Видео

Bonjour ma femme est payer en lissage et je comprends rien a sa feuille de paye. C'est possible d'avoir un exemple de calcul. Merci

J’adore vos tutos Elles sont très bien expliquées et claires Très bonnes pédagogies. Les incompréhensions deviennent évidentes Je vous remercie beaucoup.

Bonjour, idem je ne comprends pas les 686,40 !!!!!, tout le reste OK

Acces aplicația TicketRestaurant sold

Actualizat configurare aplicații Google

Tellement complet et clair. Franchement c’est la meilleure vidéo que j’ai jamais vu. Un grand merci à vous

Bonjour, depuis mon obtention de mon diplôme gestionnaire de paie, il y a 2 mois, aucune de ma candidature n'a été retenue. Motif manque d'expérience. J'ai une question à vous poser svp, peut on avoir d'expérience sans passer par un recrutement ?

Bonjour, j'ai une question sur le dernier exercice : je ne comprends pas comment vous obtenez les 686.40 maintien employeur du 7 au 11 . j'aurais mis 217.49. Merci pour votre réponse et surtout pour tous vos tutos très intéressant.

Vous êtes génial.... merci vous votre disponibilité

Pour l'avantage en nature véhicule, seule la partie "personnelle" est considérée comme avantage en nature ? La mise à disposition du véhicule pour utilisation professionnelle par le salarié n'est t-il pas un avantage en nature ?

Bonjour, j ai effectue une rupture conventionnelle et j arrive au solde de tout compte. j étais sur une semaine de 39h donc 35h +4h supplémentaire. J ai du faire des heures supplémentaire par manque d'effectif. Au final je suis arrivé avec 203 heures supplémentaires. Sur le bulletin de salaire fourni par l'employeur pour le solde de tout compte , mes 203 heures supplémentaires apparaissent bien mais le taux appliqué pour les réénumérées est le taux nominal correspondant au taux des 35h. Est ce normal et pourquoi? merci

Bonjour Monsieur/Madame je veux savoir la majoration des jours fériés. Example: 2500000 GNF comme Base, 2500000/173.33*60% le resultat * le nbre d'heure effectuée. Quelle est la majoration ?

BONJOUR LE GAIN JOURNALIER = SJB-21%/30,42 = 68,79 CAR SI JE FAIS SJB*21%/30,42 J AI 14,44

C'est excellent cette présentation

Bonjour, merci pour la vidéo, j'ai une petite question : A 12:43, concernant l'exemple sur l'absence en heures moyennes, j'aimerais savoir comment vous avez calculé les 105h de présence ?? Merci d'avance !

BONJOUR. SVP COMMENT VOUS AVEZ CALCULER 35 H+8H*2 jours?

merci madame

Bonjour, Merci pour la video, des que j'ai besoin d'1 renseignement au niveau de paie de regarder vos vidéos, bien expliqué et claire

Pouvez-vous faire un tuto sur la prime d’ancienneté s’il vous plaît ?

super tuto !! merci pour toutes ces explications. :)

Bonjour. Je tiens à vous remercier pour le temps que vous prenez pour faire ces cours et la qualité du contenu. Je suis en reconversion professionnelle pour devenir responsable paie en e-learning et ce n'ai pas évident...J'arrive à suivre mes cours grâce à vous. Un grand merci encore

Bonsoir, je cherche la regularisation progressive fillon annuel et mensuel, et la regularisation annuelle et mensuelle pour allocation familiale et assurance maladie et aussi pour la CET, avez vous cela dans vos tuto

Bonsoir le maintien de salaire c'est pareil que le complément employeur

Bonsoir, Tout d'abord , un grand merci pour le travail remarquable que vous nous partagez, je suis en formation GDP, et j'ai appris beaucoup de choses avec vous. j'ai une petite remarque concernant l'avantage en nature logement, : pour l'évaluation forfaitaire: " la rémunération à considérer est le salaire brut mensuel en espèce, c'est à dire avant prise en compte des avantages en nature" Editions Francis Lefebvre Bonne soirée

Bonjour merci encore pour vos cours ils sont très utiles Pouvez vous prévoir un cour pour le chômage partiel ?🙏

Bonjour Merci beaucoup pour vos cours ils sont super 👍 Juste une question concernant les heures sup payées au taux normal semaine avec jour férié par exemple ces heures ne rentrent pas dans la réduction heures supp compl quelle est votre source avez vous un lien pour vérification merci d'avance 😉 je passe mon titre le 19 de ce mois je panique 😭😬

Super merci 👍👍👍

Bonjour, j'aimerais savoir si oui ou non, on doit décompter les absences (cp, maladie,...) pour un dirigeant, mandataire social ? Merci.

Bonsoir, Un grand merci pour toutes ces explications. C’est un point très important à ne pas prendre à la légère, lorsque cela doit être traité dans l’entreprise. Cordialement, Sakina

Merci beaucoup

Bonjour, merci pour la vidéo

Bonjour je rebondis sur votre tuto que je viens de voir / sur exo 2 les 2/3 part retraite pourquoi 2/3 de 7.87 et non pas 2/3 de 3.15 à la charge de l'employeur? Merci de votre réponse

On vous remercie pour les informations

Merci beaucoup

Bonjour madame, J'ai une question concernant les heures supplémentaires coincidant avec un jour férié. Ma formatrice estime que dès qu'il y a un jour férié ça annule la majoration de toutes heures supplémentaires. Le problème ne se pose pas concernant la position prise par la cour de cassation et l'administration. Ça je l'ai bien compris. Cependant, tous les exemples que je trouve dans mes recherches sont limités à 42 heures hebdomadaires. Le problème et vite réglé: on 42h - 7h ( relatives au jour férié) = 35 h. 35 h payées au taux normal. 7 h supplémentaires payées également au taux normal. La question qui me tourmente est la suivante: Quand un salarié effectue un total hebdomadaire au-delà de 42 h ( 7h du jour férié comprises), Disons 45 heures. Je trouve que ce n'est pas logique qu'il sera privé d'une majoration dans la limite des 3 heures. Soit : 45 h- 7 h = 38h. Les 3h au-delà des 35 h seront majorées à 25 % "légalement parlant". 7 h sup au taux normal. 35 h au taux normal. Quel est, s il vous plaît, votre point de vu à ce sujet ? En vous remerciant.

J'ai hâte de voir la vidéo avec le maintien net. Bonne journée

Bonjour, J’ai plusieurs interrogations sur le premier exercice ? Pourquoi la SS ne compte pas le 17 avril pour départ de la carence sachant que son dernier jour travaillé est le 16 avril? Aussi, les apprentis ne cotisent pas à la CSG/CRDS, pourquoi la SS en déduit? Les documents présentés ne sont pas très lisibles. Merci pour ces exercices très intéressants, je vais prendre votre méthodologie pour exemple. Je vous remercie pour votre retour. Sakina

Merci. C'est très bien expliqué et utile

Merci beaucoup ! Très utile !!! Est-ce que un jour pourriez-vous parler de la journée de solidarité ? En relation aussi des salariés en lissage d'heures, comment est telle calculé ? Merci!

Merci. Très bons exercices !

Merci beaucoup, c’est toujours bien d’avoir un récapitulatif sur la maladie, pouvez-vous nous faire l’AT et la maladie professionnelle svp, Bien utile pour ma formation. Cordialement, Sakina

Bonjour, Merci beaucoup pour tous vos tutos ! Cependant, pouvez-vous m'expliquer le calcul des 13 jours de A sur Aout svp ?

Bonjour ,je suis très satisfait de votre cours ,j ai une question concernant une prime de repas de chantier fixées à 6,70 comment les inclure dans un bulletin de salaire ,il s'agit ici d'un avantage en nature ou frais professionnel ?

Bonsoir Madame, avez vous fait un tuto sur les indemnités journalières, je vous remercie par avance pour votre réponse Cordialement Marianne *

Bonjour, Pouvez vous svp prendre le temps pour répondre à une interrogation. Lorsque que j’étais en stage dans un hôtel (HCR), j’ai décelée un problème sur les feuilles de paies. Je m’explique : c’est une société qui applique des heures structurelles avec un horaire collectif (avec un accord) de 37 heures hebdo soit 160,33 h par mois. 151,67 h plus 8,66 h. Structurelles. Lorsqu’un salarié demande un temps partiel (4/5) comment procéder pour la réparation des heures? Doit on repartir les heures normales et les heures structurelles sur le 4/5, ou alors retirer les heures structurelles? Merci beaucoup pour votre retour. Sakina

que est ce qu'elle est belle.

Bonsoir ! un Grand merci pr ttes les explications. C précis clair et d'une grande importance. Svp ! je voulais vs poser une question si vs le permettez ! L'employeur change subitement le protocole de prime et se basr maintenant sur le calcul des quartiles et par la suite les salariés au dernier quartiles ne prennent plus de primes et par la suite les charges sociales diminuent tout en sachant que les primes se sont des primes de performance et ce ne sont pas contractuelles mais ça se répétaient d'année en année .j'ai vraiment besoin de votre réponse svp et merci.

bravo ....simple , bref precis , pedagogique

Merci beaucoup, très bonne vulgarisation d’un grand nombre de petites questions que peuvent se poser salariés-ées et employeurs-es, merci très bon travail. Cependant je reviens sur cette notion des 12 jours obligatoires. cette notion ne semble être abordée que dans une sous-section du code du travail concernant le fractionnement du congé principal dans l’article L3141-18. Or je ne trouve rien qui « impose » au salarié de prendre 12 jours ouvrables consécutifs ,puisque l’article commence par la conjonction : "Lorsque" (le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu), conjonction que l’on peut remplacer par ; "dès lors que «ou "quand". Ne s’agirait-il pas plutôt de penser que le législateur a voulu s’assurer que l’employeur ne puisse pas imposer un fractionnement de 2 jours par-ci une semaine, 3 jours par-là la semaine suivante, etc…et dépecer ce fractionnement comme bon lui semble ! je lis plutôt cet article comme une assurance que si l’employeur demande un fractionnement il ne peut pas refuser une demande de congé de 12 jours ouvrables. Mais si le salarié ne veut que 9 jours et si l’employeur est ok, dès lors que ces 9 jours sont continus, rien dans le code du travail, à ma connaissance impose au salarié cette prise obligatoire de 12 jours! L’article suivant L3141-19, bien qu’évoquant également cette notion de 12 jours, mais toujours sans invoquer une quelconque obligation ! mais sans doute ma lecture de cet article législatif est biaisée ? ou qu’une jurisprudence prud’homale me contredira ! En tous cas encore merci pour vos vidéos de qualité.

Bien expliqué