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김광욱노무사
Южная Корея
Добавлен 28 ноя 2015
한국실무노동법연구소 김광욱노무사의 강의를 제공합니다.
ㅇ 한국실무노동법연구소는 1990년부터 김광욱노무사가 설립하여 운영하고 있습니다.
ㅇ 홈페이지 주소는 www.kllcc.co.kr이고, 강의교안을 비롯하여 다양한 자료들을 검색할 수 있습니다.
ㅇ 실무노동법에 대하여 궁금한 사항은 이메일(kllcc@naver.com)로 문의할 수 있습니다.
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노동조합법 알자 2024년 개정판 출간; 노동조합법 '알짜' 무료강의 33회 교재
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노동법 브리핑 2023 -12 -25; 1주 연장근로 12시간 위반 처벌 요건 판단 기준
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노동법 브리핑 2023-12-11 포스코 노조 근로시간면제한도 배분, 근태불량자 해고 '부당' 인정, 서부발전 산안법 위반 무죄, 포괄임금제 무효 사례, 기간제 차별 인정 사례
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노동법 브리핑 2023-11-27 하나은행 회장 채용부정 유죄 인정, 노동조합 상급단체 가입 의결정족수, 단체협약상 사망퇴직금 효력 인정, 육아기 근로자 채용거부의 부당해고 인정
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노동법 브리핑 2023-11-13 포스코 노조 조직형태 변경 절차 위반, 작업중지권 인정, 정년퇴직자 재고용 기대권 부정 사례, 포괄임금제의 최저임금법 위반 판단 기준,
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노동법 브리핑 2023-10-30 정리해고의 '부당노동행위' 유죄 인정 사례, 관리자의 업무상 주의 '직장내 괴롭힘' 부정 사례, 현대차 2차 협력업체 근로자 파견 관계 부정 사례
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노동법(근로기준법) 브리핑 2023-10-23 육아휴직자 불이익 남녀차별 최초 인정, 근로기준법 제47조 도급 근로자
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노동법 브리핑 2023-10-16 MBC 부당노동행위 유죄 확정, 중대재해처벌법 위반죄 5호 , 6호 판결, 성추행 피해자 불이익 준 경영자 유죄, 전직금지약정 무효 사례
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노동법(근로기준법) 브리핑 2023-10-09 무기계약직 차별처우 판단 사례, 포괄임금제 최저임금법 위반 사례, 해고 협의 과정은 '공포심' 주는 행위인가?
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노동법(근로기준법) 브리핑 2023-09-25 무기계약직(공무직)의 '사회적 신분' 부정, 공무원의 '비교대상 근로자' 부정, 차별처우 부정 사례, 민간부문 무기계약직 차별은?
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노동법(근로기준법) 브리핑 2023-09-18 강원랜드 채용비리 피해자 위자료 지급, 하나은행장 남녀차별 채용 혐의 무죄, 한국GM 작업중지 이유 해고 부당
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노동법(근로기준법) 브리핑 2023-09-11 기아차 불법파견 무죄 사례, 경영자 욕설, 성추행 유죄 인정, 통상임금 판단 사례, 해고 절차 위반 무효 인정, 정리해고 무효 사례
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근로기준법 5급 취득 = 노무사 시험 근로기준법 1차 합격 필수과정 = 노동법 실무역량 검정(TOPLL, Test of Practical Labor Law).
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노동조합법 5급 취득 = 노무사 시험 노동조합법 1차 합격 필수과정 = 노동법 실무역량 검정(TOPLL, Test of Practical Labor Law).
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노동조합법 5급 취득 = 노무사 시험 노동조합법 1차 합격 필수과정 = 노동법 실무역량 검정(TOPLL, Test of Practical Labor Law).
근로기준법 4급 취득 = 노무사 시험 근로기준법 1차 합격 필수과정 = 노동법 실무역량 검정(TOPLL, Test of Practical Labor Law)
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근로기준법 3급 취득 = 노무사 시험 근로기준법 1차 합격 필수과정 = 노동법 실무역량 검정(TOPLL, Test of Practical Labor Law)
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노동법(근로기준법) 브리핑 2023-08-28 현대차 성적부진자 징계 정당성 인정, 포괄임금제 성립 부정, 쌍용차노조 손해배상액 경감, 중대대해처벌법 위반 1년 실형 선고
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근로기준법 이 언제 개정 된나요
1953년에 개정되는데
부속법령 강의는 없나요?
공시에도 될까요
공무원시험도 될라나여
노무사 공부중인데.. 다른 영상 다 찾아보다가 광욱 노무사님 영상이 제일 쉽게 설명해주는 것 같더라고요🥹 이해가 잘 되네요 감사합니다ㅠ
훌륭한 강의입니다 고맙습니다
김광욱 노무사님 ! 강의 및 교재를 통해서 근로기준법과 노동조합법을 이해하고 노동현장에 적절히 적용하고 있습니다. 감사드립니다.
😅
우리는 복수노조로 개별교섭을 진행하고 있습니다. 우리 기업노조는 7월달 단체교섭을 협약했고 그내용중 타 노조에 비해 정년이 달리 하고 있습니다 정년을 달리하고 있는데 부당노동행위에 해당하는지 궁금합니다. 타(돌봄노조)는 아직까지 단체협약 중입니다.
보내주신 내용만으로는 부당노동행위가 아닌 것 같습니다. 타 노조의 단체협약이 종료된 후 비교해볼 필요는 있습니다. 자세한 문의는 위에 나오는 저희 연구소 홈페이지 [회원상담실]을 이용해주시기 바랍니다!!!
여기에 궁금점 질운해도 댈가요
궁금점은 홈페이지 정회원상담실을 이용해주세요.
감사합니다~
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공동주택 근무자중 관리사무소 직원과 경비원 의 상여금 지급을 다르게 지급하면 임금차별 인가요?
보내주신 내용만으로는 차별 여부를 판단하기 어렵습니다. 상세한 문의는 위의 홈페이지 [정회원 상담실]을 이용해주시기 바랍니다.
감사합니다.
감사합니다.
정말 감사합니다!
감사합니다!!
감사합니다.
감사합니다.
노무사님 30회차까지 잘 들었습니다 고생 많이 하셨습니다
축하드립니다!!! 수고 많으셨습니다. 끝까지 들어주셔서 진심으로 감사드립니다!!!
근로계약기간을 3개월단위로 갱신하는것은 위법이 아닌지 알고싶습니다
일단 '위법'이라고 할 수는 없습니다. 자세한 문의나 상담은 위에 소개된 한국실무노동법연구소 홈페이지의 [정회원 상담실]을 이용해주시기 바랍니다.
존경하는 노무사님~! 이런 질문을 드려 죄송스럽게 생각합니다~ 바쁘신 가운데도 감단직 근로자들의 불평등을 개선하기 위해 많은 관심 가져 주셔서 진심으로 감사드립니다~ : 선생님~! 감단직은 근로자인가요~? 근로자가 아닌가요~? 감단직에게는 왜 휴일이 없는 지 궁금합니다~ 계속해서 365일 휴일도 없이 근무를 하다보니 요즘 만성피로 증후군에 시달리고 있습니다~ 다른 근무자들은 추석 연휴에도 5일이나 쉬었는데 저희 감단직 근로자들은 휴일도 없이 근무를 하고 있습니다~ 좀 불평등하다는 생각이 많이 듭니다~ 정당하게 기능사 자격을 취득하고 취직을 했는데 휴일도 없이 일반 근로자처럼 똑같이 작업만 하고 휴일도 없이 생활하고 있으니 안타까운 심정 입니다~ 선생님~! 전혀 개선 방법도 없이 휴일 보장도 없이 368일 근무만 해야하는 건가요~? 지혜로운 답변 부탁드립니다~^^
감단직은 당연히 근로자입니다. 다만, 노동부장관의 인가를 받아 근로시간, 휴일 등이 적용되지 않도록 근로기준법에서 정하고 있습니다. 자세한 문의나 상담은 위에 소개된 한국실무노동법연구소 홈페이지의 [정회원 상담실]을 이용해주시기 바랍니다.
근무시간 핸드폰봤다고 직장내 분위기를 흐렸다고 정직 1개월 받았습니다 징계위원회나가서 소명도 했고 그당시 폰을 본사람은 2명이였어요 전 육아기 단축근무중이고 눈에 가시인건 알겠지만 정직 1개월 그것도 저혼자만 ... 죄명 근무시간 핸드폰 본거와 직장내 분위기 흐트림 .... 직잘내 괴롭힘으로 상담했는데 결국엔 피해자인 제가 혼자 징계를 받았네요 어떤 대처를 해야할까요?
징계의 정당성에 관해 다툼이 있는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 자세한 문의나 상담은 위에 소개된 한국실무노동법연구소 홈페이지의 [정회원 상담실]을 이용해주시기 바랍니다.
김광욱 노무사님 앞으로 노무사의미래와 전망에 대해 어떻게 생각하시는지 한말씀 부탁드려도 될까요?
제가 말씀드리기는 어려운 질문이군요. 그저 한 사람의 전문 직업인으로서 나름대로 살아가게 되겠지요...
명강 감사합니다
대의원은 봉사직인가요? 보수를 받나요?
대의원은 노조 내부에서 역할을 하는 사람이므로, 노조규약에 정해진대로 보수를 받을 수도 있고 안받을 수도 있습니다. 자세한 문의나 상담은 위에 소개된 한국실무노동법연구소 홈페이지의 [정회원 상담실]을 이용해주시기 바랍니다.
근로기준법 알자 책을 구입할수있습니까?
위에 안내되어 있는 한국실무노동법연구소 홈페이지에서 구입할 수 있습니다. 감사합니다.
책은 어디서 사나요?
안내 사항에 나와 있는 한국실무노동법연구소 홈페이지로 들어가서 책 안내 배너를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다!
명확하게 알려주셔서 감사합니다
교재구입은 어디서하나요
위에 게시된 홈페이지에서 교재 구입 신청할 수 있습니다.
사용자가 고분고분하지 않는다고 근로자를 괴롭히는 것은 어떡해요
자세한 문의나 상담은 위에 소개된 한국실무노동법연구소 홈페이지의 [정회원 상담실]을 이용해주시기 바랍니다.
휴업수당 않주고 연차로 대체.생산 업무 휴무 수당 대신 생산 간접 업무 페인트 작업
자세한 문의나 상담은 위에 소개된 한국실무노동법연구소 홈페이지의 [정회원 상담실]을 이용해주시기 바랍니다.
주 30 40 무관 주휴 8 동일 아니죠
휴일 유급 휴일 공제 안 됩.근무시 1.5 추가 표준 주 40시간 주휴 8시간. 그럼 주 30시간 주휴 6시간. 주 15시간 이상 주휴 발생 맞죠
노무사님 현대차 판례 잘 알게되었습니다 감사합니다
책을 구매할수 있나요?
위의 [교재구입]에 소개된 홈페이지에 들어가면 교재구입 신청할 수 있습니다. 감사합니다.
이런것도 5인 이상인 사업체만 해당되는건가요..5인미만은 해당없는건가요. 사업주 마음대로 해고해도 되는건가요
잘 봤습니다 감사합니다
책 서점에서는 안파나요?
예, 시청자 위주로 판매하기 때문에 홈페이지에서만 구입 신청할 수 있습니다.
구매했습니다 ! 열심히 공부하겠습니다
대단히 감사합니다!!! 문의사항이 있으면 홈페이지에 있는 이메일 주소로 보내주시기 바랍니다.
축하드립니다 🎉
선생님 항상 잘보고있습니다 최근 판례와 전임자의 사용자가 급여를 지급할수 없다는 조항이 사라졌으면 전임자 + 근로시간면제자로 운영 할 수 있는지요 ? 전임자와 근로시간 면제자를 합쳐서 실무에서 계산을 하는 상황입니다 사업장은 큰데 혼자서 해야 하는상황이라 어떻게 하면 좋을까요 ..
문의사항은 홈페이지에서 정회원 가입을 해서 상담실을 이용해주시기 바랍니다. 교재를 구입하셨으니, 정회원 서비스 1개월 무료로 제공하고자 하니, 우선 홈페이지에서 회원가입신청을 해주시고 제 핸드폰으로 문자보내주세요.
장애인근로보건법
좋은 강의 감사합니다. 브리핑도 아주 유익합니다.
좋은 강의 감사합니다. 출근길에 듣고 있습니다.
선진국답게 무인을 도입하는게 이득
좋은 강의 감사합니다. 전반적인 법 체계를 짚어 알려주심에 큰 도움 받았습니다. 처음 수강?했는데 다른 강의도 수강하려고 맘 먹었습니다.
좋은 강의 감사 드립니다. 혜안에 큰 도움. 과제 작성 중인데, 참고문헌에 이 강의를 넣어야겠어요..
좋은 강의 감사합니다.