- Видео 103
- Просмотров 14 751
Trust Mastery Institute
Добавлен 11 июн 2019
Welcome to the "Trust Mastery Institute" channel! Here you will find all the necessary tools and knowledge for developing trust in teams and organizations. We have gathered the most useful and up-to-date videos, podcasts, and masterclasses that will help you create and maintain an atmosphere of trust within your team.
We also offer interesting and informative podcasts with experts in the field of trust development and teamwork. Learn new ideas, participate in discussions, and share your experiences in the comments section below the videos.
Join us on the "Trust Mastery Institute" channel and together, let's create teams and organizations that achieve great results!
We also offer interesting and informative podcasts with experts in the field of trust development and teamwork. Learn new ideas, participate in discussions, and share your experiences in the comments section below the videos.
Join us on the "Trust Mastery Institute" channel and together, let's create teams and organizations that achieve great results!
Развивая доверие. Выпуск #2. От диагностики доверия к трансформации организации.
Серия вебинаров "Развивая доверие: кейсы и инструменты, которые меняют команды".
Выпуск #2. "От диагностики доверия к трансформации организации".
Во втором выпуске мы представили историю компании С3 Solutions, которая прошла путь от диагностики доверия до масштабных организационных изменений. Это реальный кейс о том, как диагностика на корпоративном уровне стала отправной точкой для серьезных трансформаций, а регулярная оценка доверия помогла сохранить фокус на результатах. На вебинаре скрам-мастера Мария Сергеева и Мария Ершова, кто был драйвером это проекта, поделились своим опытом реализации проекта по развитию доверия: от организации командных сессий по выявлению корневых причин до разр...
Выпуск #2. "От диагностики доверия к трансформации организации".
Во втором выпуске мы представили историю компании С3 Solutions, которая прошла путь от диагностики доверия до масштабных организационных изменений. Это реальный кейс о том, как диагностика на корпоративном уровне стала отправной точкой для серьезных трансформаций, а регулярная оценка доверия помогла сохранить фокус на результатах. На вебинаре скрам-мастера Мария Сергеева и Мария Ершова, кто был драйвером это проекта, поделились своим опытом реализации проекта по развитию доверия: от организации командных сессий по выявлению корневых причин до разр...
Просмотров: 38
Видео
Развивая доверие. Выпуск #1. "Мастер Доверия" как путь к развитию команды
Просмотров 35День назад
Серия вебинаров "Развивая доверие: кейсы и инструменты, которые меняют команды". Выпуск №1. "Игра "Мастер Доверия" как путь к развитию команды" В первом выпуске мы познакомимся с опытом Анны Терентьевой, Delivery Manager компании Билайн, которая успешно использовала игру "Мастер Доверия" (trust-school.online/trustmastergame) для повышения командного взаимодействия. Это не просто история о разов...
Бизнес-игра "Мастер Доверия". Обзор
Просмотров 38День назад
Бизнес-игра "Мастер Доверия". Записали обзор бизнес-игры "Мастер Доверия". Ключевые моменты: - О ролевой модели - 1:18 - Основные правила 6:22 - Вызовы для игроков 8:29 - Механизм обратной связи 13:20 - Сценарии использования 25:05 Игра разработана в "Школе развития Доверия". trust-school.online/trustmastergame
Клуб Scrum-Mastery. Открытый эфир
Просмотров 914 дней назад
Клуб Scrum-Mastery. Открытый эфир Как традиционно бывает перед началом нового месяца, мы провели открытую встречу, чтобы обсудить предстоящие планы и задачи клуба Scrum-Mastery. Что обсуждали: Формат работы: мы рассказали, как проходят наши ежемесячные воркшопы, стратегические сессии и открытые встречи. Эти мероприятия помогают каждому участнику расти профессионально и решать реальные кейсы. Те...
Необычный митап для распределенных команд: как укрепить доверие через игру
Просмотров 6921 день назад
Запись митапа: Как укрепить доверие через игру Рады поделиться записью нашего вчерашнего митапа «Необычный митап для распределенных команд: как укрепить доверие через игру». Мы вместе с участниками погрузились в интерактивный процесс на платформе онлайн-игры «Мастер Доверия», чтобы проверить, как игровые механики могут эффективно способствовать развитию доверительных отношений и улучшению взаим...
Доверие в распределенных командах
Просмотров 67Месяц назад
Вебинар: "Как развивать доверие в распределенной команде?" Хотите создать доверительные отношения в вашей удаленной команде, но не знаете, с чего начать? Делимся записью нашего вебинара, где мы поделились практическими знаниями и методами, которые помогут вам укрепить доверие в виртуальной среде. Что вы узнаете из видео: ✔️ Избегаем ошибок, разрушающих доверие: узнайте, какие распространенные о...
Тестовая игра "Мастер Доверия" для распределенных команд
Просмотров 10Месяц назад
Тестовая игра "Мастер Доверия" для распределенных команд
Conflict Dojo. Техника Ненасильственного Общения (NVC) для разрешения конфликтов в команде
Просмотров 85Месяц назад
Conflict Dojo. Техника Ненасильственного Общения (NVC) для разрешения конфликтов в команде Клуб Scrum-Mastery. Больше информации о клубе в нашем телеграм-канале: t.me/scrum_mastery или на сайте: scrum-mastery.ru
Тест-драйв онлайн игры "Мастер Доверия"
Просмотров 67Месяц назад
Тест-драйв онлайн игры "Мастер Доверия". Провели тестирование нашей новой игры для выстраивая доверия в распределенных командах. Готовы провести такую игру для своей команды?
Бизнес-игра "Мастер доверия". Отзывы
Просмотров 262 месяца назад
Свежие отзывы от участников нашей игры. Подобные про игру: trustmastergame.ru Сайт школы развития доверия: trust-school.online
Клуб Scrum-Mastery. Открытая практика по CLD-диаграммам.
Просмотров 622 месяца назад
Клуб Scrum-Mastery. Открытая практика по CLD-диаграммам. Больше информации в нашем телеграм-канале: t.me/scrum_mastery или на сайте: scrum-mastery.ru
Conflict Dojo. Трудные разговоры: как вести сложные беседы в команде
Просмотров 643 месяца назад
Conflict Dojo. Трудные разговоры: как вести сложные беседы в команде В рамках этой встречи мы обсудили: - Почему трудные разговоры вызывают стресс и как это влияет на участников. - Психологические и эмоциональные аспекты. - Как подготовиться к трудному разговору: сбор информации, определение целей и ожиданий. - Шаги для структурирования разговора: от открытия до заключения. - Техники активного ...
Conflict Dojo: Как управлять эмоциями в конфликтной ситуации
Просмотров 905 месяцев назад
Conflict Dojo: Как управлять эмоциями в конфликтной ситуации Присоединяйтесь к нашему чату, чтобы быть на связи: t.me/conflict_energy
Открытый митап. Внутренняя мотивация
Просмотров 486 месяцев назад
Открытый митап. Внутренняя мотивация
Как работать со стейкхолдерам/руководством, если разные взгляды?
Просмотров 927 месяцев назад
Как работать со стейкхолдерам/руководством, если разные взгляды?
Conflict Dojo: Модель Томаса-Килманна на практике
Просмотров 537 месяцев назад
Conflict Dojo: Модель Томаса-Килманна на практике
Открытый воркшоп по созданию карт клиентского пути (CJM)
Просмотров 927 месяцев назад
Открытый воркшоп по созданию карт клиентского пути (CJM)
Conflict Dojo #6. Скрытые конфликты.
Просмотров 598 месяцев назад
Conflict Dojo #6. Скрытые конфликты.
Серия "Анти-паттерны Доверия". Эпизод 3: "Внутренняя конкуренция"
Просмотров 248 месяцев назад
Серия "Анти-паттерны Доверия". Эпизод 3: "Внутренняя конкуренция"
Conflict Dojo 4: мастерство решения конфликтов и медиация.
Просмотров 548 месяцев назад
Conflict Dojo 4: мастерство решения конфликтов и медиация.
Запись третьей встречи по управлению конфликтами "Conflict Dojo"!
Просмотров 249 месяцев назад
Запись третьей встречи по управлению конфликтами "Conflict Dojo"!
Серия "Анти-паттерны Доверия". Эпизод 2: "Подковерные игры"
Просмотров 309 месяцев назад
Серия "Анти-паттерны Доверия". Эпизод 2: "Подковерные игры"
Запись второй встречи по управлению конфликтами "Conflict Dojo"!
Просмотров 529 месяцев назад
Запись второй встречи по управлению конфликтами "Conflict Dojo"!
Запись Встречи сообщества "Сеанс одновременной онлайн игры-симуляции в TWiG (Канбан)"
Просмотров 4410 месяцев назад
Запись Встречи сообщества "Сеанс одновременной онлайн игры-симуляции в TWiG (Канбан)"
Клуб Scrum-Mastery. Запись практики по системному мышлению. Часть V
Просмотров 9410 месяцев назад
Клуб Scrum-Mastery. Запись практики по системному мышлению. Часть V
Инструменты unFIX для старта команды
Просмотров 5511 месяцев назад
Инструменты unFIX для старта команды
Запись открытой практики по системному мышлению. Часть 3
Просмотров 6311 месяцев назад
Запись открытой практики по системному мышлению. Часть 3
Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна
Просмотров 689Год назад
Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна
Вообще крутой подход, всегда бы таким дружественным и комфортным способом проводилось собеседование.
❤Супер ❤ БЛАГОДАРСТВУЮ❤ ПРОЦВЕТАНИЯ❤СОГЛАСНА❤ПРИНИМАЮ ❤
Благодарю ❤
Спасибо за вебинар.
а ссылкой на доку поделитесь?
Это про фрагмент таблицы, который мы показывали?
@@trustmastery да
Контроль друг друга в команде это не плохо. Вопрос в форме и реакции. По сути ревью кода это контроль. Передача задачи от аналитики в разработку, это контроль. Тактично напомнить коллеге, что он обещал и не сделал, тоже контроль.
Спасибо за комментарий
Что для тебя точно "нет" на новом месте? - я знаю свой ответ на этот вопрос! Компания, которая не несёт пользу людям, или несёт вред. Я на собесах несколько раз отказывал казино и iGame, при том что сидел без работы и денег несколько месяцев на тот момент
Спасибо за классные «неудобные» вопросы 👍
Очень полезная информация, спасибо Вам
Спасибо вам :)
Очень интересный материал! Благодарю :)
👍
Немного затянуто , много размышлений, но мало инструментов
Спасибо за обратную связь.
c 40й по 41ю минуту: это кейс про цифровую (или любую другую) трансформацию организации или автоматизацию процессов организации
Это подходит для любой трансформации. Сейчас я бы рекомендовал обратить внимание на метод Карта гипотез, который вырос из Impact Map
Очень тяжело слушать, спикера постоянно перебивают и сбивают с фокуса😑
Запись начинается с 3 минуты.
Спасибо огромное! Тема - СУПЕР!!! Прослушал с огромным интересом.
Спасибо!
Чем меньше канал, тем адекватней информация
Есть технология которая работает 7ой год именно по спиральный динамике с высоким уровнем доверия которая выводит человека на самообеспечение
Поделитесь, очень интересно
У вас есть телеграмм канал?
Да, вот ссылка: t.me/inteamwetrust_rus
Отличная практика, спасибо огромное за идею! Отдельное спасибо за использование MURAL, это мой любимый инструмент :)
Артурчик слишком часто "грубо говорит")
спасибо, полезно!
Добрый. Спасибо. Но карточки удалены. Где их можно скачать?
www.dropbox.com/s/y4yqy3zy6qoejl8/Team%20trust%20constellation%20%D0%A0%D0%A3%D0%A1.pdf?dl=0
Вот ссылка. Спасибо!
Больше инструментов по развитию доверия для Скрам-Команды: trust-school.online/trust4scrum
trust-index.ru
Размер выборки? Это анонимный опрос? Результатам можно доверять?
Valeriy Kosenko размер около 100 человек, анонимный. Не вижу причин не доверять. Косвенно сходится с похожим опросом, который проводил ранее.
Trust Stories , так Вы сами себе противоречите - это анонимная форма обратной связи, как Вы сами ее назвали