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Merci beaucoup pour votre retour. Je vais regarder le livre dont vous parlez.

@@marevolutionpro De rien ! 🙂 Merci à vous pour votre réponse sympa et ce que vous proposez sur cette chaîne. 🙏 À bientôt !

Bonjour, oui vous pouvez négocier une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie. La procédure reste la même.

@@marevolutionpro merci beaucoup

Merci à vous !

Avec plaisir :) Trouver son chemin n'est pas toujours évident. Cela demande parfois des tâtonnements.

@@saindoumoussa1587 merci !

Ahaha

@@jacqueslapierre621 merci !

Oui, vous avez tout à fait raison. Et c'est très important de vérifier la viabilité de son projet avant de changer.

Bonjour, il peut en effet vous répondre ça . Lui dévoiler votre projet ne veut pas dire qu’il va nécessairement vous accorder une rupture conventionnelle. Néanmoins, un employeur est plus enclin à accepter une rupture conventionnelle si vous avez un autre projet professionnel parce que : 1. Ça montre que vous avez vraiment envie de partir, donc autant se séparer à l'amiable pour éviter les tensions. 2. C’est moins risqué juridiquement pour l'employeur, pas de conflit potentiel aux prud’hommes. 3. Ça donne une bonne image de l’entreprise : elle soutient ses employés dans leurs projets. 4. Ça peut coûter moins cher qu’un licenciement classique. 5. Ça permet à l’entreprise de réorganiser son équipe ou de recruter quelqu’un de mieux adapté. Voici quelques raisons pour lesquels ça peut aider

@@marevolutionpro je vous remercie pour votre retour, je vais réfléchir avec ces éléments 👍🏻

C’est vrai ce que vous dites. La rupture conventionnelle n’est pas un droit pour le salarié. Néanmoins, elle permet à de nombreuses personnes qui en font la demande de partir chaque année de leur entreprise tout en sécurisant leur parcours.

Bonjour, merci de votre retour. Nous parlons du délai de rétractation de quinze jours. Vous pouvez calculer la date en suivant ce lien : www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/calendrier

Merci pour votre retour et vos questions. Il me semble en effet que le premier point est toujours d'actualité. En ce qui concerne les congés payés, l'employeur ne peut pas vous obliger à tous les poser pour vous accorder cette rupture. Quant au traitement des RTT, cela peut dépendre des accords d'entreprise. Vous pouvez voir avec votre employeur si cela peut faire partie d'un élément de négociation supplémentaire. Bonne continuation.

@@marevolutionpro je vous remercie pour vos réponses.

Merci à toi !

Merci de votre retour :)

Bonjour, un employeur peut il faire signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie non professionnel ?

Merci !

Merci !

Merci !

Oui c’était le bon jour pour sortir cet épisode 😁

Merci @amelieye2897 pour votre question. Oui, il est possible de demander une rupture conventionnelle pendant un congé parental. Pour bien préparer votre entretien, mettez en avant votre projet de création d'entreprise, votre ancienneté de 8 ans et vos contributions à l'entreprise. Expliquez votre volonté de réaliser une transition en douceur et montrez votre compréhension des besoins de l’entreprise. Pour cela proposez un plan pour faciliter votre remplacement, et soyez flexible sur le timing. Rassurez également l'entreprise sur votre discrétion pour ne pas inciter d'autres collègues à faire la même demande. Vous pouvez également écouter la nouvelle version de cet épisode où Aurélie Lellouche livre de nouveaux conseils pour bien négocier sa rupture conventionnelle. Voici le lien: ruclips.net/video/ytdBpnAtmlw/видео.htmlsi=jmCIcODEhlZv3zy0 Bon courage à vous

Merci beaucoup pour votre réponse. J’ai une autre question à vous demander c’est quand est ce que je peux demander ? Sachant que normalement je dois reprendre en octobre prochain. Pensez-vous que c’est un peu tôt de demander maintenant ou ça ne va pas changer trop la situation ? Dans quelle circonstance je peux commencer la conversation ? Dois-je envoyer un mail pour faire la demande ? Merci par avance.

@@amelieye2897 Aurélie Lellouche vous conseille de vous y prendre dès maintenant. Ca leur laissera le temps de se retourner avec les congés d'été. C'est même un argument que vous pouvez mettre en avant: vous souhaitez minimiser l'impact sur l'entreprise. Pour commencer, un contact téléphonique avec votre manager serait le plus approprié. Bonne continuation.

@@marevolutionpro Merci beaucoup pour votre conseil précieux. Si dans le cas, l’entreprise refuse pour une raison économique, aurais-je autres arguments pour convaincre l’acceptation ?

@@amelieye2897 malheureusement, ils n’ont aucune obligation d’accepter cette rupture conventionnelle

Merci de cette précision. En effet une nouvelle version de cet épisode sera disponible très prochainement afin de faire part des récentes évolutions.

Avec plaisir:)

Merci de votre retour

Exactement et totalement d’accord avec bec toi, À savoir qu’une RH est payé par l’employeur et non par vous donc ce qui amène une confusion quand on entend le titre ressources humaines, mais la réalité est faite qu’elle ne travaille pas pour vous. Elle travaille pour la gueule du patron qui la paye tous les mois, une RH ne sera jamais de votre côté

Bonjour, bravo ! Qu’avez vous besoin comme conseils ?

j'ai un master en santé publique , pour moi c'est un nouveau à explorer. étant enraciné déjà dans le domaine vous serez quoi me donne pour m'aider @@marevolutionpro

Super ! Go ! Merci de votre témoignage. Je n’ai pas la réponse à votre question malheureusement.

Bonjour @fatoumataconte2101 , je vous conseillerais de réfléchir aux domaines qui vous intéressent ainsi qu’à vos aptitudes potentielles même si vous n’avez jamais travaillé. Un bilan de compétences est l’accompagnement idéal pour cela. Il vous permettra de définir un projet stimulant tout en vérifiant sa faisabilité.

@@marevolutionpro Merci de votre disponibilité à répondre à mon inquiétude mais j'avoue qu'aucun domaine ne reste fixe dans ma tête ,tout vient et part.

@@fatoumataconte2101 Oui, c'est souvent le cas au départ. Il faut prendre le temps de creuser chaque piste pour voir si elle vous correspondrait réellement et surtout si elle est réalisable.

Merci beaucoup pour votre retour @973amelie

Oui tout à fait.

Ton patron a tous les droits!!

Rien dans la loi n'interdit de se faire réembaucher après une rupture conventionnelle ou même après un licenciement pour faute grave.

Bonjour Harry, Je lui conseillerais plusieurs choses. D’abord de faire le point sur l’ensemble de ses forces et notamment sur celles qu’il a acquises pendant cette période et qu’il pourrait transposer dans son ancien domaine de compétences. Autrement dit, valoriser les expériences qu’il a eues pendant ces dix années et qui viennent s’ajouter à ses anciennes compétences. Puis, je lui dirais aussi de travailler les raisons qu’il a de revenir à son ancien métier. Quelles sont ses motivations ? Et enfin, s’il cherche un poste, de travailler son discours et de réactiver, si nécessaire, son réseau. Une ou deux séances de coaching peuvent aussi aider à réaliser ce travail.

@@marevolutionpro merci.c'est un très bon départ comme recommandations et cela prouve de Vous avez les outils pour accompagner les personnes qui désirent redonner vie à leur formation de base.

@@harryduckh4713 Merci:)

Je suis ravie que cet épisode ait pu vous aider Boby Nanette

@@marevolutionpro elle veut un conseil ,elle n'a pas besoin que vous soyez ravie

Merci pour votre retour Boby Nanette:)

@@marevolutionpro je viens de faire la demande à la DRH de mon entreprise et un candidat pour me remplacer a déjà travaillé en extra avec nous et aimerait bien avoir son CDI si il me remplace , donc l'entreprise ou je travail trouvera de suite un remplaçant

@@marevolutionpro j'ai envoyé directement ma demande à la DRH , car la directrice ou je bosse est une menteuse pathologique et saboteuse , elle me cherche des noises depuis le début de mon embauche et je dois partir pour faire une formation que je veux faire depuis longtemps donc la directrice sera heureuse que je parte si on m accorde cette rupture conventionnelle

Bonjour Fabrice, y a-t-il un domaine dans lequel vous comprenez plus rapidement que d'autres ? La capacité d'analyse est un talent en soi qui peut être mis à profit dans de nombreux métiers et situations

Merci Christine :)