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僕はコーチングをきっかけに自分のやりたいことが見えた。 大事な価値観に触れることがとても大事だと知っている。 フルフィルメントに生きる感覚はたまらない。 全ての人が自分らしさを知り、自分らしく生きていけたら最高

自分の状態を客観的に意識できると、落ち着けそう。 感情的になるのではなく、感情としっかり向き合うことが大事。 プロセスコースでもやりましたが、 今今を感じて自分を見つめれば、良いエネルギーや気づきが出てくると思う。

苦し紛れ、身勝手な挑戦や要望はクライアントに響かないのか。。 コーチも自信のあり方として、クライアントを100%信じてあげられる存在でないといけない。心から信じるのは難しそう。本当に心の底から信じるにはまず自分のあり方を見ないといけない。 可能性があるんだということを自分自身が身をもって経験しないと、信じれない。 自分を信じきれない人が相手を信じれることはないよなぁ。 コーチの在り方がクライアントに影響するってのは本当にあるんだろうなぁ

乾燥機付き洗濯機で一発です。

間取り、お金 ↓ どんな生活スタイルがいいか？ 理想は？ という展開は自然な気はする。 クライアントのテーマの本質を見抜いてあげることが大事だと思う。 見抜くというより一緒に見つける感じか。

自分の人生。1番大事なのは何か、考えていきたい

本質を常に考えていきたい。

ありたい自分、なりたい自分。自分を常に100%、より良い自分であり続けるためにコーチングを常に受けるのはいいかも。

若くして学ぶのはいいことですよね。 自分の人生に対して自分でハンドルを握っていくんだという感覚を若くして得るのはとても有意義なことだと思う

リーダーを決めるというのは一つありですよね。 またそもそも組織が向かう方向に立ち返って、それをもとにルールを決めてくのはアリかと。

コーチングの関係性を考えさせられました。 真っ白になったっていい。クライアントに聞けばいい。これを知ってるか知らないかで、コーチの在り方にもすごく影響すると思う。 2人で作り上げるセッションだということを、しっかりとクライアントと事前に話しておきたい。 コーチングを楽しみたい

自分が何を求めるかで変わってくるかも。と思いました。 個人的にはいろんな人を知りたい

テーマの本質は何なのか？核心をつくことが大事ですね。 クライアントの中には、小テーマと大テーマがある気がする。 それをうまく見つけてあげて本質的にクライアントが向かいたい方向にサポートしたい

コーチングはうまくやらないといけないもの という視点以外の視点を味わうのもいいかも

人に焦点を当てることでクライアントのイキイキ感が出てる気がする。 事柄に当てると、なんだろ、クライアントらしさもなくイキイキ感もなく、表面上で話してる感じ。 本当のクライアントの人生の本質に近づけていない感じがした。 人に焦点をあえることの大事さを感じた。

同じテーマでも違うことを毎回話すというのはコーチングの面白いところだと思う。 予定調和でなく、その場その場で生まれるものだからこそだと思う。

本当は これすごいですね。 使いやすそう。 間も大事な気がする。 本当という、クライアントさんの真の想いに触れやすいとてもインパクトのある言葉だー。 勉強になりました

相手がホッとするような、 はぁってなるような、 リラックスしてくれるような、 そんなアーライが後藤さんの中にあるのでしょうか。 その強み、すごく僕もほしいです。 味わいたいです。 とっても素敵なこと。 いるだけで、なんだかありのままになれちゃう。 そんな雰囲気を出せる力。

自分の得意はなんだろうと思った。 それを考えるのも大事だと思った。 それが自分がコーチとしてどんなコーチングをしていきたいかにも繋がっていきそう。 直感も大事にしたい。思ってもない変化が訪れる予感

なるほどぉ。 たしかにセッションをより有意義にするために中断はすごく大切ですね。 クライアントが話してるけど、それを思い切って止めて、本当に大事なもなを2人で取りに行く感覚はもっともっと身につけたい。

一度本質的な変化が起こると、戻らないそれが本質的な変化なのか。 戻るという変化もあっていいかもしれない。 また、変化を起こそう起こそうというよりは、気づいたら起きてる。それが本質的変化というのもなんとなくそーかもなって思った。 行動して結果が出てはじめて変化が起きると思う。 何もしていない状態では、自分へ落とし込めない気がする

確かにほんの少しでいいからやってみるってのが大事かもなぁ 引き続きがんばろう向き合おう

まずは知る　ということが大事なんだと思いました。 いかに大事かを知らずにやってもうまくはいかないと思いますから。 僕的にはまずは上司が弱い部分やら恥ずかしい部分もオープンに見せれることが大事かと思いました

COで始まり、activeにつながっていくイメージを感じた。 コーは心、アクティブは脳みたいなイメージもある。 コーに心底向き合うと、必然的にアクティブが生まれてくる気がした。

百聞は一見にしかず。そんな言葉を受け取った。 実際にやることで1番学びが深まると思う。経験しないと本当の意味で納得することはできないと自分自身思う。 そして何より楽しい。

2人が2人とも向き合うことで初めてシナジーが生まれる。 料理の例えも良かった。 あくまで材料を出して、調理するのは2人。 どんな料理になるかはわからない。 自分達もどこにたどり着くかはわかるない。 けど行きたい方向、向かいたい方向みたいなものはクライアントの中にある。 道は色々通りながら2人で進んでいく。 そーしてシナジーは生まれていくと思った。

リードのコーチ同士も影響しあっている、刺激を受け合っているんだなと思った。そうすることでリーダー自身も自分が思ってなかったリソースを発揮できる。 もっといえばその場にいるすべての人が影響、刺激しあっている、今この　が生まれていると感じた。 多角的視点を持てるという点もとても良いと思った。

NCRWでいると力が抜けるというのは、なんとなく分かりやすかった。 相手の可能性や力を信じきっているからこそ、無責任とは違う意味で相手に託せる、そういうスタンスなのかなと思った。 おばあちゃんアーライ的なことなのかなとも自分の中では感じた。またコーチ自身もNCRWなんだということ忘れないことも大事だと思った。

別にやらなくて良くね？サボ　が出てくることがある。 けど最近サボに会ってない気がする。現状居続けているのかも。 サボに会いたい。 もっと向き合いたい

コーチングができるっていう状態になると、より良い人生を歩んでいける。そんな風に自分は感じた。 コーチングを受けること・学ぶことは最高の人生を描くためのきっかけの一つになると思う。

広めていいですか？ナイト（けやき）です。

コメントありがとうございます。翻訳者がトレーナーでもあるので、よりこの本を活用してもらう為の思いを話させていただきました。3版との違いについては確かに少ないですね、今後の動画撮影の参考とさせていただきます。

貴重な情報なのですが、翻訳者の感想なのか4版の違いなのか内容がよくわからなかったです…

初めて見ました。面白くてわかりやすくて、笑ってしまいました。ありがとうございます！

4日前にコメントで要望したのですが、特に応答がないようなので、おそらく「流す（無視）」を選択されたんですね（もし違っていたら教えてください）。 １つのアイデアに固執するのはコーアクティブ・モデルの「直感（Intuition）」のコンテキストからズレるので、新たなアイデアで要望しようと思ったのですが……。 ただ、昨日アップされた「職場の心理的安全性を高めるための具体的な方法」(ruclips.net/video/cP7B0J6Kbok/видео.html）を拝見して、やはり、再度、先日と同じ要望を繰り返したほうがいいのではと思いました。 というのも、その動画では、「職場の心理的安全性を高めるための具体的な方法」として、「上司や先輩、意見に対して知見を持っている人、拒否する人、トップ、上のランク（役職）の方」から率先して、「自分にフィードバックしてもらう」ことを勧めておられていたので。 ということで、再度、要望です。 この動画について、CTIジャパンのスーパーバイザーからフィードバックをもらって、そのフィードバックする様子を動画に撮ってアップしてください。 もちろん、イエス・ノー・逆提案、そして流す（無視）ありです。 よろしくお願いします！

心理的安全性は大事！！と認識することがファーストステップということですか？

やっぱり組織リーダーがファシリテーションスキルを体得しておくことが必要な気がしました。

「まず本から学ぶ！」というのもアリだと思いますよ！ ミニマムスタートで！

2日前に書いたコメントの補足です。 こちらの動画の質問の答えというか、答えているプロコーチのあり方が（私の考えている）「コーアクティブ・モデル」からかなりズレているなあと感じたので、コメントしました。 もちろん、「コーアクティブ・モデル」をどう捉えるかは人それぞれなので、これは単なる私の感想、意見に過ぎません。 ただ、二つほど確認させていただければありがたいです。 １）この動画で、どういう影響（インパクト）を与えているという自覚をお持ちでしょう？ ２）この動画で質問に答えている際の意図、そして、握っているステイクは何なのでしょう？ よろしくお願いいたします。 宇都出

こちらは「人類の宝、希望」である「コーアクティブ・コーチング」を日本で伝えることができる唯一の公式機関・CTIジャパンの公式RUclipsチャンネル。 質問に対し、コーアクティブ・モデルを体現しよう、コーアクティブ・コーチングで応えようとしていただくことを、心の底の底の底から、切に切に切にお願い申し上げます。 元 CTIジャパンリーダーより。

私の場合、現段階ではRUclipsでの集客が一番効果的です！

2人いる理由が分かりやすかったです。 たがう角度の視点は学ぶことが多くなって良いですね☺️

会社を通さず得られた最初のお金は定額でも重く感じますよね！ その初心を忘れず、謙虚でありたいと思いました。

取る前と取るあとであまり変わらないっていうのがびっくりしました！

後追いで観ました。 すごく面白かったし、参考になりました。 第二弾、楽しみにしています。

コーチしていますが、再確認できること満載でした。

コーチングについて学び始めた一つ目の動画です。 自分の人生を変え、人の進化を作るため、これからコーチングを学んでプロコーチを目指します！ 良い動画をありがとうございます！！

見逃した‼️ ゆうちゃん、お久しぶりです‼️

早速いつもより早寝早起きしてラジオ体操をしました！