직은 여전히 어렵습니다.

강의 내용이 너무 좋네요. 다음 주에 사내에서 미션, 비전 수립 워크숍을 하려고 하는데 많은 도움이 될 것 같습니다! 방금 선생님 책도 주문했습니다! 감사합니다.

좋은 강의들 감사드립니다^^

좋은 강의 감사합니다. 창업과 경영에 관심이 많은 주니어에게 도움이 많이 되네요.

짧은 시간에 빠르게 이해했습니다. ㅋ 슬로건은 미션과 비전 가치 등등을 나눌때 어디에 포지셔닝하는지 궁금합니다.

좋은강의감사합니다

좋은 강의 잘 보았습니다. 마이크로소프트 파트가 무척 흥미로웠습니다. 다만 카카오 미션에 대해서는 의문이 좀 있네요. 말씀하신 대로 카카오의 미션은 네이버 등등 어떤 회사의 미션이라 해도 손색이 없는게 맞습니다. 이런 미션은 기술을 사용하는 모든 회사가 숨쉬는 것처럼 추구해야 하는 당연한 일입니다. 카카오가 이 미션을 잘 수행하고 있지만, 카카오의 미션을 더 잘 수행하는 회사도 세상에 수두룩합니다. 즉 카카오의 미션은 카카오만의 색깔도 담아내지 못하고 있고, 카카오가 무엇을 추구해야 하는지 명확히 답을 주지 못하고 있다고 생각합니다. 이는 카카오가 문어발식 확장에 집중하는 것과 연관이 크다고 생각합니다. 이에 대한 소장님 의견이 궁금하며, 좋은 미션에 대한 더욱 깊고 디테일한 컨텐츠가 있으면 무척 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

잘 보고갑니다

너무 헷갈렸는데 친절하고 이해가 쉬운 설명 감사합니다 : )

좋은 깨달음을 주는 내용입니다 감사합니다^^ 언제 보아도, 언제 들어도 좋습니다. 공감과 함께 리더의 역할에 큰 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요 작지만 좋은기업을 운영하고 있는 한사람입니다.오늘 저희 기업 직원들의 비전을 찾고 싶어 공부하고 있다가 정진호 소장님을 알게되고 많은 영강을 보게되었습니다 너무 궁금한 부분이 있어 물어보고 싶어서 여쭙고 싶은데 혹시 메일주소를 받을 수 있을까 하고 정중히 부탁드리고 싶습니다. 좋은 영상 너무 감사합니다

정말 좋은 강의입니다. 잘 보았습니다.

감사합니다!! 너무 좋은 내용 도움이 많이 됩니다!!

좋습니다^^

사내에서 "칭찬"을 통해 개인의 활동 및 행동에 대해 사회적 인정을 해주거나 받는것, 중요할것 같습니다.

수고 많으셨습니다. 참으로 감사 드림니다. ^^^

많이 배우고 갑니다. 공감되고 생각하게 만드는 컨텐츠 많이 올려주세요. 응원합니다.!!

ㅋㅋ 젊어 보이십니다. 내용도 훌륭하고요~^^

좋은 말슴 잘듣고 갑니다.^^

좋은 영상 감사합니다.