Видео

Печально, что в наше время нужно проводить лекцию на тему "Как подготовить своих незрелых работников к тому, чтобы они соизволили выполнить свою работу чуть лучше, чем удовлетворительно". Напоминает работу воспитателя в детском саду. В чем инициатива работника тогда заключается, если я как руководитель должна за них придумать, что такое инициатива, и по смарту им рассказать что именно сделать, предварительно еще поломав голову, как это сделать так, чтобы им точно-точно несложно было выполнить ее. Бозе-бозе, какие мы нежные. Если член команды незрелый и сидит на пятой точке ровно и ждет, пока руководитель придет и расскажет в деталях, что нужно сделать, а вся его работа заключается в механическом выполнении порученных руководителем задач, то на этом middle уровне он и будет сидеть, пока его не уволят, ведь это так удобно - ну и зачем мне такая команда?

интересная тема buddy поднимается, а кто-нибудь подсказал бы сервисы по взаимобаддингу?

Спасибо большое за эфир. Было интересно послушать.

Спасибо!

Список на вычеркивание - так и делаю, а потом иду кататься на лыжах :)

менеджеры хотят свалить в Стамбул, запереться во всё включено, чтобы наконец-то решить, какое винишко сегодня будет открыто))

Нда, ну и нудятина(

Интересная интерпретация. По сути, Нужно понимать что у человека есть внутренняя мотивации и внешняя Внешняя мотивация это деньги, статус. Внутренняя мотивация, это Любопытство и хобби Внешняя мотивация хорошо работает на короткие задачах и рассчитана на награду. Но, длинные марафоны на ней не прибежишь На энергии внутренней мотивации можно работать годами. Даже За небольшие деньги, сотрудник будет получать удовольствие Для менеджера всегда важно установить принципы мотивации того или иного человека. Это будет определять только как с ним работать и Как его лучше использовать Собственно, что предлагает автор - это поговорить и выведать о сокровенном… чтобы найти рычаги

Добрьій день, а можно линк на курс, которьій упоминается в семинаре пошерить? "Ресурс руководителя"

Классно! Спасибо!!! И Вам чудесного Нового Года!

Спасибо

Спасибо!

Полезно держать в уме сколько процентов времени на что тратить, жаль посчитать это тяжело. Особенно когда 60% времени проводишь в почте и чатах (иногда обсуждая и что-то стратегическое).

@stratoplan 52:00 Раздел "Трендовые технологии" В списке нет Квантовых компьютеров - это не тренд, получается?

Если начальник орет на подчиненного - чтобы там не случилось, с такой работы надо бежать!

Какое классное начало выходных! Спасибо за классные идеи!

за Офис обидно, не такой он и старый 2005 год выхода... учите мат часть)

Спасибо за эфир, очень интересно 😊 Возникло несколько вопросов: Может ли быть несколько мотивов в разных ситуациях? Как они соотносятся у человека? Например, один доминирующий, остальные ситуативные? Или у человека он один? Как формируется мотив (врожденный, связан с характером или может меняться на протяжении жизни)? Было бы ценно получить ответы. Благодарю.🙏

Как руководителю научиться какать каждый день?

Супер, побольше таких видео 🔥

Отличное видео, отличная лекция, спасибо большое! Выписал себе кучу тезисов)

8:00 начало лекции

Спасибо за запись!

Интересно. Вышел выпуск про критику?

Много базовых коучинговых техник 👍

+

Антон как всегда красавчик. Ещё раз подсветил мне, что людей надо уважать, а не наезжать. Записал себе Алгоритм в блокнотик.

0

8

Под влиянием видео у меня случился когнитивный переход от уровня - Ой, ну у меня такая уникальная проблема.... к уровню - В любой непонятной ситуации просмотри ленту стратоплана

Ролик начинается с 12 минуты

Видео прямо в точку! На практике многое так и есть. Главное не залипнуть в момент перехода из инженера в менеджеры! Это непросто)

Открытый эфир «Роль руководителя: навигатор по кризисам и росту» form.stratoplan-school.com/form/view/224412/? Сайт Школы: stratoplan-school.com/?

А чем техлид отличается от руководителя разработки... Если это одно и тоже слово😅

Очень крутой тренер. Все треннинги интересны, умны, полезны и эффективны. Однозначно рекемендую. Сам был на нескольких, в другом формате но это не так уж важно. Спасибо Антон и удачи!

Благодарю за эфир и за полезные практики! 🙏

Очень хорошее видео. Почерпнул для себя много нового, несмотря на то что прочитал уже 10-ок книг. Очень нравится подача и формулировки

Очень харизматично и полезно

Спасибо за интересный эфир и ценные рекомендации! ❤

Спасибо, Кэп!)

Спасибо! )

Позволю себе дополнить, 19:21 это не масло, а бензиновая смесь, это нельзя продавать и употреблять в пищу. Куча роликов было. Это про применимость знаний.

3:57 Сергей и Олег, которые работают вместе в крупной образовательной платформе более 15 лет. 😅