- Видео 64
- Просмотров 81 763
Bárbara Campolina
Добавлен 5 окт 2020
Bem-vindo ao Empresa Atrativa ✨, onde transformo o sonho de construir empresas extraordinárias em realidade.
Acredito que o sucesso empresarial começa com uma cultura que valoriza cada colaborador, buscando inovação e justiça no ambiente de trabalho.
Aqui, compartilho estratégias para criar ambientes de trabalho positivos, evitar ações trabalhistas e tornar sua marca irresistível tanto para talentos quanto para clientes.
Junte-se a mim na jornada para desenvolver negócios que não apenas prosperam, mas também inspiram. Porque empresas de sucesso são aquelas que fazem mais do que apenas lucrar; elas fazem a diferença.
Instagram: @barbaracampolina.adv
Acredito que o sucesso empresarial começa com uma cultura que valoriza cada colaborador, buscando inovação e justiça no ambiente de trabalho.
Aqui, compartilho estratégias para criar ambientes de trabalho positivos, evitar ações trabalhistas e tornar sua marca irresistível tanto para talentos quanto para clientes.
Junte-se a mim na jornada para desenvolver negócios que não apenas prosperam, mas também inspiram. Porque empresas de sucesso são aquelas que fazem mais do que apenas lucrar; elas fazem a diferença.
Instagram: @barbaracampolina.adv
Depoimento de uma aluna da Mentoria Empresa Atrativa ✨🥰
Depoimento de uma aluna da Mentoria Empresa Atrativa ✨🥰
Просмотров: 11
Видео
Acordo Extrajudicial: Breve Explicação
Просмотров 263 месяца назад
Acordo Extrajudicial: Breve Explicação O acordo extrajudicial é uma modalidade de resolução de conflitos trabalhistas que permite às partes envolvidas, empregador e empregado, chegarem a um consenso sobre a rescisão do contrato de trabalho sem a necessidade de litígios judiciais prolongados. Previsto no artigo 855-B da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), este tipo de acordo oferece uma for...
Horas extras, compensação e banco de horas
Просмотров 254 месяца назад
Horas extras, compensação e banco de horas
Como funciona o vale transporte na prática.
Просмотров 124 месяца назад
Como funciona o vale transporte na prática.
Como pagar o salário correto para motorista de delivery?
Просмотров 216 месяцев назад
Prepare-se para transformar sua carreira! Nosso workshop exclusivo está chegando, repleto de insights e estratégias poderosas para impulsionar seu crescimento profissional. Junte-se a nós e descubra os segredos por trás do sucesso de grandes líderes e empreendedores. Desde habilidades essenciais até estratégias de networking, vamos equipá-lo com as ferramentas necessárias para alcançar seus obj...
Qual a melhor forma de contratar profissionais de entrega?
Просмотров 216 месяцев назад
🚀 Descubra a Melhor Forma de Contratar Profissionais de Entrega! 🛵💨 Você está em busca da forma mais eficaz, econômica e segura para contratar profissionais de entrega para o seu negócio? Então, este vídeo é exatamente o que você precisa! Aqui, eu explico as melhores práticas para garantir que você faça escolhas acertadas que beneficiem tanto a sua operação quanto seus colaboradores. 📆 Além dis...
Quais as formas de contratar um motoboy?
Просмотров 556 месяцев назад
Neste vídeo, mergulhamos profundamente no mundo da contratação de motoboys, explorando todas as nuances e considerações necessárias para garantir uma colaboração bem-sucedida e eficaz. Se você é um empresário, um gestor de logística ou simplesmente precisa de um serviço de entrega confiável, está no lugar certo! O que você vai aprender: 👉🏼Dicas Essenciais: Descubra as melhores práticas para con...
Como é feito o diagnóstico em Auditoria Trabalhista Empresarial - Compliance
Просмотров 11Год назад
Como é feito o diagnóstico em Auditoria Trabalhista Empresarial - Compliance
Verbas rescisórias - reclamação trabalhista.
Просмотров 3972 года назад
Verbas rescisórias - reclamação trabalhista.
Funcionário gerente. Será que a sua empresa tem mesmo um gerente?
Просмотров 8792 года назад
Funcionário gerente. Será que a sua empresa tem mesmo um gerente?
Intervalo Interjornada e Intrajornada, qual a sua diferença?
Просмотров 542 года назад
Intervalo Interjornada e Intrajornada, qual a sua diferença?
Acidente do trabalho e suas características! Empregador, preste atenção aqui!
Просмотров 502 года назад
Acidente do trabalho e suas características! Empregador, preste atenção aqui!
Como abrir a minha empresa? 3 passos que não podem faltar.
Просмотров 242 года назад
Como abrir a minha empresa? 3 passos que não podem faltar.
Código de Conduta e Regulamento Interno: ferramentas para alinhar a sua equipe.
Просмотров 412 года назад
Código de Conduta e Regulamento Interno: ferramentas para alinhar a sua equipe.
Use o Google com moderação na hora de fazer os seus contratos.
Просмотров 312 года назад
Use o Google com moderação na hora de fazer os seus contratos.
A ação mais perigosa para os empresários: Pejotização!
Просмотров 712 года назад
A ação mais perigosa para os empresários: Pejotização!
E se a pessoa pede as contas, quanto tempo pode voltar? Li hoje que não há prazo, pode ser recontratado em seguida, procede?
Trabalhei 1 ano e 1 mes, pedi demissão, eu recebo as ferias?
Eu pedi conta na experiência e quero voltar e eles também me querem, eu consigo voltar depois de quanto tempo?
conseguiu? tmb estou com essa dúvida
Mandou embora dia 23 e recontratou dia 15 kkk. Tinha que assistir o vídeo antes de postar pô. 🤦🏻
Apos trabalhar 1 ano voce ja tem direito aos 3 dias a mais, e não começa a conta a partir do 2 ano
Dar uma olhada na nota técnica 184/12 que la tem a tabela
Gostei kkkkkkkkk @drbalada
É sério isso? Kkk
Quando não tenho as 11 de descanso e preciso chegar mais tarde na empresa ,meu patrão quer que saio mais tarde
Como eles descobrem que eu prestei serviço em outro lugar ?
Carteira de trabalho
@@mateusrodrigues2769 😭
Dra Barbara, aonde a senhora comprou essa capa? A Sra vai entender!
É melhor pedir uns dias antes ou depois das ferias?
Ja vi outros videos que 3 anos o aviso é de 39 dias 🤷🏽♂️
E pq ela não sabe da nota técnica 184/12 que explica que o aviso prévio começa a conta a partir do 1 ano. Então, logo, após completar um ano você tem direito a 33 dias de aviso, tem até uma tabela
Por favor, no caso de desistência antes do término do contrato, estagiário tem direito a receber essas ferias proprorcional ao tempo que ficou? Meu filho saiu do estágio e recebeu somente os dias trabalhados
Seria 39 dias então né? 30 dias ja temos direito antes de completar 1 ano, assim que completa o primeiro ano ja somam 3 dias'
melhor gerentr
E se o atestado não tiver CID?
Mas se o atestado não conter o cid?
👍👍👍👍
Eu peguei 14 dias de atestado,voltei a trabalhar a 3 dias , posso pegar outros 14 dias de atestado?
De outra doença sim pois o Cid é diferente, tu pegou atestado por causa do que mesmo?
Acidente de moto,machuquei o joelho
Me tira uma dúvida eu me operei coloquei atestado de 15 dias isso foi 4 meses atras se hoje eu for no médico e pedir um atestado do mesmo Cid da cirurgia. Corro risco de ir pro INSS?
@@RafaelGomes-sl5et gostaria de saber essa resposta tbm, pq fiz uma cirurgia peguei 15 dias ,mas ainda não tô bem ainda sangrando muito e dor na cirurgia eu posso pedir mas atestado de mas 15 dias sem ser afastado
Eu queria saber, se posso pedir demissão após as férias, porque na empresa onde trabalho fui informada que só poderia estar pedindo demissão 1 mês após ter retornado de férias, saio de férias em Agosto e pretendia me desligar da empresa em Setembro, porém disseram que preciso esperar até outubro, alguém sabe me dizer se essa informação procede?
Não, vc pode se demitir, só n recebe nd
Se acabar o contrato e ainda estou de atestado ,mesno que ja deu 90 dias
O término do contrato de experiência pode ser no dia da folga do funcionário só pelo fato de ser os 45 dias de experiência??
"XVIDEOS"KKKKKKKK
Aranjei outro emprego,estou com férias marcada pra janeiro,mas segunda vou pedir conta,a empresa é obrigada me mandr embora né?obs: já pegaram minha carteira pra anotr
A empresa não é obrigada a te demitir. Nesse caso, vc pode demissão.
Eu já sabia, vim só pela beleza.
Arrogante
Folga trabalhada pode ir pra banco de horas
Não né? Vc trabalhou, deve receber.
E se foi convocado??
Aí tá liberado
O tempo varia entre 30 e 90 dias. Os trabalhadores com até um ano de empresa têm 30 dias de aviso. O colaborador ganha 3 dias de aviso para cada ano completo de trabalho. Veja a seguir como fica: Funcionários com até 1 ano de serviço na empresa: 30 dias de aviso prévio; Funcionários com 2 anos de serviço na empresa: 33 dias de aviso prévio; Funcionários com 3 anos de serviço na empresa: 36 dias de aviso prévio; E assim por diante.
tem alguma coisa errada que não está certa aí hehe
O tempo varia entre 30 e 90 dias. Os trabalhadores com até um ano de empresa têm 30 dias de aviso. O colaborador ganha 3 dias de aviso para cada ano completo de trabalho. Veja a seguir como fica: Funcionários com até 1 ano de serviço na empresa: 30 dias de aviso prévio; Funcionários com 2 anos de serviço na empresa: 33 dias de aviso prévio; Funcionários com 3 anos de serviço na empresa: 36 dias de aviso prévio; E assim por diante.
Não seria 39 dias?
O tempo varia entre 30 e 90 dias. Os trabalhadores com até um ano de empresa têm 30 dias de aviso. O colaborador ganha 3 dias de aviso para cada ano completo de trabalho. Veja a seguir como fica: Funcionários com até 1 ano de serviço na empresa: 30 dias de aviso prévio; Funcionários com 2 anos de serviço na empresa: 33 dias de aviso prévio; Funcionários com 3 anos de serviço na empresa: 36 dias de aviso prévio; E assim por diante.
39 dias
O tempo varia entre 30 e 90 dias. Os trabalhadores com até um ano de empresa têm 30 dias de aviso. O colaborador ganha 3 dias de aviso para cada ano completo de trabalho. Veja a seguir como fica: Funcionários com até 1 ano de serviço na empresa: 30 dias de aviso prévio; Funcionários com 2 anos de serviço na empresa: 33 dias de aviso prévio; Funcionários com 3 anos de serviço na empresa: 36 dias de aviso prévio; E assim por diante.
no caso se eu pedir demissão nas férias , vou poder pagar meu aviso prévio trabalhando ?
O aviso prévio foi feito para ser pago trabalhando, esse tempo é para o empregador achar alguém para ficar em seu lugar, mas pode ser indenizado caso o ambiente seja hostil.
Que lei diz isso? Poderia informar.
Tá de sacanagem né ? Artigo 159 CCT, qualquer funcionário que vai cobrir férias de alguém deve receber o mesmo valor do cargo durante todo período naquele exercício.
@@sephirawiollet7222 porque "tá de sacanagem"? Não posso perguntar, eu sou obrigada a saber?
Estou pensando em vender um terço. 10 dias mas ainda não sei como será a forma de pagamento a empresa ainda não me rspasou está informação
Eu pedi demissão nas ferias mais o empregador não quer aceitar o que eu faço?
O pedido que demissão é unilateral, você só avisa, ele não precisa aceitar, você trabalha os 30 dias, recebe e vai embora 🤷
Eu vou pedir demissão dessa atual empresa q eu estou trabalhando caso eu n compra o aviso oq eu recebo pq também eu já consegui outro emprego e por isso n iria conseguir cumprir o aviso
Bom dia! Não, neste caso o aviso prévio será descontado da sua rescisão.
Voltei de férias mais não trabalhei fui demitido. A empresa ficou com meu aviso prévio indenizado, está certo ???
Nss senhora acerta isso nos braço dele vai de berço lá no hospital
Vai mesmo 😅
Q horas sao essas horas extras mais as horas perdidas de descanso ????
O tempo de descanso entre as jornadas deve ser respeitado. Quando acontece do trabalhador descansar MENOS que 11h, a empresa deve pagar as horas trabalhadas (não descansadas) adicionando como hora extra o valor de 50% a mais sobre o tempo em que ele passou em atividade.
Uma pergunta e se a pessoa trouxe desde do 1 dia a carteira de trabalho e a empresa segue enrolando tanto em não assinar como tbm em não entregar a carteira já solicitada pela pessoa várias vezes. O que fazer?
Oi Cláudio, tudo bem? Nesse caso o funcionário deverá, no momento do desligamento, ou seja, da rescisão do contrato de trabalho, conferir se a carteira foi assinada com o dia correto da entrada nos serviço. Caso contrário, o funcionário poderá exigir a correção do dia, se o patrão de negar, procure um advogado para te auxiliar.
@@BarbaraCampolina-porbarb8172 Infelizmente o local de trabalho continua se negando a entregar a carteira e muito menos assinar. O que devo fazer nessas condições ? Tendo em vista que a carteira de trabalho deveria ser entregue no período máximo de 48 horas?
@@chncpbrasil Te aconselho a documentar essa solicitação, ou seja, envie um e-mail para a empresa pedindo sua carteira devidamente assinada ou mande uma mensagem de texto. Isso servirá como prova se um dia você quiser processar seu empregador. Entretanto, neste momento, você apenas pode continuar solicitando sua carteira, não se esqueça de documentar.
@@BarbaraCampolina-porbarb8172 Tudo isso está sendo feito através dos pedidos e mensagens via ZAP e alguns áudios que estão no celular. Quero agradecer toda atenção e respostas as minhas perguntas.🙏
👏👏👏👏👏
👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼 Muito bom!
Excelente!
Incrível! Você é um sucesso!
Muito bom! 🤜🏻🤛🏻
👏🏼👏🏼👏🏼