- Видео 406
- Просмотров 26 350
SJ Nutshells
Кувейт
Добавлен 18 окт 2013
"ما قل ودل" برنامج بودكاست اسبوعي يقدم معلومات ومهارات في مجال التطوير الاداري ليفيد الموظف والمدير، البرنامج من تقديم سلطان السلطان وجاسم حسن
392- Design Thinking التفكير التصميمي 4
في هذه الحلقة سنشرح آخر خطوتين في التفكير التصميمي: النموذج والاختبار
Просмотров: 13
Видео
391- Design Thinking التفكير التصميمي 3
Просмотров 302 месяца назад
في هذه الحلقة نتكلم عن خطوة توليد الأفكار في التفكير التصميمي وبعض أدوات الابداع
390- Design Thinking التفكير التصميمي 2
Просмотров 362 месяца назад
مشكلفي هذه الحلقة نركز على الخطوة الثانية وهي تعريف المشكلة
389- Design Thinking التفكير التصميمي 1
Просмотров 282 месяца назад
في هذه الحلقة نشرح مفهوم التفكير التصميمي والخطوات ونركز على الخطوة الأولى وهي التعاطف
386-اختيار المدير
Просмотров 386 месяцев назад
في هذه الحلقة نتكلم عن طرق اختيار المدير والادوات المستخدمة، ما هي التحديات ؟ واداوات اختيار المدير
385 سؤال وجواب
Просмотров 50Год назад
في هذه الحلقة نجيب على بعض الأسئلة التي تهم شريحة كبير من الموظفين
384 الأنماط السلوكية DiSC
Просмотров 69Год назад
في هذه الحلقة سوف نشرح الأنماط السلوكية الأربع وكيفية التواصل مع الأنماط المختلفة
384- DiSC الأنماط السلوكية
Просмотров 848Год назад
في هذه الحلقة سنتكلم على الانماط السلوكية الأربع في وصفات كل نمط وكيف تتكيف مع الأنماط السلوكية الأخرى لمعرفة نمطك السلوكي مجانا بالعربي everyleader.net/disc-personality-arabic-test/ بالانجليزي www.123test.com/disc-personality-test/#its123-testAnchor
383 - إلى اللقاء
Просмотров 503 года назад
بعد رحلة دامت ما يقارب الثمان سنوات وبعد أكثر من 383 حلقة نستودعكم الله وقد نعود بحلة جديدة شكرا لكم
382 - يا مغرب لا تخرب
Просмотров 513 года назад
اذا كنت ستترك عملك كيف تترك أثر طيب؟ في هذه الحلقة سنقدم بعض النصائح حول هذا الموضوع
381- زملائي في العمل يغارون مني
Просмотров 423 года назад
عندما يقربني المدير ويتسبب ذلك في غيرة زملائي، ماذا أفعل؟
380- تعدد المهام والاندماج
Просмотров 563 года назад
هل القيام بأكثر من مهمة في نفس الوقت يزيد الانتاجية؟ في هذ الحلقة سنجيب على هذا السؤال ونشرح الخطوات التي توصلك إلى الإندماج في العمل
379- كيف تقدم ملاحظات لمسؤولك؟
Просмотров 453 года назад
تقديم الملاحظات لمسؤولك في العمل ليس بالأمر السهل أحيانا، في هذه الحلقة سنشرح الخطوات عند تقديم الملاحظات وما يجب أن تحذره
367- على ماذا تحاسب الموظف وكيف؟ الجزء الثاني
Просмотров 114 года назад
367- على ماذا تحاسب الموظف وكيف؟ الجزء الثاني
366- على ماذا تحاسب الموظف وكيف؟ الجزء الأول
Просмотров 204 года назад
366- على ماذا تحاسب الموظف وكيف؟ الجزء الأول
365-لماذا لا يستخدم المدير التعزيز الايجابي؟
Просмотров 364 года назад
365-لماذا لا يستخدم المدير التعزيز الايجابي؟
363- عندما تكون أداتك الوحيدة مطرقة-الجزء الثاني
Просмотров 54 года назад
363- عندما تكون أداتك الوحيدة مطرقة-الجزء الثاني
فيديو رااائع جدا ونتمنى تكررونها ربي يوفقكم ويسعدكم ويزيدكم من فضله 🎉🎉🎉
محتوى مفيد جدا تابع
ماشالله الله يوفقكم
شكرا
من اقوى برودكاست يعطيكم العافيه
شكرا
منورين
كل الشكر
أول شي فرحان انو رجعتولنا مرا ثانيه. انا حاسس حالي اني D 75% و 25% i السوأل هل يقدر واحد يقيم نفسه و يحدد انو نمط يكون هو ؟
كل الشكر على التعليق والاجابة نعم اذا كان صادق مع نفسه ومن الممكن ان يطابق مع شخص يعرفه جيدا ويكون قريب منه، وضعنا رابط اسفل الفيديو يمكن الاجابة على الأسئلة للتحقق من نمطك السلوكي
جاوبت على الاسأله وطلع (56% i) (44%D) الاختبار كان اجمل اذا كان اقدر اجاوب على خيارين لانو كان في خيارات بشخصيتي ولكن كنت مجبور اكثر خيار كان بشخصيتي . كل احترام وتقدير لكم ترفع قبعه لكم انا صرلي شي ثلاث سنوات معكم.
@@ahmadqamshilo1153 نتشرف بكم ، بإمكانك تجربة مواقع اخرى غير مجانية تقدم تقرير مفصل عن نمطكم السلوكي واكثر دقة
الرابط لايعمل بارك الله فيك
الحمدالله العودة والله اشتقنا ❤ يعطيكم العافيه
ممتاز يعطيكم العافيه
ياريت تنوه للذين يستمعون للحلقة عن طريق برنامج بودكاست انه فيه رسومات توضيحية قد تظهر اثناء الحلقة على اليوتيوب . بالتوفيق
يعطيكم العافية ننتظر الحلقة الثانية بفارغ الصبر، ياريت تحط روابط اختبارات الانماط السلوكية ، بالنسبة للطاقية غير انها حلوة تحجب انعكاس الضوء من على راسك😎
Welcome back guys.. you been missed.
Great content. Helpful & Informative.
الله يحفظك عمي ابو محمد ويطول بعمرك …وبارك الله فيك مستر جاسم على هذه المقابلة الرائعة
قناة هذي كنز وانا مستاء من سماع خبر انقطاعكم. اتمنى لكم توفيق
كل الشكر على متابعتنا وسنعود بإذن الله بشكل جديد
مرحبا.. اذا ممكن وظفلي القبعات الست في اختيار معلم صف او التدريس
تابع حلقات اختيار الموظف والتي تجيب على سؤالك
الله احب نفسيي
شكرا لكم الله يعطيكم العافية
العفو والله يعافيكم
والله مهضوم حقها القناة لا من مشاهدة ولا حتى اشتراكات :(
كل الشكر ، اغلب المستمعين في تطبيق البودكاست وبالامكان أيضا المساهمة في نشر القناة
بالعكس هذي شخصيتي واحب اقعد مع نفسي واروح واجي مع نفسي واعشق القراءه والحمدالله ناضجه بس صح بعضهم ينصدمون لاننا اذا مرتحنا مانظهر شخصيتنا فياخذون عنا هالنظره وصح نبدا بموضوع وننتهي بموضوع ثاني ومرحه وصدق مزاااااجييييين👌🏻
لا يوجد نمط سلوكي أفضل من الآخر، في كل نمط نقاط قوة وضعف وجميل أنكم تعرفون وتفتخرون بنمطكم السلوكي ونتمنى لكم التوفيق وشكرا على التعليق
شكراً لكم
العفو
عيدكم مبارك وكل عام وانتم بخير
أسعد الله أيامكم وكل عام وانت بصحة وسلامة
خلونا نسمع النوع الخامس
موضوع رائع و ممتع و مفيد شكرا جزيلا لكم
العفو وشكرا
أتمنى تغيرون موسيقى البداية، تكون شيء اكثر هدوء
فن تجاهل
سنحاول
أفضل حلقة
كل الشكر
كل الشكر لكم
ماهو الحل اذا كان رب العمل المتسلط هو المتحرش؟ الادارة لا يكون عندها تحفظ ولن تفعل شي للمدير المتسلط الذي عنده القوة والقرارات الادارية، تصل الى نقل الموظف من غير سبب، والتلاعب في تقييم الموظف، وطرده من العمل من غير سبب؟ اين هو قانون الموارد البشرية الذي ينصف الموظف؟
شكرا على التواصل ونتفق معكم بأن هناك ظلم يقع أحيانا على الموظفة
لازم كل ادارة عمل تفرض قوانين اللبس في العمل، لان فعلا السترج والجينز ظاهرة منتشرة وغير مناسبة كمنظر وواجهة لتمثيل مكان العمل.
ماهو الحل اذا فصل الموظف/الموظفة من العمل، بسبب ذلك؟ حيث ان ٩٠٪ من الحالات تتطلب ادلة، وذلك يكون في الغالب صعب. ماهو الحل؟
للأسف ليس لدينا حل وأحيانا البحث عن وظيفة أخرى والتركيز على المستقبل والانشغال بالحاضر والانجاز هو الخيار الأفضل
رائع جداً وتمنيت لو وضع اسم المحاور والمتحدث حتى نستفيد منهم أكثر
ان شاء الله
ايه مفهوم اللبس المثير؟ ممكن البس عباية ويحصل تحرش،، ممكن أكون لمجرد انى اجنبية وبروحي بالبلد يحصل التحرش،، المجتمع مرعب ،، وأفضل شئ الاقتصار وعدم الاختلاط بمحيط العمل الا فى حدود مواضيع الشغل فقط لا غير. Others are the hell
Heba Aljazzar صحيح التحرش ممكن يحصل لإمرأة محتشمة وهو يحصل فيكل الدول والأماكن وما قصدناه باللبس المحتشم حتى لو لم تكن متحجبة ان يكون مستور وغير مثير ومناسب للعمل وليس السهرة
صحيح، اللبس ماله دخل، المشكلة في الاخلاق
جيد جدا
شكرا
نشكركم على مجهودكم هل ممكن في احدى الحلقات مناقشة كيف ممكن نقل المهارات بين موظفين القسم الواحد بحيث يصبح مهارات واداء الموظفين متقاربين
شكرا للمتابعة وبإذن الله سنخصص حلقة عن الموضوع
ما في درس عن مدير معه حالة انفصام صديقي اخبرني عن حالة مديره بسراحه عجزت ان اساعده كون مديره يعاني من حالة انفصام شخصية عدائية 😡
صدق او لا تصدق المدير وصل الى درجة ايذاء نفسه من يضر احد الموظفين الذين يعملون تحت ادارته الى درجة انه حاول ان يلقي نفسه خلف السيارة كي يتسبب في قضية جنائية للموظف
يا ساتر، من الأفضل الهرب من هذا المدير
انشغلت عنكم فترة بسبب الشغل آشوى لسى مستمرين، ششششكرًا لوجودكم وجهودكم.
العفو ونتمنى انشغالك بالخير وبالتوفيق
نصيحه لله الموسيقى غير جائزه
شكرا حاول تطوفها واسمح لنا
بالنسبة الى تبديل الليتات اذا العيال كبروا يرد الزوج خلي العيال يبدلونه ترا التيس يمشي على زندهم وخليهم يتعلمون فوق ال ٢٥ سنة وانا ابدلهم الحين دور العيال
الله يخليهم لك ويخليك لهم
Please arrange the related videos in playlists
we publish the shows weekly. This done automatically