Видео

Video mediocre hay mucha desinformacion. Gracias.

buen video, dios le bendiga

16:50 eso es mentira, porque hay muchos talentos descartados. Muchos candidatos que terminan sus carreras y no adquieren el trabajo por falta de experiencia. RRHH mete muchos baches que no ve talentos, sino números. Los lideres no están capacitados para lo que quieren. El crecimiento no se construye con ego. Hay muchos reclutadores en las redes que hablan de fracasos, y a veces hasta burlas de quienes no consiguen trabajo. La compañía no es clara, porque si su competencia descubre lo que propone. Esta sabe como derrotarla. La tecnología no la saben usar ni aprovechar como corresponde. He visto reclutadores y lideres con problemas de escrituras, errores ortográficos y problemas de comprensión lectora y gramática a la hora de leer cv y mostrar tips.

Hola a todos la verdad que con este pop cap es que le llego bien a los que es Bizum, ya antes lo había escuchado entres amigos de mi pais que residen allí en España, siempre comentan sobre eso de Bizum, yo lo relacionaba con transferencia de banco, pero no tenia idea de que esto era algo así de mover dinero tan fácil.

Súper interesante este podcast, los temas que se abordan son una joya para los que estamos empezando en la carrera, me ayudaron bastante a comprender mejor los desafíos que se están presentando y los que están por venir!

Agradezco la información, muy bien planteados los casos y los puntos de vista de ambas, excelente trabajo, gracias.

Muchas gracias!!

Contrato de 30 horas es jordana completa??

si, hay que potenciar y retener, pero si no pagas bien, me voy

información interesante, que los seguidores de RRHH deben saber🪴

estudio de gartner: 5 prioridades de los lideres de RH en 2024. Encuestó a más de 500 líderes en 40 países. - desarrollo de lideres y directivos de RH - cultura organizativa - tecnologia de RH - gestion del cambio - desarrollo de plan de carrera

Don fruta (sector 3 Getafe polígono sector 3 esclavitud china tienen a africanos sin papeles Abdul estás más muerto que vivo

Me encanta este proyecto, por favor, necesitamos episodios con mas duración, saludos desde México <3

Me pueden decir como se llama el grupo de Linkeding gracias

Súper importante que se aborden estos temas y todos empujemos para tener salud en el trabajo también! GRACIAS!

gracias y lo mas importante es seguir educando los cuadros y personal en inteligencia emocional

Muy interesante. Qué importante es priorizar.

Ya lista. Gracias

Como se llama el informe? Gadner.. Gamer?

Me encanta escuchar a la gente hablando de un tema que le apasiona, excelente conversación Ana y Laura. Encantadisima de conocerlas!! 👏👏👏

Muy interesante 🤔

Muy interesante todo el episodio!!

Me he quedado hasta el final. Muy precisa toda la información. Enhorabuena OpenHR, continuad con este contenido 👏🏻👏🏻👏🏻

Interesante el resumen para los que no tienen el tiempo de leerse todo el informe, ¿Cada cuanto saldrán los episodios?

👏👏👏👏👏

Interesante información, si bien, por una cuestión de coherencia, echo de menos la utilización del lenguaje inclusivo y la participación de mujeres en la webinar.

Alabado seas Jesús si amén gracias 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏

Thank you OpenHR for the organization!

¡Nos encanta!

Excelente contenido.

top las ponentes! Me encanta el contenido, deberían hacerlo live para poder hacer preguntas e interactuar =)

Muchas gracias por la entrevista Daniel y todo el equipo de OpenHR. Un placer.

¡Bien ahí Mariano!

Muy bueno el video, útil en estos momentos