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こんばんは。 そんなもんだと思いますよ。私は同じ経験年数の方より秀でていると思います。でもそれは頭がいいとかそういう問題でなく、ただ単に経営者なので従業員の方より、「経験数が多い」、「一日当たりで仕事のことを考えている時間が多い」だけです。失敗は次に同じ失敗をしないようにすれば、ものすごい経験値になると思います。なんでも経験だと思います。ただし失敗をした過程は大事だと思います。 弊社は数年前から、怒る、叱る、他人を不快にさせる行動を禁止にしました。もし、失敗などをしても「なぜなぜ分析（5Why分析）」で再発防止を遂行しております。そのなぜの中で、”面倒だったから”、”忙しかったから”、等の理由であれば警告ののち、同様の理由の失敗であれば解雇すると告知しております。ある意味では厳しいかもしれません。ただ社内の雰囲気は良くなりましたし、退職する人は居なくなりました。失敗も会社の財産となり、その人材も財産だと思います。普通の会社であれば・・・ きちんとした行動をしていれば良いんじゃないですかね？仕事の失敗を考えるのは勤務時間内で終わりにして、楽しい人生を過ごした方が良いと思います。人生の折り返しを優に超え、老婆心ながら返信させていただきました。つたない文章で申し訳ありません。

@@r_dog 返信ありがとうございます。経験年数もあるのですが、私自身過去の職場でもミスが原因で配置換えや始末書など結構経験しているんですよ。注意していたとしても仕事もやること多くて中途半端とも言われてしまいます・・・しかも残業自体会社からの方針で基本はできないですし。 時間もなく、段取りもまだ遅くてもう正直辛いです・・・

@@user-js3jy9dx7n なぜミスをしたのか考えて同じミスをしなければ良いと思いますがねぇ。人を育てるのは時間がかかると思ってます。弊社も工場を自動化しており、２４時間動かしていますが残業はありません。創立以来、業務時間外は家族と過ごしてもらうことを願ってます。自分なりに”まじめにやっていたのであれば”、逃げ出しても（転職）良いのかなと思います。短い人生、楽しんだほうが良いと思いますよ。 とはいうものの、働かなくては生きていけないと思いますので、はやく自分に合った上司に出会えると良いですね。

35000円ぐらいです

@@r_dog さん そうですかー！ ありがとうございました