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리더와 구성원, 조직을 연결하는 위커넥터(We-Connector) 리더의 힘, 커넥트 리더십(Connect Leadership)_[커넥트 리더십](2023, 플랜비디자인) 저자 송지현 00:00 하이라이트 01:11 Q. 팀원은 몇 명 정도 되시나요? 02:20 Q. 그렇게 할 수 있는 비결은? 04:43 Q. 구성원들의 삶에 관심을 가져야 되겠다라고 생각하게된 계기는? 06:42 Q. 구성원에 대해 관심을 갖고 난 이후의 변화는? 08:14 Q. 남성 중심문화에서 관계를 쌓는 비결은? 09:44 Q. 여성들이 갖는 장점은? 10:46 Q. 48명의 구성원과 1on1 미팅이 가능한가? 12:37 Q. 삶의 목적 13:14 Q. 여성후배들에게 해주고 싶은 이야기 * [커넥트 리더십] 저자 소개 송지현(C...

리더와 구성원, 조직을 연결하는 위커넥터(We-Connector) 리더의 힘, 커넥트 리더십(Connect Leadership)_[커넥트 리더십](2023, 플랜비디자인) 저자 송지현 00:00 하이라이트 01:11 Q. 여성이라서 PM을 하기 어려운 점이 있다면? 01:37 Q. PM에 남성이 더 많은 이유 04:00 Q. 체력을 유지하기 위한 노력은? 06:41 Q. 신뢰를 쌓기 위한 노하우는? 07:32 Q. 후배들에게 관계력을 조언한다면? 10:29 Q. 조소연 팀장님의 사명은? 11:57 Q. 여성후배들에게 마지막으로 한마디 * [커넥트 리더십] 저자 소개 송지현(Carrie) - 와이커넥트(前 3W리더십) 대표 - [커넥트 리더십] 저자 18년 중 10년 이상을 남성중심 문화 속에서 여성리더...

리더와 구성원, 조직을 연결하는 위커넥터(We-Connector) 리더의 힘, 커넥트 리더십(Connect Leadership)_[커넥트 리더십](2023, 플랜비디자인) 저자 송지현 00:00 하이라이트 01:03 Q. 최초로 여성 노사협력 팀장이 되셨는데, 그동안 어떤 어려움을 겪으셨나요? 03:20 Q. 그때의 어려움을 어떻게 극복하셨나요? 04:16 Q. '일과 삶의 균형'을 찾기 위해 어떤 노력을 하셨나요? 06:02 Q. 일보다는 엄마 역할에 집중하라던 남편을 어떻게 설득시켰나요? 06:56 김선아 책임이 나다움을 유지할 수 있었던 비결 08:40 Q. 여성이기 때문에 갖게 된 리더로서의 강점이 있다면? 10:15 Q. 워킹맘 동료와 후배들에게 해주고 싶은 조언이 있다면? 12:23 Q. 김...

리더와 구성원, 조직을 연결하는 위커넥터(We-Connector) 리더의 힘, 커넥트 리더십(Connect Leadership)_[커넥트 리더십](2023, 플랜비디자인) 저자 송지현 00:00 하이라이트 01:20 Q. 조직의 여성 리더로서 본인은 어떤 모습이었다고 생각하나요? 02:11 Q. 여성 리더로서 본연의 모습을 유지하기 위해 어떤 노력을 하셨나요? 03:16 Q. 자신의 모습을 찾기 위해 시도할 만한 노력이 있을까요? 05:18 Q. 조직에서 왜 40대 이상의 여성 리더를 찾기 어려울까요? 07:43 정미교 전무가 말하는 '우리 속의 나'를 생각해야 하는 이유 09:30 Q. 자신의 삶의 목적을 한 마디로 정의한다면? * [커넥트 리더십] 저자 소개 송지현(Carrie) - 와이커넥트(前 ...

리더와 구성원, 조직을 연결하는 위커넥터(We-Connector) 리더의 힘, 커넥트 리더십(Connect Leadership)_[커넥트 리더십](2023, 플랜비디자인) 저자 송지현 00:00 하이라이트 01:13 Q. 상대적으로 여성이 적은 조직/업종에서, 여성이라서 힘들었던 점은 없었나요? 02:38 Q. 그 어려움들을 어떻게 극복하고 계신가요? 04:10 Q. 여성 리더이기 때문에 갖는 장점은? 05:03 Q. 조직에서 나다움을 유지하기 위해 어떤 노력을 해왔나요? 08:11 Q. 특히 여성들에게 '나 자신과의 연결'이 필요한 이유는? 09:30 Q. 박예리 부사장이 일하는 '목적'은? 10:49 Q. 박예리 부사장의 리더십 스타일을 한 마디로 표현한다면? 13:55 Q. 여성 후배들에게 전해주...

불확실하고 불안한 시대, 누구도 넘볼 수 없는 자신만의 필살기를 지니고 싶은 이 땅의 모든 팀장들을 위한 팀장 교과서! 나는 기대 이상의 결과를 만드는 팀장인가! 나는 팀원에게 모든 것을 배우고 싶은 팀장인가! 나는 동료에게 질투나지만 함께하고 싶은 팀장인가! 나는 스스로에게 자신감 있고 당당한 팀장인가! 『모두의 팀장』은 ‘상(上, 상사), 하(下, 팀원), 좌(左, 동료), 오(吾, 나)’ 상하좌오, 360도 측면에서 팀장의 리더십을 전반적으로 향상시키기 위한 필살기를 담은 책이다. 특히 신뢰, 소통, 업무 관점으로 구분하여 현장에서의 실질적인 문제 해결 방법을 구체적인 사례를 통해 체화 할 수 있도록 제시하였습니다. [모두의 팀장] www.yes24.com/Product/Goods/115254502

Q. 나인팀은 어떤 프로젝트인가요? 프로젝트 PM인 다니엘의 생각을 들어봤습니다. 자세한 나인팀의 소개는 아래 링크를 참고해 주세요. blog.naver.com/choiicksung/222910862392 Q. 프로젝트 PM인 다니엘과 함께 일하는 건 어떤지, 나인팀 5기 멤버들에게 물어봤습니다. 과연 어떤 답변이 있을지 영상으로 확인해보세요 :)

나인팀 5기 멤버들에게 질문을 했습니다. 나에게 '나인팀'이란? 다른 기수의 멤버들의 생각도 궁금하네요! 나인팀 6기도 곧 출발한다고 합니다. 9기까지 화이팅!

결국 세상은 팔로워가 아닌 플레이어를 기억한다! 『모두가 플레이어』는 뷰카(변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity) 모호성 (Ambiguity)의 약자)시대 ‘플레이어십’이라는 새로운 인재상을 보여주는 책이다. 한 예로, 책의 서문에서 플레이어로서 메시의 평가에 대한 질문을 던지며 시작하고 있다. 왜 사람들은 ‘메시’를 뛰어난 플레이어라고 생각할까? 그것은 바로 탁월한 자신만의 ‘강점’이 있기 때문이다. 대부분의 사회 조직에서도 메시와 같이 뛰어난 필드 플레이어들이 존재하고 있고, 앞으로 플레이어들의 존재감과 영향력은 조직 내외를 막론하고 유례없이 더 커질 것으로 보인다. 왜냐하면 우리는 이미 플레이어들의 전성시대를 살아가고 있기 때문이다. 이 해답을...

리더와 구성원, 조직을 연결하는 위커넥터(We-Connector) 리더의 힘, 커넥트 리더십(Connect Leadership)_[커넥트 리더십](2023, 플랜비디자인) 저자 송지현 00:00 하이라이트 00:45 Q. 금융권이 여성에게 유리천장이 높은 업종 중 하나인데, 여성으로서 어려움을 겪은 적은 없는지? 01:43 Q. 지금의 여성 리더 자리에 오를 수 있었던 조경선 대표만의 비결은? 02:34 Q. 임신, 출산, 육아를 어떻게 잘 관리할 수 있을까요? 03:34 Q. 조경선 대표의 관계력 노하우 06:24 Q. 조경선 대표가 추구하는 목적과 가치관 08:25 Q. 개인과 조직의 목적을 연결하려는 리더의 노력이 MZ세대에게도 통할까요? 09:25 Q. 여성 리더로서 조직에서 나다움을 유지하는 ...

리더와 구성원, 조직을 연결하는 위커넥터(We-Connector) 리더의 힘, 커넥트 리더십(Connect Leadership)_[커넥트 리더십](2023, 플랜비디자인) 저자 송지현 0:27 커넥트 리더십이란? 0:45 커넥트 리더십이 왜 필요할까요? 2:43 커넥트 리더십은 어떻게 발휘할 수 있나요? 4:26 커넥트 리더십은 누구에게 가장 필요한가요? 7:33 커넥트 리더십이 조직에 정착하기 위해 가장 필요한 것은? * [커넥트 리더십] 저자 소개 송지현(Carrie) - 와이커넥트(前 3W리더십) 대표 - [커넥트 리더십] 저자 18년 중 10년 이상을 남성중심 문화 속에서 여성리더로 일하며, 여성의 관점에서 바라본 리더십 프로그램이 필요하다는 생각에 회사를 그만두고 여성리더 전문 강사, 퍼실리테...

본 영상은 기업 HRD/조직문화 담당자가 회의문화 변화를 고민할 때 참고하실 수 있도록 플랜비디자인의 컨설팅 경험을 기반으로 촬영되었습니다. 많은 조직의 회의문화 혁신에 작은 보탬이 되기를 바라며 모든 담당자 분들을 응원합니다. 추가적인 문의는 아래 주소로 부탁드립니다. 이메일 : planb.jameshong@gmail.com 강의안 다운로드 : blog.naver.com/truechange/223015571531

두 출판사의 작가분들이 모여 네트워킹을 하고 맥주를 곁들인 담소를 나누는 소중한 시간을 보냈습니다. 플랜비와 파지트를 응원해 주시고 아껴주셔서 진심으로 감사드립니다.☺️

"그대가 나인팀이라서 좋습니다." 2019년 2월 나인팀의 첫 책이 출간되었습니다. 그리고 2022년, 나인팀 5기 [모두의 팀장]이 출간되었습니다. 2022년 11월 11일 나인팀 시즌 절반을 맞아 홈커밍 데이를 준비했습니다! 1기부터 5기까지의 멋진 나인팀 멤버분들을 스케치 영상으로 만나보세요 :)

6/5 「딜레마의 편지」 북토크 스케치 영상

공동저술 프로젝트 '나인팀' 5기의 시작!

플랜비 인텐시브데이 ㅣ ALL PLANB DAY

『굿 피드백』 저자 10인의 피드백개론 5교시 : 피드백, 실전에서는 이렇게 해보세요

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[신임 팀장 편] 오늘도 팀원과 피드백 사이에서 눈치 보는 당신에게

[신입사원 편] 사회초년생, '일잘러'로 거듭나고 싶은 당신에게

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미래의 아이들은 메타버스에서 살 게 됩니다 | 메타버스 저자 김상균 교수 인터뷰 | 플랜비디자인

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