Видео

quien me explica el vídeo osea un resumen de lo que se tratos el video

1. ¿Cómo se preparan los personajes Sniff y Scurry para el cambio? Sniff está siempre atento a las señales de cambio, lo que le permite anticipar cuándo el queso se está acabando o se ha movido. Scurry actúa rápidamente en respuesta al cambio, buscando inmediatamente nuevo queso cuando el anterior desaparece. 2. ¿Qué estrategias utilizan los personajes para encontrar nuevo queso? Sniff y Scurry exploran activamente el laberinto, manteniéndose en movimiento y probando diferentes caminos hasta encontrar una nueva fuente de queso. 3. ¿Cuál es el papel del miedo en la historia? El miedo paraliza a los personajes humanos, Hem y Haw, dificultando su capacidad de adaptarse al cambio. Sin embargo, una vez que Haw supera su miedo, puede moverse y buscar nuevo queso. 4. ¿Cómo afecta la comodidad y la rutina a los personajes? Hem y Haw se vuelven complacientes y dependientes de su situación actual, lo que les impide notar los cambios y adaptarse rápidamente cuando el queso desaparece. 5. ¿Qué mensaje se transmite sobre la importancia de la proactividad? El libro resalta la importancia de ser proactivo, anticiparse a los cambios y tomar medidas rápidas para adaptarse, en lugar de quedarse atrapado en la rutina y esperar que las cosas mejoren por sí solas. 6. ¿Qué diferencias existen entre las reacciones de los ratones y los humanos en la historia? Los ratones reaccionan instintivamente y actúan de inmediato para encontrar nuevo queso. En contraste, los humanos, Hem y Haw, pasan por un proceso de negación, miedo y finalmente aceptación antes de tomar acción. 7. ¿Qué papel juega la aceptación en el proceso de adaptación al cambio? La aceptación es crucial para adaptarse al cambio. Una vez que Haw acepta que el queso no volverá, puede dejar atrás su miedo y su zona de confort para buscar nuevas oportunidades. 8. ¿Cómo se refleja la historia en situaciones de la vida real, como en el trabajo o en relaciones personales? La historia refleja situaciones de la vida real en las que las personas deben enfrentar cambios inesperados, ya sea en el trabajo, en relaciones personales o en otras áreas de la vida. La lección es que debemos estar preparados para adaptarnos y buscar nuevas oportunidades en lugar de resistirnos al cambio. 9. ¿Qué simboliza el laberinto en la historia? El laberinto simboliza el entorno en el que vivimos y trabajamos, lleno de desafíos y oportunidades. Navegar por el laberinto representa nuestra búsqueda de lo que deseamos en la vida. 10. ¿Qué enseñanzas ofrece la historia para manejar la incertidumbre? La historia enseña que la incertidumbre es una parte inevitable de la vida, y que debemos estar preparados para adaptarnos, mantener una actitud positiva y proactiva, y estar dispuestos a explorar nuevas direcciones cuando las circunstancias cambien Para los que quieren ayuda en esas preguntas en su clase

Vengo por tarea

E comerce digital metro durango es estafa denuncialos también

1. Revise los videos de Joel Barker incluidos en la sesión 1. Busquen sus ideas centrales; Estos videos tienen sus años, pero el autor nos advierte mucho sobre los cambios en el mundo y los modos de afrontarlos. Escúchelos y reflexione sobre sus argumentos. Y luego, sintetícelos para completar desde propia comprensión estas definiciones:

👽

Gracias por el video.

Aqui los que vemos un gran video pero inconcluso , Y estamos hablando de servicios 🙄🙄🤦‍♀️🤦‍♀️

El pepe

donde la encuentro completa

En definitiva... Una maleducada desquiciada q se cree q puede maltratar a otra persona q está en desventajas por su posición.... Más allá de la queja que puede o no ser válida esta actitud no lo es. En fin... Y lo peor es q pasa más seguido de lo q muchos creen... Tráteme con respeto y podemos hablar... Si me va a maltratar vuelva cuando pueda regular sus emociones y hablar de forma lógica y civilizada... Gracias! Y me voy a atender a otro. Llamo a seguridad por las dudas y fin 😅

La historia no está completa

Quedo incompleto... tienen la segunda parte?

Recuerdo la pelicula o serie. La pasaban por tele en horario estwlar.

El queso es dañino para los ratones, literalmente se hicieron la automorición XD

El vídeo nos habla sobre los conflictos de pueden suceder dentro de nuestra área de trabajo , es importante reconocer nuestros errores y aceptarlos para no crearnos conflictos

Sobre todas las cosas es importante, saber y reconocer nuestros mismos errores para poder cambiar, así como adaptarnos y aceptar a los demás para no tener conflictos

Los conflictos son circunstancias que afectan las relaciones con los compañeros o un equipo de trabajo. Tenenos que trabajar mejor y entender el por que son las cosas, es aprender de nuestros errores y no culpar a los demas por nuestras circunstancias

El mensaje de el video nos dice que los trabajadores deben de felicitarse por cada trabajo bien hecho y por cada logro alcanzado por más pequeño que sea. De esta manera todos forman parte del equipo se motivan a lo largo del camino y refuerzan su espíritu de trabajo. Trabajando juntos para hacer que cada día sea más productivo que el anterior. Por último resalta el entusiasmo que mueve al mundo y la actitud de las personas. 😊

El video habla sobre los conflictos que pueden llegar ah pasar dentro de una area de trabajo que es que siempre tengan problemas pero si asi trabajan nunca les va ah salir bien el trabajo por eso todos debemos de aprender ah trabajar en equipo y si hay una inconformidad entre algunas personas tratar de dar solución al tema para que no llegue ah otros extremos.

Es muy importante conocernos a nosotros mismos para saber de que forma debemos reaccionar ante diferentes conflictos que puedan surgir en el trabajo, saber autocontrolarnos y actuar de la mejor manera para evitar problemas y por lo contrario buscar soluciones a ello

Tener comprencion y ser paciente

Bueno

El video nos brinda enseñanzas sobre la implementación de tres técnicas de trabajo que pueden modificar la dinámica de un equipo laboral. Es esencial experimentar reconocimiento en nuestra labor y tener la capacidad de desenvolvernos con autonomía, sin depender de instrucciones reiterativas. Valorar la importancia de nuestras tareas nos impulsa a desempeñarnos de manera más eficaz. Asimismo, el reconocimiento del esfuerzo de nuestros colegas contribuye a fomentar un entorno laboral positivo, donde cada individuo se siente valorado. "Gung ho" ilustra la posibilidad de revertir una tendencia desfavorable, no solo en el ámbito laboral, sino también en otros aspectos de la vida.

El video muestra cómo tres técnicas de trabajo pueden cambiar el rumbo en un equipo: sentirnos valorados, saber lo que hacer sin repeticiones, y reconocer el trabajo de los demás. Esto mejora el ambiente laboral y el rendimiento. "Gung ho" demuestra que se puede revertir una mala tendencia en cualquier aspecto de la vida, no solo laboral.

Gung-Ho : trabajando juntos para hacer que cada día sea más productivo que el anterior. El video trata sobre una empresa que tiene serios problemas con una de sus plantas, pues ésta no rinde como las otras y además no genera ningún beneficio para los accionistas. Esto demuestra 3 métodos para que puedas alcanzar metas para tu empresa o mejorarla . 1.-l Espíritu de la Ardilla :Es la motivación, es hacer el trabajo que vale la pena. 2.-El Método del Castor :Estar en control para alcanzar la meta. 3.-El Método del Ganso. Celebrar el progreso, no sólo los resultados. Los trabajadores deben de felicitarse por cada trabajo bien hecho y por cada logro alcanzado por más pequeño se sea.

El método Gunjo, que se centra en el trabajo en equipo, emplea analogías con el comportamiento animal para destacar aspectos clave de la colaboración efectiva. Por ejemplo, el "espíritu de las ardillas" representa la importancia de tener una meta común, donde cada miembro contribuye diligentemente hacia ese objetivo compartido, similar a cómo las ardillas trabajan juntas para recolectar comida. Mientras tanto, el "método del castor" se refiere a mantener el control y la organización para lograr esa meta, inspirado en la habilidad de los castores para construir represas de manera precisa y eficiente. Además, el "don del ganso" se enfoca en el liderazgo para motivar al equipo, generando entusiasmo y reconocimiento a lo largo del proceso. Esto implica elogiar los esfuerzos individuales y colectivos para mantener altos niveles de moral y compromiso. Estas metáforas animales ofrecen un marco útil para promover el trabajo en equipo, donde cada miembro comprende su función y se compromete a trabajar en armonía hacia un objetivo compartido. Excelente saludos

El video nos ofrece una valiosa perspectiva sobre cómo transformar dinámicas de equipo a través de tres técnicas fundamentales. En primer lugar, subraya la importancia de sentirnos valorados en nuestro entorno laboral, así como de comprender claramente nuestras responsabilidades sin necesidad de recordatorios constantes. Esta autonomía impulsa nuestra motivación intrínseca y nos impulsa a desempeñarnos de manera más eficiente y comprometida. Además, el reconocimiento mutuo dentro del equipo no solo fortalece el ambiente laboral, sino que también alimenta un sentido de pertenencia y gratificación personal.

Este video nos a habierto los ojos a nosotros como seres humanos que debemos de trabar en conjunto para tener un mejor rendimiento y proceso. Debemos de terner esa comunicación que nos hace falta como sociedad. Tambien demuestra la empatía y el buen liderazgo que debe de tener uno que lidera a un grupo y no solo saber mandar. Esta da mucho que aprender.

Trabajo en equipo por un método llamado gunjo. Para esto se debe aprender el espíritu de las ardillas, esto se basa en una meta en común, método del castor, esto responde al líder del equipo ñ, significa que cada uno sabe que puede hacer, mantener el control para alcanzar el meta, el don del ganso el estimular genera entusiasmos, felicitaciones ciertas.

Es una gran reflexión sobre como debemos de trabajo en grupo ,con organización y comunicación este vídeo me enseñó mucho sobre el trabajo en grupo.'GUNG-HO'

Me parece interesante abordar este tema, el como siempre puede estar precente el conflicto es las areas de teabajo. pero tambien como aprender a abordarlo y manejarlo de la mejor manera posible para que no afecte en el ambiente laboral

Con base al video apreciamos que el "trabajar juntos" o "trabajar en armonía". Se refiere a un enfoque entusiasta y colaborativo para lograr objetivos comunes. Tener un mejor orden en equipo tanto la comunicación. Excelente video

La historia demuestra todas la s cualidades que debe tener un grupo de trabajo, estás son las mejores lecciones que se pude adoptar; conocer la importancia del trabajo a realizar, la maxima importancia de obtener los valores al trabajar en grupo, conocer la habilidad de cada uno y sus estrategias de trabajo y lo más importante el entusiasmo que debe tener cada integrante y no solo el líder. En mi punto de vista, estos métodos de trabajar, llevaría a un nivel de progreso inigualable si se practica. Le sugeriré a mi equipo que debemos adoptar estas estrategias.

El mensaje del video es que si sabemos el porqué trabajamos y el impacto que tiene, lo haremos de una mejor manera. Si confiamos en nuestro equipo, fluiremos mejor y obtendremos buenos resultados.

La película nos muestra tres técnicas (castor,ardilla y ganso) las cuales son muy importantes que la tengamos presente porque así tendremos un buen trabajo en grupo y podamos alcanzar nuestras metas y con gran éxito con gung ho debemos ser colaborativos, ser respetuosos y estimularnos unos a otros .

El video nos muestra cómo utilizando estas 3 técnicas de trabajo podemos cambiar el rumbo en un equipo de trabajo, tenemos que sentirnos valorados en nuestro trabajo al igual que saber lo que tenemos que hacer sin necesidad de que nos lo estén repitiendo, hay que saber que nuestro trabajo vale la pena para hacerlo mucho mejor, el reconocer el trabajo de los demás también hará que el ambiente mejore y cada persona sienta que su trabajo y su esfuerzo está siendo reconocido, “gung ho” es una muestra de que se puede revertir una mala tendencia y no solo en el ambiente laboral sino en cualquier aspecto de nuestra vida.

No POS que linda reflexión para aplicarlo no solo en el campo laboral, si no un equipo académico, excelente video. Nos menciona las tres partes para mejorar en el ámbito laboral, !Gung ho amigo¡,

Dentro del ámbito laboral se sitúan problemas pero si hay maneras de resolverlos ocupándose de la comunicación y compartir ideas para solucionar dichos conflictos.

Los conflictos en el ámbito laboral son muy comunes ya que todad las personas tenemos diferentes formas de pensar y siempre tenemos diferentes puntos de vista u opiniones lo que debemos saber solucionarlo o llegar a un acuerdo favorable

Es cierto no todos los conflictos se pueden solucionar pero esta bien el echo de buscar soluciones pacificas tu y la otra persona 😊

Tener una buena relacion laboral es lo primordial, te ayuda a generar una convivencia con tus compañeros de trabajo agradable

Los conflictos en el ámbito laboral son demaciado normales debido a las diferentes opiniones u puntos de vista, más sin en cambio debemos aprender a solucionarlos excelente explicación

Los desacuerdos u conflictos dentro de lo laboral, escual u vida cotidiana son muy frecuentes ya sea por diferentes opiniones, problemas en tranajar en equipo seria favorable que se encuemtran las palabras claras para poder resolver o llegar a acuerdos en el cual se favorable para todos

Los conflictos son muy comunes dentro de un trabajo o en la vida diaria,simpre debemos de tener una reacción transuila antes ellos oara q esa manera podamos realizar las cosas con mejor actitud y mejores ideas dentro de ella

Que apesar de todo simore habra problemas ya sea en la vida o en el trabajo ya q todo tenemos distintas opiniones y oues la recomendación es tomar tood con calma sabinedo q tido cuenta y entre tidos poder te er una mejor ida

Vine por mi tarea de sociocultura ... Al aplicar las 3 técnicas mencionadas en el video (ardilla,castor y Ganso) en conjunto "gung' ho" cualquiera que se proponga una meta ya sea mediano o, a corto plazo podrá concretarla con éxito ya que esta técnica ayuda al aquí o al grupo a trabajar en armonía y que los integrantes tengan más iniciativa, esto también pone en práctica lo que es el respeto entre compañeros y por supuesto esto también influye a que estimulamos a cada uno de los integrantes

Los conflictos en el trabajo pueden surgir por diferencias de opinión, competencia por recursos o malentendidos. Abordarlos eficazmente requiere comunicación abierta, empatía y resolución de problemas colaborativa. Las empresas pueden implementar políticas de gestión de conflictos y programas de desarrollo de habilidades para promover un ambiente laboral armonioso y productivo.