Видео

Lieber Jörg, ich freue mich auf unser strategisches Kaffeetrinken und gemeinsame Wachstumsideen!

@Frequenzwechsel, lieber Bernd, sehr beeindruckend 👍 Vielen Dank für dieses tiefgründige Video zum Thema "#Reflektion im #Coaching" und insbesondere zur Verbindung von innerer und äußerer #Haltung. Deine Betrachtung, wie sich Mindset und Posture aufeinander auswirken, ist äußerst fesselnd. Es ist bemerkenswert, wie du die Dimensionen der Systema #Embodiment einbringst - die Verbindung von Körperlichkeit, seelischer Dimension und geistigem Zustand. 💎✨ Dein Beispiel mit dem Vertriebsleiter verdeutlicht eindrucksvoll, wie eine Veränderung in der äußeren Haltung durch eine bewusste Wahrnehmung und Neuausrichtung im Mindset umwälzende Auswirkungen haben kann. 💼 Besonders wichtig finde ich deine Betonung darauf, dass die körperliche Verfassung nicht nur unterstützend wirken kann, sondern integraler Bestandteil der #Veränderungsprozesse sein sollte. Die körperliche Aufrichtung kann nicht nur die Perspektive verändern, sondern auch neue Handlungsmöglichkeiten eröffnen. Körper und Seele gehen Hand in Hand 😊 Das Unbewusste (#Lumly) ist im Körper zuhause. Vielen Dank für diese erhellenden Einsichten und die Anregung zum Nachdenken! 👍🌻

Lieber @dr.joerg-peterschroeder8200, vielen Dank für das inspirierende Video zum Thema "Organisches Wachstum"! 👍 Deine Metapher mit den Pflanzen ist sehr empathisch und wunderbar gewählt und macht das Konzept, wie neue Mitarbeitende in die Unternehmenskultur integriert werden können, besonders anschaulich. 💎💯 🌞Die Sonne als Symbol für Empathie, Wertschätzung und Energiemanagement, sowie das Wasser für Flexibilität und Fluidität - diese Bilder helfen wirklich dabei, die essenziellen Dimensionen für ein gesundes Wachstum im Unternehmen zu verstehen. Und das bleibt im Gedächtnis hägen 😊 💼 Deine Betonung auf den Pflanzenschutz als Orientierungshilfe ist ebenfalls sehr treffend. Es ist entscheidend, dass neue #Teammitglieder klare Leitplanken haben, um sich in der Unternehmenskultur zurechtzufinden und sich erfolgreich einzubringen. 👍 Vielen Dank für diese wertvollen Einblicke und die inspirierenden Gedanken!

ein so wichtiges Thema das endlich nach und nach ins Bewusstsein dringt! Danke für den Impuls, der Körper ist so ein Wunderwerk - das Dir Aufklärung am Herzen liegt ist so deutlich zu spüren lieber Jörg

So wertvolle Impulse!!! Zum Innehalten, reinhören und neu positionieren - Danke!

Lieber Jörg-Peter Schröder, herzlichen Dank für das Video und die Impulse für das neue Jahr!

Mir hat am besten gefallen wie Du gesagt hast dass die Mitarbeiter Zeit benötigen und nicht sofort wieder hektisch an ihnen rumzuzupfen. Das würde man tatsächlich an einer Pflanze ja auch nicht machen. Man würde Sonne und Wasser erstmal wirken lassen und schauen wie die #pflanze sich entwickelt. Und wenn sie anfängt einzuknicken würde man eine Stützhilfe anbringen. Ein sehr schönes Metaphorisches Video.

Ich dachte zuerst das wäre unsere Feuerschale. Genauso sah unser Feuer vor kurzem aus. Ein sehr schöner Hintergrund für die Wunderbare Rede.

Ganz herzlichen Dank für dieses Video und die wertvollen Impulse. 🙏 Die Feuerschale ist ein sehr passendes Symbol. Brennen ohne Auszubrennen ist eine echte Herausforderung. Möge uns dieser Balanceakt gelingen. Auf ein erfülltes Jahr 2024!

Ich wünsche dir ein phantastisches 2024 🎉

Lieber Jörg, ich bin schon bei Deiner ersten Frage voll dabei: "Was braucht der Mitarbeiter?" Mit diesem Fokus und dem Menschen im Mittelpunkt, haben nachhaltiges Wachstum und echte Kulturveränderung auch aus meiner Erfahrung tatsächlich eine Chance und eine sehr gute Basis ...

'Promo SM' 😴

Herzlichen Dank für das inspirierende Video. 🙏

Prävention statt Pflaster kleben. Wie müssten wir jetzt also das Gesundheitssystem reformieren?

Danke für diese Impulse. Auf den Körper hören und an den Ursachen arbeiten. Ich glaube, da gibt es nichts wichtigeres. Wir haben alle Werkzeuge an Board, müssen sie nur nutzen.

Danke für den Impuls! Waren ein paar inspirierende Aspekte für Themen, die mich gerade beschäftigen, dabei.

Hallo Jörg, super Video mit sehr wertvollem Inhalt!!

Herrlich lieber Jörg, vor einer Woche war ich im ZEN-Klosten Buchenberg im wunderschönen Allgäu. Morgens um 5:00Uhr beginnt der Tag mit einer Teezeremonie im Zendo (Meditationsraum). Nach Erklingen der Glocke (Hansho) wird den Anwesenden, die stehen und die Tasse bereithalten, nach und nach Tee eingeschenkt bis alle ihren Tee haben. Danach wir der Tee gemeinsam (ca. 40 Grad warm) in vier Schlucken getrunken: Klarheit - Harmonie - Respekt und Stille. Es folgt eine 25 minütige Sitzmeditation (Zazen). Im Anschluss das Frühstück bei dem keiner redet. Ja an alles das erinnere ich mich, wenn ich dein Video "Strategisch Kaffee trinken" ansehen. Der Unterschied ist allerdings, dass man nicht dem nachgeht was ist einem wichtig und was betrübt einen, vielmehr lösen sich die Dinge auf und nach der Stille sieht man es in einem neuen Blickwinkel oder man lässt das was einen zuvor betrübt hat wie eine Wolke weiterziehen mit der Gewissheit, dass dahinter die Sonne zum Vorschein kommt. Diese Zeremonie mit dem anschließenden "still sitzen" habe ich in meinen morgentlichen Berufsalltag übernommen mit dem Ergebnis, dass dies über den ganzen Tag nachschwingt und ich die Achtsamkeit zu meiner Person spüre - lässt sich dann auch leichter auf andere übertragen. Klingt einfach war es aber nicht 🙂

Oh, ja, lieber Jörg, Pausen sind so wichtig! Innehalten, achtsam sein und wieder auftanken. Strategisch Kaffeetrinken ist dabei ein großartiges Konzept. 👍

Strategisch Kaffeetrinken ist wirklich gut genutzte Zeit. Danke für Deine Anregung und das schöne Video, lieber Jörg!

Danke für die großartige Zusammenarbeit und deine inspirierenden Inhalte!

Lieber Jörg, das hat wirklich Spaß gemacht, diesen Podcast mit dir aufzunehmen. Ich hoffe, die Zuhörer*innen finden ihn nützlich und können viel daraus mitnehmen. Herzlichen Dank und sonnige Grüße!

Hallo Jörg, es gibt immer noch soviel zu tun in Sachen Führung. Die meisten sind doch immer noch so weit weg von der hier dargestellten Denke. Authentisches und echtes Interesse kann auch nur gelingen wenn die Führungskraft fähig ist sich mit seinen Mitarbeitern zu sozialisieren. D.h. eine menschenfreundliche Einstellung, Empathie und und Freude an dem Menschsein der anderen. Das wiederum setzt aber auch voraus dass die Mitarbeiter ähnlich eingestellt sind. Ich denke dass wir hierfür erst einen Bewusstseinssprung der Menschheit insgesamt benötigen. Außerdem muss die Ökonomisierung in Unternehmen in den Hintergrund treten. Es müßte eine Ausrichtung auf den Mensch und Werte geben. Also "Make People before Products" Zitat von Konosuke Matsushita.

Lieber Jörg, ein sehr interessantes Thema und Betätigungsfeld. Ich kann Dir bei unserer nächsten Konversation ein Beispiel von Unternehmensnachfolge schildern die nicht geglückt ist, weil der Fokus nicht auf der familiären Einbindung des Unternehmensgründers lag. In diesem Umfeld hilft meiner Meinung nach die Fokussierung auf harte Anforderungsfakten gar nichts. Es muss alles viel umfassender mit dem Auftraggeber betrachtet werden der eine Nachfolge regeln möchte.

wieder ein hervorragendes Interview! Sehr interessant mit der Stimmungsthematik in der Stimme kann ich mich sehr gut identifizieren!

Es hat sehr viel Freude gemacht, den Podcast mit dir aufzunehmen. Gerne wieder!

Make People before Products?👍😉

Hallo Jörg, dies ist ein wunderbares Interview! Ich fühle mich so angesprochen und bestätigt. Super mach weiter vielleicht können wir es sogar zu dritt mal versuchen über zoom. Ich sehe hier auch grosse parallelen zu Eckart Tolle. Super bitte mehr davon.

Super herzlichen Dank!👍😻

Tolle Ansichten, super ausgeführt. Danke.

In nur einen halben Stunde soviele super Denkanstöße , Beispiele aus denen man soviel lernen kann. Würde gern mehr hören und lernen. Freue mich und auf eine Fortsetzung.

Sehr wertvoll! Die Experimentierfreudigkeit fördert die Kreativität und ungeahnte Möglichkeiten und vor allem Respekt und Empathie

Das mit dem Trampolin kann ich nur bestätigen😁😁

Kennzahlen als Orientierung ist sicher ein Instrument die Wertschöpfer auf ein Ziel einzustimmen oder auf ein Ziel hinzuführen. Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung. Wir hatten einen sehr hohen Ausschuss in der Fertigung, hohe Nacharbeit und damit natürlich auch verbunden eine Fehlerdurchschlupf zum Kunden, mit der Folge Reklamationen. Im Team haben wir die Fehler analysiert was war menschlicher Faktor? was Material? was die Methode? usw. somit die ersten Kennzahlen gemeinsam ermittelt. Im Team haben wir bestimmt was können wir schnell verbessern "low hanging fruits". Der größte Fehler war die falsche Montage eines Abschirmbleches auf einer Leiterplatte. Mit Videoaufnahmen haben wir dann analysiert wie es jeder in der Gruppe (5MA) macht. Die beste Methode mit der geringsten Fehlermöglichkeit haben wir besprochen und als Standard - best practice - festgelegt. Im täglichen 5 Minuten Shopfloor haben wir unsere Verbesserung visualisert und die Erfolge zusammen gefeiert, bei Abweichungen Gegenmaßnahmen beschlossen. Ich mache es nun kurz - nach 12 Monaten haben wir die Reklamationsrate um 30 % gesenkt und die interne Fehlerrate und Nacharbeit um 50% . Stolz waren alle Wertschöpfer denn es war ihr Erfolg, ihre Kreativität den Prozess zu verbessern. Den Prozessablauf haben wir dann via PDF-Browser am Arbeitsplatz visualisiert - "wie ging das nochmals"? a ja klar jetzt weiß ich es wieder. Am Jahresende gab es dann eine Erfolgsprämie - die anfänglich nicht als "Motivator" geplant war.

Super Video! Komplexe Zusammenhänge lebendig und klar erklärt. Bewusstsein macht Spass, wenn man erkennt, wie man zum Meister einer Situation wird, und somit wieder in seine ursprüngliche, lebendige und authentische Gestaltungskraft kommt. Anstatt ins Drama verwickelt zu werden erfährt man sich als kreativer Transformator. Voll cool, wenn man lernt die Wellen zu reiten, um die kreative Energie zu nutzen. Ganz herzlichen Dank an das Team vom Frequenzwechsel. Well done 👍 🙏💗

Lieber Jörg, ein sehr schöner und wichtiger Potcast. Ich denke sogar Selbstfürsorge ist der Hauptschlüssel für alles. Wenn die Menschen erstmal anfangen egofrei so zu handeln wie Du es Ihnen vorschlägst, wird sich wirklich etwas ändern. Es würde sogar die Coronakrise hinwegfegen. Alles beginnt bei uns selbst in unserem Innern. Da müssen wir gar nicht viel im außen suchen. Schön dass Du mit der Aufbereitung dieser Gedanken zu einem Aufwachprozess beiträgst, auch wenn vielleicht die Anzahl derer die es erreicht klein ist. Es sind aber Multiplikatoren daher wird es sich verbreiten und es geht ins Universum.

Hey, Frequenzwechsel. this is extremely extraordinary video. thanks. :)

Ich finde Konflikte im Team wichtig und notwendig, solange sie aus den üblichen Kommunikationsmissverständnisse entstehen. Diese Missverständnisse können dann ausgeräumt werden und schwelen nicht mehr im Untergrund. Außerdem lösen sie Verspannungen. Kämpfen, solange die Regel des gegenseitiges Respekts beherzigt wird, baut aufgestaute Emotionen ab und versetzt uns in die Lage kreativ und konstruktiv Lösungen zu finden. Siehe auch spielerisches kämpfen in der Tierwelt wie zum Beispiel bei Hunden. Natürlich darf es dabei nicht um Gewinnen und Verlieren gehen. Sehr schwierig so etwas der Menschheit beizubringen. Interessant ist auch die gegenwärtige Strategie der Bundesregierung mit der bestehenden Coronakrise umzugehen: Hammer and Dance! Hier bedeutet aber der Hammer Verlierer zu produzieren und mit dem Dance Hörigkeit des ganzen Volkes zu erreichen.

Oder anders gesagt: Folge Deinem Herzen und mache nur was du wirklich willst! Allerdings existiert das Führungsprinzip Vertrauen nicht. Es geht seit Jahrtausenden nur um das Beherrschen durch Machtausübung und durch Kontrolle. Die Menschheit ist noch nicht reif für Disruption und Ambidextrie. So wird bisher erfolgreich verhindert dass die Welt sich im Sinne eines authentischen Menschseins weiterentwickelt.

Der Tiger hat seine Haltung wieder gefunden. Er setzt seine Kraft nur noch für das Ware, Echte und Emphatische ein. Die eigene hohe Gesundheit ist das beste Ergebnis der Selbstemphatie. Die eigene Wirksamkeit fällt bei dieser Haltung ab wie das Sägemehl beim Sägen. Viele Grüße von Fellbosan.

Manchmal liegt die Tücke im Detail. Leider ist uns ein Fehler im Cover des Podcasts unterlaufen. Natürlich heißt der Podcast Braindrops und nicht Braindops. Wir bitten um Entschuldigung. Im nächsten Podcast ist das Cover korrekt!

Wow, der Podcast ist für mich genau das richtige Thema zum richtigen Lebenszeitpunkt. Danke für die wertvollen Impulse, die mich sehr ins Nachdenken gebracht haben.

Lieber Dr. Jörg Peter Schröder! mir hat ihr Podcast sehr gut gefallen, da ich ebenfalls ein "Best-Ager" bin. Ich freue mich schon auf die nächsten Folgen!

Super lieber Jörg! Ganz toll!