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ESSERE MANAGER
Италия
Добавлен 28 мар 2023
Business Creation and Management, Managerial Skills and Personal Growth.
My name is DAVIDE LUIGI and I am the author of the ESSERE MANAGER channel.
ESSERE MANAGER reflects my profession in the field of business creation and management. I have decided to share my experiences, my successes and the mistakes that have helped me grow, to offer food for thought and suggestions to those who, like me, deal with management or aspire to do so.
Through this channel, I would like to tell you my story and the motivations that drove me to create this content.
My goal is to share the lessons learned, the challenges faced and the steps needed to turn an idea into a business, in the hope that this information can be useful to you too.
I invite you to watch ESSERE MANAGER and see if the value of my contents is real and my reflections can be of help to you.
DAVIDE LUIGI
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ESSERE MANAGER reflects my profession in the field of business creation and management. I have decided to share my experiences, my successes and the mistakes that have helped me grow, to offer food for thought and suggestions to those who, like me, deal with management or aspire to do so.
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DAVIDE LUIGI
Comunicazione finanziaria: l'arte di trasformare numeri in azione
La comunicazione efficace delle strategie di cash flow è un'arte che combina precisione finanziaria e abilità narrative. Per eccellere, è fondamentale adattare il messaggio a diversi stakeholder, dalla sala riunioni alla produzione. La visualizzazione dei dati gioca un ruolo chiave: un grafico ben realizzato può comunicare in secondi ciò che richiederebbe pagine di testo. In situazioni di crisi, la trasparenza unita a un piano d'azione chiaro è essenziale per mantenere la fiducia. Ricordate: ogni interazione è un'opportunità di comunicazione finanziaria, dalle email ai social media aziendali. Creare una cultura di consapevolezza finanziaria interna può trasformare ogni dipendente in un ge...
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Potete approfondire il legame tra empatia e performance aziendale?
Finalmente un approccio che mette le persone al centro del business
Come si applica l'empatia strategica in contesti multiculturali?
Questo video mi ha aperto gli occhi. Grazie mille!
Mi è piaciuta molto la parte sulla trasformazione personale del leader
Potete fare un video su come sviluppare l'empatia come skill?
Questo video mi ha fatto ripensare al mio stile di leadership 🤔
L'empatia è importante, ma non dimentichiamo i numeri
Grazie per aver condiviso esempi italiani come Eataly!
Questo approccio può funzionare anche in aziende più piccole?
Come si bilancia l'empatia con la necessità di prendere decisioni dure?
L'esempio di Starbucks è illuminante. Grandi insight!
Mi piacerebbe un approfondimento sulle tecniche di ascolto attivo
Questo video dovrebbe essere visto da tutti i manager!
L'empatia strategica mi ha aiutato a comprendere meglio i miei clienti
Bella teoria, ma nella pratica è molto difficile da implementare
Ho provato ad applicarlo e ha funzionato! Il mio team è più motivato
Non sono convinto. L'empatia può essere vista come debolezza...
L'esempio di Cucinelli mi ha davvero colpito. Grande visione!
Interessante, ma come si misura l'ROI dell'empatia?
Finalmente qualcuno che parla di empatia nel business! Grazie 🙏
Complimenti, sempre un passo avanti!
Quali competenze servono per gestire questi ambienti?
Fantastico! Ma funziona anche per team molto grandi?
Come gestire la resistenza al cambiamento dei dipendenti?
Bellissimo, ma temo che il mio capo non approverà mai 😅
E per chi lavora da remoto? Come si applica il concetto?
Queste idee mi hanno aperto gli occhi. Grazie Davide!
I dipendenti più anziani potrebbero faticare ad adattarsi, no?
Ottimo video! Potreste approfondire l'aspetto tecnologico?
Come gestire la privacy in un ambiente così aperto?
Ho già provato spazi flessibili, funzionano davvero!
Mi sembra troppo futuristico. È davvero applicabile nelle PMI?
Finalmente qualcuno parla di come l'ambiente influenza la produttività!
Interessante, ma quanto costa realizzare tutto questo?
Fantastico! Non vedo l'ora di implementare queste idee nel mio ufficio
Ottimo contenuto! Come sempre, qualità top da Essere Manager
Grazie, ho capito perché ero sempre in affanno. Cambierò approccio!
Come gestite i social media e le email con questo approccio?
Potete suggerire letture per approfondire questi concetti?
Utilissimo! Ma come evitare di diventare troppo rigidi nella pianificazione?
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Come integrate questi metodi con gli obiettivi OKR aziendali?
Mi piacerebbe un approfondimento sulla delega in questo contesto
Il video è ottimo, ma come mantenere la disciplina nel lungo termine?
Come applicare questi principi in un ambiente startup frenetico?
Quanto tempo ci vuole per vedere risultati concreti?
Potete fare un follow-up sulle tecniche di deep work?
Come gestire colleghi che creano continue "false urgenze"?
La matrice di Eisenhower mi ha sempre confuso. Ora è chiaro!