Видео

8.4 так и не родился, жаль конечно, микросервисная архитектура ушла

Если у вас белая бухгалтерия - покупайте "1С:Двойная запись", если черная бухгалтерия "1с: Двойной учет"! ;) (С серыми оттенками.)

это не молнии, а пыль 😂

в 1С сейчас множество крупных проектов, никаким образом не касающихся бухгалтерии, зарплаты в той же вилке, что у гошников например, по крайней мере в ру-бигтехе

@@DerielWelm не преувеличивай про зарплаты то. Можно сравнить по различным обзорам и на сайтах поиска работы. В 1С по Москве для опытных программистов в среднем диапазон зарплат где-то 200 - 300 т.р., выше 300 т.р. сложно что-то найти, а по golang в той же Москве для опытных находятся вакансии в 300 - 600 т.р., то есть в 1,5 - 2 раза выше. Да и бигтех на 1С - это скорее единичные случаи. В базах 1С начинаются проблемы, когда количество пользователей переваливает где-то так за несколько тысяч, никакие там несколько тысяч обращений в секунду 1С не вывозит и масштабирование у нее плохое.

​​​@@doe6440я не преувеличиваю, а говорю то, что вижу. Очень удобно ты сравнил "в среднем 200-300 1С" и "600 можно найти" в го. Я говорю не про ООО Ромашка, а про потолки зп, и они сейчас одинаковые у 1С и го. Анализировать зп по хх и прочим зарплатным сайтам - некорректно, это удел таких эйчаров, как вон в этом ролике. Вилки по верхним грейдам почти никто не публикует. Недавно вон вышел обзор хабра, у них там средние зп джуна 60к и мидла че-то типа 120к, ну ок чо 😅

@@DerielWelm не придирайся к словам, смысл ты явно понял. Открой xx и сам увидишь, что 90% вакансий для опытных 1С-программистов для Москвы лежит в диапазоне 200 - 300 т.р., для опытных golang-программистов в диапазоне 300 - 600 т.р., - на эту перспективу и ориентируется большинство, когда отправляет резюме и идет на собеседование, это самый лучший источник и легко проверяется. Разница в 1,5 - 2 раза четко видна. Обзорам, на самом деле, я тоже не доверяю. Ну а как ты пишешь "некорректно, это удел таких эйчаров, как вон в этом ролике" - это как-раз рассказывать сказки что где-то кто-то платит больше и что вилки по верхним грейдам почти никто не публикует. Я тоже могу сказать, что кто-то где-то платит golang-программистам от 1 млн.руб. в месяц и больше, что почти никакому 1С-нику никогда не видать, кроме самого Нуралиева, - только это же не проверить и это какие-то единичные случаи. Кроме того, если бы в 1С платили бы также как в других языках программирования, то вряд ли бы из 1С уходили. А примеров этого достаточно, взять того же Илью Леонтьева, на хабре полно статей как из 1С "вкатились" в другой язык программирования и т.д.

@@doe6440 никакой разницы нет, по хх ориентируются дилетанты, по факту вилки одинаковые

я попрошу вас перечислить все пункты с истекшим сроком годности. А еще можно представиться? Я представилась: кто я, чем занимаюсь, где работаю, откуда у меня такие знания и информация. Если вы оцениваете информацию на столько плохо, смею предположить, что вы работаете в самой Фирме 1С лет 10 и прекрасно понимаете предмет разговора. Чтобы разговор был конструктивным, пишете пункт - опровержение и прикрепляете статистику, какие-то справки и скриншоты. Пока очень слабый комментарий от нонейм юзера. Случайно зашли, что-то послушали, услышали кучу слов непонятных и почему-то расстроились и написали хоть-то, чтобы себя потешить? Так не работает. Сказал фи - давай пруфы.

я бы поспорил. инфа преимущественно десятилетней давности и старше.

Прошу вас перечислить требования, которые предъявляет заказчик к кандидату. Прошу указать компанию, в которой вы работаете, каких людей конкретно вы набираете. За 15 мин до конца ролика мы открыли рандомные вакансии, прошлись по всем требованиям - все, что фигурирует в тексте вакансии, я эти же требования, технологии и инструменты перечислила. Тексты вакансии соответствуют моему рассказу в начале интервью. Я более 10 лет работаю в 1С и абсолютно точно в теме и на своем месте. Нелепо писать такие комментарии эксперту. Я по характеру написанного могу различать, кто зашел потроллить, а кому действительно тема интересна. Ну и культура общения на лицо.

@@ОхотницаЗаГоловами-г9п подгорело "эксперт"? И да никому это не интересно.

@@uppinua Зайти, написать фигню, уйти - это понятно. Как только начинаешь заводить разговор с конструктивное русло, тролль в сторону уходит. Так не работает. Зашел, посмотрел, дал комментарий - я делаю вывод, что интересно. Я не готова 2ч своего времени потратить на что-то неинтересное. Каждый час ценен. Я и рассчитываю на диалог с осознанным собеседником. Но нет. Удачи.

Вроде говорят про дефицит в 1с, но везде хотят с опытом. А если и берут без опыта, то зарплата мизерная. Этот 1с и так нах никому не сдался, так работодатели ещё выделываются. Ну пусть дальше ищут.

@@Marina_South_Carolina дефицит огромный, но тут надо принять за факт что первые пол года год от вас толку нет, вы учитесь. Поэтому странно за это платить много. 1с ща в рф очень нужна, тут вы заблуждаетесь. Стартовые зп джуна от 50к. Ожидания от кандидатов минимальные. Если вы прошли хотя бы курс бесплатный на ютубе 1с за 21 день, скорее всего, вы устроитесь. Но судя по комментарию у вас возможно проблемы с софт скилами или резюме не очень. Тут вам виднее.

Потому что таких случаев нет. Это еще те сказочники. Тупо реклама курсов. Они даже книгу с ошибками орографическими выпустили, так торопились.

Стоп, почему это я не рассказала? Я таких активно и набираю. Я очень четко назвала роли, которым платят 500+ - это функциональный архитектор, 1с эксперт, системный архитектор и менеджерская функция - руководитель проектов 1С, руководить практики 1С, руководитель направления 1С. Я не могу называть названия банков, партнеров 1С и другие компании, моя задача была рассказать, какими навыками надо обладать, чтобы получать более 500к в мес. Я очень подробно рассказала про навыки. Просто кто-то плохо умеет слушать и слышать, а еще скорее всего, не работает вообще в 1С экосистеме, поэтому меня не уловил. Таких проектов - сотня на отрасль. Огромные бюджеты от 300 млн руб. С таким бюджетом на проект можно себе позволить дорогого сотрудника. Я назвала эти крупные гос компании. Собеседование проходил архитектор 1С Чтобы выбрать 1 успешного кандидата, надо перебрать сто кандидатов, одну звезду среди них можно найти. Как отбирали - знание технологий на 80%, релевантный опыт, сильная мотивация, наличие сертификатов 1С, сильный характер и развитые софт скилы.

@@ОхотницаЗаГоловами-г9п то что вы рассказали в интервью, а потом написали в комментариях, я вижу на ХХ. Просто фильтрую вакансии по уровню зарплаты и получаю ваш рассказ слово в слово: те же роли, те же компании, те же навыки. Хотелось бы что-то эксклюзивное. Как мне определить, на сколько процентов я знаю технологии? Как понять, релевантен ли мой опыт по вашим критериям? Отличие сильной от слабой мотивации, и в чём она измеряется на собеседовании? Как сравнить силу характера двух разных соискателей? "Я не могу называть банки, партнеры, проекты", "Я больше 10 лет этим занимаюсь", "Поверьте, я знаю о чём говорю". Если вам так будет говорить соискатель на собеседовании, вряд ли он вызовет доверие. Но в сторону вашей аудитории постоянно летят подобные фразы от вас.

@@ОхотницаЗаГоловами-г9п так это уже не программисты, это уже руководящий и административный персонал, это все равно что рассказывать про электриков и приводить пример уровень зарплат главного энергетика или главного инженера. Понятно что они сидят на денежных потоках и себя любимых не обделяют. Многим людям оно просто не надо. Многие любят заниматься техническими решениями, а не организационными вопросами.

@@Геннадий-н3ш4щ Случаи есть. И наверно не мало. Но не будет алгоритма: делай раз, делай два... получаешь 500ка

Как-будто на выступлении Энтони Роббинса побывал и всякую лабуду послушал об успешном успехе) Наверняка, эта HR часто литературу такого жанра читает. Смешно еще, когда она в вакансиях знакомые слова находит.

Да пиздец, у Ильи вообще стиль колхозника. Тут хоть постригся. В прошлом видео вообще вышел нестриженный, в дедушкином пиджаке и зимних сапогах с мехом. Будто только что с пригородной электрички сошел. На него посмотришь и скажешь, да ну нахуй таким быть. Успешный успех он продает.

Вы до конца послушали или заголовок прочитали? :)

Я четко ответила на вопросы. Сформулировали роли, обозначила навыки. Не было информации для случайных людей. Наша целевая аудитория - люди, которые уже работают в экосистеме и рисуют себе карьерные сценарии. Прошу пройти мимо незаинтересованных лиц.

Может быть и может, но это реально совсем единичные случаи, чтобы 1Сник, не будучи начальником, зарабатывал 500к. Скорее это 1Сник, который не в одной фирме работает, а работает сам на себя, сопровождая несколько фирм, плюс он совмещает и должность программиста, и должность аналитика, и должность консультанта, и должность тестировщика, и должность руководителя, готовый 24 часа в сутки отвечать на звонки пользователей. В таких условиях он может и 500к зарабатывать, но и выгорит через пару лет, и серьезной разработки с развитием тут не будет, а будет просто много простой работы. Ну как, например, Илья Леонтьев выгорел от работы 7/24 и вообще ушел из 1С, а Павел Чистов GROOVY вообще умер в относительно молодом возрасте, может из-за стресса от 1С. Показательно, что в конце эфира они смотрели вакансии на сайте и толком не увидели вакансий для 1Сников, а не руководителей, чтобы четко было написано, что зарплата от 500к.

Она существует! 😁

😂😂😂

Не в РФ согласен, нет)

Будущее есть, но скучное