Organisaties zijn volop in beweging naar meer zelfsturing, zelf organisatie, wendbaarheid, inzetbaarheid, duurzaamheid en vitaliteit. Dit legt een grote druk op mensen in organisaties om hierin mee te bewegen. Het vraagt van medewerkers en leidinggevenden om zelf de regie te nemen en samen de uitdagingen die hiermee gemoeid zijn op te pakken: Samen Lerend Op Weg. Deze bewegingen en uitdagingen doen daarmee een sterk beroep op het zelf ontwikkelend vermogen op individueel -en team niveau.

Ontwikkelvermogen staat hierbij voor het hebben van meer handelingsperspectief, keuzevrijheid, draag- en veerkracht. Het staat voor vanuit jezelf, van binnenuit, in beweging komen. Slow reflector ondersteunt als HR tool en methodiek om vanuit je eigen regie samen met anderen, meer gebruik te maken van je ontwikkelvermogen.