Видео

La OHSAS 18001 hace referencia a una serie de especificaciones sobre dos temas muy relacionados y muy importantes para cada organización ya q estos dos temas son la salud y seguridad en el trabajo..

El decreto 1072 de 2015 es de manera muy importante ya que se basa en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dado que a través de el se obliga que este sistema de gestión sea instaurado en todas las organizaciones..

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En el presente video se puede aprecias la importancia de los dos temas

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El secreto 1072 - 2015 , obliga a todas las organizaciones implementar la norma del sector trabajo (SST) para el correcto funcionamiento de esta

Lo importante es saber cada resolución y cada decreto para así poder ejercer el rol como salubrista con toda la capacidad de hacer cumplir o dar cumplimiento alas mismas para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Excelente explicación

CARMEN STLLA BUENAS NOCHES SI SOBRE LOS DECRETOS DE LA SST ES MUY BUENO SABER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SST Y LOS DERECHOS DE LOS EMPRESARIOS

Profe que canción uso para el vídeo por cierto calidad de video me sirvió bastante

Cordial saludo, ¿ Dónde puedo conseguir literatura actualizada sobre el tema?

Pareciera que un profesor dejó de tarea hacer comentarios jaja

Decreto 1072 de 2015 encontramos su verdadera función va relacionada directamente con el sector del trabajo, tanto para beneficio del trabajador como del empleador basada en su totalidad en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas, convirtiéndola en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El cambio que introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación del sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma. Es necesario resaltar que con anterioridad cada una de estas normas se encontraban de manera independiente generando confusión sobre cuál de estas definía los parámetros y cuáles eran las obligaciones acerca del tema.

En el video podemos ver las normas internacionales ISO OHSAS 18001 y ISO 45001, donde se entiende como sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en las empresas certificadas estas normas se aplican con el fin de proteger la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores. Estas normas, permite ayudar a formular una política empresarial en el ámbito de salud ocupacional, donde también se certificar de manera segura todos los procesos de las organizaciones. la norma ISO 45001 presenta cambios fundamentales en los niveles en la salud ocupacional y la prevención de los accidentes laborales, con el fin de tener información mejor documentada y tiene en cuenta más el liderazgo y evaluación de desempeño detalladas para una mejor conclusión en las tomas de decisiones. la nueva norma de ISO 45001,se hace notar el amplio involucramiento y gestión del personal de las empresas en teniendo como objetivo que el sistema de gestión de la seguridad se mejore eficientemente y asi certificar de manera segura todos los procesos de las organizaciones y mitigar los riesgos y accidentes en los trabajadores.

En el video antes visto se abordaron dos norma de mucha importancia como lo son: OHSAS 18001 Y ISO 45001. La norma OHSAS 18001 es un estándar de SG-SST en la cual participaron empresas certificadas de todo el mundo, esta establece un sistema de gestión de salud y seguridad del trabajador. La norma OHSAS da paso a la norma ISO 45001 en la cual se hacen modificaciones con respecto a la OHSAS 18001, una de estas modificaciones es mejorar la seguridad y salud del trabajador dentro de una organización, apartir de la fecha establecida todas las empresas deben haber actualizado su sistema a la norma vigente, que es la ISO 45001.

Es importante mencionar que, si bien la normativa OHSAS 18001:2007 fue la normativa internacional que sentó las bases para la estandarización de los procesos para el diseño, desarrollo, implementación y control de los SG-SST, esta culminó su vigencia en el año 2018, dando paso a la nueva normatividad ISO 45001:2018, la cual, luego de una ardua labor de cooperación internacional, estableció los nuevos lineamentos a seguir para el diseño, desarrollo, implementación y control de los SG-SST, lógicamente, un cambio de normatividad como este implica una serie de procesos internos en las diferentes organizaciones que toman no solo tiempo sino también recursos que pueden no necesariamente estar disponibles de manera inmediata, es por lo anterior que, a toda aquella empresa que desee mantener su estatus de certificación, se les otorgó un periodo de gracia de 3 años que culminó en el primer trimestre del año 2021. Dentro de estos nuevos lineamientos se establecieron dos grandes grupos conocidos como: Clausulas informativas, dentro de las cuales se encuentran aspectos como el alcance, las definiciones, las referencias normativas, etc., y las Clausulas con requerimientos, en las cuales ya se establecen las responsabilidades y las actividades que deben desarrollarse en el contexto de la organización para mantener un adecuado SG-SST.

El decreto 1072-2015 es la recopilación de todas las leyes, normas, resoluciones dentro de una organización. Este decreto se relaciona directamente con el sector de trabajo. Es importante que toda organización implemente este decreto tanto en entidades públicas como privadas y apartir de ahi hagan uso del sistema de gestión de la SST, para asi poder identificar esos riesgos y peligros que se presentan dentro de una organización y pueden atentar ante la seguridad y salud del trabajador.

La temática de seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha tenido un crecimiento exponencial importante en los últimos 50 años, desde la aclamada resolución 2400 del 79, también conocida como el estatuto de seguridad industrial, en la cual se sentaron las primeras bases necesarias para la instauración de la temática en el país, pasando por normas tan importantes como la ley 9 del 79, la resolución 2013 del 86, el decreto 1295 del 94 , la resolución 1401 del 2007, entre otras, las cuales dictaminaron una serie de disposiciones en materia de SST concernientes a responsabilidades, creación de entidades reguladoras, obligaciones patronales, sanciones, creación de comités, etc. Es precisamente por este crecimiento de la temática y el alto volumen normativo que ha conllevado el mismo, que se volvió necesario establecer un solo documento que RECOPILE las disposiciones establecidas en todas las normativas anteriores, permitiendo así la simplificación de la reglamentación de seguridad y salud en el trabajo. Es debido a lo anterior que, para solventar dicha necesidad, nace el decreto 1072 de 2015, conocido como el reglamento único del sector trabajo, en el cual se recopilan no solo todas las reglamentaciones necesarias en materia de SST, incluyendo las obligaciones de los empleadores y las responsabilidades de los trabajadores, sino que a la vez se estipulan los diferentes tipos de riesgos laborales, se presenta la estructuración del sector trabajo, incluyendo no solo a las entidades del sector central como lo son el ministerio de trabajo, las diferentes comisiones intersectoriales, el consejo nacional de riesgos laborales, entre otros, sino también organismos externos pero que mantienen relación con el sector, tales como el SENA, las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez , etc., además, se establece la estructura del SG-SST basado en el ciclo PHVA y se brindan disposiciones finales en relación a la vigencia de la norma y a las derogatorias que esta misma genera.

Saludos, quiero saber quién los vende, gracias

Gracias

Saludos ¿Quién es el fabricante?

De acuerdo al decreto 1072 del 2015 podemos inferir que este particularmente lo que busca es que toda empresa, sin importar como este organizada su organización cumpla con la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo que permite darle enfoque a las responsabilidades que tienen tanto los empleadores como los empleados frente a los riesgo laborales. Además, por medio de las normas o la normatividad, este se compile mediante reglamento del trabajo, de acuerdo a las adversidades que estén presentes.

El Decreto 1072 de 2015 es la compilación de todas las normas, leyes, decretos y resoluciones correspondientes a la salud ocupacional en Colombia haciendo validez de las normas de control que deben llevar las entidades públicas con el fin de asegurar el desarrollo del sistema de gestión de salud y Seguridad en el trabajo.

El decreto 1072 de 2015 tiene como funcion principal su relacion directamente con el sector trabajo, tanto para beneficio del trabajador como del empleador basada en su totalidad en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En este encontramos a detalle cada una de las funciones principales del sistema de gestion, y este decreto se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia unificandolas. Es importante resaltar quer el SG-SST se escturctura como un ciclo PHVA.

La idea principal de este decreto único del sector trabajo es que se tenga acceso a todas la normativa vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo en un solo documento que permitiendo con mayor facilidad la búsqueda y simplificación de las mismas con esta compilación , ademas de regular lo concerniente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo mediante el ciclo PHVA y otras disposiciones que son de carácter obligatorio para todas las empresas sin importar su naturaleza o tamaño con el objetivo de cumplir con toda la normatividad vigente y lograr que se realice el trabajo de la forma mas segura y manteniendo el bienestar tanto físico como metal de los trabajadores

Este video nos enseña como la normatividad en Colombia, acerca de la implementación del SG-SST es de obligatorio su cumplimiento, obligando a todas las empresas, que deben implementar un SG-SST; además el Decreto 1072 reúne todas las normas existente anteriormente a esta en temas de SST , sin modificarlas. Es decir que no cambió la legislación del sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma. Ademas nos muestra otras resoluciones que tiene que ver en los temas como disposiciones en trabajos de alto riesgo, define zonas libre de tabaco,; todas estas normas buscando salvaguardar la salud y la vida de los empleados de una empresa, previniendo los accidentes en el trabajo y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, de esta forma nace el decreto 1072 como herramienta jurídica en un solo documento.

El decreto 1072 es una recopilación de la normatividad en cuanto a las relaciones laborales individuales. También se recopilan todas las normas especiales. Frente a las relacionales laborales colectivas, se realiza la recopilación de normas sobre sindicatos, prohibiciones y sanciones. Todo esto con la manera de controlar de manera más fácil el desarrollo del sistema de gestión de seguridad.

El decreto 1072 es una recopilación de las normativas laborales y de las organizaciones. También se realiza la recopilación de las normas de control que pueden llevar a cabo las entidades públicas. Esto Con el objetivo de controlar de una manera fácil y sencilla el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El decreto 1072 del 2015 es de gran importancia porque obliga a las empresas a implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, este sistema de basa en el ciclo phva que es planificar, hacer, verificar y actuar, Los responsables de la aplicación de este decreto son el empleador, como tambien la participación de los trabajadores. Este permite la seguridad del trabajador, así como la salud e integridad fisica. Por otra parte este decreto es un documento completo ya que que recopiló toda la información de normativas de años anteriores y está organizado por 3 libros los cuales se subdividen en varias partes, para asi tener un mayor manejo de todo el documento.

30 minutos que se pudieron resumir en 5 ...

En síntesis con las normas internacionales ISO OHSAS 18001 y ISO 45001, se entiende como sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en las empresas certificadas de todo el mundo, esto con el fin de salvaguardar la seguridad y salud en el trabajo de las mismas. Este estándar, ayuda a formular una política empresarial en el ámbito de salud ocupacional, y así mismo certificar de manera segura todos los procesos de las organizaciones y mitigar el numero de personas accidentadas en los trabajos de las empresas. Cabe destacar, que ha entrado en vigencia mas notable la norma ISO 45001 por cambios sustanciales y de alto niveles en la salud ocupacional y la prevención de los accidentes laborales, con el fin de tener información mejor documentada y abarcar más el liderazgo y evaluación de desempeño detalladas para una mejor conclusión en las tomas de decisiones. En conclusión con la nueva norma de ISO 45001, Se resalta el amplio involucramiento y gestión del personal de las compañías en pro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de mejorar eficientemente la planificación, operación, participación y liderazgos de los trabajadores de la mano de la acción preventiva de los riesgos y accidentes de trabajos con la herramienta de PHVA.

NORMAS OSHAS -ISO 45001 Estas normas son de mucha importancia en nuestra formacion como ingenieros , las normas Ohshas es unas serie de especificaciones de la salud y seguridad en el trabajo , materializado en una normativa internacional , para que esta fuera posible se vio reflejado el trabajo de más de 15 países, estas normas busca establecer los requisitos para la gestión de la salud y del trabajo además de que brinda la posibilidad de que las empresas se certiiquen bajo estos requerimientos , este certificado poporciona credibilidad a nivel internacional, esta norma evolucionó para dar paso a la normativa ISO45001. Con la creación de esta quedo obsoleta la norma OHshas ya que esta nueva normativa recopila lo importante de esta con nuevos requerimientos un poco más actualizados , estas dos se diferencian en varios aspecto determinado por el anexo ElSn en el cual cambian algunos requisitos más específicos con más información y más actualizados , además de que esta indica como podemos controlar los riesgos basado en los sistemas de gestión implementados por las empresas , todas estas normas contienen la misma estructura de referencia esta no puede ser modificada pero si tienen la posibilidad de añadirles anexos y clausulas esta es una de las grandes diferencias entre estas dos normas , esta cláusula nos proporciona la forma de tratar los riesgos con un enfoque proactivo para un prevención de estos riesgos y peligros , estos resultados deben estar soportados con documentación , recursos, comunicaciones internas o externas específicamente detallados. Después de verificar los resultados se realiza una retroalimentación de nuevas medidas a implementar , aportando cambios de manera activa fundamentándose en el ciclo PHVA y en la mejora continua. Estas normas son de gran importancia en cualquier organización al momento de crear su sistema de gestión con el objetivo de reducir al mínimo los riesgos de cada uno de sus trabajadores.

En la clase presentada se abordan dos temas que se relacionan y a la vez difieren en cuanto a su estructura, una transición que se lleve a cabo de la norma OHSAS 18001 hasta la ISO 45001, es importante aclarar que la OHSAS 18001 era la norma que regia hasta el 2018 en (SG-SST) a nivel mundial, cualquier empresa se podía acoger a esta pero, aun hacia falta agregar algunos aspectos, por lo tanto la Reunión de mas de 100 expertos a nivel mundial, culmino con la realización de la ISO 45001. algunos de los aspectos que cambiaron o que se reestructuraron fueron los de contexto organizacional, liderazgo, información documentada, mejora continua, cabe resaltar que esta ultima fue modificada sobre la acción preventiva y entra a ser un punto de vista muy importante ya que en cierta medida prevé algunos altercados y disminuye el peligro. tambien se modifican los conceptos de riesgo y el lugar de trabajo. En la estructura de referencia se añaden unas clausulas como anexo de alto nivel, comprendida por las clausulas informativas y clausulas de requerimiento, entre las cuales resaltan la introducción y la participación de los trabajadores para la mejora continua, por ultimo se expone el ciclo PHVA y el esquema de la ISO 45001, en ambas se integran las clausulas con el fin de mostrar de forma grafica la relacion que guarda cada concepto.

OHSAS 18001 es la nueva norma internacional referente a sistema de gestión que ayuda a las empresas y sus empleados a aplicar especificaciones internacionales, además, define los requisitos para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se puede decir que estos sistemas de gestión ofrecen muchos beneficios que le conciernen a las empresas en Colombia y el mundo, dado que ven en la necesidad de implementar un sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo.

Hola que tal , en el vídeo se logró apreciar claramente los requisitos , para implementar un sistema de ESTA mediante la norma OHSAS 18001, dicha norma proporciona el SG-SST á toda entidad privada o pública que desee regirse y andar sobre lo normativo ideal en este ámbito. Como también se logró apreciar la gran importancia de los sistemas de gestión SST , respecto a los a la OHSAS 18001 con la ISO 45001. Las diferencias que logré apreciar entre estas dos normas fueron ; los cambios de estructura, evaluación de desempeño , la acción preventiva . Ya saben las 9 diferencias entre la OHSAS é ISO 45001. Muchas gracias al ING Cesar por el aporte en la transmisión de todos estos conocimientos , los cuales serán de gran utilidad de aquí en adelante.

Durante el video se aborda inicialmente con la norma OHSAS 18001, norma internacional utilizada por las empresas, donde se establecían los requisitos para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo. Esta norma sufrió modificaciones de mejora, es así como se da inicio a la nueva norma 45001 en el 2018, esta no es implementada si no hasta el 12 de marzo del presente año, como medida para que las empresas pudieran ir migrando durante este tiempo, es decir adaptarse a los nuevos lineamientos y no perder su certificación ISO durante el proceso. Se hace introducción a la nueva norma 45001 con la incorporación de cambios para optimizar los procesos y por supuesto mejorar el campo de la seguridad y salud en el trabajo, por tanto todas las empresas al día de hoy, deben cumplir a cabalidad con cada uno de los lineamientos estipulados y a la fecha, ya deben haber actualizado su sistema de control a la norma vigente.

La norma OHSAS 18001 hace referencia a una serie de especificaciones sobre la salud y la seguridad en el trabajo, estas especificaciones se publicaron en 1999 dando inicio a una serie de normas internacionales sobre la salud y seguridad en el trabajo. La OHSAS 18001 es un estándar de SG-SST, en esta norma participaron empresas certificadas de todo el mundo y establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, además habilita a una empresa para formular una política y objetivos asociados al tema. La OHSAS 18001 da paso a la nueva norma Internacional la ISO 45001. la diferencia entre las 2 normas son considerables y están definidas en su mayoría por el anexo SL, es un anexo que aporta a las normas una estructura de alto nivel. El anexo SL es el estándar que define la nueva estructura de alto nivel para todos los sistemas de gestión de la norma ISO 45001 con el objetivo de optimizar la norma y facilitar la acreditación. En ISO 45001 se ve un nuevo concepto de control de riesgos enfocado a la prevención.

Buen día! Las normas internacionales en su evolución de OSHAS18001 a ISO 45001, busca la prevención por medio de modificaciones específicas en la seguridad y salud en el trabajo, está considera que una adecuada Determinación de los factores internos y externos que impactan a la organización permite reconocer nuevos riesgos. Dentro de este video también encontramos la distribución de una norma, y que puede ser modificado de la misma, al mismo tiempo aspecto es tenido en cuenta en cada uno de los ítems que incluye la norma.

El siguiente vídeo nos da entender de la normas OHSAS 18001, el cual es un estándar voluntario que se relaciona con la seguridad y salud en el trabajo; su objetivo principal es ayudar a las empresas a mitigar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, reducir el riesgo de sufrir lesiones y enfermedades profesionales y mantener un entorno saludable. En definitiva, mejorar de forma proactiva la prevención de riesgos laborales, pudiéndose adaptar prácticamente en cualquier empresa o institución.

Buenos días dentro del vídeo se habla de dos normas fundamentales que son la norma OHSAS 18001 y la norma ISO 45001, dentro de lo visto se puede analizar la importancia que tiene la norma OHSAS 18001 debido al sistema de gestión a la salud y seguridad en el trabajo, mientras que la ISO 45001 se caracteriza con un objetivo de controlar los riesgos cómo también mitigar accidentes laborales, por otra parte sabemos que esta norma requiere una mejor calidad de vida laboral y la seguridad de todos los empleados dentro de las empresas.

La información presentada en el vídeo es de importante conocimientos. Se habla un poco sobre la norma anterior OHSAS 18001 y se presentan los puntos claves que trae consigo la norma que la sucederá la ISO 45001. Entre las mejoras encontramos que se a redefinido el concepto de riesgo y que se establece una definición del lugar del trabajo también se encuentra el anexo SL el cual define la estructura de la organización y que está representado en 2 tipos de clausuras, una informática y otra de requerimientos, este anexo SL está diseñado para funcionar a través de un ciclo PHVA el cul permite a la empresa llegar a la mejora continua de sus procesos referentes a la Salud y Seguridad en el Trabajo. Es importante que como futuros trabajadores o empresarios conozcamos este tipo de normativa para siempre mantener las condiciones de salud y seguridad en nuestro puesto de trabajo o empresa según lo estipula la ley, para el beneficio tanto de los trabajadores como de la empresa en general.

Es relevante lo qué se mencionan sobre la participación de las empresas certificadas en el mundo, para la creación de esta norma OHSAS 18001, al rededor de 15paises y es importante, ya que brinda la oportunidad de ver diferentes puntos de vista y ampliar conocimientos. Esta normal OHSAS 18001 busca la gestión sistemática y estructurada para la mejora de la Salud y Seguridad en el trabajo, habilitando a una empresa la generar políticas en base a esto, trayendo así grandes beneficios no solo a la empresa sino más que todo al trabajador. Vemos como evoluciona esta norma y llega ISO 45001, obteniendo unas mejoras y donde se fijan una diferencia pero todas encaminadas a la salud y seguridad del trabajador como el liderazgo, evaluación de desempeño, redefinición del concepto de riesgo, entre otros aspectos. Al iguale ciclo PHVA hace su participación nuevamente, ya que se puede aplicar en cualquier contexto, en nuestras vida, proyectos, organizaciones, educación, etc.

buen dia, el video antes visto trata de dos temas que son fundamentales para las empresas, tales temas son: las normas OHSAS 18801 e ISO 45001, haciendo referencia las normas ohsas 18001 al SG-SST y a la seguridad y salud en el trabajo. esta norma busca realizar una gestion estandar y sistematica para implementar la salud y seguridad en el trabajo, ademas de ello la norma ohsas es certificable. cabe resalatar que una de los beneficios de esta norma, es que asegura una fuerza de trabajo calificada. por su parte las norma ISO 45001 contiene ciertas clausulas informativas y de requerimientos, en las cuales esta contemplada la mejora continua, ademas establece la reedefinicion del concepto de riesgo y exige la definicion del lugar de trabajo.

La OHSAS 18001 establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta norma es aplicable a cualquier organización y si da cumplimiento en todos sus procesos en la aplicacion de esta norma de forma objetiva, es certificable dando validez a nivel internacional. Esta norma busca realizar una gestion sistemática y estructurada para asegurar la mejora de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

ISO 45001 es una norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional diseñada para proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades ocupacionales. La certificación ISO 45001 tiene como objetivo mitigar cualquier factor que pueda causar un daño irreparable a los empleados o empresas. Esta norma es el resultado de los esfuerzos de Expertos en Seguridad y Salud Ocupacional, que busca adoptar otros métodos de sistemas de gestión, incluyendo ISO 9001 e ISO 14001. Aunque ISO 45001 se basa en OHSAS 18001, es un estándar completamente diferente, pero esta no es una simple revisión del estándar.

Las oshas son normas estandarizadas para el cumplimiento del sistema general de salud en el trabajo, esta son certificables y todas las empresas deben buscar tal acreditación. Cada vez se es necesario replantearse los objetivos de s.o y con ello se crean nuevos estándares esto pasa con la normas ISO que tienen claras diferencias en definiciones y visión operacional.se le da un nuevo enfoque a lo que ya estaba establecido en la norma osha 18001,estas normas tienen una estructura definidas e irremplazables solo se le pueden anexas cláusulas según la implementación en cada país obviamente debe ser coherentes con el tema tratado y nunca salir del contexto. Aparte ayuda a que se cumplan los resultados trazados por por la empresa y la alta dirección en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Las normas OSHAS 18001 (de sus iniciales en inglés: sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional). Es una norma internacional que evoluciona para dar paso a la norma ISO 45001. Esta habla sobre un serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, se publicó en el segundo periodo del 1999 a nivel internacional. Es un estándar voluntario que se Relaciona con la seguridad y salud en el trabajo. Está busca realizar una gestión sistemática para asegurar la mejora de la SST. Está habilita a una empresa para formular una política y objetivos asociados al tema. Es validada a nivel internacional. Los beneficios obtenidos por aplicar las normas son: reducir el número de accidentes en el trabajo, disminución de los accidentes de gran envergadura, Asegura una fuerza de trabajo bien calificada y motivada mediante la satisfacción de las espectativas de empleo y reduce las interrupciones de producción no deseadas. Esta norma tuvo vigencia hasta el pasado 2 de marzo del presente año y a partir de esa fecha empezó a regir la norma ISO 45001. ISO 44001 Se publicó oficial y definitivamente el 12 de marzo de 2018. Se dió un periodo de 3 años desde su publicación para realizar una transición de la norma OHSAS 18001 a la ISO 45001. Lo que diferencia a estas dos normas es el anexo sl de la ISO 45001, el cual es el estándar que define la nueva estructura de alto nivel para todos los sistemas de gestión. De las modificaciones específicas qué aplican al campo de la seguridad y salud en el trabajo. La más importante es el nuevo concepto de gestión de riesgos que ahora se enfoca en la aprehensión. Algunas diferencias puntuales son: 1. Contexto de la organización 2. Liderazgo 3. Evaluación de desempeño 4. Información documentada 5. Cambio de estructura 6. Representación de la alta dirección 7. La acción preventiva 8. Redefinición del concepto de riesgo 9. Concepto del lugar de trabajo En la estructura del anexo sl: se divide en 2 tipos de cláusulas; la cláusula informativa (introducción, objeto y campo de aplicación, referencias normativas y términos y definiciones) y la cláusula con requerimientos (contexto de la organización, liderazgo y participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación de desempeño y mejora continua). Esta estructura aplica para todas las normas ISO y no se puede modificar.

Buen día. El vídeo anterior se pudo observar la gran importancia de OHSAS 1800. Es encargaba de velar por salud ocupacional dentro de las empresas siendo así reformada por ISO 45001,la cuál se preocupa el mejoramiento en su calidad y bienestar en el trabajador. En ella se puede encontrar una cláusula de protección y beneficios para la protección en el trabajador

Este decreto es una recopilación de todas las normas y leyes que se han emanado desde lo largo de la historia con el fin de incluir en un solo reglamento todo lo pertinente a los sistema de gestión de seguridad y salud en el.trabajo y se subdivide para su comprensión, se podría decir que es el decreto madre