Видео

Buongiorno, la situazione è un po’ delicata. Generalmente, durante il periodo di prova, il datore di lavoro può interrompere il rapporto senza dover dare spiegazioni, a meno che il motivo non sia discriminatorio. La legge tutela la maternità vietando il licenziamento dal momento in cui il datore di lavoro ne viene a conoscenza fino a un anno di età del bambino, ma questa protezione non si applica in pieno durante la prova. Se però il licenziamento avvenisse chiaramente a causa della gravidanza, potrebbe essere impugnato. In più, visto che il tuo lavoro rientra tra quelli a rischio, dovresti comunicarlo subito al datore di lavoro e all’INAIL per capire se è possibile un cambio di mansione o se hai diritto all’interdizione anticipata.

Tecnicamente il datore di lavoro può controllare i video solo se è stato rispettato quanto previsto dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, quindi previa autorizzazione sindacale o dell’Ispettorato del Lavoro. I video possono essere conservati solo per il tempo strettamente necessario, di solito massimo 24-48 ore, salvo esigenze particolari (es. indagini su un reato). Superati questi termini, i dati devono essere cancellati per rispettare la privacy

@AndreaCesaro82 si infatti fecero firmare il nostro consenso per la privacy, quindi i filmati massimo 48 ore voi in teoria vengono cancellati, a meno che non si ha un hard disk esterno dove salvare tipo 5 6 mesi di attività è possibile?!

@@capossiano12 firmare il consenso non basta per legittimare il controllo, è necessario che la videosorveglianza rispetti i requisiti previsti dalla legge (autorizzazione sindacale o dell'Ispettorato). Quanto alla conservazione, i filmati devono essere cancellati entro 24-48 ore, salvo casi eccezionali autorizzati. Conservare 5-6 mesi di registrazioni senza una valida motivazione e senza autorizzazione sarebbe una violazione delle normative sulla privacy, pare evidente..

@AndreaCesaro82 va benissimo la ringrazio molto gentile!!

@@capossiano12 ☺

Se il contratto non è stato firmato, il patto di prova non esiste e lei puo’ pretendere che l’assunzione sia a tempo indeterminato. Infatti sia il periodo di prova, che l’apposizione del termine, devono risultare da atto scritto, antecedente all’inizio effettivo del rapporto. Per quanto riguarda la disoccupazione si dovrebbe capire se hanno fatto la comunicazione telematica di assunzione; per questa tematica le consiglio di parlare con un caf.

@@studiofrecciaveneto perfetto grazie per la risposta

@@studiofrecciaveneto ma nel caso, se io dovessi rinunciare al lavoro, posso farlo o no?

@@LuigiDeSantis-mt5ue Sì, assolutamente: non è stato firmato nessun contratto

@@AndreaCesaro82 perfetto! la ringrazio

Che ccnl?

Fino a "bim bum" mi trovi pienamente d'accordo. Sul resto magari un po' meno, tuttavia è vero che il nostro paese è così immerso in una burocrazia così contraddittoria che trovare il bandolo della matassa risulta davvero arduo..

È una casistica abbastanza complessa tuttavia l’INPS l’ha regolamentata. Ti allego il link della pagina Inps in cui spiegano le varie fasi da seguire: www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.disoccupazione-per-i-lavoratori-rimpatriati-in-italia-dopo-un-periodo-di-lavoro-50191.disoccupazione-per-i-lavoratori-rimpatriati-in-italia-dopo-un-periodo-di-lavoro-all-estero.html

Se ha i requisiti richiesti per la Naspi, sì: ossia tot mesi di contributi presso datore precedente etc… Basta sia per licenziamento e non per dimissioni, ovviamente

@@studiofrecciaveneto grazie mille

Generalmente sì, specie se hai comunicato all'inps la ripresa lavori.. ma considera che ci sono mille casistiche, pertanto ti consiglio di parlare con il tuo caf per valutare il tuo caso specifico

Certo che sì, senza alcun vincolo (es. periodo di preavviso)

@@AndreaCesaro82 grazie mille

@@michelegrillo3510figurati, se hai ancora necessità scrivi pure! 😉

E viene anche pagato o no?

@@giuseppeiacca4912 ci mancherebbe!

Grazie del feedback!

Grazie!

Nessuno ti obbliga a seguirci. Suggerisco, oltre a un video-corso di buone maniere, uno bello corposo sull'apprendimento della lingua italiana.

@@studiofrecciaveneto ovvio che non ti seguo, era ed é scontato.Non mi servono i tuoi corsi di italiano. Non c'é neanche un errore nel mio italiano. Attaccati al tram.

​@@paratroddiu e allora se non mi segui, levati dalle scatole e liberaci dalla tua ignoranza. Per tutto il resto, c'è l'Accademia della Crusca (non quella da mangiare). Auguri! 😆