- Видео 1 080
- Просмотров 838 685
Der Humanunternehmer
Германия
Добавлен 15 май 2020
Ich bin Gunnar Barghorn.
Ich bin Humanunternehmer!
Aufgewachsen in einer Zeit von “no future”, Jeans und Parka, Persching II und kaltem Krieg, habe ich Egoismus und Ellenbogen als toxische Elemente erlebt. Der kalte Krieg fand nicht nur draußen, sondern auch in meiner Familie statt - hautnah. Das hat mich geprägt anders mit Menschen umzugehen, Macht stets positiv und immer mit Leichtigkeit einzusetzen. Vor allem hat es mich geprägt, jeden Menschen den sein oder werden zu lassen, der dieser gerne sein möchte.
Ich bin Handwerker. Deshalb sind auch meine Vorträge pure Handarbeit und nichts von der Stange.
Sie werden maßgeschneidert auf Deine Herausforderungen. Damit meine Leistung für Dich „passt wie angegossen“, nehme ich genau Maß.
Ich konzentriere mich auf die Tätigkeit als Redner und Autor. Coaching, Training oder Beratung biete ich nicht an. Deshalb suche ich die Kooperation mit Profis aus diesen Berufen.
Mehr dazu klären wir gerne im persönlichen Gespräch.
Ich bin Humanunternehmer!
Aufgewachsen in einer Zeit von “no future”, Jeans und Parka, Persching II und kaltem Krieg, habe ich Egoismus und Ellenbogen als toxische Elemente erlebt. Der kalte Krieg fand nicht nur draußen, sondern auch in meiner Familie statt - hautnah. Das hat mich geprägt anders mit Menschen umzugehen, Macht stets positiv und immer mit Leichtigkeit einzusetzen. Vor allem hat es mich geprägt, jeden Menschen den sein oder werden zu lassen, der dieser gerne sein möchte.
Ich bin Handwerker. Deshalb sind auch meine Vorträge pure Handarbeit und nichts von der Stange.
Sie werden maßgeschneidert auf Deine Herausforderungen. Damit meine Leistung für Dich „passt wie angegossen“, nehme ich genau Maß.
Ich konzentriere mich auf die Tätigkeit als Redner und Autor. Coaching, Training oder Beratung biete ich nicht an. Deshalb suche ich die Kooperation mit Profis aus diesen Berufen.
Mehr dazu klären wir gerne im persönlichen Gespräch.
Unternehmerische Freiheit neu denken mit Holger Stollenwerk
In dieser Folge geht es um das Leben und die Erfahrungen eines echten Multiunternehmers. Zu Gast ist heute Holger Stollenwerk. Wir teilen unsere Erlebnisse - von gemeinsamen Wanderungen durch Tirol bis hin zu tiefgreifenden Erkenntnissen über Führung, Unternehmensentwicklung und den Weg zur ultimativen Freiheit als Unternehmer.
Holger, Business-Coach, Keynote-Speaker und Autor des Ratgebers "Wer führt hier eigentlich wen?", spricht über seine 20-jährige Unternehmerreise, wie er nachhaltige Unternehmenswerte aufbaut und welche Rolle seine „Strategie Mastermind“ in Tirol spielt.
Was dich erwartet:
Der Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensführung: Wie Unternehmer langfristige Werte schaffen.
M...
Holger, Business-Coach, Keynote-Speaker und Autor des Ratgebers "Wer führt hier eigentlich wen?", spricht über seine 20-jährige Unternehmerreise, wie er nachhaltige Unternehmenswerte aufbaut und welche Rolle seine „Strategie Mastermind“ in Tirol spielt.
Was dich erwartet:
Der Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensführung: Wie Unternehmer langfristige Werte schaffen.
M...
Просмотров: 46
Видео
Frankas Erfahrungen in anderen Unternehmen und ihr Neustart bei Barghorn Teil 2
Просмотров 8221 день назад
Frankas Erfahrungen in anderen Unternehmen und ihr Neustart bei Barghorn Teil 2
Frankas Erfahrungen in anderen Unternehmen und ihr Neustart bei Barghorn Teil 1
Просмотров 89Месяц назад
Frankas Erfahrungen in anderen Unternehmen und ihr Neustart bei Barghorn Teil 1
Toxische Jobs und Mentale Gesundheit im Unternehmen mit Bestsellerautor Rolf Schmiel
Просмотров 190Месяц назад
Toxische Jobs und Mentale Gesundheit im Unternehmen mit Bestsellerautor Rolf Schmiel
Remote Leadership: Erfolgsgeheimnisse und Strategien mit Heiko Koch Teil 2
Просмотров 522 месяца назад
Remote Leadership: Erfolgsgeheimnisse und Strategien mit Heiko Koch Teil 2
Remote Leadership: Erfolgsgeheimnisse und Strategien mit Heiko Koch Teil 1
Просмотров 572 месяца назад
Remote Leadership: Erfolgsgeheimnisse und Strategien mit Heiko Koch Teil 1
Die Macht der Selbstreflexion, wie du durch innere Klarheit als Führungskraft wächst.
Просмотров 1183 месяца назад
Die Macht der Selbstreflexion, wie du durch innere Klarheit als Führungskraft wächst.
Wie Unser Wertemesssystem Gerechtigkeit und Fairness im Unternehmen fördert
Просмотров 3163 месяца назад
Wie Unser Wertemesssystem Gerechtigkeit und Fairness im Unternehmen fördert
20240703 sommerempfang uk 073013 korr 1080p
Просмотров 593 месяца назад
20240703 sommerempfang uk 073013 korr 1080p
Leichtigkeit in der Führung, wie Du Dein Team zum Erfolg bringst.
Просмотров 1654 месяца назад
Leichtigkeit in der Führung, wie Du Dein Team zum Erfolg bringst.
HUB U Talk zur Entgiftungskur toxischer Entlohnungssysteme
Просмотров 874 месяца назад
HUB U Talk zur Entgiftungskur toxischer Entlohnungssysteme
Als Unternehmer das Team zur Selbstständigkeit führen - Teil 2
Просмотров 894 месяца назад
Als Unternehmer das Team zur Selbstständigkeit führen - Teil 2
Als Unternehmer das Team zur Selbstständigkeit führen - Teil 1
Просмотров 1095 месяцев назад
Als Unternehmer das Team zur Selbstständigkeit führen - Teil 1
Die Effektivität regelmäßiger Mitarbeitergespräche
Просмотров 1195 месяцев назад
Die Effektivität regelmäßiger Mitarbeitergespräche
Wie Arbeitnehmer die Kontrolle über den Arbeitsmarkt übernehmen
Просмотров 3826 месяцев назад
Wie Arbeitnehmer die Kontrolle über den Arbeitsmarkt übernehmen
Eine Live-Buchlesung zur zweiten Auflage
Просмотров 336 месяцев назад
Eine Live-Buchlesung zur zweiten Auflage
Die zweite Auflage von "Der Humanunternehmer"
Просмотров 396 месяцев назад
Die zweite Auflage von "Der Humanunternehmer"
Menschlichkeit und Authentizität im Business mit Conny Scheier
Просмотров 967 месяцев назад
Menschlichkeit und Authentizität im Business mit Conny Scheier
Transformation im Fokus! Der Weg zum Humanunternehmen mit Gian Considine und Kerk Behrens
Просмотров 637 месяцев назад
Transformation im Fokus! Der Weg zum Humanunternehmen mit Gian Considine und Kerk Behrens
Das sind die neuen Machthaber am Arbeitsmarkt
Просмотров 1438 месяцев назад
Das sind die neuen Machthaber am Arbeitsmarkt
Ein neues Land - Teil 3b: Die Revolution der Arbeitswelt
Просмотров 978 месяцев назад
Ein neues Land - Teil 3b: Die Revolution der Arbeitswelt
Ein neues Land - Teil 3a: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten neu gedacht.
Просмотров 1079 месяцев назад
Ein neues Land - Teil 3a: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten neu gedacht.
Ein neues Land - Teil 2: Wie werden wir in Zukunft arbeiten?
Просмотров 1139 месяцев назад
Ein neues Land - Teil 2: Wie werden wir in Zukunft arbeiten?
Ein neues Land - Teil 1: Was ist Arbeit?
Просмотров 18210 месяцев назад
Ein neues Land - Teil 1: Was ist Arbeit?
Effektive Strategien gegen Ausnutzung im Betrieb
Просмотров 23910 месяцев назад
Effektive Strategien gegen Ausnutzung im Betrieb
Die Humanunternehmer Philosophie PART 2 - Mit Marlin Eis
Просмотров 10011 месяцев назад
Die Humanunternehmer Philosophie PART 2 - Mit Marlin Eis
Die Humanunternehmer Philosophie PART 1 - Mit Marlin Eis
Просмотров 25111 месяцев назад
Die Humanunternehmer Philosophie PART 1 - Mit Marlin Eis
20231124 Podcast mit Marvin und Nicole Zoom
Просмотров 73Год назад
20231124 Podcast mit Marvin und Nicole Zoom
Vielen Dank fürs Teilen eurer Energie und Leichtigkeit! 🙌
Bei uns bekommst Du die Lebens Flatrate ❤
Oder man hat einfach zusammen eine gute Zeit ohne gezielte Interviews. 😂
Toll! Und davon kann ich dann die Miete zahlen?
You're doing a fantastic job! Just a quick off-topic question: My OKX wallet holds some USDT, and I have the seed phrase. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). Could you explain how to move them to Binance?
Was für ein Unsinn. Vom Grundgedanken her gut angefangen und irgendwo auf der Hälfte dann verloren gegangen. Die Angestellten sind nicht die Auftraggeber. Die Führungskraft erbringt eine Dienstleistung gegenüber dem Firmeninhaber. Und Untergebene herumzudiktieren, in Mikromanagement zu versinken, seinem Team im Weg zu stehen, oder es sogar zu verlieren, wird vielerorts nicht mehr toleriert.
Herr Schmiel, können wir Kontakt aufnehmen? Sie sind genau der Mentor, den ich suche.
Moin Andrea. Hast du evtl. am 21.10. um 17 Uhr direkt Zeit? Dann kannst du Rolf im Webinar direkt kennenlernen. Hier der Link: Beitreten Zoom Meeting us02web.zoom.us/j/89114832983?pwd=coXGZ8yZW3jPdG7HTZjX3kvcc0p96a.1 Meeting-ID: 891 1483 2983 Kenncode: Moin Ansonsten nimm doch gerne über LinkedIn oder Rolfs Webseite Kontakt mit ihm auf.
@@humanunternehmer Vielen Dank für die Info. Am 21.10. passt das leider nicht. Aber LinkedIn passt.
ich habe mich auch aus dem Sumpf gekämpft, nachdem ich nach jahrelangem Leiden Depressionen bekam. Daraufhin habe ich gekündigt und war monatelang krankgeschrieben. Mittlerweile habe ich eine viel bessere Firma gefunden, in der ein gesunder und respektvoller Umgang herrscht.
Es ist eher anders rum
100 % Müll
Ich habe so einen scheiss noch nie gehört Warum sollte ich einen Stressigen Job für weniger Geld machen 😂😂😂
Selten so eine Blödsinn gehört… was ist denn wenn er morgens den Laden aufmachen soll und er hat keinen Bock ? Dann bleibt der Laden zu und du gehst Pleite… Super Idee 🙈
Ihr macht alles richtig. Vielen Dank dafür
Für die meisten Bosse bist du das Produkt, der persönliche Sklave 😢
Ab welcher Unternehmens größe macht so ein wertemesssystem sinn?
@@LsPlaYeR6820HDx Das ist wirklich schwierig zu beantworten. Das hängt von der individuellen Ausgestaltung ab. Eine sehr einfache Struktur kann mE schon ab 10 oder sogar 5 MA eingesetzt werden. Unser System ist sicherlich erst ab 50+ MA sinnvoll und wirtschaftlich.
Danke für deine Antwort, ich bin angehender Handwerksmeister mit Unternehmergeist möchte mal mein eigenes Unternehmen gründen, finde deine Videos sehr gut um ein strukturiertes Unternehmen zu führen 👌🏼
ähm, es ist eben zeit Verschwendung o0 nix anders
Aber nicht vergessen - Grasgefüttert! Keine seeds sonst ist das omega Fettverhältniss nicht onpoint
Danke sehr sehr gut und wichtig
Prost
So einen Arbeitgeber wünscht man sich. Top Statement 👍💪😊
Ist das nicht der von jerks
Wer, kann schon dass Arbeiten, was er auch wirklich gerne tun würde?! Ich denke, 70% oder mehr, aller normalen Arbeiter, Handwerker, also alle, die mit ihrer Hände Arbeit, ihren Lohn verdienen, würden gerne etwas anderes machen. Doch leider, ist es für 99% all derer, unmöglich!
In welchem Video finde ich das?
Aufjedenfall als Unternehmer kann man viel von Ihnen lernen
Lieber Gunnar Barghorn, ganz herzlichen Dank für diesen wunderbaren und so wichtigen Beitrag. Ich bewundere Ihre klare Gedankenführung und scharfe Beobachtung der Wirklichkeit. Herzliche Grüße, BB
Von dir kann man viel lernen als unternehmer vielen dank
Das freut mich zu hören!
Sie haben also die "Lesbarkeit" ihres Buches erhöht. Respekt,weiter so geben Sie niemals auf.😂
das ist aber nicht ganz richtig, jeder muss lernen sich selbst zu reflektieren, dann kommt das verständnis zu Kritikfähigkeit.
Damit ist der Bildungsabschluss bei ihnen höher als im Bundestag der Altparteien!
Jeder kann wirklich so ziemlich alles lernern. Man muss es nur wollen und die chance bekommen. Das Deutsche Schulsystem is dermaßen altmodisch, es steckt junge Menschen in Schubladen aus denen sie nicht mehr herauskommen, anstatt das Potenzial zu sehen und jedem individuell zu helfen eine Beschäftigung zu finden die zu ihm passt.
❤
Asyl sind schlimmer als terorresten
Schöner Spruch. Ist das von einem Kalenderblatt?
Ich kenne tatsächlich 3 Jungs, die sich nicht kennnen und genau den SELBEN nicht gleichen Charakter haben
Eigentlich müssten Beiträge wie dieser massiv geteilt werden. Viele Dinge klingen so logisch und selbstverständlich, werden aber anders gelebt.
Danke dir🤝
Oft ist aber einfach wirtschaftlicher, von dem Fachwissen des Chefs und der Kollegen zu profitieren, jeder hat mal angefangen und war froh über jede Hilfe !
anders organisieren bedeutet Personal rausschmeißen und den Rest in Angst versetzen, damit sie brav das Maul halten und ihre Rechte nicht wahrnehmen. So sieht das jetzt aus in Deutschland. Letztendlich ist es aber so, das in 10 - 15 Jahren mindestens 60% der Jobs der KI zum Opfer fallen. Dann wird man diese Massen ruhigstellen müssen, wahrscheinlich mit einem social credit system.
Jemand der nichts in ganzen Sätzen schriftlich formulieren kann, ist für mich komplett uninteressant als pot. neuer MA. Warum also sollte man diese auf diese Selbstselektion verzichten? No pain no gain.
Ich bin selber Angestellter in einer Firma. Und habe von dort aus über 11 Jahre weitestgehend beim selben Kunden gearbeitet. Dort habe ich die meisten Endscheidungen selber getroffen und mit den Planer, Architekten, Haustechniker,... alles abstimmen können. Dies war mir aber nur möglich da ich die nötigen Informationen über Umwege bekommen habe. Das ist mir im letzten Jahr deutlich aufgefallen, da ich dort kaum noch beim meinen Stammkunden war. Wenn man aber feststellt wie wenig Infos man von seiner Firma bekommt, singt die Motivation immer weiter dort zu bleiben. Daher hoffe ich das viel Firmen sich deiner Führungsart annehmen.
Herr Heil. ? nicht sozial, wirklich.
So ist es mit dem meisten. Und auf dem Punkt zu kommen gehören Fehler dazu.
Gute Mitarbeiter waren schon immer knapp
So ist es. Der Mann ist Abteilungsleiter und nicht irgendein Hwi auf dem Bau. Er wird dafür bezahlt, die Abteilung zu leiten. Dies schließt Problemlösung in diesem Bereich mit ein.
So sieht es aus. Bei den anderen Kommentaren wird einem Angst und Bange. Die Kohle den Titel und die Privilegien wollen sie haben aber bloß nicht selber denken oder mehr machen als die anderen Angestellten. Wenn man überfordert ist muss man das sagen dann sucht der Chef einen der es kann 🤷♂️
Das ist eine gequirlte........ . Wenn ich als Chef so denke und handle, dann bin ich falsch am Platz!!!
😂😂😂 was stimmt an diesem denken nicht? Der Chef hat das sagen und die Angestellten leben damit oder sie sind falsch! Da stell ich jemanden ein und zahle ihm mehr als den anderen und er macht das selbe wie die anderen und ich muss mich weiter um jeden quatsch kümmern!? 😅 Kein Wunder das das Land vor die Hunde geht bei solchen Einstellungen.
Neuer Chef ist ne Lösung, da können wir ja mal drüber reden
Genau die ANGESTELLTEN feuern den CHEF 😂😂😂🤦♂️. Wir sind so am a... 😅
@@o.h.a2968 wer ne Lösung will bekommt sie, jedenfalls bei so einem bekloppten Chef die beste Lösung für die Firma
Job des Chefs ist es doch über alles informiert zu sein. Evtl kann er durch seine Erfahrung Lösungen vorschlagen, die somit auch dem Unternehmen Geld sparen. Das ist so überheblich. Wofür ist der Chef dann da, wenn nicht um den Mitarbeitern zu helfen? Richtiger Stromberg.
Lösungen hat der Mitarbeiter bestimmt aber offensichtlich wäre es auch ein Fehler den Chef nicht zu informieren. Hier scheint es an Absprachen zu mangeln.
Die letzte Frage ist der Hit schlecht hin 😂😂😂. Der Chef bezahlt leute damit er nicht mehr arbeiten muss oder wenn er mag weniger arbeiten muss. Wozu stellt man Abteilungsleiter ein? Zahlt ihnen ein dementsprechendes Gehalt, wenn man alles weiter selber machen muss?
👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼
👍
Mein alter Arbeitgeber hat bei seinen Bewerbungen Einfluss genommen und ist anwaltlich gegen meine Bewertung vorgegangen. Obwohl ich nichts falsches geschrieben habe, angeblich ging es nur um die Formulierung „Arbeitnehmer wurden entlassen „
Sorum sollte es auch sein.
👍
Wie immer sehr Geil. Ich hoffe das die Politik das sehr schnell mitbekommt und dann auch mal zügig in die Umsetzung kommt.
Danke dir!