Видео

Всички посредници са говна. Дали малко кучешко лайненце, или септична яма, все е фекална среда. Срещу пари се гаврят с времето на хората, а на някои с надеждите. Когато са в силна позиция си позволяват да са некоректни, както им изнася. Вие от тяхли сте и ако не, как се отнасяте с такива персони, когато общувате професионално с тях? Поздрави и ценете времето на всички! :)

Мен никога не са ме питали защо напускам (имам предвид HR когато попълвам документи и т.н при напускане съм нямал интервю) много по интересно ще е, да дадете съвет, когато на интервю за работа, ви питат защо напуснахте предишната си работа или някои от предишните на мен ми се случва всеки път, особено на последък, даже ме питаха за всяка работа на която съм работил, това е най-трудният въпрос според мен, защото ако кажеш истината която почти винаги е грозна, няма да изглеждаш добре в очите на интервюиращите.

благодаря!!

Благодаря за видеото на тази тема! Искам да попитам, бях на интервю, в което когато попитах дали ще има обучение, тогава ми казаха, че ще има, но е 1 седмица преди да се подпише договор, те практикували така, за да се разбере дали на човека му харесва. Също така, ми се каза, че когато вече човека се справял с работата щели да му дават допълнителни задачи срещу допълнително заплащане и не е проблем да се помага и дори и на чистачите. Това предупредителни знаци ли са, защото за мен те нямат право да задължават хората без договор да ходят цяла седмица?

Скъпа говори ми на Български ! Защото това което говориш е НЕеразбираемо !!!

О,да! Прекия ми началник! Не се справям с нея! Изключително лош човек е,която обича винаги да става както тя иска без значение дали е правилното.

Аз наистина си харесвах

Супер видео! Благодаря !

Много добре казано!Браво!

Нарцистични

Да

Описанието на жената съм 100% аз на този етап в живота!

Как да се свържа с вас

Поздрави за темата! Това знание липсва в България.

Здравейте

добри

Здравейте! Имам въпрос към Вас - да, съгласна съм с всичко, което казвате., когато се касае за комуникация между двама души и от теб зависи да отговориш по подходящия начин. Но как можем да се справим с тормоза на раотното място, когато в случай, че отговориш "Предпочитам да не участвам в разговор, който се води по неуважителен начин.", колегата ти се обажда на своите ръководители и ви оклеветява, представяйки по точно противоположния начин ситуацията с думите "Служител Х ми пречи на работата, като непрекъснато създава конфликти, не си изпълнява задълженията и с него диалог не може да се води." , след което бивате уволнен или помолен да напуснете? Защо работодателите предпочитат агресивните служители и това и в чужбина ли е тенденция?

Много полезно - отворихъа ми се очите... Благодаря , а как да се възстановим след таква токсична връзка? БЛАГОДАРЯ

Поздравления!много точно и добре обяснено,напълно съвпада с моята действителност,в която съм в момента!

Кои са вашите отрицателни черти? Ако сега разговарям с Ваш предишен работодател, какви лоши черти ще споделил за Вас?

Да, случвало ми се е да съм от тихите напускащи, когато е имало свръхнатоварване, лоша работна среда (интриги, gossiping) и липса на адекватна оценка на работата ми (и трите неща наведнъж) :)

Да. Претоварването с ангажименти е много сериозно. Работя и от къщи. Не ми достигат сили за семейството ми. Дете ми е малко и расте почти без моето присъствие. Умората се отразява на здравето ми. Нямам никакво признание от ръководството за това, което правя.

Благодаря за полезните съвети!

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!

Благодаря ти за съдържанието, което създаваш тук. Намирам го за много полезно. Преди смятах, че не ме е страх от промяната, но последно време се улавям на моменти, че ми е доскомфортно като си помисля за промяна - на работа, на жилище, смяна на града, в който живея. Опитвам се, както сподели ти, да си представям положителен сценарий. Най-често при мен промяната е била следващата логична стъпка, например да не оставам повче на общежитие, защото ми е дискомфортно, а да се изнеса на квартира, да не оставам повече на работата, на която съм, защото не виждам развитие, а да предприема следващата крачка. Положителна нагласа и действие са двете неща, които правя, когато ми предстои промяна! :)

Благодаря!

Депресията е ужасна.

Знам шефка, която унижава всички, малтретира ги психически, но никой не напуска🙄. Ако дойде нова колежка и постави"граници", то тя ще бъде унизително изгонена с орязана заплата. Не бива никой да следва нейният пример. И всички унижавани колежки се настройват срещу нея и започват още по-усърдно да спазват правилата и да се подмазват. Как ще оцелееш в този колектив? Колкото по-лошо се държи шефката с тях, те все повече се подмазват и в почивките работят.

Всеки път искам да напусна корпоративния живот и офис работата и да започна нещо мое. Оставам без работа, губя мотовация и от страх пак започвам същата работа.. сега отново съм без работа и без мотовация...задънена улица. Скоро ще почна нова работа и пак ще искам да я напусна...нямам смелост за нещо мое, а не се вписвам в корпоративния 9-5. Какво да правя..😢

Много полезно видео! Промяната винаги е предизвикателство, но и винаги е необходима.

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!

Здравейте, моята история как бях манипулиран чак не е за вярване според някои хора. Аз съм на 16 и попаднах на газлайтър. Той е 1 година по-малък от мен. Той пръв се запозна с мен и явно е било с цел! През цялото ни "приятелство" аз се чувствах зле и не знаех защо. Според родителите ми съм станал по-избухлив. Винаги този човек ме е съмнявал и когато покажа недоверието ми, той ми казва "Ти съвсем си се побъркал". Лъже ме в очите за най-дребното само и само да се чувствам зле! Отрича всякаква вина и котато реших да не сме приятели, той опита вс възможно да ме задържи! Накрая видя, че не става и започна да ме заплашва, а после отрече да ме е заплашвал. Каза, че няма да ме търси за нищо и заповяда и аз да не го тъеся, защото не съм същият човек и се опитва да ми внуши вина! В крайна сметка вече се разминаваме по училищните коридори без думичка дори, но все пак понякога намира как да ме издразни. Бих казал на учител, но веднъж този ме вбеси мн и го нападнах леко (нищо му няма, по силен е, но от гняв леко го набих) Сега ме е страх, че може да изкара мен виновен, защото трудно се доказва психически тормоз, а моето е лесно доказуемо. Надявам се да ме остави на мира! (И ще е добре да спре да пише на приятелките ми и да ги сваля, а ако спре да краде чуждите бивши, супер)

Благодаря

Благодаря за страхотното видео. Аз и много други имат нужда точно от това. Благодаря.

Благодаря! Много полезно!

Как да чуем своя глас как да разберем какво искаме ние самите а не какво искат близките ти или околните!

Не мотивира служителите (особено новите), защото предпочита да контролира хора, които са неуверети в себе си ; не помага на екипа, а изисква от него максимум усилия; приписва си чужди заслуги ; използва служебното си положение да да влияе на вътрешното убеждение на служителите ;

Чудесно видео!

Привет! Научих се да казвам "не" чак на 44-45. Бях започнал терапия, която не продължих. Роднина ми заяви, че съм нарцисист и така развих желание да разбера какво се случва с мен и започнах да се образовам чрез Вас и ваши колеги. Установих, че съм развил мазохистичен характер и че съм абсолютен случай на сублимация... Дайте ми съвет в кои теми да се задълбоча и мислите ли, че терапиите онлайн ще постигнат целите си?

Много Ви благодаря за видеото ❤

Прекрасно видео, Михаела! Поздравления! Поставянето на граници е трудна задача за чувствителните хора, но не е невъзможна.

По вашета логика за да не можем да бъдем газлайтвани трябва да се държим мъжки да бъдем корави и да държим на своята позиция и да я отстояваме без значение какви ще са последствиета? Това ли искате да кажете или аз не съм разбрал правилно. То аз съм такъв човек. Но много хора за сжаление не са. Съдържанието от клипа така го разбрах.

Как да поставяш граници като се НУЖДАЕШ от тази работа, в този момент, без да изглеждаш НУЖДАЕЩ?

Към свръхчувствителен, щедър и емпатичен, бих добавил млад, любознателен и находчив. Как млад и перспективен служител ще каже НЕ на хитри и лукави Мениджъри, които си търсят поредният наивник, който да носи екипа? Как ще каже НЕ и няма да помисли "ако ме уволнят", ако това, ако онова? Как да се предпази от всички "опортюнисти", които дебнат за кадри, които да вършат черната работа 1-2г., и като "изстискат" колкото служителя издържи, показват му вратата и взимат следващият млад наивник ? Незнам как, но ще е добре да има поне един coach/trainer/person, в ъгъла на младите, свръхчувствителни и подобни, така че да ги пазят от прекалено бързо казване на ДА. Че ако попаднат на някои от множеството мухлювци YES Men, които се изживяват като мениджъри, проджект менаджъри и на по високи позиции...

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!

Често срещан проблем за свръхчувствителните хора е поставянето на граници. Много полезно видео!

Много полезно. Припокрива се на 100%. Благодаря!

При мен е така в момента

Зациклянето винаги е било актуално. Много полезно видео.

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!