Видео

Merci 🙏 Si tu a plus d'1 an d'ancienneté, ton entreprise le verse à France Travail pour financer le CSP Je te mets un lien ou tu a toutes les infos, va dans la section "Indemnités de rupture" : www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/contrat-de-securisation-professionnelle-csp#chapter_2

75% du brut, 90% du net

+ d'initiatives et de volontarisme J'aime cet état d'esprit et + que ça, j'en ai besoin

@@dev_adventure c'est ce qui nous fait vivre et qui nous fait avancer. Sans ça on serait comme tout ces gens qui font le strict minimum, avec qu'une envi, de finir le boulot. C'est dommage le travail devrait être le ciment de la société avec toutes les interactions qu'il permet.

@@joda6797 let's make the world great again 🥰

Merci pour ce beau message C'est parti 😁🤩

Au top

toujours un plaisir de te lire

De mémoire j'ai eu mon rdv durant le 1er mois. Je te conseillerais de donner un délai suffisamment confort, exemple: annoncer que tu a un préavis de 2-3mois le temps que tu puisse effectuer tes démarches et potentiellement te prendre une marge pour te reposer 1semaine ou 2 avant de repartir.

Merci pour ton partage. C'est pas évident au départ mais il arrive qu'on trouve une truffe qui nous lance sur une chaîne vertueuse. C'est volatile, mais figure toi qu'en 2024, beaucoup de personne cherche quelqu'un pour développer leurs projets (je parle pas des abuseurs... 100€ pour un facebook like) Mais des personnes sérieuses, impliquées et prête a bien rémunérer. Concernant la régie, oui c'est peu de monde, mais parfois les timings sont tellement favorable qu'on y trouverais une truffe dans une boite de céréales

Much love, merci Devs51

Petite question, petite réponse 😁 Ça dépend des conseillers, certains sont à l'affût et d'autres osef total Sache qu'en CSP tu aurais accès à des budgets formations très intéressants (ex : 6000-7000€) Il serait PT l'occasion de réaliser une transition que tu a toujours souhaité faire et que tu n'a jamais osé (par exemple)

Je n'ai jamais rencontré ce cas. Je te conseil vivement de contacter France travail pour éclaircir ce point. Je sais que certains centres ne sont pas très au courant du CSP... Dans ce cas j'insiste afin de tomber sur un conseiller différents

@@dev_adventure merci

@Gospel-Kromz avec plaisir N'hésite pas si besoin

Validé ✔️ 😄

J'avoue juste magnifique Que de bons souvenirs 🤩🤩🤩

Oui c'est l'entreprise qui verse à France Travail des sommes qui serviront a, en partie il me semble, financer le CSP

@@dev_adventure merci

Avec plaisir

Bonne analyse. Tout à fait d'accord, la confiance est indispensable, c'est à mon avis l'axe central de toute relation humaine. J'ai fait de mon mieux avec le meilleur état d'esprit possible

J'espère que tu apprends des trucs, n'hésite pas a partager ce que tu comprends ou pas, ça aidera PT quelqu'un

Au top merci

Oui c'est normal C'est 75% du brut En faisant le calcul cela représente bien 90% du net

@@dev_adventure merci beaucoup

Avec plaisir Rassurant n'est-ce pas 😄 C'est une bonne opportunité

Beau message merci à toi Je souhaite que ça vous soit utile Et merci pour tes messages, ça me fait plaisir d'y répondre

Merci ThomasPouf pour ton beau message Tu devrais recevoir ton solde de tout compte dans les jours qui suivent la fin de ton contrat. En général, c'est rapide, tu recevras un document récapitulant toutes les sommes qui te seront versées. Mon ancienne entreprise avaient quelques soucis de trésorerie donc on a été prévenus qu'une partie de la somme seraient réglé avec un délai d'une semaine ou 2, ce qui a été le cas

Avec plaisir 🥰😁

J'espère que tu y verra plus clair avec ce contenu Continue a partager les questions que tu te poses, ça pourrait aider d'autres personnes Et merci à toi également

Les avantages sont : - prime de reclassement touchée en 2 fois effectivement - mais si le nouveau contrat se termine durant la période de csp (fin de période d'essai par exemple) vous êtes à nouveau éligible au csp pour la durée restante Concernant le préavis il y a plus de précision sur le site ci-dessous : www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/contrat-de-securisation-professionnelle-csp#chapter_2

⁠@@dev_adventuremerci beaucoup, je part du principe que le contrat s’arrêtera pas, du coup là prime de reclassement et plus avantageuse que les 2 mois de préavis de licenciement en cas de refus du csp.. la seul chose ce qu’il faut être un peut plus patient. D’après tes calcules en touchant 1500 euro de csp, si je signe mon CDI dès le premier mois je vais avoir le droit à 5.5 mois de compensation 8250e réglable en 2x Ce qui vos quand même plus que 2 mois d’indemnités de préavis à 2000euro. Puis-je faire la demande de la prime de reclassement si j’ai réussi à trouver le dit cdi sans passer par France travail ? Ou bien est ce que ça marche seulement avec leur proposition d’emploi ? Merci d’avance

@@ItachiUchiha-oe2dr Tout ce qui concerne le dispositif CSP nécessite d'avoir accepter les condition du CSP et donc d'y être. Certains centre France Travail sont bien renseignés sur le sujet, je t'invite à les appeler (pas besoin d'être inscrit) pour préciser tout ça. J'espère que ça t'aide

@@dev_adventure Merci pour tes infos . J’ai justement le papier du csp sous les yeux la dates limite pour l’acceptation et le 18/07/2024 (dans une semaine ), je signe mon prochain C.D.I. le 26/08/2024 mais le problèmes c’est que sais pas si je pourrais avoir droit a là prime de reclassement si j’ai pas eu mon rdv pôle emploi avant le 26aout d’où ma peur finalement… Est ce qu’à partir du moment où le mandataire valide mon csp et crée mon dossier à France travail, suis je automatiquement assurer d’avoir le droit à ma prime de reclassement même si je prend mon future emploie avant le 1er rdv avec un conseiller ?? J’ai l’impression qu’il me reste pas beaucoup de temps tout arrive très vite et va s’enchaîner et j’ai peur de me faire b… 😅 En tout cas merci pour ton aide et ton temps.

Si tu regarde le lien que je t'ai transmis plus haut, il est dit que: "Le CSP démarre dès le lendemain de la fin du délai de réflexion, quelle que soit la date d’acceptation" Autrement dit ça ne dépends pas de ton rdv. Si j'ai bien compris le 19/07 pour toi J'ai l'impression que tu est a 1 coups de fil de valider ça 🤞

Ola 👋 Au début je savais pas vraiment ce que je facturais 😄 Voilà une méthode : - Estime ce que tu veux gagner au mois - Estime le temps que va te prendre le projet - ajoute entre 20% et 30% (car les estimations ne sont jamais justes) Et tu obtiens un chiffre a facturer Pour mon TJM en fonction du projet je tourne entre 300 et 400 Après ça arrive qu'on me propose un forfait (ex: un TJM moins important mais une garantie sur la durée minimum) Il arrive également qu'on se mettent d'accord sur 3j ou 4j par semaine pour atténuer le montant total (car souvent les entreprises ont un budget max par prestataire) Voilà n'hésite pas si quelque chose n'est pas clair

From Elsas ! La formation: Développeur Intégrateur Web à la 3W Academy Elle a durée 4 mois et a été un tremplin dans mon apprentissage Tu souhaites te former ?

@@dev_adventure oui. J'ai fait une rupture de contrat en mai, mais il y a tellement de formation qu'on s'y perd. Tu es resté sur paris?

@@joda6797 je comprends, je suis passé par là aussi. Les formations/tutos avec du texte et des vidéos c'est un bon début. Mais j'ai choisis cette formation car elle était financé (je n'avais pas les moyens à l'époque) et que j'ai compris qu'avoir un formateur à mes côtés m'aiderais beaucoup a avancer. Et bien ça a marché 😁 et je te souhaite de réussir cette transition En cas de question ... ou si tu hésite entre tel ou tel formation n'hésite pas

@@dev_adventure merci énormément. J'ai vu une formation de o'clock. Elle comporte plus de 1000heures. Je ne sais pas trop si la durée est un gage de qualité. Nous verrons bien ce que l avenir me réserve 😆 bon courage

@@joda6797 le plus important c'est l'accompagnement et l'entraide dont tu va bénéficier auprès des collègues durant la formation. Le temps n'est PAS un gage de qualité (la preuve: j'ai fait 4mois et je m'en sort très bien) Mais tel un aspirateur Dyson, aspire la toute la connaissance que tu peux et mets la en pratique Tu à l'air d'avoir un bon état d'esprit, c'est la seule chose que tu dois absolument conserver Tiens moi au courant

Merci pour ton message J'ai utilisé un projet ViteJS avec Typescript et pour transformer ce projet en app mobile CapacitorJS

@@dev_adventure Merci !

Je te réponds ici 😄 ruclips.net/video/iKbC9sl_dMo/видео.htmlsi=3Flh6NdgCFVSm4td

Merci, pour ce retour 🥰 Je vais en parler, ça pourras pt aider

Et voilà ruclips.net/video/nRa_-78YKtY/видео.html J'espère que cette vidéo te sera utile

Merci 🥰

Tout à fait: 75% du brut environ 90% du net On ne gagne pas plus au CSP qu'en étant en poste 😄

J'ai répondu en 2 fois (les vidéos jour3 et jour4) Si tu a d'autres questions, c'est avec plaisir

Je partage ce que j'en sait... Mais pour de "VRAIS" infos 👉👉France Travail

Bon a savoir merci pour la précision, je me demande si cela a une incidence sur la durée du CSP comme sur l'ARE

Bonjour, plaisir de partager. De quel dossier s'agit-il ? De mémoire c'est a l'entreprise de communiquer avec France travail pour déclarer tout ce qui est nécessaire a ta prise en charge. As-tu la possibilité de contacter ton entreprise pour t'assurer qu'il n'y a rien a effectuer de ton côté ?

Oui je l’ai fais ils m’ont dit que j’allais recevoir un autre recommandé avec le dossier à remplir merci pour tout tu gère de fou

Au top ! Sache que le CSP démarre, si tu acceptes, à la date de fin du délai de réflexion. 12jours je crois, à partir du moment où ton entreprise t'a informé officiellement. Même si les démarches mettent du temps, c'est bien cette date qui sera prise en compte pour ton indemnisation. Assure toi que cette date soit au clair, pour le reste, tu sera serein. Perso ma confirmation d'acceptation s'était faite par mail et s'est mon entreprise qui a fait toutes les démarches auprès de France travail, soit vif dans le cas où tu a quelque choses a renvoyer 😄👌

Bonjour, ça dépasse mes compétences, je vous conseil d'appeler un centre France Travail pour en être sur. Attention, ils ne sont pas tous au courant de comment fonctionne le CSP, n'hésitez pas a vous déplacer et/ou a en contacter plusieurs

J'imagine que oui, mais je ne peux rien affirmer. Te serait-il possible de contacter un centre France travail pour t'en assurer ? À priori, même si l'embauche interviens le 3ème jour du CSP cela semble ok, MAIS s'assurer que la date d'avenant du nouveau contrat et la date de démarrage correspondent

au passage, félicitations pour ton nouvel emploi 👏👏👏

@@dev_adventure Merci pour ta réponse Eh bien oui je les ai contacté mais ce n'est a priori pas France travail qui s'occupe des primes d'après les dire de mon conseiller... Il n'a pas su m'en dire plus 😕

Avec plaisir! Mon conseil: s'assurer que la date de démarrage et d'avenant correspondent à une date ultérieur à la date d'entrée dans le dispositif CSP. De cette manière, pas de doute possible.

Pour les personnes avec une ancienneté inférieur à 1an, le calcul de l'ASP (allocation versée durant le CSP) ne se base pas sur 75% du salaire de référence, mais se calcul comme l'ARE (de mémoire 57%). Il y a bien des indemnités de licenciement, congés payés... Mais pas d'indemnité de préavis Attention, je ne suis pas conseillé, il est impératif de contacter un centre France travail ayant l'expérience du CSP (ils ne le sont pas tous) Un lien Unedic qui parle du sujet: www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/contrat-de-securisation-professionnelle-csp#chapter_2 Mon avis: être au CSP est considéré comme étant stagiaire, pas au chômage, vous bénéficiez de fonds à la formation et de la possibilité de toucher une indemnité en cas de retour à l'emploi "rapide". Après le CSP, si il n'y a pas eu de retour à l'emploi, un calcul est fait pour connaitre la durée de la période ARE et vous entrez dans le classique chômage.

J'espère que les vidéos t'ont aidés. Oui il y a un léger flou, même en 1080p, c'est une de mes premières vidéos, ça me fait penser que le framework a évolué entre temps... Pk pas une suite en HD cette fois-ci 😄

@@dev_adventure ça serai super aussi de nous partager le lien git pour allez vite avec le CSS

@@afisuyussuf merci pour ce retour, je vais y penser pour les suivantes

@@dev_adventure N'oubliez pas la qualité de la video aussi, deplus faite des mini project avec qu'on puise allez vite

Pour ma part, totalement, ~90% du salaire, l'accès à des formations courtes/longues financées et le potentiel gain en cas de retour à l'emploi dans la période des 10 premiers mois. Je pense que c'est vraiment a prendre en considération

C'est un son qui parle à tous, je tiens à ce que tous ce sentent à l'aise

Aucune, preuve que ça marche sans 👍

@@dev_adventure bah après tout dépend du métier que tu veux faire. Faut gérer ses études en fonction de ça. C'est sûr que si tu sors de polytechnique et que tu te présentes pour devenir un dev random bah ils vont pas te prendre parce que ça coûterait trop cher pour rien mais tu veut un poste un peu plus haut bah tu vas avoir beaucoup de mal sans études

​@@Matthias-tc4ec tout à fait, un exemple que je donne souvent c'est avocat ou médecin, là ça prends tout son sens. Mais somme toute mesure, la plupart des métiers ne nécessitent pas de faire une thèse