Видео

Semangat, Grandpa!

Barakallahu fii ilmi🤲

Terimakasih ilmunya mas, semoga bermanfaat 🤲

tipsnya bagus.👍

Support Channel

Komen komen penting

teeima kasih pak ilmunya menmabah wawasan keilmuan saya

terima kasih pak atas ilmuny

terima kasih atas penjelasan materinya, sangat bermanfaat

terima kasih

keren

boleh nih

Nama: Veronica No absen: 5 NIM: (21059060) Prodi: S1 Manajemen Izin sebelumnya untuk memberikan tanggapan dari video di atas. Dapat disimpulkan bahwa memang dalam tahap rekrutmen dan seleksi memiliki kualifikasi nya masing. Setiap perusahaan memiliki proses rekrutmen dan seleksi yang berbeda-beda. Rekrutmen dilakukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tentunya kualifikasi terkait deskripsi pekerjaan yang diberikan. Sesuai dengan video diatas bahwa rekrutmen juga terdiri dari berbagai tahapan mulai dari penerimaan cv, kemudian dilanjutkan dengan tes administrasi (tes psikotes, tes kepribadian). Ketika proses seleksi dan sudah mendapatkan calon kandidat potensial maka selanjutnya adalah interview baik itu dengan manajer atau dengan user nya. Disinilah user akan menentukan bagaimana keberhasilan interview yang dilakukan. Pelamar diharapkan dapat mempersiapkan diri dengan baik ketika mengikuti interview dengan manajer hrd atau user. Wawancara yang dilakukan juga memiliki sejumlah pertanyaan yang disesuaikan dengan potensi pelamar. Sekian yang dapat saya sampaikan, terimakasih

Setan Penjilat ada di mana2 dalam kantor, mendimg jilat nya gak jegal, ini jegal2lan

Samhat oke

Mantapp

Kereeen .... Terima kasih infonya

Best!!! ini yg sehrusnya diterapkan utk para KPPS yg akn brtugas demi kelancaran Pesta Demokrasi,karena mrk mndpt Jobdesk bekerja secara dadakan..Hanupis sgt menginspirasi Bu ❤🙏

Kerennnn, salam sukses

That was my dad

"Promosm"

Bagaimana kalo yg melakukan office politics, dotted line mgr saya ..level VP..saya lowest level, VP cari kesalahan2 kecil saya, Apakah HR bs neutral? Secara company hrsnya lbh butuh VP nya walaupun misal kan VP yang salah.. ap yang harus saya lakukan? Krn ketika saya feedback ke HR, HR bales melalui email including VP tsb dan direct reporting saya di HQ. Thank you 🙏🏻

Bat jembatan l

Terimakasih materinya., Pak Sangat menarik

Allahumaghfirlahu warhamhu wa'afihi wa'fu 'anhu. Al Fatehah...

Mendengar Beliau tiada rasanya tidak percaya. Semoga Pak Handry mendapatkan tempat yang mulia disisiNya dan diampuni segela dosanya.

Mantap❤❤❤. Thank you ilmunya Mr.satriago🙏🙏🙏

Pak hadi satya graha masih sehat ternyata. Dulu tahun 2009 beliau mengajar saya di UKWM surabaya. Semoga beliau sehat2 selalu dan Tuhan selalu memberkati. Dulu waktu ngajar saya pake Nokia :-)

Terima kasih sudah berbagai Pak Pambudi Sunarsihanto. Tetap semangat dan tetap inovatif.

Inspiratif..., I like and I subscribe... Sehat slalu pak.

Agree.

YAKOB MOHAMAD TAPM PIC SDM/HRD terkait Peran HRD dalam sebuah institusi

Terimkasih ilmunya 🙏🏻🙏🏻

Mantapppp... inspiratif dan bermanfaat

Bagus

apakah dengan selalu berpikir positif bisa menghasilkan dampak yang positif juga ? karena saya rasa efeknya bisa berbeda pada setiap orang.

bagaimana jika talent tidak ada kemajuan setelah satu tahun pak ?

Pᵣₒmₒˢᵐ ?

Bagus banget penjelasannya.

Terima kasih Intipesan.