Видео

Erstmal danke für diese kompakte Zusammenfassung! Ich in meiner Zuschauerrolle fände es einfacher, vielleicht sogar sinnvoller, wenn KPIs nur mit Key Results verglichen werden, da dort mehr Parallelen bestehen und hier auch die eigentliche Schwierigkeit im Verständnis bzw. der Unterscheidung der beiden Konzepte liegt. Basierend auf den Informationen im Video stelle ich mir weiterführend die Frage, inwieweit KPIs auch Key Results sein dürfen? Würde dann ja auch bedeuten, dass in einzelfällen beides synonym verwendet werden darf. Außerdem frage ich mich auch, wie KPIs dann ein OKR-Set ergänzen können, also werden diese mit aufgeführt oder nur im Review rausgeholt, da diese ja den Rundenzähler darstellen.

Sehr schön visualisiert, da schaut man echt gerne zu und wirklich schön zusammengefasst! Bzgl. des Zielfindungsworkshops hätte ich die Frage wie genau es in der Praxis aussehen kann. Als Schritte hat man ja das Top-Down Alignment, horizontale Abhängigkeiten aufzulösen und dann Bottom-Up die Sets zu definieren. Das wäre nach meinem Verständnis in einer Session nicht machbar und dann steht man wieder vor dem Problem des Widerstands aus dem Team nicht zu viele Meetings zu haben, da ja sonst Overhead..

Spannend! Gruppengröße wird beim Flow beim Bauen des Gruppenmodells sicherlich eine Rolle spielen. Zeitgleich kann es sinnvoll sein, nach dem Einzelmodellen die Methode zu wechseln oder zumindest zu ergänzen, um den Flow besser aufrecht zu erhalten.

Liebe Hannah, ich wollte auch ein Danke da lassen. Ich finde das Video hat es mir sehr gut erklärt! Ich habe meinen ersten Versuch gestartet mit OKR zu arbeiten und wir sind leider gescheitert. Nicht schlimm. Ich habe durch dein Video aufjedenfall schon lernen können, was wir teilweise falsch gemacht haben (zu große und viele Objectives gesetzt, uns überfordert usw.) Auch dein Beispiel fand ich super. Was mir gefehlt hat: Ich finde es noch schwer zu (be)greifen wie OKRs dann auf diesen verschiedenen Ebenen aussieht. Wenn ich ein Team mit 10 Leuten habe und wir gemeinsam OKRs definieren fürs Team (3x3 als Empfehlung war für uns zu groß, weil wir ehrenamtlich arbeiten, unerfahren sind und noch in anderen Teams stecken...). Definiert dann jedes Unterteam oder jede einzelne Person für sich auch nochmal OKRs? Wie ist die Relation zu den Jahreszielen? Also vielleicht hätte es ja auch den Rahmen gesprengt, aber hätte gerne einen kleinen Einblick bekommen, wie das dann aussehe oder vielleicht habt ihr ja noch ein Video dazu :) In jedem Fall: Danke!

immer schön gendern: DAS ist WICHTIG! nur weiter so VW-or-die-wand #deutschland

Als nächstes bitte ein Video "Kranfahrer Ronny erklärt den Unterschied zwischen Lead und Lag Measure" xD

Nice! Sowohl Lego als auch Bene ♥

Geil!

Ein extrem wichtiges Thema, man kann das gar nicht oft genug betonen.

Ich würde gerne Kanban auf Notion aufbereiten und Scrum / Shape-Up für das Entwicklungsteam anwenden, aber ich möchte Kanban für sagen wir mal Operational Level und Level 2 für Development Team anbinden, also Verbindungen schaffen. Gibt es dazu Tempetes für Notion?

Stark !!! Danke dafür

Genau die richtige Länge und Detailtiefe. Danke!

Wo ist denn der Link zu dem Template? :)

Danke, sehr hilfreich.

Ich dachte, das sind 5 Tage

Mega!

Super video! Danke!

Die Musik ist etwas nervig. Habe daher ausgeschaltet und den Transcipt mitgenommen.

Habt ihr auch ein Video zu dem Unterschied zwischen Tasks und User Storys im Kontext von Kanban? Da würde mich weitergehend auch interessieren, welche Techniken es gibt um Tasks zu verkleinern. Zu User Storys gibt es viel Infomaterial bezüglich der Zerkleinerung.

Was sind aus deiner Sicht Ausschlusskriterien für OKR`s und was wäre in einem konkreten Beispiel eine Alternative in euren Beispielen?

Das sieht nach nem richtig geilen Event aus! 😱

Wow. 🎉

So gut!!!🎉

Hey Quelle ?

noch nie so ein random video gesehen..

Bin echt gespannt, wieviele MA nach drei Monaten schon davon träumen aus diesem Business-Hamster-Rad auszusteigen...

Spannend!👍

Wie schneidet man die Aufgaben am besten? In Scrum richtet man sich an die Sprintlänge. Wie läuft es in Kanban?

Gut erklärt, ich frag mich nur wo steckt hier die Wertschätzung drin? Bei diesem System geht man davon aus das jeder zu 100% intrinsische Motivation zeigt. gerade von unten nach oben z.B.: eine Rinigungskraft wird vermutlich am ehesten durch faire Entlohnung Motiviert oder durch ein z.B.: ein Ideenmanagement. Warum ist dies nicht mit eine Faktor im OKR? Was in der USA funktioniert muss nicht zwingend bei uns Funktionieren. Gruß

1000 Dank, toll erklärt! 🙏🏼

Schade, dass es so ruckelt, ist kaum auszuhalten :-(

Mega Video, ich danke dir vielmals für diese kompakte Zusammenfassung.

Unglaublich gut! Super Video! Danke!

Hello, also irgendwie passen die ersten 30-Sekunden nie zu den Informationen, die unter dem Video stehen. Kann das sein? :) Denn Links & Co. findet man dort nicht, nur die Anmeldungen zu div. "Dingen". Ober übersehe ich etwas?

Suuuper Video und gut erklärt, danke schön!

Hello, geht es nur mir so oder bricht das Video mittendrin ab?

Klasse Job und technisch sehr gut umgesetzt! Welche App benutzt du für die Strichzeichnungen die du als Overlay einsetzt?

Deine Präsentation ist wirklich gut, aber ich finde es schwierig, mich zu konzentrieren, da dein Mikrofon nicht optimal eingestellt ist und dadurch die Klangqualität beeinträchtigt wird

Super Interview. Auch die Internas alla C64 und Amiga. :) btw. Ja die Raubkopien sind verjährt. hehe....

Labern hier einen Stuss ! Unternehmen mit Verantwortung 😂 Dann sollte jeder Unternehmer seine Angestellten dazu auffordern die AFD zu wählen ! Sonst ist bald überall das Licht aus

jeden Tag steht ein ...... auf, Lego hat sogar viele gefunden. finden viele bestimmt meeegaaa (um nicht arbeiten zu müssen)

19.September 2023 - Diese App ist abgeschaltet und die neue App vom RMV ist noch viel schlechter geworden.

Prima und kompakt erklärt!

Bamenighon

Stimme den anderen Meinungen hier zu. Bestes (deutsches) video zum Einstieg, was ich gesehen habe. Sehr gut erklärt, schöner roter Faden. Nicht zu viel und nicht zu wenig für den Einstieg.

mega geil erklärt!

Sehr geile Folge! Wo finde ich das mit dem Bot?? Voll dir gute Idee!

An fünften Tag mauert ab jz immer die KI und der Dachdecker lässt chat gpt das Dach decken, einfach nur toll wir KI unser Leben besser machen wird!

Oder Doktorarbeiten....

Hey David! Hab mir vorerst nur das kleine Set gekauft. Wie vermeide ich dass sich Teilnehmer gegenseitig Teile wegschnappen bzw. alle das Gefühl haben dass sie die gleichen Ressourcen haben? Brauch ich dazu die Riesenbox? Danke für die Erklärvideos!